Gezondheidszorg

Gezondheidszorg 1 t/m 30 van 133

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst

Onderzoeksmedewerker
Beschrijving: Het Koninklijk Nederlands Genootschap voor Fysiotherapie (KNGF) is de landelijke beroepsorganisatie voor ruim 20.000 fysiotherapeuten. Specialisten die ervoor zorgen dat mensen binnen hun vermogen zo optimaal mogelijk kunnen bewegen. Onze leden zorgen zo voor een directe bijdrage aan de kwaliteit van leven. Belangenbehartiging, lobby en dienstverlening. Dat is wat we doen om de positie van de fysiotherapeut te versterken. Het KNGF stimuleert daarom wetenschappelijk onderzoek, onderwijsontwikkeling en de dialoog tussen fysiotherapeuten onderling en met de overheid, zorgaanbieders, zorgverzekeraars en patiëntenorganisaties. Samen met onze leden staan we voor fysiotherapeutische zorg van goede kwaliteit, toegankelijk voor iedereen. De afdeling De afdeling Beleid & Ontwikkeling (B&O) ontwikkelt beleid, kwaliteit en strategie voor de fysiotherapeuten op basis van marktbewegingen, omgevingsanalyse en (zorg)onderzoek. Tevens ontwikkelt deze afdeling producten en diensten die ervoor moeten zorgen dat leden hun klanten succesvol kunnen behandelen. Ook is deze afdeling verantwoordelijk voor het organiseren en ondersteunen van de lobby naar belangrijke relaties (stakeholders) zoals verzekeraars, overheidsinstellingen, zorginstellingen en patiëntenorganisaties. De afdeling verzamelt kennis over fysiotherapie en verspreidt deze via eigen media zoals de website Fysionet.nl, de vaktijdschriften FysioPraxis en het Nederlands Tijdschrift voor Fysiotherapie en externe vaktijdschriften. De afdeling ondersteunt het Wetenschappelijk College in hun werkzaamheden. De afdeling levert bijdragen aan de totstandkoming van relevante CAOs, voert juridische procedures en ondersteunt juridische commissies (zoals de Klachtencommissie). De afdeling ondersteunt de ontwikkeling van algemeen ICT beleid ten behoeve van de leden. Deze afdeling weet wat er in de gezondheidszorg leeft! Voor de afdeling Beleid & Ontwikkeling zoekt het KNGF een onderzoeksmedewerker voor 32 uur per week Je voert deeltaken uit in het onderzoek naar de fysiotherapeutische beroepsuitoefening in brede zin. Op basis van richtlijnen van de onderzoekscoördinator het uitwerken, analyseren en rapporteren van uitkomsten van onderzoek. Je maakt op verzoek van de Onderzoekscoördinator vragenlijsten voor onderzoek en assisteert bij planning en ontwerp. Functie-eisen Voor deze functie is een relevante opleiding op academisch niveau gewenst. Verder heb je kennis van onderzoeksmethoden en technieken (sociaal wetenschappelijk onderzoek). Je bent uitgesproken vaardig in het opzetten, onderhouden en koppelen van databases van eigen onderzoek en je hebt kennis van steekproeftheorie. Kennis van structuur van de gezondheidszorg is een pre. Je kunt toegankelijk schrijven en je bent resultaatgericht. Aanbod Afhankelijk van relevante werkervaring bedraagt het maximum maandsalaris 3.718,- bij een fulltime aanstelling. Het KNGF heeft goede arbeidsvoorwaarden, waaronder 13 ADV-dagen. Reageren Kijk op www.kngf.nl voor meer informatie over het KNGF en een uitgebreide functiebeschrijving. Met vragen over de functie kun je contact opnemen met drs. Carla Schenkeveld, Onderzoekscoördinator (033) 467 29 00. Stuur je sollicitatie per e-mail naar het KNGF, afdeling P&O, t.a.v. Leilani Sauter, personeelszaken@kngf.nl. Een brief mag ook: postbus 248, 3800 AE Amersfoort.

Afdelingshoofd WonenandZorg Ouderenzorg; Fwg 50 - .3192 - (793)
Beschrijving: -Als AfdelingsHoofd Wonen & Zorg geeft u Leiding aan een Team van Eerst Verantwoordelijke Verzorgenden, Verzorgenden Individuele GezondheidsZorg (VIG), Leerlingen & Medewerkers in de (Zorg)Ondersteunende Functies, u bent Verantwoordelijk voor het coördineren & uitvoeren van het Integrale PersoneelsBeleid op de Afdeling, en u speelt tevens een Coördinerende Rol in de MultiDisciplinaire ZorgVerlening; -Tevens bent u Verantwoordelijk voor de Kwaliteit van de ZorgVerlening op de Afdeling, er wordt van u verwacht dat u op een Enthousiaste Wijze Initiatieven ontplooit, Actief meedenkt in de Ontwikkelingen binnen de VerpleeghuisZorg, alsmede op AfdelingsNivo Sturing & Vorm geeft aan de Veranderingen & Vernieuwingen die hieruit voortvloeien.

Verpleegkundigen Diverse Gezondheidszorgsectoren; Fwg 40 45and50; .3099 - (488)
Beschrijving: -U bent Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het Uitvoeren van Verzorgende, Verplegende & VerpleegTechnische Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het Begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij (mede) Zorgdragen voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, Richtlijnen & Protocollen, en verder bent u in staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het Nieuwe (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een MBO- en HBO-VerpleegKundige komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant. -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg alsmede het (eigen) Werkoverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & Richtlijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires;

Teammanager ZorgandWelzijn Gezondheidszorg; Fwg 50 - .3192 - (792)
Beschrijving: -Als TeamManager Zorg & Welzijn geeft u op een Coachende Manier Leiding aan de Medewerkers van de Teams, u ziet er op toe dat de Werkzaamheden van de Medewerkers worden uitgevoerd volgens de Professionele Richtlijnen, daarnaast ontwikkelt u (Zorg)Beleid voor de Teams, u maakt JaarPlannen & implementeert deze ook, en u heeft veelvuldig Contact met In- en Externe Instanties om de Zorg zoveel mogelijk Goed & Professioneel te ontwikkelen; -U geeft Leiding aan een Team Zorg & Welzijn dat werkt op de PG-Afdeling met 17 Bewoners & circa 25 Medewerkers (10 FTE van Nivo 1 tot 3), deze Medewerkers werken op de PG-Afdeling (HuisKamer, DagOpvang, IntraMuraal Licht PG, DagVerzorging Extramuraal PG & Somatiek en Recreatieve Activiteiten), de Dagelijkse Werkzaamheden worden door EVVérs gecoördineerd, en verder wordt er Medio 2010 een Nieuwe VerpleegAfdeling opgezet voor 22 PG-Bewoners, en dit is dus ook een Extra AandachtsPunt voor u in deze ManagementFunctie.

Arts Jeugdgezondheidszorg
Beschrijving: De Arts Jeudgezondheidszorg onderzoekt en beoordeelt de ontwikkeling en de groei van kinderen in de leeftijd van 0-4 jaar. Dit onder de eigen medische beroepsverantwoordelijkheid en binnen de grenzen van het door de organisatie gevoerde zorgbeleid. Verder geef je als Arts Jeugdgezondheidszorg voorlichting over onder meer voeding, gedrag, gezondheid, hygiëne, veiligheid en opvoeding, waarbij je rekening houdt met specifieke culturele aspecten. In de functie van Arts Jeugdgezondheidszorg ben je in staat om vroegtijdig problemen bij de doelgroep te signaleren, deze te toetsen en indien nodig door te verwijzen, waarbij je ook de voortgang van resultaten hiervan bewaakt. Tot de taken van de Arts Jeugdgezondheidszorg behoren ook het verzamelen, registreren, verwerken en interpreteren van gezondheids- en ziektegegevens van de doelgroep. Dit in het kader van epidemiologische onderzoeken ten behoeve van de collectieve preventie. Ook het geven van vaccinaties en het verrichten van administratieve werkzaamheden behoren tot de taken van de Arts Jeugdgezondheidszorg. Je werkt als arts in een gemeenteteam Jeugdgezondheidszorg, wat betekent dat andere artsen en verpleegkundigen jeugdgezondheidszorg tot je directe collegas behoren. Waar mogelijk doet het team voorstellen ter verbetering aan de Staf-arts Jeugdgezondheidszorg.

Financieel Beleidsadviseur - U Vervult Een Centrale Rol Op Het Gebied Van Sectorale Planning En Control.
Beschrijving: Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een financiële deskundige met analytisch vermogen. Waar? Onze opdrachtgever is een gemeente op het eiland Voorne. De sector Samenleving is verantwoordelijk voor de zorg en het welzijn van de inwoners van de gemeente. Taken van de sector zijn onder andere onderwijs, welzijn, sociaal cultureel werk, culturele en sportaccommodaties, maatschappelijke zorg, gezondheidszorg, sociale zorg, jeugd, sport en burgerzaken. Wanneer? De functie is per direct beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op basis van detachering voor een periode van een jaar. Daarna biedt de gemeente u de mogelijkheid tot een dienstverband. Deze vacature staat open totdat deze is vervuld. Waarom? Groene gemeente die streeft naar een hoogwaardige ruimtelijke, economische en sociale samenleving. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U ontwikkelt, implementeert en onderhoudt de administratieve organisatie en interne controle. U rapporteert over de uitvoering kredieten, stand van zaken, resultaat en afsluiting. U maakt de begroting, jaarrekening, voortgangsrapportages, voorjaars- en najaarswijzigingen van de sector. U stelt de kostenplaatsen op en de bijbehorende verdeelstaten. U ondersteunt leidinggevenden en budgethouders bij het invullen van hun verantwoordelijkheden binnen de planning- en controlcyclus. U verstrekt financieel cijfermatige en beleidsmatige managementinformatie. U adviseert over beleidsstukken met financiële gevolgen. U toetst de beleidsstukken aan de algemene en bedrijfseconomische uitgangspunten. Eisen U beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. U hebt bij voorkeur een opleiding rondom gemeentefinanciën (hbdo financiën). U beschikt minimaal over 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.

Interim-projectmanager P&oandFacilitaire Zaken Gezondheidszorg; Fwg 55 - .3583 - (790)
Beschrijving: -In Nauwe Afstemming met het ManagementTeam stuurt de Interim-ProjectManager Verschillende Projecten op het Gebied van P&O & Facilitaire Zaken aan, het gaat hier om Verschillende (Nieuwe) VerbeterProjecten, u coördineert deze (Project)Werkzaamheden, u beschrijft Nieuwe (Verbeter)Projecten alsmede implementeert & begeleidt u ook deze (Nieuwe) VerbeterProjecten.

Manager Staf- En Projectmanager Nieuwbouw Gezondheidszorg; Fwg 80 - .8001 - (743)
Beschrijving: U maakt Deel uit van de Afdeling ProjectOrganisatie NieuwBouw & komt aldus de ProjectOrganisatie NieuwBouw versterken, u draagt de Verantwoording als Manager, Staf- en ProjectManager om binnen 5 Jaar Zorg te dragen voor de Coördinatie, Begeleiding & Realisatie van de NieuwBouw van een Nieuwe (Zorg)Locatie, en hierbij staan ResultaatGerichtheid, BesluitVaardigheid & TeamBuilding voorop; -U draagt de Verantwoording als Manager, Staf- en ProjectManager om binnen 5 Jaar Zorg te dragen voor de Coördinatie, Begeleiding & Realisatie van de NieuwBouw van een Nieuwe (Zorg)Locatie, en hierbij staan ResultaatGerichtheid, BesluitVaardigheid & TeamBuilding voorop. Durft u deze Complexe Uitdaging aan? -U maakt Deel uit van de Afdeling ProjectOrganisatie NieuwBouw & komt aldus de ProjectOrganisatie NieuwBouw versterken, u draagt de Verantwoording als Manager, Staf- en ProjectManager om binnen 5 Jaar Zorg te dragen voor de Coördinatie, Begeleiding & Realisatie van de NieuwBouw van een Nieuwe (Zorg)Locatie, en hierbij staan ResultaatGerichtheid, BesluitVaardigheid & TeamBuilding voorop; -U stemt het Budget, de Organisatie, de TijdsInvesteringen, de InformatieVoorziening & de Kwaliteit met elkaar af zodat een Optimaal Resultaat ontstaat, met uw Collega-ProjectManager NieuwBouw zorgt u voor de Samenhang & Planning van de Verschillende ProjectOnderdelen, en u zorgt ook voor het Tijdig gereed komen van het zgn. VO, DO & Bestek; -U bent Voorzitter van het OntwerpTeam, het AanBestedingsTeam & het BouwUitvoeringsTeam, alsmede valt de DirectieVoering over de UitvoeringsFase onder uw Verantwoordelijkheid, u bent als ProjectManager de Schakel tussen de Installatie-Adviseurs, de Architecten & de Interne Betrokkenen van Verschillende Nivos uit de Organisatie, u bewaakt de Planning van dit Enorme Project , u weet Conflicten die de VoortGang belemmeren Tactisch op te lossen, en u rapporteert aan de StuurGroep NieuwBouw.

Interim-hoofdenandInterim-zorgmanagers Gezondheidszorg - Fwg 60-75 Of Vrij Tarief (302)
Beschrijving: -Management, Organisatie & Leidinggeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers en/of LeidingGevenden, en creeert een Optimale Coordinatie & Afstemming in de WerkRelatie tussen Cliënten & Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team, de Afdeling of de Dienst; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers c.q. LeidingGevenden, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling, het Team of de Dienst, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie en Bijsturing plaatsvindt, en er ook een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt. -De Medewerkers worden gecoached, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden plaats, Werving & Selectie vinden Effectief plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget & Voorstellen worden ook gedaan om binnen het Budget te blijven.

ManagersandAdviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305)
Beschrijving: -De Manager of Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Dienst P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de ontwikkeling & voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw)HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, legt dit vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.

Consultants IctandSysteembeheer Gezondheidszorg; Fwg 55 - Fwg 70; .3250 T/m .5250 - (312)
Beschrijving: -U maakt Analyse(s) van de (Geautomatiseerde) ZorgLogistieke Processen in de GezondheidsZorg, u draagt Zorg & Resultaat voor een Correct (Geautomatiseerd) ZorgLogistiek Proces, u signaleert Problemen, Tekortkomingen & Fouten, u zorgt voor het analyseren van het (Totale) ZorgProces, in Relatie tot de Functionele (Oorspronkelijke) Eisen & Wensen, inclusief Autorisaties & StamGegevens; -Als (Bedrijfs)Consultant ICT bewaakt u de SysteemArchitectuur waarbij de Behoeften van de (Zorg)Organisatie en de ZorgLogistieke Processen vertaald worden naar de Inrichting van de ICT-Systemen, en hierbij dient Rekening te worden gehouden met de Samenhang en de Efficiëntie van de door de Gebruikers Gebruikte SysteemFunctionaliteit; -U zorgt voor een Optimale Beschikbaarheid & Functionele Werking van de Applicaties ten behoeve van het (Totale) ZorgProces, en het verzorgen van de Fysieke & Logische Inrichting van de Applicatie ten behoeve van het (Totale)ZorgProces; -U werkt Zelfstandig, treedt in Relatie & Overleg met de Managers & Medewerkers in de ZorgOrganisatie, u werkt aan Optimalisaties, Uitbreiding & Onderhoud van het Bestaande ICT-ZorgSysteem, en u vertaalt de Eisen & Wensen naar een Functioneel ICT-Ontwerp c.q. Nieuwe ICT-Ontwerpen; -U geeft Ondersteuning betreffende de InformatieVerzorging, en het Resultaat betreft Technisch-Correcte & Functionele ICT-Ondersteuning, het geven van Ondersteuning aan de Functioneel Beheerders bij het realiseren van de RapportageProgramma's, u fungeert als ICT-Consultant en SparringPartner voor de Ondersteunende ICT-Systemen & ZorgProcessen, u neemt Deel aan (Nieuwe) ICT-Projecten & KwaliteitsProjecten, en u stelt Standaard-Documentaties op, zoals bv. WerkInstructies & Procedures ten behoeve van onder meer Programma's, Testen, Opleidingen & Trainingen; -U geeft 3e LijnsOndersteuning, verzorgt Telefonische, Schriftelijke & Elektronische Meldingen via de (Centrale) ServiceDesk, u controleert & handelt deze af, u lost Incidenten & Wijzigingen op, en voert Planmatig Onderhouds-, Uitbreidings- en AanpassingsWerkzaamheden (Change Management) inzake de Applicaties van het (Totale) ZorgProces uit.

(interim)verpleegkundigen Gezondheidszorg; Fwg 40 45and50; .3099 - Of Vrij Tarief (489)
Beschrijving: -Het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het Uitvoeren van Verzorgende, Verplegende & VerpleegTechnische Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het Begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij tevens (mede) Zorgdragen voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, Richtlijnen & Protocollen, en verder bent u in staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het Nieuwe (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en alle 5 Rollen van een MBO- en HBO-VerpleegKundige komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant. -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg, het (eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & Richtlijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires;

(gespecialiseerde) Verzorgenden Gezondheidszorg; Fwg 30 35and40; .2483 - (491)
Beschrijving: -U bent Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het Uitvoeren van Verzorgende Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het Begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij (mede) Zorgdragen voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, Richtlijnen & Protocollen, en verder bent u in staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het(Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een (Gespecialiseerde) Verzorgende in de GezondheidsZorg komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant. -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg, het (eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & Richtlijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.

Interim-managers Facilitair Gezondheidszorg; Fwg 65-75 - .6500 - Of Max. .100 - Per Uur (308)
Beschrijving: -U bent Verantwoordelijk voor het vormgeven, aansturen & leidinggeven aan de Facilitaire Dienst, passend binnen de OrganisatieStrategie & de Financiële Kaders, met als Doel een Optimale Bijdrage te leveren aan het Primaire (Zorg)Proces, het initiëren c.q. ontwikkelen van Klant- en ServiceGerichtheid, en het bevorderen van het Efficiënt & ResultaatGericht Werken binnen de Facilitaire Dienst c.q. de HotelDienst. -Het Interim-Hoofd HotelDienst, StafAdviseur of de Interim-Manager Facilitaire Dienst rapporteert veelal (direct) aan de Directie c.q. de Raad van Bestuur, en maakt meestal ook Deel uit van het ManagementTeam van de Organisatie, en onder de Facilitaire & HotelDienst vallen meestal de volgende Afdelingen: Keuken, Restaurant & VoedingsDienst, Inkoop, Techniek & Onderhoud, BedrijfsHulpVerlening, SchoonMaak, Logisitiek, Receptie & Bewaking, Reproductie & Post, Was- en LinnenVerzorging. -U formuleert MeerJarenPlannen ten behoeve van de Facilitaire Dienst, u draagt Zorg voor het opstellen van de Begroting, u ziet toe op het Financiële Beheer van de Facilitaire Dienst conform de Vastgestelde Begroting, u formuleert - in Overleg met de Directie & de (Locatie)Managers - de Jaarlijks te realiseren Resultaten van de Facilitaire Dienst, u ziet toe dat de Geformuleerde Resultaten in Concrete AfdelingsDoelstellingen worden omgezet, en u geeft Strategisch, Tactisch & Operationeel Leiding aan de Facilitaire Dienst. -U zorgt voor het Integraal Leiding geven & Organiseren van de Facilitaire HotelDienst - binnen de Vigerende Wet- en RegelGeving & BeleidsKaders van de Organisatie - u ontwikkelt Innovatieve Projecten - zowel Lokaal als OrganisatieBreed -, u bent belast met de Positionering van de HotelDienst, u ontwikkelt Beleid om de Hotel- en Facilitaire DienstVerlening - al dan niet met Externe MarktPartijen - MarktConform, Service- & DienstVerlenend Vorm & Uitvoering te geven, en u coördineert soms Diverse Bouw- en VerbouwProjecten binnen de Organisatie, in nauwe Samenspraak van en onder Afstemming met de Directie, de (Locatie)Managers & de AfdelingsHoofden van de Facilitaire Hoteldienst.

Eerst-verantwoordelijke Verzorgenden Gezondheidszorg; Fwg 40 - .2558 - (762)
Beschrijving: -Als Eerst-Verantwoordelijke Verzorgende behoort u tot het ZorgTeam van de Afdeling, u heeft Nauw Contact & Overleg met uw Collega-EVV-ers, Medewerkers, Familie & Naasten van de Clienten, u bent Verantwoordelijk voor het ZorgProces van circa 10-15 Cliënten met de daaruit vloeiende Taken zoals Opname, ZorgPlannen, MDOs & Informatie-Uitwisseling, en u ontvangt Leiding van de AfdelingsManager; -U denkt mee over het ZorgBeleid van de Organisatie, u initieert & instrueert als EVV-er de Medewerkers betreffende het ZorgBeleid Duidelijk & met Enthousiasme, u bent de Drijvende Kracht achter de Omslag van AanbodGericht naar VraagGericht Werken, en u voelt zich aangesproken door de Competenties: KlantGerichtheid, ServiceGerichtheid, Initiatief, Integriteit, Vakbekwaamheid, Flexibiliteit, Informeren, Vragen & Aanspreken.

Ict-applicatiebeheerder Gezondheidszorg; Fwg 55; .3460 - (742)
Beschrijving: -De Organisatie is Bezig met een Grote DigitaliseringsOperatie (EPD - Electronisch PatientenDossier)), en 2 Grote Projecten springen er hierbij uit: het invoeren van een 4e Generatie EPD & het digitaliseren van de Afdeling BeeldVormende Technieken. Beide Projecten worden uitgevoerd in Samenwerking met Siemens Medical Solutions. Dit Initiatief c.q. Project strekt zich over Meerdere Jaren uit, en momenteel maakt de Organisatie al Gebruik van X-Care & ZIS; -Voor de Afdeling Electronisch PatientenDossier (EPD) bent u samen met een Collega Verantwoordelijk voor het Goed Functioneren van ZIS & EPD, u bent in staat het Beheer, de Implementatie & Wijzigingen van Modules uit te voeren, u bent Betrokken bij de Regelmatige UitRol van UpDates, en naast het Beheer & de Uitbreidingen van X-Care kunt u tevens (Mede)Beheerder worden van Andere Medische EPD-Applicaties. De Medische Applicaties worden ook Buiten KantoorUren ondersteund, en daarom zullen ook BereikBaarheidsDiensten Onderdeel uitmaken van de Functie. Uw Andere Collegas in dit Kader zijn o.a. Technische IntegratieSpecialisten, ZorgAnalisten, Medisch Analisten & Functioneel Beheerders; -U krijgt Leiding van de Manager ICT, en nadat de Afdeling EPD is opgezet krijgt u Leiding van het Hoofd EPD, u bent Werkzaam in een Projectachtige Dynamische Omgeving, u heeft Kennis van ChangeManagement, ModuleBeheer, Beheer van ParaMeters, StamGegevens & StructuurTabellen, en u overlegt & coördineert de Werkzaamheden o.a met de Functioneel Beheerders.

Coördinatoren TeamleidersandAfdelingshoofden Gezondheidszorg; Fwg 45-55 - .3479 - (490)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan circa 15-25 Medewerkers, en u bent (soms) wel of niet Meewerkend, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen Cliënten & Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de eigen Afdeling of het Team, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en tevens een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoached, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden plaats, Werving & Selectie vinden Effectief plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget & Voorstellen worden ook gedaan om binnen het Budget te blijven.

Interim-coördinatoren Interim-teamleidersandInterim-hoofden Gezondheidszorg; Fwg 45-55 Of Vrij Tarief (493)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan gemiddeld 15-25 Medewerkers, en bent (soms) wel of niet ook Meewerkend, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening & het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in staat een Gevoel van Nabijheid te creëren die nodig is om de Cliënten & de Medewerkers te leren kennen & het Vertrouwen te winnen, zonder de (Professionele) Afstand te verliezen die nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de Cliënten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoached, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden plaats, Werving & Selectie vinden Effectief plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget & Voorstellen worden ook gedaan om binnen het Budget te blijven;

(interim)verzorgenden Gezondheidszorg; Fwg 30 35and40 - .2483 - Of Vrij Tarief (492)
Beschrijving: -U bent Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het Uitvoeren van Verzorgende Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het Begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij (mede) Zorgdragen voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, Richtlijnen & Protocollen, en verder bent u in staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een Verzorgende in de GezondheidsZorg komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant. -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg, het (eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & Richtlijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.

Teamleiders CoordinatorenandManagers Gezondheidszorg; Fwg 45-50-55 - .3250 - (301)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan gemiddeld 10-25 Medewerkers, en bent (soms) wel of niet Meewerkend, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen Cliënten & Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in staat een Gevoel van Nabijheid te creëren die Nodig is om de Cliënten & de Medewerkers te leren kennen en het vertrouwen te winnen, zonder de Afstand te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de Cliënten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, initieert BeleidsVoorstellen, vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoached, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden plaats, Werving & Selectie vinden Effectief plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden gedaan om ook binnen het Budget te blijven;

Regio Zuid-holland Zuid Zoekt Senior Beleidsmedewerkers Voor De Publieke Gezondheid
Beschrijving: De functie richt zich primair op het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van het beleid ten behoeve van de gemeenten in de regio ZHZ. Dit vraagt om het schakelen tussen actie, regisseren, ontwikkelen, adviseren en het schrijven van beleid. De beleidsmedewerkers kunnen onderhandelen binnen de krachtverhouding van het politieke en bestuurlijke veld van de Publieke Gezondheid. Naast deze inhoudelijke taak hebben deze medewerkers ook een belangrijke taak in het relatiebeheer met gemeenten en partijen uit het veld. Hierin vraagt de voorbereiding van de invlechting van de GGD uitvoeringstaken ten behoeve van de gemeenten uit de Hoekse Waard in de GGD-ZHZ bijzondere aandacht. Het uitgangspunt dat gehanteerd wordt is toekomstgericht: de visie en het beleid van de GGD-ZHZ zullen ook moeten worden omarmd door gemeenten in de Hoekse Waard. Gemeentelijke besluitvorming is sturend in het proces. De uitwerking wordt vormgegeven op basis van pragmatische, operationele keuzes. De invlechting in de GGD organisatie vereist zicht op de samenhang tussen deelaspecten: de relatie met de gemeenten -vanuit een politieke bestuurlijke context-, de ontwikkelingen op het gebied van bestuurlijke besluitvormingsprocedures en de uitvoering op operationeel niveau. Taakgebied Jeugdgezondheidszorg (0,8 fte): De ontwikkeling van de integrale jeugdgezondheidszorg voor nul- tot negentienjarige en het Centrum voor Jeugd en Gezin moet aansluiten bij de gemeentelijke vraagstelling, de wet en regelgeving, de situatie en de participerende organisaties. De jeugdgezondheidszorg kenmerkt zich niet alleen door samenwerking tussen diverse partners, maar zeker ook integrale samenwerking tussen afdelingen van de GGD. Taakgebied Algemene Gezondheidszorg (0,8 fte): het accent ligt vooral op de maatschappelijke zorg. Binnen de maatschappelijke zorg neemt de openbare geestelijke gezondheidszorg (oggz) een belangrijke plaats in. Kenmerkend voor de oggz is dat het geen domein is van een aparte voorziening of sector. Verschillende instellingen bieden hulp binnen de oggz en werken daarbij ketengericht samen. De GGD werkt in opdracht van de gemeenten aan de ontwikkeling voor regiemodel maatschappelijke zorg. Taakgebied Gezondheidsbevordering (0,4 fte): richt zich op het adviseren en ondersteunen van gemeenten op het gebied van integraal gezondheidsbeleid en is een spil in het netwerk met de zorgsector. Het aansluiten van zorg (in de eerste en tweede lijn) op universele en selectieve preventie en wijkgericht werken aan de gezondheid zijn belangrijke opgaven die gerealiseerd moeten worden.

Senior Consultant Gezondheidszorg Die Inhoud Combineert Met Marktbewerking
Beschrijving: De consultant is verantwoordelijk voor het in teamverband ontwikkelen van projectvoorstellen en uitvoeren van (beleids)onderzoeks- en consultancyprojecten. Specifieke uitdaging is het opzetten en ontginnen van de Nederlandse zorgmarkt. Dit impliceert het zelfstandig genereren van werk en binnenhalen van projecten binnen de gezondheidszorg. Daarnaast levert de consultant een belangrijke bijdrage aan de kennisontwikkeling van de competence area en aan het ontwikkelen van onderzoeksmethoden, producten en diensten.

Personeelsadviseur Gezondheidszorg (6-12 Maanden); Fwg 55 - .3571 - (786)
Beschrijving: -De Afdeling Personeel & Organisatie adviseert over alle Facetten van het PersoneelsBeleid & levert tevens een Bijdrage aan de (Brede) BeleidsOntwikkeling in de Organisatie, waarbij de Afdeling P&O momenteel Bezig is om de PersoneelsInstrumenten op een Adekwate Wijze te verankeren binnen de BeleidsKaders van de Organisatie & het nader in te vullen Concept van Integraal Management. Belangrijke OrganisatieBrede Themas voor de Komende Jaren zijn onder andere Team- en LeiderschapsOntwikkeling, OpleidingsBeleid, VerzuimBeleid, Mobiliteit & CompetentieManagement, waarbij het Team P&O bestaat uit Enthousiaste Adviseurs op het Gebied van een Professionele & Brede P&O-Advisering; -Uw Takenpakket is Breed en omvat naast Operationele Werkzaamheden tevens Strategische & BeleidsMatige Aspecten, waaronder (Verdere) Professionalisering van de PersoneelsInstrumenten. U bent een Volwaardige Gespreks- en SparringPartner voor het LijnManagement, u vervult een Actieve Rol in de Verdere Ontwikkeling & Professionalisering van de Afdeling P&O, en u ondersteunt het Management & de LeidingGevenden bij de Voorbereiding & Implementatie van VeranderingsProcessen in de Organisatie; -U toetst & ziet toe op de Uitvoering van het P&O-Beleid in de Organisatie, onder meer inzake de Toepassing van de Wet- en RegelGeving, de ArbeidsVoorwaarden en Andere PersoneelsProcedures & Instrumenten, u signaleert tevens Relevante Ontwikkelingen binnen het VakGebied, en u neemt tevens Deel aan (AfdelingsOverstijgende) Projecten.

Interim-hoofd Beschermd Wonen Gezondheidszorg; Fwg 55 - .3583 - (781)
Beschrijving: -Het Interim-AfdelingsHoofd is als LeidingGevende Manager belast met de Coördinatie van de Zorg & Begeleiding van de Cliënten, is Verantwoordelijk voor de Kwaliteit, Coördinatie & Uitvoering van de Zorg- en DienstVerlening & WoonBegeleiding van 24 Cliënten, u geeft Leiding aan circa 10 Medewerkers van de Afdeling Beschermd Wonen en u bent Bereid om af en toe mee te werken, en het Interim-AfdelingsHoofd ontvangt Leiding van de Manager Zorg; -De KernCompetenties van de Interim-ManagementFunctie zijn: LeidingGeven & Management, Zorg & Begeleiding van de Cliënten, het Coördineren & Aansturen van de Dagelijkse Zorg- en DienstVerlening, het Aandacht geven voor een goed Opleidings-, en WerkKlimaat & Bewaking van de KwaliteitsOntwikkeling.

Projectleider Electronisch Patiëntendossier Gezondheidszorg; Fwg 55 - .3460 - (784)
Beschrijving: -De Organisatie is Bezig met een Grote DigitaliseringsOperatie (EPD - Electronisch PatientenDossier), en 2 Grote Projecten springen er hierbij uit: het invoeren van een nieuwe Generatie EPD & het digitaliseren van de Afdeling BeeldVormende Technieken. Beide Projecten worden uitgevoerd in Samenwerking met Siemens Medical Solutions. Dit Initiatief c.q. Project strekt zich over Meerdere Jaren uit, en momenteel maakt de Organisatie al Gebruik van X-Care & ZIS; -Als Projectleider EPD (Elektronisch PatiëntenDossier) levert u een Actieve Bijdrage aan de BeleidsOntwikkeling bij het Ontstaan & de Operationalisering van het Elektronisch PatiëntenDossier (EPD), zowel op Decentraal (Afdelings-) als op Centraal Nivo, en daarnaast adviseert & ondersteunt u bij het formuleren van de InformatieBehoefte(n) & de SysteemVereisten; -U bereidt Projecten voor, stelt PojectPlannen op, en leidt Projecten op het Gebied van de Ontwikkeling & Invoering van de InformatieVoorziening & CommunicatieTechnologie aan de zgn. ZorgKant van de ZorgOrganisatie, u bent daarbij de Spil tussen de OpdrachtGever, het Management, Externen, Adviseurs, ProjectLeiders & Overige Medewerkers van de Organisatie & Externe Instanties; -U krijgt Leiding van de Manager ICT, u bent Werkzaam in een Projectachtige Dynamische Omgeving, u heeft Kennis van ChangeManagement, ModuleBeheer, Beheer van ParaMeters, StamGegevens & StructuurTabellen, en u overlegt & coördineert de Werkzaamheden o.a met de Functioneel Beheerders.

Gezondheidszorg 1 t/m 30 van 133

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst