Gezondheidszorg

Gezondheidszorg 1 t/m 30 van 87

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | Volgend | Laatst

Verpleegkundige Afdelingscoordinator Geestelijke Gezondheidszorg; Fwg 50 - .3180 - (803)
Beschrijving: -Het betreft hier een Gesloten Afdeling met 20 Bedden & 20 Medewerkers, u wordt voor Circa 8 Uur vrijgemaakt voor Coördinerende & Coachende Werkzaamheden en voor de Rest bent u Meewerkend. De WerkTijden zijn Overdag van Maandag tot en met Vrijdag; -U bent Verantwoordelijk voor het Plannen & Coördineren van de Dagelijkse Gang van Zaken op de Afdeling, u ziet toe op de Kwaliteit van de Werkzaamheden, u begeleidt & coacht de TeamLeden, u voert mede de Dagelijkse Zorg uit, u verricht Administratieve & Organisatorische Taken, u ziet toe op Correcte & Volledige Rapportages, CliëntenDossiers & Dergelijke, u neemt Deel aan Verschillende OverlegSituaties, en u levert ook een Actieve Bijdrage aan het (Zorg)Beleid van de Afdeling.

Ict-systeemnetwerkbeheerder Gezondheidszorg; Fwg 50; .3192 - (849)
Beschrijving: -De ICT-NetWerkBeheerder is Verantwoordelijk voor het Optimaal doen functioneren van het Centrale NetWerk met als Specifiek AandachtsPunt SharePoint & SQL , het Grootste Gedeelte van de Werkzaamheden concentreren zich rond het zgn. SharePoint Portal, en Hierbij gaat het om het verder implementeren & beheren van de SharePoint-Omgeving, het ontwikkelen van SharePointOnderdelen, het inzetten van SQL-Queries ten behoeve van een zgn. Management DashBoard, het verhelpen van Storingen, het bieden van GebruikersOndersteuning & het geven van Advies inzake de Implementatie van Nieuwe SharePoint-Onderdelen, u ondersteunt & instrueert de ServiceDeskMedewerkers bij het Gebruik van SharePoint & SQL binnen de Organisatie, Verder neemt u Deel aan Diverse OverlegStructuren & aan Project- en WerkGroepen, en u ontvangt Leiding van het Hoofd InformatieManagement & Automatisering.

Junior Beleidsmedewerker Welzijn/wmo (vast 24-36u P/wk)
Beschrijving: Voor een gemeente in de provincie Drenthe met <50.000 inwoners zijn wij op zoek naar een enthousiaste Junior Beleidsmedewerker Welzijn/WMO. Het betreft een vaste functie voor 24-36u per week. Je dient breed inzetbaar te zijn dus je hebt ervaring en/of affiniteit met de 9 velden van de WMO: Bevorderen van sociale samenhang Preventief jeugdbeleid Informatie, advies en cliëntenondersteuning Ondersteunen van mantelzorgers en vrijwilligers Bevorderen van maatschappelijke participatie van mensen met een beperking Verlenen van voorzieningen Maatschappelijke opvang en het bestrijden van huiselijk geweld Openbare geestelijke gezondheidszorg Ambulante verslavingszorg Tevens beheer je accounts als de GGD, speeltuinen etc. Hiervoor zijn communicatieve vaardigheden een must. Verder heb je een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau en dien je op de digitale snelweg snel kennis en informatie te kunnen vergaren.

Manager/senior Subsidieadviseur
Beschrijving: Als senior adviseur zul je na een gedegen inwerkperiode onze opdrachtgevers in de Gezondheidszorg gaan bijstaan in het intern organiseren van subsidiestromen. Daarnaast fungeer je als intermediair tussen onze opdrachtgevers en de subsidieverstrekkende organisaties. Werkzaamheden het beheren en onderhouden van klantenaccounts het verwerven van nieuwe accounts en opdrachten het toetsen van bedrijfsprocessen aan subsidiemogelijkheden het voorbereiden en indienen van projectaanvragen brede advisering (organisatie/juridisch/economisch) bij inrichten subsidiestromen het begeleiden van aanvraagprocessen tot en met de toewijzing

Adviseur Hrm-subsidies
Beschrijving: Als subsidieadviseur zul je na een gedegen inwerkperiode zelfstandig subsidieaanvragen afhandelen voor onze opdrachtgevers in de Gezondheidszorg. Werkzaamheden het afleggen van klantbezoeken voorbereiden, indienen en begeleiden van subsidieaanvragen opstellen van beroeps- en bezwaarschriften contacten met subsidieverstrekkende organisaties ondersteuning van de senior adviseur bij het beheren en onderhouden van klantenaccounts

(eindejaars-)student / Starter Gezocht Voor De Functie Commercieel Medewerker Sales
Beschrijving: Leuke baan voor studenten in een zeer prettige en dynamische werkomgeving. Onze dienstverlening richt zich voornamelijk op de Gezondheidszorg. De afdeling Marketing & Sales heeft het tot haar taak om via gerichte mail- en belacties overtuigend en zo professioneel mogelijk onze dienstverlening onder de aandacht te brengen en afspraken te genereren. Enkele andere voorkomende taken: Adviseren van prospects over onze dienstverlening. Coördineren en verwerken van mailings, nieuwsbrieven en acties. Contact onderhouden met klanten. support van de adviseurs bij alle voorkomende administratieve werkzaamheden.

Interim-managers FacilitaireandHoteldienst Gezondheidszorg; Fwg 65-75 - .6500 - Of Max. .100 - Per Uur (308)
Beschrijving: -U bent Verantwoordelijk voor het vormgeven, aansturen & leidingGeven aan de Facilitaire Dienst, Passend binnen de OrganisatieStrategie & de Financiële Kaders, met als Doel een Optimale Bijdrage te leveren aan het Primaire (Zorg)Proces, het initiëren c.q. ontwikkelen van Klant- en ServiceGerichtheid, en het bevorderen van het Efficiënt & ResultaatGericht Werken binnen de Facilitaire Dienst c.q. de HotelDienst; -Het Interim-Hoofd HotelDienst, Interim-StafAdviseur of de Interim-Manager Facilitaire Dienst rapporteert veelal (Direct) aan de Directie c.q. de Raad van Bestuur, en maakt Meestal ook Deel uit van het ManagementTeam van de Organisatie, en onder de Facilitaire & HotelDienst vallen meestal de Volgende Afdelingen: Keuken, Restaurant & VoedingsDienst, Inkoop, Techniek & Onderhoud, BedrijfsHulpVerlening, SchoonMaak, Logisitiek, Receptie & Bewaking, Reproductie & Post, Was- en LinnenVerzorging; -U formuleert MeerJarenPlannen ten behoeve van de Facilitaire Dienst, u draagt Zorg voor het opstellen van de Begroting, u ziet toe op het Financiële Beheer van de Facilitaire Dienst conform de Vastgestelde Begroting, u formuleert - in Overleg met de Directie & de (Locatie)Managers - de Jaarlijks te realiseren Resultaten van de Facilitaire Dienst, u ziet toe dat de Geformuleerde Resultaten in Concrete AfdelingsDoelstellingen worden omgezet, en u geeft Strategisch, Tactisch & Operationeel Leiding aan de Facilitaire Dienst; -U zorgt voor het Integraal Leiding geven & Organiseren van de Facilitaire HotelDienst - Binnen de Vigerende Wet- en RegelGeving & BeleidsKaders van de Organisatie - u ontwikkelt Innovatieve Projecten - zowel Lokaal als OrganisatieBreed -, u bent Belast met de Positionering van de Facilitaire & HotelDienst, u ontwikkelt Beleid om de Hotel- en Facilitaire DienstVerlening - al dan niet met Externe MarktPartijen - MarktConform, Service- & DienstVerlenend Vorm & Uitvoering te geven, en u coördineert soms Diverse Bouw- en VerbouwProjecten binnen de Organisatie, in Nauwe Samenspraak van & onder Afstemming met de Directie, de (Locatie)Managers & de AfdelingsHoofden van de Facilitaire Hoteldienst.

Coördinatoren TeamleidersandAfdelingshoofden Gezondheidszorg; Fwg 45-55 - .3479 - (490)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen Cliënten & Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en tevens een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoached, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

Interim-coördinatoren Interim-teamhoofdenandInterim-hoofden Gezondheidszorg; Fwg 45-55 Of Vrij Tarief (493)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening & het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creëren die Nodig is om de Cliënten & de Medewerkers te leren kennen & het Vertrouwen te winnen, zonder de (Professionele) Afstand te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de Cliënten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoached, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

(zorg)managementtalent Voor De Gezondheidszorg; Fwg 45-50-55 - .3250 - (301)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creëren die Nodig is om de Cliënten & de Medewerkers te leren kennen en het vertrouwen te winnen, zonder de Professionele Afstand te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de Cliënten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, initieert BeleidsVoorstellen, vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & WaarBorging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoached, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook binnen het Budget te blijven.

Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305)
Beschrijving: -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.

Ecd Consultant
Beschrijving: Als ECD (Elektronisch Cliënt Dossier) Consultant ben je verantwoordelijk voor het implementeren van onze UNIT4 Cura software bij onze klanten in de gezondheidszorg. Je voert onderzoeks-, implementatie- en nazorgtrajecten uit. Het begeleiden van de klant en het overdragen van kennis speelt hierbij een belangrijke rol. Daarnaast geef je inhoudelijke ondersteuning aan onze interne afdeling Sales. Je zult deze werkzaamheden veelal uitvoeren bij de klant op locatie, maar het kan ook voorkomen dat je werkt vanuit ons kantoor in Hengelo of vanuit huis.

Consultants IctandSysteembeheer Gezondheidszorg; Fwg 55 - Fwg 70; .3250 T/m .5250 - (312)
Beschrijving: -U maakt Analyse(s) van de (Geautomatiseerde) ZorgLogistieke Processen in de GezondheidsZorg, u draagt Zorg & Resultaat voor een Correct (Geautomatiseerd) ZorgLogistiek Proces, u signaleert Problemen, Tekortkomingen & Fouten, u zorgt voor het analyseren van het (Totale) ZorgProces, in Relatie tot de Functionele (Oorspronkelijke) Eisen & Wensen, inclusief Autorisaties & StamGegevens; -Als ICT-Consultant en/of SysteemBeheerder bewaakt u de SysteemArchitectuur waarbij de Behoeften van de (Zorg)Organisatie en de ZorgLogistieke Processen vertaald worden naar de Inrichting van de ICT-Systemen, en hierbij dient Rekening te worden gehouden met de Samenhang & de Efficiëntie van de door de Gebruikers te gebruiken SysteemFunctionaliteit; -U Zorgt voor een Optimale Beschikbaarheid & Functionele Werking van de Applicaties ten behoeve van het (Totale) ZorgProces, en het verzorgen van de Fysieke & Logische Inrichting van de Applicatie ten behoeve van het (Totale) ZorgProces; -U werkt Zelfstandig, treedt in Relatie & Overleg met de Managers & Medewerkers in de ZorgOrganisatie, u werkt aan Optimalisaties, Uitbreiding & Onderhoud van het Bestaande ICT-ZorgSysteem, en u vertaalt de Eisen & Wensen naar een Functioneel ICT-Ontwerp c.q. Nieuwe ICT-Ontwerpen; -U geeft Ondersteuning betreffende de InformatieVerzorging, en het Resultaat betreft Technisch-Correcte & Functionele ICT-Ondersteuning, het geven van Ondersteuning aan de Functioneel Beheerders bij het realiseren van de RapportageProgramma's, u fungeert als ICT-Consultant en SparringPartner voor de Ondersteunende ICT-Systemen & ZorgProcessen, u neemt Deel aan (Nieuwe) ICT-Projecten & KwaliteitsProjecten, en u stelt Standaard-Documentaties op, zoals bv. WerkInstructies & Procedures ten behoeve van onder meer Programma's, Testen, Opleidingen & Trainingen; -U geeft 3e LijnsOndersteuning, verzorgt Telefonische, Schriftelijke & Elektronische Meldingen via de (Centrale) ServiceDesk, u controleert & handelt deze af, u lost Incidenten & Wijzigingen op, en voert Planmatig Onderhouds-, Uitbreidings- en AanpassingsWerkzaamheden (Change Management) inzake de Applicaties van het (Totale) ZorgProces uit.

Leidinggevende Teammanager Gezondheidszorg; Fwg 50 - .3009 - (812)
Beschrijving: -De TeamManager is Verantwoordelijk voor het Optimaal functioneren van het ZorgTeam, het onderhouden van het Plaatselijk Netwerk aan Contacten & en het signaleren van (Nieuwe) Mogelijkheden voor de ZorgOrganisatie, u ressorteert onder & ontvangt Leiding van de RegioManager welke Verantwoordelijk is voor de Coördinatie in de Zorg- en DienstVerlening, de Uitbreiding van de Werkzaamheden, het maken van Afspraken met Andere Partijen & het ontwikkelen van (Nieuwe) Vormen van Zorg- en Dienstverlening, de TeamManager rapporteert aan de RegioManager waaronder Gemiddeld 15-20 TeamManagers ressorteren, en u bent Werkzaam in een Cluster van Meerdere LeidingGevende TeamManagers; -U geeft Leiding aan de door de Medewerkers uit te voeren Werkzaamheden met betrekking tot de Zorg- en DienstVerlening, u behandelt de VraagStellingen zodanig dat de Verlangde Zorg- en DienstVerlening Tijdig en op een Kwalitatief Juiste Wijze wordt geleverd, u coacht & instrueert de Medewerkers, u houdt Toezicht op de Kwaliteit van de ZorgUitvoering in Kwalitatieve Zin & u draagt tevens Zorg voor het naleven van de Voorschriften & Regels; -U kunt Beslissen over het wel of niet kunnen bieden van Zorg- en DienstVerlening op Basis van Aanvragen van Cliënten, u beoordeelt & zo nodig corrigeert u de door Medewerkers genomen Beslissingen, u bevordert en ziet toe op een Vraaggestuurde ZorgBenadering & u draagt Zorg voor een Optimale Personele Bezetting & Planning, zodanig dat de Gewenste & Gevraagde ZorgVerlening Optimaal kan worden geleverd.

Teammanager WonenandZorg Gezondheidszorg (28 Uur); Fwg 50 - .3192 - (739)
Beschrijving: -U geeft op een Coachende & Inspirerende Manier Direct Leiding aan de Medewerkers (Totaal circa 15-20 FTE) alsmede de zgn. GroepsVerzorging, u werkt ResultaatGericht, u bent Ondernemend, u kunt Goed Samenwerken, u draagt Zorg voor de Uitvoering van het PersoneelsBeleid alsmede zgn. BeheersTaken, u bewaakt de Kwaliteit van de Zorg- en DienstVerlening, en u levert een Actieve Bijdrage aan de VakInhoudelijke (Zorg)Ontwikkelingen. Bij de ZorgVerlening nemen de EVV-ers de Coördinatie van het Directe ZorgProces voor de aan hen Toegewezen Bewoners voor hun Rekening, en u ontvangt Hiërarchisch Leiding van de LocatieManager Zorg.

Teamleider Psychogeriatrie Gezondheidszorg (20-32 Uur); Fwg 50 - .3192 - (848)
Beschrijving: -U geeft op een Coachende & Inspirerende Manier Direct & Integraal Leiding aan de Medewerkers van het Team PsychoGeriatrie & Huishouding (Totaal circa 20-25 Medewerkers - Verzorgenden, Assistent-Verzorgenden & HuisHoudelijk Medewerkers) die IntraMurale Zorg & Diensten verlenen aan circa 22 Cliënten in het WoonZorgCentrum (BOPZ), u organiseert & coördineert de Dagelijkse Werkzaamheden binnen het Team, u draagt Zorg voor de Kwalitatieve & Kwantitatieve PersoneelsBezetting, u kunt Beleid vertalen naar de Uitvoering, en u bent ResultaatVerantwoordelijk (incl. het Budget & het Financiele Kader). Bij de ZorgVerlening zijn de zgn. EVV'ers Verantwoordelijkheid voor de Directe Zorg aan een Aantal Bewoners, Nieuwe Zaken betreffen mn. De Invoering van het zgn. ZorgLeefPlan & het Electronisch PatientenDossier, en u ontvangt Hiërarchisch Leiding van de Manager Wonen & Zorg IntraMuraal.

Afdelingscoördinatoren PsychiatrieandGeestelijke Gezondheidszorg; Fwg 50; .3180 - (800)
Beschrijving: -Het gaat hier om zgn. Startende Klinieken, en als AfdelingsCoördinator Psychiatrie & GGZ houdt u zich bezig met het in Stand houden & bevorderen van een Goed Behandel- en LeefKlimaat, waarin Structuur, Veiligheid & Begeleiding geboden wordt aan de Patiënten, u bent Verantwoordelijk voor de Dagelijkse Gang van Zaken op de Afdeling, en in deze ManagementFunctie fungeert u als 1e AanspreekPunt voor de bij de Behandeling & Begeleiding betrokken Disciplines alsmede bent u de 1e Schakel tussen de Afdeling & de Patiënten; -U speelt een Belangrijke Rol in het coachen & begeleiden van de GroepsLeiders & de Overige Psychiatrische Medewerkers, daarnaast speelt u vanuit uw Discipline een Actieve Rol in het opstellen & uitvoeren van de Behandel- en ZorgPlannen, u heeft Regelmatig MultiDisciplinair Overleg, op de Afdeling waar u werkt bestaan de Functies uit Begeleiders, GroepsLeiders, VerpleegKundigen & Coördinatoren, de WerkTijden betreffen Dag-, Avond- en WeekendDiensten volgens Rooster, en soms kan het voorkomen dat u ook NachtDiensten draait.

3 Leidinggevende Teammanagers Gezondheidszorg - Fwg 50-55 - .3388 - (643)
Beschrijving: -De TeamManager is Verantwoordelijk voor het Optimaal functioneren van het ZorgTeam, het onderhouden van het Plaatselijk Netwerk aan Contacten & en het signaleren van (Nieuwe) Mogelijkheden voor de ZorgOrganisatie, en u ressorteert onder & ontvangt Leiding van de RegioManager welke Verantwoordelijk is voor de Coördinatie in de Zorg- en DienstVerlening, de Uitbreiding van de Werkzaamheden, het maken van Afspraken met Andere Partijen & het ontwikkelen van (Nieuwe) Vormen van Zorg- en Dienstverlening. De TeamManager rapporteert aan de RegioManager, waaronder gemiddeld 15-20 TeamManagers ressorteren, en u bent Werkzaam in een Cluster van Meerdere LeidingGevende TeamManagers; -U geeft Leiding aan de door de Medewerkers uit te voeren Werkzaamheden met betrekking tot de Zorg- en DienstVerlening, u behandelt de VraagStellingen zodanig dat de Verlangde Zorg- en DienstVerlening Tijdig en op een Kwalitatief Juiste Wijze wordt geleverd, u coacht & instrueert de Medewerkers, u houdt Toezicht op de Kwaliteit van de ZorgUitvoering in Kwalitatieve Zin & u draagt Zorg voor het naleven van de Voorschriften & Regels; -U kunt Beslissen over het wel of niet kunnen bieden van Zorg- en DienstVerlening op Basis van Aanvragen van Cliënten, u beoordeelt & zo nodig corrigeert u de door Medewerkers genomen Beslissingen, u bevordert en ziet toe op een Vraaggestuurde ZorgBenadering & u draagt Zorg voor een Optimale Personele Bezetting & Planning, zodanig dat de Gewenste & Gevraagde ZorgVerlening Optimaal kan worden geleverd.

Teammanager Verpleeghuiszorg Gezondheidszorg; Fwg 50; .3192 - (805)
Beschrijving: -Op de Afdeling voor VerpleegHuisZorg vindt Momenteel een Ontwikkeling Plaats naar Kleinschalig Wonen , u geeft Leiding & Coaching aan het Team van deze Afdeling voor VerpleegHuisZorg, alsmede aan de Medewerkers DagBesteding & de Huishoudelijk Medewerkers (ca. 25 Medewerkers), u bent Verantwoordelijk voor de Kwaliteit van de Zorg, u draagt mede Zorg voor de (Verdere) Ontwikkeling naar Keinschalig Wonen , en u realiseert dit ook samen met de Medewerkers; -U participeert in het Lokale ManagementTeam, en als Zodanig bent u ook Verantwoordelijk voor het (mede) vormgeven van dit Nieuwe (Zorg)Beleid & voor het vertalen van het LocatieBeleid naar de Afdeling VerpleegHuisZorg c.q. het Team.

Teammanager Zorg- En Dienstverlening Gezondheidszorg; Fwg 60; .3945 - (824)
Beschrijving: -U geeft Leiding & Coaching aan een aan u Toegewezen Team, u heeft de Dagelijkse Zorg & Coördinatie in Samenwerking met uw Collega-TeamManagers & de Chef de Clinique, u bent mede Verantwoordelijk voor het opstellen & realiseren van het JaarPlan van de Locatie, het Beheer van de Middelen & Materialen alsmede het Budget, de Productie & het PersoneelsBeheer, u laat de Zorg & DienstVerlening aansluiten bij de Wensen & Behoeften van de Patiënten binnen de door de Organisatie Vastgestelde Kaders, u levert een Bijdrage aan de (Zorg)Ontwikkelingen binnen de Afdelingen, u bent Voortdurend gericht op het verbeteren van de Bedrijfs- en WerkProcessen, en u ressorteert onder c.q. u ontvangt Leiding van de ZorgManager.

(gespecialiseerde) Verpleegkundigen Gezondheidszorg; Fwg 40 45and50; .3099 - (488)
Beschrijving: -U bent Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het uitvoeren van Verplegende & VerpleegTechnische Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het Begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en Hierbij draagt u tevens (mede) Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, Richtlijnen & Protocollen, en Verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een MBO- en HBO-VerpleegKundige komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg alsmede het (Eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & RichtLijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.

(gespecialiseerde) Verpleegkundigen Gezondheidszorg; Fwg 40 45and50; .3099 - (488)
Beschrijving: -U bent Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het uitvoeren van Verplegende & VerpleegTechnische Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het Begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en hierbij draagt u (mede) Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening Volgens de daarvoor Geldende Normen, Richtlijnen & Protocollen, en Verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team c.q. Teams voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een MBO- en HBO-VerpleegKundige komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg alsmede het (Eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & Richtlijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.

Interim-hoofden ZorgandInterim-zorgmanagers Gezondheidszorg - Fwg 60-75 Of Vrij Tarief (302)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers en/of LeidingGevenden, en creeert een Optimale Coordinatie & Afstemming in de WerkRelatie tussen Cliënten & Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team, de Afdeling of de Dienst; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers c.q. LeidingGevenden, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling, het Team of de Dienst, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie en Bijsturing plaatsvindt, en er ook een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoached, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

Interim-verpleegkundigen Gezondheidszorg; Fwg 40 45and50; .3099 - Of Vrij Tarief (489)
Beschrijving: -Het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het Uitvoeren van Verzorgende, Verplegende & VerpleegTechnische Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het Begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en u draagt (mede) Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, Richtlijnen & Protocollen, en Verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team c.q. Teams voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een MBO- en HBO-VerpleegKundige komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg, het (Eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & RichtLijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.

(gespecialiseerde) Verzorgenden Gezondheidszorg; Fwg 30 35and40; .2483 - (491)
Beschrijving: -U bent Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van de Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het Uitvoeren van Verzorgende Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het Begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en Hierbij draagt u tevens Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, Richtlijnen & Protocollen, en Verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het(Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een (Gespecialiseerde) Verzorgende in de GezondheidsZorg komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg, het (Eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & Richtlijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.

(interim)verzorgenden Gezondheidszorg; Fwg 30 35and40 - .2483 - Of Vrij Tarief (492)
Beschrijving: -U bent Verantwoordelijk voor het (mede) coördineren, uitvoeren & verzorgen van Operationele Zorg & DienstVerlening aan de Clienten & Bewoners, het uitvoeren van de ZorgVerlening aan de Toegewezen Cliënten, het Uitvoeren van Verzorgende Handelingen c.q. Werkzaamheden, het verrichten van Observatie & Signalering, u bent mede Verantwoordelijk voor de Continuïteit & Kwaliteit van de TotaalZorg op de Teams & Afdeling(en), het Toezien op & een Bijdrage leveren aan de Overdracht & OverlegSituaties op de Teams & Afdeling(en), het Begeleiden van de Individuele Cliënt(en) & de Groep Cliënten, en u draagt (mede) Zorg voor een Veilige, Professionele & Prettige Woon- en LeefOmgeving; -Daarnaast bent u als Ambassadeur van de Organisatie een Centraal AanspreekPunt voor de Clienten en/of Bewoners, en Verantwoordelijk voor een Goede, Kwalitatieve & Professionele Zorg- en HulpVerlening volgens de daarvoor Geldende Normen, Richtlijnen & Protocollen, en Verder bent u in Staat om Pro-Actief & Flexibel in te spelen op de Nieuwe Ontwikkelingen in de Zorg c.q. het (Zorg)Beleid; -U bent voor de Collegas de Spil van het Team voor wat betreft de Coördinatie, Regie, Planning, Coaching & het ZorgInhoudelijke Deel, en Alle 5 Rollen van een Verzorgende in de GezondheidsZorg komen in de Zorg aan Bod c.q. kunnen aan Bod komen, en maken de Functie derhalve ook Breed, Uitdagend & Interessant; -U Ontvangt Leiding van de TeamLeider, ZorgManager of LocatieManager, u neemt Deel aan het MultiDisciplinair Clienten- en BewonersOverleg, het (Eigen) WerkOverleg, u heeft Contacten met Andere Disciplines rondom de Toegewezen Clienten & Bewoners, u ontvangt ook (Functionele) Aanwijzingen & RichtLijnen van de Behandelaars, en u heeft Contacten met Bewoners & Clienten, de ZorgManager, TeamLeiders, Medewerkers, Behandelaars, Familie, Vrijwilligers, PraktijkBegeleiders & Stagiaires.

(zorg)managementtalent Voor De Gezondheidszorg; Fwg 45-50-55 - .3250 - (301)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de Cliënten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de Continuïteit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creëren die Nodig is om de Cliënten & de Medewerkers te leren kennen en het vertrouwen te winnen, zonder de Professionele Afstand te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de Cliënten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, initieert BeleidsVoorstellen, vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & WaarBorging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoached, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

Gezondheidszorg 1 t/m 30 van 87

Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | Volgend | Laatst