HR
| HR 1 t/m 30 van 1939 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |
| Senior Hr Officer Beschrijving: Voor ons Support Office in Houten zijn wij voor onze Human Resources afdeling op zoek naar een: SENIOR HR OFFICER (M/V, fulltime) In deze dynamische (nieuwe) functie ben je verantwoordelijk voor de operationele HR ondersteuning van onze Support Offices en Distributiecentrum, heb je een actieve rol in de initiatie en coördinatie van HR projecten en stuur je daarnaast de recruiter, casemanager en HR assistant aan. In de uitvoering van je taken heb je veel contact met je collegas binnen de afdeling HR en de leidinggevende van jouw afdelingen. Onderwerpen die daarbij aan bod komen omvatten het volledige spectrum van HR. Ongeveer 50% van je tijd bestaat uit uitvoerende taken, de overige 50% uit aansturing en beleidstaken. |
| (aankomend) Juridisch Schade-expert (fulltime) Voor Onze Afdeling Aansprakelijkheid Beschrijving: Als juridisch schade-expert ben je een zeer belangrijke spil in onze organisatie en een visitekaartje dat professionaliteit en service vertegenwoordigt. Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig afhandelen van schadebeoordelingen en -opdrachten. Je werkt hierbij voornamelijk vanuit huis maar bent ook regelmatig werkzaam op onze vestiging in Capelle aan den IJssel. Je doet onderzoek naar de toedracht en eventuele schuldvraag van een schade. Daarnaast inventariseer je de ontstane schade en stel je het schadebedrag vast, waarna je de bevindingen schriftelijk rapporteert volgens gemaakte afspraken. Daarbij onderhoud je klantgerichte relaties met verzekerden, opdrachtgevers, tussenpersonen en andere betrokkenen. |
| Declarant M/v Beschrijving: Doel: Het zelfstandig verwerken van inkomende zendingen conform constructies van de klant, de douane en KN, teneinde internationale goederenstromen ongestoord te doen verlopen en vrije beschikking van goederen te waarborgen. Werkzaamheden: Primair belast met het inklaren van goederen; het opmaken en controleren van de douaneaangiftes op operationeel niveau en daarmee samenhangende activiteiten; Verzorgen van de inklaring en uitklaring van goederen en het indienen van foutloze aangiften bij de Belastingdienst Douane; ervoor zorgdragen dat de juiste douane statistiek nummers (HS code) worden gehanteerd bij de inklaring; Verwerken van inkomende informatie en communiceren over binnenkomende en te verwachte verschepingen met de klanten, de douane, vervoerders, afdeling Verkoop en KN kantoren; Voorschrijven invoerrechten en eventueel BTW t.b.v. het afrekenen; Updaten van systeemstatussen m.b.t. de aangiftes; Zorgdragen voor het tijdig binnen brengen van de documenten bij diverse betrokken partijen. proactieve controle op de correcte naleving van werkafspraken zoals deze zijn vastgelegd tussen Ams XZ en andere afdelingen cq wettelijke bepalingen zoals opgelegd door de Belastingdienst Douane en in de vergunningen in het bezit van KN; Verrichten van de met de functie verband houdende (administratieve) werkzaamheden; ondersteuning van de Customs Manager bij de taken zoals vastgelegd in zijn functieomschrijving. |
| Proces Engineer Functie Voor Technische Teamplayer Beschrijving: Bij dit biotechnische bedrijf, gelegen middenin de Randstad, is ruimte voor een proces engineer. In een team van 5 specialisten werk je samen aan de verbetering en aanpassing van processen binnen de organisatie. Dit gaat van het optimaliseren van de productie tot het schrijven van SOPs (standard operating procedures) voor processen. Als team fungeer je als denktank binnen het bedrijf om de processen te verbeteren, waarbij elk teamlid zijn eigen specifieke ervaring meeneemt. |
| Kam- Coördinator Beschrijving: Doel van de functie: - Ondersteunen van Directie en Management bij het ontwikkelen en implementeren van het beleid op gebied van Kwaliteit, Arbo en Milieu en continu verbeterprocessen; - Het opzetten en onderhouden van een bijbehorend bedrijfsvoeringsysteem en het initiëren en leiden van verbeterprojecten; - U rapporteert aan de Manager Product Services, welke de directievertegenwoordiger is op gebied van het kwaliteitsbeleid. De KAM- Coördinator is verantwoordelijk voor: - een up to date zorgsysteem voor kwaliteit, arbo en milieu; - het bijhouden van de ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en de van toepassing zijnde normeringen; - het onderhouden van de milieuvergunning; - verbetertrajecten opstarten (i.o.m Manager Product Services). Omschrijving van de werkzaamheden: - Opzetten, onderhouden en handhaven van een bedrijfsvoeringsysteem. Overlegstructuren voor Kwaliteit, Arbo en Milieu opzetten en onderhouden; - Het opstarten van verbeterprojecten op KAM- gebied; - Het verzorgen van interne en externe audits; - Verzorgen van analyses m.b.t. Kwaliteit, Arbo en Milieu; - Het borgen en bewaken van de milieuvergunning; - Participeren in en leiden van projectgroepen. Je onderhoudt contacten met: - Manager Product Services over de indeling van de werkzaamheden en eventuele wijzigingen in prioriteiten t.a.v. Kwaliteit, Manager H&S t.a.v Arbo en Manager Operations t.a.v. milieu aspecten; - collegas van andere afdelingen (Inkoop, Verkoop, Productie, Expeditie, Administratie en Automatisering); - overheden; - certificerende instanties. |
| Operational Risk Controller (sr) Beschrijving: Bedrijfsprofiel Operational Risk Controller (Sr) Operational Risk Controller for the Global Operation Risk Control team. We are looking for an enthusiastic, pro-active Financial, who can contribute to our aim to continually strive to provide excellent service. Finance & Control provides reliable financial & management information, and independent and critical analysis, directed at delivering an added value to the organisation. Functieomschrijving Operational Risk Controller (Sr) Main focus for the role will be on delivering operational risk assessments for the business, maintain action point management and focus on operational incidents occurred in order to enhance the Control Framework of the organisation. The specialist needs to demonstrate a profound understanding of the wholesale business units (banking) in order to act as a sparring partner and advisor. The role is a combination of daily tasks, problem-solving & analysis work and networking. The person must combine analytical skills with an excellent work mentality and perseverance to achieve results. The senior Operational Risk Controller maintains, reconciles and performs the controls on Operational Risk. Furthermore, he or she ensures the reporting from the Operational Risk Managment department to local management and control organisation, which gives insight in risks (and therefore the input for decision-making). Functiecriteria Operational Risk Controller (Sr) Required knowledge: * Knowledge and understanding of (banking & financial) process management; * Basic knowledge of financial accounting. * Analytical skills, able to focus on main issues without losing an eye for details; * Good communication skills; * Coaches ORC colleagues in order to reach departmental goals and help create a motivated team. * 5 -8 years of experience in a financial environment preferably within Risk or Audit * Extensive experience in investment- and or corporate banking; |
| Bouwplantoetser (medior) Beschrijving: Voor een gemeente in de Betuwe zijn we op zoek naar een integraal bouwplantoetser. Het betreft een vaste functie. Gezien de komst van de WABO en functie wijzigingen ben je naast de onderstaande omschreven werkzaamheden mede verantwoordelijk voor de verdere professionalisering van de afdeling. Je gaat de volgende werkzaamheden uitvoeren - Het toetsen van bouwaanvragen aan de geldende bestemmingsplannen; - Het toetsen van bouwaanvragen aan het bouwbesluit en het verlenen van bouwvergunningen; - Het geven van technische ondersteuning aan juristen voor hoorzittingen en overige juridische zaken; - Het leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het afdelingsbeleid; - Het geven van adviezen aan interne en externe klanten. |
| Allround Juridisch Beleidsmedewerker Beschrijving: Voor een opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Allround Juridisch (Beleids) medewerker voor de afdeling Bouw en Wonen, Milieu en Handhaving. Je gaat de volgende werkzaamheden verrichten: - Het aanpassen van bestaande regelingen aan gewijzigde omstandigheden (WABO); - Het opstellen van juridische (deel) adviezen en deze toetsen op consistentie en op bestuurlijk/juridische consequenties; - Het toetsen en doen van voorstellen tot aanpassing van gemeentelijke verordeningen aan de bestaande wet- en regelgeving; - Het participeren als juridisch beleidsadviseur in projectteams; - Het adviseren over vergunningen en verweerschriften omtrent rechtmatigheid, structuur en inhoud; - Het leveren van een bijdrage aan de vertegenwoordiging van de afdeling in bezwaar- en beroepsprocedures; - Het optreden als juridisch vraagbaak voor de afdeling; - Het juridisch beoordelen en schrijven van beleidsnota's. |
| Medewerker Audit Beschrijving: Voor onze vestiging in Heerlen zijn wij op zoek naar een medewerker voor onze afdeling Audit. Het betreft een opdracht voor langere tijd met uitzicht op een vast dienstverband. Taakomschrijving De medewerker audit krijgt o.a. de volgende taken: - Het uitvoeren van interne audits; - Het opstellen van verslagen van bevindingen; - Het zelfstandig initiëren en uitvoeren van cijferanalyses; - Het mede opstellen en beheersen van een controleplan; - Ondersteuning bij het opstellen van wettelijke verantwoordingen ihkv de uitvoering van de Zorgverzekeringswet; - Het voorbereiden van accountantsdossiers. |
| Teamleider/manager Hrm Beschrijving: Functie omschrijving: De afdeling Personeel en Organisatie is dienstverlenend aan de gehele organisatie waar in-, door- en uitstroomprocessen centraal staan. Bij P&O vinden activiteiten plaats op het gebied van advisering, ontwikkeling van medewerkers, opleidingen, personeelsadministratie- en beheer, verzuimadministratie, arbeidsvoorwaarden, bedrijfsmaatschappelijk werk en juridische zaken. Op de afdeling centrale Personeelsadministratie- en beheer is de vacature ontstaan van Teamleider/Manager Centraal Personeelsbeheer. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van de afdeling. De voornaamste taken bestaan o.a. uit: - Zorg dragen voor de voorbereiding en verwerking van de personeelsmutaties en de daarbij behorende correspondentie. - Directief leiding geven aan een groep medewerkers. - Verzorgen van de planning en de verdeling van de werkzaamheden en je bewaakt de voortgang en kwaliteit hiervan. - Verder ben je verantwoordelijk voor het inrichten en verbeteren van administratieve processen. - Daarnaast denk je pro-actief mee over een verdere verbetering van het uitvoeringsproces, waaronder het optimaliseren van het personeelsinformatiesysteem. - Je bent adviseur op het gebied van verzuimmanagement. |
| Projectleider Utiliteit Beschrijving: Afdeling: Het werkgebied van de vestiging Rotterdam bestrijkt de provincie Zuid-Holland m.u.v. Goeree-Overflakkee. Er zijn in totaal ruim 110 medewerkers werkzaam op het gebied van klimaatinstallaties. Uit onze 110 medewerkers stellen wij voor de opdrachtgever een projectteam samen. De projectleider is dan het vaste aanspreekpunt voor de opdrachtgever, informeert deze over de stand van zaken en kan al zijn vragen beantwoorden. Wolter & Dros garandeert een werkend advies, gedegen projectvoorbereiding en efficiënte uitvoering, deskundig onderhoud en planmatig beheer. Functieomschrijving: Als projectleider draag je zorg voor het ontwerpen, begroten, uitvoeren en opleveren van de aan jou toegewezen projecten binnen de taakstellingen. Je geeft leiding aan een team van medewerkers, organiseert het werk, zorgt voor een efficiënte werkverdeling en onderhoudt de relatie met de opdrachtgever. |
| Kam-coördinator West Beschrijving: Afdeling De Centrale Afdeling Kwaliteit zorgt ervoor dat alle activiteiten op het gebied van KAM gesmeerd lopen. Onder KAM valt onder meer procesmanagement, arbeidsomstandigheden, veiligheid, milieu en de daarmee verband houdende certificeringen. Functieomschrijving Elke KAM coördinator heeft een vaste werkplek in de verschillende vestigingen, waar hij volgens een regelmatig rooster op vaste dagen werkzaam is. Als KAM- coördinator regio West heb je een vaste werkplek in de vestigingen Amsterdam en Rotterdam, met nevenvestigingen in Botlek, Haaglanden en Den Helder. Daarnaast ben je in alle vestigingen van Wolter & Dros projectmatig inzetbaar voor jouw specialismen en werk je in een team van KAM-coördinatoren aan landelijke thema's. Als stafmedewerker rapporteer je aan de directeur van de vestiging waar je dan bent en hiërarchisch rapporteer je aan het hoofd van de Centrale Afdeling Kwaliteit. Voor het agendapunt KAM neem je deel aan het MT-overleg. |
| Qa Systems Officer: Een Expert Op Het Gebied Van Quality Management Systems. Beschrijving: De QA Systems Officer wordt ingeschakeld in een afdeling die o.a. instaat voor het opzetten en onderhouden van kwaliteitssystemen, interne/externe audits, document management en geven van training. Je hebt ervaring met het schrijven van procedures die het gebruik van elektronische workflows stap voor stap toelichten, het trainen van de gebruikers en samenstellen van de benodigde trainingpakketten, onderhouden van systeemdata, trouble shooting en het ontwerpen/bouwen/testen van de elektronische workflows. |
| Enthousiaste Technisch Adviseur (installatietechniek) Beschrijving: Als Technisch Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren rondom installatietechnische werken (adviesfase). Je adviseert bij het uitwerken van bestekken, inclusief de van toepassing zijnde administratieve, juridische en technische bepalingen, materialen en uitvoeringsvoorwaarden. Aan het bestek zijn tekeningen gekoppeld, de zogenaamde bestektekeningen, die samen met het bestek de basis vormen van het contract tussen opdrachtgever en aannemer. Hierbij word je ondersteund door interne collega's.Je presenteert het uiteindelijke ontwerp (advies) aan de opdrachtgever (ontwerpfase). Indien een offerte akkoord wordt bevonden, wordt het bestek door een extern installatiebureau uitgevoerd (uitvoeringsfase). Tijdens deze fases heb je veelvuldig overleg met diverse interne projectteams en externe partijen, waarbij je als technische vraagbaak/adviseur fungeert en een coördinerende rol speelt. Je schrijft rapportages over keuze en haalbaarheid van de te kiezen systemen en bent in staat deze keuzes aan opdrachtgevers en gebruikers toe te lichten en te motiveren. Ook ben je in staat om de kosten van installaties op basis van kengetallen snel in te schatten om een goed budget vast te stellen. Je hebt interesse in de nieuwste technieken en weet deze te implementeren in de ontwerpen. |
| Een Informatie Analist Primaire Processen Analyseren En Implementeren Communicatief Sterk Interim Drie Maanden Beschrijving: Procesbeschrijvingen maken van de primaire processen Optimaliseren van de bestaande procesbeschrijvingen Implementatie en communicatie van de vernieuwde procesbeschrijvingen in de lijn Verbetering intranet Productportefolio (af)maken, formats en communicatiemateriaal verbeteren De medewerker rapporteert aan de manager Beleid en Kwaliteit |
| Medewerker Administratieve Organisatie Procesbeschrijving Interne Processen Per Direkt Drie Maanden Ft Beschrijving: Procesbeschrijvingen maken van de primaire processen Optimaliseren van de bestaande procesbeschrijvingen Implementatie en communicatie van de vernieuwde procesbeschrijvingen in de lijn Verbetering intranet Productportefolio (af)maken, formats en communicatiemateriaal verbeteren De medewerker rapporteert aan de manager Beleid en Kwaliteit |
| Onderwijsadviseur Beschrijving: CBE Nederland is op zoek naar onderwijsadviseurs die passen in het topteam van CBE Onderwijs. Hierbij denkt CBE Nederland aan een professional met academisch niveau, met minimaal 5 jaar ervaring als adviseur in het onderwijs, die in staat is zelfstandig te werken en te aquireren en degelijk en innovatief is. Velden van expertise: van PO tot Hoger Onderwijs, HR, Professionalisering, Kwaliteit en Performance verbeteringen. Type van relatie: arbeidscontract of eventueel partnership. |
| Finance Director Ad Interim (6 Mnd) Arab Emirates Beschrijving: The Finance Director reports to the Managing Director and will be based at the companys principal office in U.A.E. Main tasks and responsibilities are: Overall responsible for the management of the financial accounting function of the Group and reporting of company position to the MD. Responsible for Finance & Accounting, and Tax. Lead and manage the Group Finance Manager, the Finance Department and the Tax Advisor, will liaise closely with the Management Team Directors and Management of Onshore services. Also responsible for managing the financial side of the Merger, that the company is currently going through. |
| Kostendeskundige E&i - U Zorgt Voor Het Op Tijd Opstellen Van Goede Ramingen En Toetsingen Van Ramingen Vanaf De Verkenningsfase Tot En Met De Realisatie En Nazorg Van De Projecten. Beschrijving: Wie? Van Dijk Employment Services zoekt voor de afdeling Bedrijfsvoering, inkoop en organisatie een (senior) kostendeskundige die op een proactieve mangier bijdraagt aan de ontwikkeling van het opzetten van een begrotingssysteem en meerjarenraming voor de diverse projecten.. Waar? Locatie Utrecht. Onze opdrachtgever is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Verkeer en Waterstaat. Deze uitvoeringsorganisatie bevordert de vlotte en veilige doorstroming van het verkeer. Veiligheid, doorstroming, comfort en betrouwbare informatievoorziening zijn hierbij sleutelwoorden. De organisatie kenmerkt zich door een open en informele sfeer waar op een zeer professionele wijze wordt gewerkt. Het is belangrijk dat u zelfstandig kunt werken en dat u eigen verantwoordelijkheid durft te nemen. De Dienst infrastructuur bestaat uit ruim 700 medewerkers en heeft 4 specialismen: bouwtechnologie, inkoop, projectmanagement en opdrachtgeverschap grote projecten en de GWW-sector. De Dienst richt zich op de ontwikkeling, realisatie en onderhoud van bruggen, viaducten, tunnels en (water)wegen. De Dienst richt zich op omvangrijke projecten waardoor vaak grensverleggende oplossingen nodig zijn. In dit proces speelt de afdeling Bedrijfsvoering, inkoop en organisatie een belangrijke rol. De medewerkers van de afdeling zorgen voor een goede onderlinge afstemming en samenwerking in de advisering richting de projecten. De adviseurs van de afdeling zijn sparringpartners in alle fasen van de projecten. Zij zijn de motor en vraagbaak voor de invoering van nieuwe werkwijzen in toonaangevende en innovatieve contracten en aanbestedingsprocedures. Wanneer? De functie is per direct beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op basis van detachering tot en met ten minste 31 december 2010. Deze vacature staat open totdat deze is vervuld. Waarom? Ter uitbreiding. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U ontwikkelt en beheert kostenraminginstrumenten en -modellen voor kostencalculaties. U past deze instrumenten en modellen toe. U adviseert de verschillende partijen in de projecten. U stelt ramingen op voor de aanleg en het onderhoud van de projecten. U stelt risicoprofielen op en kosten van risicoanalyses. U toetst ramingen die collegas of derden hebben opgesteld. U ontwikkelt en onderhoudt kostenkentallen voor de ramingen. U beoordeelt de gegevens van inschrijvingen van aannemers. Eisen U beschikt over een relevante afgeronde technische hbo-opleiding, bijvoorbeeld Besturingtechniek en Elektrotechniek. U hebt 4 jaar relevante ervaring met kostencalculaties, het opbouwen van een kostenraming en met kwaliteit, risicos, veiligheid en duurzaamheid. U hebt economische en bedrijfskundige kennis van LCC, LCM, begrotingstechnieken, technieken voor kostenstandaardisatie en nacalculatieanalyse. U beschikt over organisatorische kwaliteiten, communicatieve en netwerkeigenschappen en analytisch denkvermogen. |
| Bouwkundig Adviseur Beschrijving: In de functie van bouwkundig adviseur ben je verantwoordelijk voor het inspecteren en controleren van bouwkundig situaties. Dit kunnen situaties zijn die voort komen uit schades, een adviesrol of een onafhankelijk onderzoek. Je bent in deze functie veel onderweg en hebt dan ook geen hekel aan reizen. Tevens wordt je geachte naast bouwkundig ook mondeling en schriftelijk zeer vaardig te zijn. |
| Revenue Manager Sr Beschrijving: Bedrijfsprofiel Revenue Manager Sr De Revenue Manager gaat werken voor een internationale hotelketen met meerdere merken. Met 150.000 medewerkers in bijna 100 landen is men één van 's werelds grootste ondernemingen op het gebied van hotellerie en zakelijke dienstverlening. De keten biedt haar gasten een brede keuze uit meer dan 40 hotels, van het budget- tot het luxe segment. We zoeken een Senior Revenue Manager voor de regio noord. Hier ga je ondersteuning bieden in een regio aan meerdere hotels op het gebied van Revenue Management met ondersteuning vanuit het hoofdkantoor. Je bent qua prijsbepaling het geweten van de organisatie. Functieomschrijving Revenue Manager Sr Overzicht van de taken: * Is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Revenue Management Methodieken in een specifieke regio om een maximalistaie van de omzet te realiseren. Uiteraard in overeenstemming met marketing merk, land, gebied, hotel strategieën en de behoeften van de klant. * Is verantwoordelijk voor het feit dat alle RM processen aangepast zijn aan de locatie en het merk. Hij / zij geeft uitvoering aan de strategiebepaling van de GM op een dagelijkse basis, updates van de planning en attendeert de GM's, wanneer zaken afwijken van de strategie. * Is verantwoordelijk voor de ondersteuning van de te bereiken omzet en het operationele budget. * Ondersteuning van de GM's in de bepaling van de strategie (met de juiste analyse) en efficient en effectief te werken met het revenue management systeem. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de implementatie van de strategie, gebaseerd op de dagelijkse aanbevelingen in de distributiekanalen, evenals de dagelijkse controle van de aanbevelingen binnen het systeem. * Een bijdrage met gezond verstand, kennis en kunde binnen het totale revenue management team. Rapportage lijnen: * Hiërarchische: Rapporteert aan de General Managers die verantwoordelijkzijn voor de P & L * Functioneel: Rapporteert aan de Regio Revenue Manager Functiecriteria Revenue Manager Sr * Opleidingsniveau MBO-HBO, Hotelmanagement * Ervaring binnen het gebied van Revenua Management. Een goed begrip van de hotelindustrie is noodzakelijk evenals de analytische capaciteit, ervaring in de materie, marktonderzoek en wiskundige achtergrond * Zeer goede kennis van Excel, geavanceerde gebruiker (het merendeel van de formules; database kennis, draaitabellen) * Revenue Management System (RMS Amadeus) * Technologieën en distributie tools: PMS (Opera / Fidelio V7), CRS (TARS gegevens en Resa voornaamste schermen) en distributiekanalen * Grondige kennis van PowerPoint, Word en Outlook * Talen: een goed niveau in Nederlands en Engels * Vereiste werkervaring 5 jaar * Vereiste werkervaring in de sector Min. 5 jaar Sterke zakelijke oriëntatie in drie capaciteiten: * Diagnose en analyse (analytische geest, conceptuele vaardigheden, sensitiviteit en oog voor belangen) * Ouvertuigingskracht (drijvende kracht, relationele vaardigheden, zeer begaan) * Resultaatgericht (succes georiënteerd, data-finder, initiëren / pro-actief) Copyright: Independent Recruiters |
| Personeelsadviseur Beschrijving: Voor onze afdeling Personeelszaken, gevestigd te Breda, zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) voor de functie van Personeelsadviseur. Het betreft een dienstverband voor 40 uur per week. Als Personeelsadviseur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid. Je adviseert en ondersteunt het managementteam en de medewerkers over personele aangelegenheden in de breedste zin van het woord. Je levert een bijdrage aan de verdere professionalisering van de afdeling in de vorm van het ontwikkelen en verbeteren van instrumenten en werkmethoden. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor het realiseren en implementeren van de HR doelstellingen (Werving en Selectie, Talentmanagement, Competentiemanagement). Enige ervaring met deze onderwerpen is gewenst. |
| Juridisch Medewerker Handhaving Milieuzaken Met De Vaardigheid Tot Kordaat Optreden Beschrijving: Als juridisch medewerker handhaving doe je alles wat nodig is om overtredingen te beëindigen of ongedaan te maken, in dit geval op het vakgebied bouwzaken, dan wel op het gebied van milieu. Je verdiept je in de zaak in de van toepassing zijnde regels en in het beleid dat hiervoor geldt. Je voert overleg met interne en externe betrokkenen om te zoeken naar mogelijke oplossingen voor overtredingen. Ook neem je klachten in behandeling. Je adviseert het college over het te volgen handhavingtraject, je stelt bestuursdwang- en dwangsomaanschrijvingen op en je zorgt er zo nodig voor dat daar op een verantwoorde wijze uitvoering aan wordt gegeven. Voorts behandel je bezwaar- en beroepsprocedures en vertegenwoordig je het college in rechte. |
| Juridisch Medewerker Omgevingsrecht Milieu: Agrarische Aspiraties Zijn Meer Dan Wenselijk! Beschrijving: Als juridisch medewerker omgevingsrecht, milieu adviseer je het college ten aanzien van aanvragen en meldingen op grond van de Wet milieubeheer, in het bijzonder voor agrarische bedrijven. Ook behandel je de in dat kader ingediende zienswijzen en bezwaar- en beroepschriften. Verder behartig je de milieubelangen bij de werkzaamheden van andere disciplines. Je adviseert zowel intern als extern over de milieuspecialistische taken ten aanzien van agrarische bedrijven. |
| Sap Consultant Bi Beschrijving: Rabobank zoekt voor Groep ICT in Utrecht een SAP Consultant BI Jij maakt het verschil Als SAP Consultant binnen Specificeren vorm je een cruciale schakel tussen de business en ICT. Je treedt op als intermediair tussen het programmamanagement, informatiemanagement en business change management enerzijds en de realisatiepartner anderzijds. Je draagt zorg voor een juiste vertaling van de klantwens naar oplossingsconcepten en de bijbehorende procesinrichting met behulp van SAP en bent verantwoordelijk voor het opstellen van de bedrijfsanalyse en de Business Blueprint. Uitgangspunt daarbij is steeds de implementatie van SAP 'as-is'. Daarnaast borg je dat specificaties voldoen aan de kwaliteitsstandaards, o.a. door het (laten) uitvoeren van reviews. Als implementatiemethodiek wordt gebruikt gemaakt van ASAP, als onderdeel van SAP Solution Manager. Je hebt ook een voortrekkersrol bij de aanvulling van de ASAP methodiek met onderdelen uit de ontwikkelingsmethodiek van de Rabobank. Tijdens de realisatiefase ben je in staat de voorstellen van de realisatiepartner te toetsen op realiseerbaarheid, haalbaarheid en kunt tevens toetsen of het customizen correct (conform de Business Blueprint) en effectief is uitgevoerd. Het testen van de opgeleverde zaken ondersteun je met je business- en SAP-kennis. Je bent gedreven en hebt het lef om scherp te discussiëren met de klant en realisatiepartner en weet op juiste wijze nee te zeggen, maar komt daarbij wel met een andere optie. Je hebt de sensitiviteit om op tijd mee te buigen dan wel tegengas te geven richting business en realisatiepartner. Je bezit tevens de nodige zelfsturing voor wat betreft het maken van duidelijke afspraken, alsook het nakomen hiervan en je durft de klant aan te spreken op het eventueel niet nakomen van afspraken. Fuctie-eisen - HBO- of WO-diploma - kennis van de bedrijfsprocessen van de Rabobankorganisatie is een pre - een forse dosis affiniteit met het ICT voortbrengingsproces - diepgaande (module) kennis van SAP en ASAP/Solution Manager is vereist - kennis van en ervaring met Business Intelligence (SAP BW) - visie op toekomstige SAP ontwikkelingen is een must - Kennis van diverse architecturen en van integratie is een pre De Rabobank gebruikt met name financiële modules van SAP R/3, SAP HR, maar ook logistieke- en inkoopfunctionaliteiten. Ook SAP BW wordt op grote schaal toegepast. Naast de drie Rabobank kerncompetenties Samenwerken, Klantfocus en Resultaatgerichtheid herken je in jezelf de volgende competenties: - Ontwikkelgericht - Resultaatgericht - Communicatief - Plannen en organiseren - Omgang met details De omgeving Bij Groep ICT werken zo'n 3.000 medewerkers in Zeist, Utrecht, Best en Eindhoven. Binnen Systeemrealisatie, vormt de afdeling Specificeren een belangrijke schakel in het vertalen van de wensen van de Business naar de processen en systemen. De focus binnen deze afdeling ligt op de Interne organisatie van zowel de lokale banken als van de centrale organisatie. Belangrijke doelen hierin zijn: meer effectiviteit en efficiency door middel van heldere bedrijfsprocessen en een innovatieve inzet van ICT om de concurrentie steeds een stap voor te blijven alsmede standaardisatie (met name op SAP). Een goede balans tussen effectiviteit, efficiency en risicobeheersing. SAP wordt met name ingezet in de generieke bedrijfsmanagementlaag. Wij bieden De Rabobank kent uitstekende primaire en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in functieschaal 9/10. We investeren in onze professionals, en dus ook in jouw persoonlijke ontwikkeling en opleiding. Wij bieden je een uitdagende en professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen. Met onze flexibele tijdsinvulling ben jij zelf degene die de balans bepaalt tussen werk en privé in je 36-urige werkweek. Op je standplaats Utrecht wijzen we je graag de weg. Bijzonderheden In eerste instantie staat deze vacature alleen open voor (potentieel) boventallige medewerkers van Rabobank Nederland en RI. Mocht hieruit geen passende kandidaat worden gevonden, dan wordt deze vacature opengesteld voor de overige Rabobank medewerkers. Rabobank screent met de Regeling Screening Rabobank alle nieuwe medewerkers op hun betrouwbaarheid voor deze functie. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Meer weten? Bel gerust met Victor Roks, Recruitment Rabobank Nederland, telefoon 030-21 31332. Solliciteren Je kunt direct solliciteren via onderstaande button 'solliciteren' of via de Vacaturebank op www.rabobank.nl/werken, vacaturenummer ICT10VR028. Jouw actuele CV en motivatiebrief kan je vervolgens toevoegen via 'CV- en bestandsbeheer'. Meer informatie over Rabobank Groep ICT vind je op www.rabobank.nl/werken Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Sap Consultant Hcm Beschrijving: Rabobank zoekt voor Groep ICT in Utrecht een SAP Consultant HCM Jij maakt het verschil Als SAP Consultant binnen Specificeren vorm je een cruciale schakel tussen de business en ICT. Je treedt op als intermediair tussen het programmamanagement, informatiemanagement en business change management enerzijds en de realisatiepartner anderzijds. Je draagt zorg voor een juiste vertaling van de klantwens naar oplossingsconcepten en de bijbehorende procesinrichting met behulp van SAP en bent verantwoordelijk voor het opstellen van de bedrijfsanalyse en de Business Blueprint. Uitgangspunt daarbij is steeds de implementatie van SAP 'as-is'. Daarnaast borg je dat specificaties voldoen aan de kwaliteitsstandaards, o.a. door het (laten) uitvoeren van reviews. Als implementatiemethodiek wordt gebruikt gemaakt van ASAP, als onderdeel van SAP Solution Manager. Je hebt ook een voortrekkersrol bij de aanvulling van de ASAP methodiek met onderdelen uit de ontwikkelingsmethodiek van de Rabobank. Tijdens de realisatiefase ben je in staat de voorstellen van de realisatiepartner te toetsen op realiseerbaarheid, haalbaarheid en kunt tevens toetsen of het customizen correct (conform de Business Blueprint) en effectief is uitgevoerd. Het testen van de opgeleverde zaken ondersteun je met je business- en SAP-kennis. Je bent gedreven en hebt het lef om scherp te discussiëren met de klant en realisatiepartner en weet op juiste wijze nee te zeggen, maar komt daarbij wel met een andere optie. Je hebt de sensitiviteit om op tijd mee te buigen dan wel tegengas te geven richting business en realisatiepartner. Je bezit tevens de nodige zelfsturing voor wat betreft het maken van duidelijke afspraken, alsook het nakomen hiervan en je durft de klant aan te spreken op het eventueel niet nakomen van afspraken. Fuctie-eisen - HBO- of WO-diploma - kennis van de bedrijfsprocessen van de Rabobankorganisatie is een pre - een forse dosis affiniteit met het ICT voortbrengingsproces - diepgaande (module) kennis van SAP en ASAP/Solution Manager is vereist - kennis van en ervaring met één of meerdere HCM-modules, LSO is een pre - visie op toekomstige SAP ontwikkelingen is een must - kennis van diverse architecturen en van integratie is een pre De Rabobank gebruikt met name financiële modules van SAP R/3, SAP HR, maar ook logistieke- en inkoopfunctionaliteiten. Ook SAP BW wordt op grote schaal toegepast. Naast de drie Rabobank kerncompetenties Samenwerken, Klantfocus en Resultaatgerichtheid herken je in jezelf de volgende competenties: - Ontwikkelgericht - Resultaatgericht - Communicatief - Plannen en organiseren - Omgang met details De omgeving Bij Groep ICT werken zo'n 3.000 medewerkers in Zeist, Utrecht, Best en Eindhoven. Binnen Systeemrealisatie, vormt de afdeling Specificeren een belangrijke schakel in het vertalen van de wensen van de Business naar de processen en systemen. De focus binnen deze afdeling ligt op de Interne organisatie van zowel de lokale banken als van de centrale organisatie. Belangrijke doelen hierin zijn: meer effectiviteit en efficiency door middel van heldere bedrijfsprocessen en een innovatieve inzet van ICT om de concurrentie steeds een stap voor te blijven alsmede standaardisatie (met name op SAP). Een goede balans tussen effectiviteit, efficiency en risicobeheersing. SAP wordt met name ingezet in de generieke bedrijfsmanagementlaag. Wij bieden De Rabobank kent uitstekende primaire en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in functieschaal 9/10. We investeren in onze professionals, en dus ook in jouw persoonlijke ontwikkeling en opleiding. Wij bieden je een uitdagende en professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen. Met onze flexibele tijdsinvulling ben jij zelf degene die de balans bepaalt tussen werk en privé in je 36-urige werkweek. Op je standplaats Utrecht wijzen we je graag de weg. Bijzonderheden In eerste instantie staat deze vacature alleen open voor (potentieel) boventallige medewerkers van Rabobank Nederland en RI. Mocht hieruit geen passende kandidaat worden gevonden, dan wordt deze vacature opengesteld voor de overige Rabobank medewerkers. Rabobank screent met de Regeling Screening Rabobank alle nieuwe medewerkers op hun betrouwbaarheid voor deze functie. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Meer weten? Bel gerust met Victor Roks, Recruitment Rabobank Nederland, telefoon 030-21 31332. Solliciteren Je kunt direct solliciteren via onderstaande button 'solliciteren' of via de Vacaturebank op www.rabobank.nl/werken, vacaturenummer ICT10VR027. Jouw actuele CV en motivatiebrief kan je vervolgens toevoegen via 'CV- en bestandsbeheer'. Meer informatie over Rabobank Groep ICT vind je op www.rabobank.nl/werken Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. |
| Teammanager BeroepandBezwaarschriften Beschrijving: In de functie van Teammanager beroep & bezwaarschriften voer je de volgende werkzaamheden uit: Je geeft leiding aan een team van 15 medewerkers; Je zorgt voor de uitvoering van het personeelsbeleid; Je stelt rapportages op voor het Afdelingshoofd; Je bent verantwoordelijk voor de juiste toepassing van de wet -en regelgeving; Je doet (beleids)voorstellen ter verbetering van de kwaliteit van de afdeling; Je bent leider van een projectgroep in voorkomende gevallen. |
| Projectleider Geingegreerde Gastouderopvang Beschrijving: PROJECT GEINTEGREERDE GASTOUDEROPVANG Rolykids heeft altijd in haar visie staan dat zij, daar waar maar enigszins mogelijk, geïntegreerde opvang wil bieden. Hierbij gaat het om kinderen met een handicap of chronische ziekte. Vanaf het begin was dit mogelijk door de subsidie die Rolykids van de gemeente Rotterdam ontving. Tot voor een paar jaar geleden kon Rolykids met deze extra subsidie voldoen aan de vraag. Sinds 3 jaar is er sprake van een groeiende wachtlijst. Deze is mede ontstaan doordat de overheid een forse beperking op indicatiestelling voor zorg voor 0-4 jarigen heeft doorgevoerd. Rolykids is binnen de regio de enige kinderopvanginstelling waar kinderen uit deze doelgroep terecht kunnen. Daarnaast is gebleken dat niet voor alle kinderen met een extra zorg behoefte, opvang in een regulier kinderdagverblijf of BSO ideaal is. Soms komen we tot de conclusie dat een kleinere, rustiger setting beter zou zijn Om zowel meer kinderen als kinderen waarvoor een kleinschalige opvang beter is, toch opvang te kunnen bieden, wil Rolykids een geïntegreerd gastouderbureau opzetten. Dit is een nieuw soort opvang. Voor zover bekend zijn er in Nederland geen gastouderbureaus specifiek voor geïntegreerde opvang. Rolykids wil door middel van een pilotproject deze vorm van opvang verder ontwikkelen en implementeren. |
| Kam Manager Beschrijving: Voor een opdrachtgever in de regio Lochem zijn wij op zoek naar een KAM Manager die over natuurlijke overtuigingskracht beschikt. Je bent in staat om het beleid ten aanzien van kwaliteit, arbo en milieu nader vorm te geven en je bent verantwoordelijk voor de continue verbetering hiervan. Je ontwikkelt en implementeert het KAM-beleid en de daaraan gekoppelde procedures en het managementsysteem. Je geeft leiding aan de afdeling KAM waarbij het verbeteren van de bedrijfsprocessen en de verhoging van de effectiviteit van het KAM-managementsysteem voorop staan. Tevens ben je verantwoordelijk voor het ARBO- en milieubeleid binnen de organisatie. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een kandidaat met een afgeronde HBO opleiding richting werktuigbouwkunde. Je beschikt over relevante werkervaring binnen een productiegeoriënteerde omgeving. Je hebt kennis en ervaring met kwaliteitsprocedures en- systemen en je beschikt over een echte hands-on mentaliteit. Herken je jezelf in deze beschrijving en zoek je een uitdagende functie bij een dynamisch bedrijf? Neem dan contact met ons! |
| Human Resources Manager / P&o Manager Bij KaasproducentandRetailer Beschrijving: Als HR Manager draagt u verantwoording voor de kwaliteit van het personeel. De beste werknemers moeten op de juiste plek geplaatst worden, zodat zij optimaal presteren. In overleg met het management wordt de koers bepaald van de organisatie en personeel. De HR-Manager houdt zicht op de interne en externe omgeving van de onderneming. In de interne omgeving zal het verbeteren van de bedrijfsprocessen de aandacht krijgen. In de externe omgeving ligt de focus op de arbeidsmarkt. De instroom, doorstroom en uitstroom van personeel wordt door de HR-manager verzorgd. Functionerings- en beoordelingsgesprekken worden door de HR-manager gecoordineerd. Daarnaast houdt de HR manager zich bezig met onder andere de loopbaanbegeleiding, motivatie en opleiding van de werknemers. Taken van de HR-manager zijn: - Ondersteunen en adviseren van het management bij de introductie, bijstelling en toepassing van personeelsinstrumenten en regelingen - Ondersteunen en adviseren van het management bij vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers - Ondersteuning en advisering van het management bij het overleg met externe instanties in overlegsituaties over personeelsvraagstukken (UWV, Arbodienst, Werving & Selectiebureaus, uitzendbureaus, uitplacementbureaus etc.) - Ondersteuning van directie bij het overleg met de personeelsvertegenwoordiging - Leveren van een bijdrage aan het ontwikkelen van personeelsbeleid - Implementatie gevolgen van wettelijke regelingen in de relevante personeelsinstrumenten - Evalueren van toepassing van personeelsinstrumenten en signaleren behoefte aan nieuwe of gewijzigde instrumenten - Opstellen van arbeidsovereenkomsten - Coordinatie pensioenregeling - Coordinatie urenregistratie |
| HR 1 t/m 30 van 1939 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |