Management
| Management 1 t/m 30 van 1455 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |
| Teamleidinggevende C.q. Teammanager Gehandicaptenzorg KindandJeugd; Fwg 50 - .3063 - (853) Beschrijving: -Als MeeWerkend TeamLeidingGevende c.q. TeamManager geeft u Leiding aan een Team van vooral GroepsBegeleiders (MBO- en HBO), u maakt Deel uit van een Team van TeamLeiders c.q. TeamManagers, u werkt Samen met de Behandelaars & OrthoPedagogen in de zgn. MultiDisciplinaire Teams, en u zorgt dat Veranderingen in WerkWijzen, Methodieken & GroepsIndelingen Goed geïntroduceerd & gewaarborgd worden bij de Medewerkers. U bent RichtingGevend voor de Individuele Zorg- en BehandelPlannen & Afspraken over de GroepsGewijze Aanpak, waarbij de DeskundigheidsBevordering tevens een SpeerPunt in de ManagementFunctie betreft; -U ontwikkelt een Klimaat waarin Goed samengewerkt wordt tussen Ouders, Wettelijke Vertegenwoordigers, Collegas, Verschillende (Behandel)Disciplines & de School, en om dit Goed te kunnen doen werkt u een Aantal Diensten Per Week mee op de Groep c.q. in het Team; -Het gaat Hier derhalve om een (Gedeeltelijk) Meewerkende ManagementFunctie (Circa 80% Meewerken & 20% Leiding geven), en u moet aldus ook Bereid zijn (soms) Buiten KantoorTijden te werken. |
| Afdelingsmanagers Forensische PsychiatrieandGgz; Fwg 50; .3180 - (800) Beschrijving: -Het gaat hier om zgn. Startende Klinieken, en als AfdelingsManager Psychiatrie & GGZ houdt u zich bezig met het in Stand houden & bevorderen van een Goed Behandel- en LeefKlimaat, waarin Structuur, Veiligheid & Begeleiding geboden wordt aan de Patiënten, u bent Verantwoordelijk voor de Dagelijkse Gang van Zaken op de Afdeling, en in deze ManagementFunctie fungeert u als 1e AanspreekPunt voor de bij de Behandeling & Begeleiding betrokken Disciplines alsmede bent u de 1e Schakel tussen de Afdeling & de Patiënten; -U speelt een Belangrijke Rol in het coachen & begeleiden van de GroepsLeiders & de Overige Psychiatrische Medewerkers, daarnaast speelt u vanuit uw Discipline een Actieve Rol in het opstellen & uitvoeren van de Behandel- en ZorgPlannen, u heeft Regelmatig MultiDisciplinair Overleg, op de Afdeling waar u werkt bestaan de Functies uit Begeleiders, GroepsLeiders, VerpleegKundigen & Coördinatoren, de WerkTijden betreffen Dag-, Avond- en WeekendDiensten volgens Rooster, en soms kan het voorkomen dat u ook NachtDiensten draait. |
| Casemanager Regio Utrecht Beschrijving: Onze opdrachtgever is een specialist op het gebied van verzuimbegeleiding voor verschillende verzekeraars en grote werkgevers. Zij houden zich bezig met casemanagement in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. De dienstverlening staat voor persoonlijke begeleiding van werknemer en werkgever. Doelstelling is om te komen tot een helder re-integratieadvies met als resultaat een snelle en duurzame werkhervatting. Zij werken hierbij in brancheteams onder andere bouw, transport, zakelijke dienstverlening etc. We zijn op zoek naar een Casemanager Verzuim. Doel van de functie is het realiseren van schadelastbeperkig voor cliënten door het inzetten van de juiste re-integratiemiddelen. Je adviseert de werkgever op het gebied van arbowetgeving, verzuimaanpak en re-integratieactiviteiten waarbij je het re-integratietraject van de zieke werknemer coördineert. Dit doe je door met alle betrokkenen telefonisch contact te onderhouden en deze op een juiste wijze te adviseren en te informeren. Tevens ben je verantwoordelijk voor een goede en accurate verslaglegging. |
| Schoolmaatschappelijk Werker (20 Uur) Beschrijving: Samen met de school probeert het schoolmaatschappelijk werk er voor te zorgen dat leerlingen hun schoolopleiding zo goed mogelijk kunnen volgen. Dit doet het schoolmaatschappelijk werk door samen met de school en de ouders een plan te maken voor de begeleiding van kinderen. De schoolmaatschappelijk werker biedt ondersteuning bij de opvoedende en zorgende taak richting schoolgaande kinderen. De focus van het schoolmaatschappelijk werk bij ROC Landstede ligt met name op het begeleiden van ouders en/of leerlingen. Dit vraagt een flexibele, doortastende en outreachende aanpak van de schoolmaatschappelijk werker, waarbij coördinatie van zorg en case management regelmatig aangeboden wordt. Daarnaast heeft de schoolmaatschappelijk werker de taak om intern begeleiders (en eventueel ook leerkrachten) te ondersteunen en te adviseren met betrekking tot de omgang met deze leerlingen. De gesprekken vinden doorgaans plaats op de school of bij de gezinnen thuis. Het betreft een nieuwe positie bij het ROC Landstede. De werkzaamheden worden in eerste instantie aangegaan tot eind 2011 en worden momenteel concreter uitgewerkt. |
| Locatiemanager Nieuwe Woonvoorziening Maatschappelijke Opvang; Fwg 60 - .4016 - (855) Beschrijving: -Als LocatieManager vervult u de Rol van Integraal Manager, en dit betekent dat u Verantwoordelijk bent voor Alle ManagementAspecten van de Locatie, u draagt Zorg voor de Kwantiteit, Kwaliteit & Continuiteit van de (Zorg)Productie, en voor het op Juiste Wijze inzetten van de Benodigde & Beschikbare Personele & Financiële Middelen. U geeft Leiding aan 1 ZorgCoordinator, 5 WoonBegeleiders (vnl. MBO- en HBO-Nivo) & 1 Administratief Medewerker, u werkt daarbij Nauw samen met de ZorgCoordinator die het Operationele Proces op de WerkVloer coördineert, en u ressorteert onder de RayonManager; -U bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering van het PersoneelsBeleid, u stimuleert de Medewerkers in hun Professionele & Persoonlijke Ontwikkeling, en u schept Zodanige Voorwaarden dat de Medewerkers - zowel op Individueel als op TeamNivo - een Optimale Bijdrage kunnen leveren aan de Doelstelling van de Voorziening. Alle Facilitaire Zaken (Keuken, Receptie, Schoonmaak e.d.) zijn uitbesteed. U onderhoudt veel Externe Contacten & Contacten met Verwijzende & Behandelende Instanties, Vanzelfsprekend speelt u een Belangrijke Rol in de Verdere Vormgeving van deze Nieuwe Locatie, en u maakt Deel uit van een Team van LocatieManagers die Elk Verantwoordelijk zijn voor een Locatie. |
| Kam- Coördinator Beschrijving: Doel van de functie: - Ondersteunen van Directie en Management bij het ontwikkelen en implementeren van het beleid op gebied van Kwaliteit, Arbo en Milieu en continu verbeterprocessen; - Het opzetten en onderhouden van een bijbehorend bedrijfsvoeringsysteem en het initiëren en leiden van verbeterprojecten; - U rapporteert aan de Manager Product Services, welke de directievertegenwoordiger is op gebied van het kwaliteitsbeleid. De KAM- Coördinator is verantwoordelijk voor: - een up to date zorgsysteem voor kwaliteit, arbo en milieu; - het bijhouden van de ontwikkelingen in de wet- en regelgeving en de van toepassing zijnde normeringen; - het onderhouden van de milieuvergunning; - verbetertrajecten opstarten (i.o.m Manager Product Services). Omschrijving van de werkzaamheden: - Opzetten, onderhouden en handhaven van een bedrijfsvoeringsysteem. Overlegstructuren voor Kwaliteit, Arbo en Milieu opzetten en onderhouden; - Het opstarten van verbeterprojecten op KAM- gebied; - Het verzorgen van interne en externe audits; - Verzorgen van analyses m.b.t. Kwaliteit, Arbo en Milieu; - Het borgen en bewaken van de milieuvergunning; - Participeren in en leiden van projectgroepen. Je onderhoudt contacten met: - Manager Product Services over de indeling van de werkzaamheden en eventuele wijzigingen in prioriteiten t.a.v. Kwaliteit, Manager H&S t.a.v Arbo en Manager Operations t.a.v. milieu aspecten; - collegas van andere afdelingen (Inkoop, Verkoop, Productie, Expeditie, Administratie en Automatisering); - overheden; - certificerende instanties. |
| Operational Risk Controller (sr) Beschrijving: Bedrijfsprofiel Operational Risk Controller (Sr) Operational Risk Controller for the Global Operation Risk Control team. We are looking for an enthusiastic, pro-active Financial, who can contribute to our aim to continually strive to provide excellent service. Finance & Control provides reliable financial & management information, and independent and critical analysis, directed at delivering an added value to the organisation. Functieomschrijving Operational Risk Controller (Sr) Main focus for the role will be on delivering operational risk assessments for the business, maintain action point management and focus on operational incidents occurred in order to enhance the Control Framework of the organisation. The specialist needs to demonstrate a profound understanding of the wholesale business units (banking) in order to act as a sparring partner and advisor. The role is a combination of daily tasks, problem-solving & analysis work and networking. The person must combine analytical skills with an excellent work mentality and perseverance to achieve results. The senior Operational Risk Controller maintains, reconciles and performs the controls on Operational Risk. Furthermore, he or she ensures the reporting from the Operational Risk Managment department to local management and control organisation, which gives insight in risks (and therefore the input for decision-making). Functiecriteria Operational Risk Controller (Sr) Required knowledge: * Knowledge and understanding of (banking & financial) process management; * Basic knowledge of financial accounting. * Analytical skills, able to focus on main issues without losing an eye for details; * Good communication skills; * Coaches ORC colleagues in order to reach departmental goals and help create a motivated team. * 5 -8 years of experience in a financial environment preferably within Risk or Audit * Extensive experience in investment- and or corporate banking; |
| It Business Analyst Beschrijving: We are looking for an IT Business Analyst to join our consulting and application development team. The Business Analyst is responsible for accurately gathering, consolidating, analyzing and documenting business rules and detailed requirements. The consulting and development team is responsible for designing and developing internal network, customer and carrier solutions using advanced and cutting edge technologies. Your accountabilities will include: Collect, review, analyze, evaluate and prioritize business and system requirements Document business requirements, translate the requirements into use cases and process flows Create test plans, test cases and do functional testing as needed Actively participate in, and sometimes may be assigned to coordinate, the user acceptance testing Establish scope and effectively manage project scope utilizing change control processes Address issues and mitigate risks, communicate status to business, IT Management and other IT teams that are impacted by the project |
| Teamleider/manager Hrm Beschrijving: Functie omschrijving: De afdeling Personeel en Organisatie is dienstverlenend aan de gehele organisatie waar in-, door- en uitstroomprocessen centraal staan. Bij P&O vinden activiteiten plaats op het gebied van advisering, ontwikkeling van medewerkers, opleidingen, personeelsadministratie- en beheer, verzuimadministratie, arbeidsvoorwaarden, bedrijfsmaatschappelijk werk en juridische zaken. Op de afdeling centrale Personeelsadministratie- en beheer is de vacature ontstaan van Teamleider/Manager Centraal Personeelsbeheer. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van de afdeling. De voornaamste taken bestaan o.a. uit: - Zorg dragen voor de voorbereiding en verwerking van de personeelsmutaties en de daarbij behorende correspondentie. - Directief leiding geven aan een groep medewerkers. - Verzorgen van de planning en de verdeling van de werkzaamheden en je bewaakt de voortgang en kwaliteit hiervan. - Verder ben je verantwoordelijk voor het inrichten en verbeteren van administratieve processen. - Daarnaast denk je pro-actief mee over een verdere verbetering van het uitvoeringsproces, waaronder het optimaliseren van het personeelsinformatiesysteem. - Je bent adviseur op het gebied van verzuimmanagement. |
| Business Consultant Beschrijving: Het op een hoger niveau brengen van de performance van de klant is jouw drive als Business Consultant. Je brengt managementadvies uit en bedenkt oplossingen voor operationale vraagstukken. Het vakgebied waar je als Business Consultant in adviseert zijn grootschalige klantprocessen, met name back office en customer care. Je ontwerpt en verbetert de operationele processen altijd in nauwe samenwerking met de klant. Met andere woorden; Jij zorgt dat jouw (deel)project door een pragmatische aanpak en operationele daadkracht tot een zichtbaar resultaat leidt. |
| Kam-coördinator West Beschrijving: Afdeling De Centrale Afdeling Kwaliteit zorgt ervoor dat alle activiteiten op het gebied van KAM gesmeerd lopen. Onder KAM valt onder meer procesmanagement, arbeidsomstandigheden, veiligheid, milieu en de daarmee verband houdende certificeringen. Functieomschrijving Elke KAM coördinator heeft een vaste werkplek in de verschillende vestigingen, waar hij volgens een regelmatig rooster op vaste dagen werkzaam is. Als KAM- coördinator regio West heb je een vaste werkplek in de vestigingen Amsterdam en Rotterdam, met nevenvestigingen in Botlek, Haaglanden en Den Helder. Daarnaast ben je in alle vestigingen van Wolter & Dros projectmatig inzetbaar voor jouw specialismen en werk je in een team van KAM-coördinatoren aan landelijke thema's. Als stafmedewerker rapporteer je aan de directeur van de vestiging waar je dan bent en hiërarchisch rapporteer je aan het hoofd van de Centrale Afdeling Kwaliteit. Voor het agendapunt KAM neem je deel aan het MT-overleg. |
| Resource Planner Beschrijving: De afdeling Sales is verantwoordelijk voor wereldwijd verkoop van Huisman producten. Calculatie & Planning is een onderdeel van deze afdeling en speelt een grote rol in de verkoopfase. In deze functie word je verantwoordelijk voor het beheren van de capaciteitsplanningen van onze staal- en machinebouw gerelateerde projecten. Dit doe je voor al onze productie locaties (Nederland, China en Tsjechië) Je bepaalt de levertijd en je reserveert capaciteit bij de verschillende productielocaties. Je informeert het Salesmanagement over de actuele en de benodigde capaciteit voor nieuwe opdrachten. Tevens verstuur je maandelijks rapportages aan het management. Je beoordeelt de capaciteitsplanningen op knelpunten, bespreekt dit met de verantwoordelijken en draagt verbeteringen aan. |
| Qa Systems Officer: Een Expert Op Het Gebied Van Quality Management Systems. Beschrijving: De QA Systems Officer wordt ingeschakeld in een afdeling die o.a. instaat voor het opzetten en onderhouden van kwaliteitssystemen, interne/externe audits, document management en geven van training. Je hebt ervaring met het schrijven van procedures die het gebruik van elektronische workflows stap voor stap toelichten, het trainen van de gebruikers en samenstellen van de benodigde trainingpakketten, onderhouden van systeemdata, trouble shooting en het ontwerpen/bouwen/testen van de elektronische workflows. |
| Jeugdbeschermer 32-36 Uur Beschrijving: Opdrachtgever Onze opdrachtgever organiseert de toegang voor de jeugdzorg in en is er voor jeugdigen (tot 18 jaar) en hun opvoeders. De taken liggen op het grensvlak van lichte opvoedings- en opgroeiondersteuning zoals die worden gegeven door de gemeentelijke voorzieningen en ernstige opgroeiproblemen, waarbij toepassing van jeugdbeschermingsmaatregelen nodig is. Het Advies- en Meldpunt Kindermishandeling en de Kindertelefoon maken er deel van uit. Een jeugdbeschermer voert jeugdbeschermingsmaatregelen uit aan minderjarigen die in hun ontwikkeling bedreigd worden. De werkzaamheden hebben een wettelijk verplichtend karakter. In voogdijzaken is de jeugdbeschermer degene die namens de rechtspersoon het gezag uitoefent en beslissingen en/of adviezen voorbereidt. Als jeugbeschermer (JB) voer je de werkzaamheden uit in het flexteam. Dit betekent dat je tijdelijk op verschillende plekken inzetbaar bent. Je haakt aan bij een basisteam dat bestaat uit vaste JB medewerkers. Met je team heb je twee wekelijks basisteam bespreking in een multidisciplinair overleg in aanwezigheid van een gedragswetenschapper. Werkzaamheden Voert jeugdbeschermingsmaatregelen uit op basis van een uitspraak van de kinderrechter, aan minderjarigen die bedreigd worden in hun ontwikkeling; Stelt hulpverleningsdoelen vast, rapporteert hierover en verantwoordt dit tijdens zittingen bij de rechtbank; Bereidt voor, begeleidt en evalueert plaatsingen; Biedt procesmatige begeleiding aan cliënten en hun omgeving; Heeft contact met vele instellingen binnen de jeugdzorg en justitieketen; Voert specifieke hulpverleningsmethodieken uit waaronder het casemanagement; Bemiddelt en intervenieert in crisissituaties. |
| Zorgmanager Binnen Een Zorginstelling Voor Kinderen En Jeugdigen Beschrijving: Heb je ruime kennis binnen de intramurale zorg voor kinderen en jeugdigen?, dan ben je bij ons aan het goede adres. Wij zijn voor een zorginstelling in de regio Utrecht op zoek naar een ervaren zorgmanager die financieel en bedrijfskundig is onderlegd. Wij zijn per 1 december op zoek naar een fulltime Zorgmanager Functie-inhoud: Je geeft impuls aan de ontwikkelingen van het centrum, o.a. door het verder vormgeven van het zorg- en behandelproces, het ontwikkelen van meer specialistische vormen van behandeling en het initiëren van onderzoek binnen het centrum; Je bent verantwoordelijk voor het productiemanagement en voor de uitvoering van het personeels-, opleidings- en financieel beleid binnen het centrum; Je geeft op inspirerende wijze leiding aan een team professionals, 2 operationeel managers en enkele bureaumedewerkers; Je bent lid van het managementteam van de Eenheid Intramurale Voorzieningen en draagt daarin bij aan de ontwikkeling van intramurale zorg en behandeling; Je geeft het strategisch marketingbeleid verder vorm en weet het centrum IB goed te positioneren als aanbieder van gespecialiseerde zorg en behandeling. |
| Finance Director Ad Interim (6 Mnd) Arab Emirates Beschrijving: The Finance Director reports to the Managing Director and will be based at the companys principal office in U.A.E. Main tasks and responsibilities are: Overall responsible for the management of the financial accounting function of the Group and reporting of company position to the MD. Responsible for Finance & Accounting, and Tax. Lead and manage the Group Finance Manager, the Finance Department and the Tax Advisor, will liaise closely with the Management Team Directors and Management of Onshore services. Also responsible for managing the financial side of the Merger, that the company is currently going through. |
| Kam-coördinator / -medewerker - U Houdt Zich Bezig Met Kwaliteit Arbo En Milieuzorg En U Onderhoudt Het Bijbehorende Kam-managementsysteem En De Certificaten Voor Vca En Iso. Beschrijving: Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een medewerker of coördinator KAM. De functie-inhoud is afhankelijk van de ervaring en potentie van de kandidaat. U komt naast of onder de huidige KAM-coördinator te werken. Waar? Onze opdrachtgever is een middelgrote aannemer in de regio Dordrecht. Deze aannemer heeft zich van oudsher gespecialiseerd in werken om en op het water. Na een ingrijpende reorganisatie en modernisering van het bedrijf, legt deze aannemer zich nu specifiek toe op de constructieve waterbouw en gespecialiseerde baggerwerken. Het bedrijf wil een specialist zijn met vakkundig personeel en uitgekiend materieel. Dit uit zich onder andere in een hoog gehalte aan innovatieve maatregelen tijdens de uitvoering van bestekken. Bij deze aannemer heerst een ambitieuze en gedreven sfeer. In ieder laag van het bedrijf is het meedenken doorgevoerd en is er ruimte voor persoonlijke groei. Het volgen van cursussen wordt als vanzelfsprekend ervaren. Wanneer? De functie is per direct beschikbaar voor 40 uur per week. Van Dijk werft en selecteert de geschikte kandidaat die vervolgens in dienst treedt bij onze opdrachtgever. Deze vacature staat open totdat deze is vervuld. Waarom? Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en cursussen, afwisselende functie in een jong team, prettige werksfeer en prima beloning en arbeidsvoorwaarden. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U zorgt voor de actualiteit en beschikbaarheid van het KAM-systeem. U initieert verbetermaatregelen die voortkomen uit controles en inspecties. U onderhoudt systemen van ISO 9000, ISO 14001 en VCA. U geeft voorlichting over veiligheid en de KAM-zorgsystemen. U stelt projectplannen op voor veiligheid, gezondheid en kwaliteit. U adviseert en begeleidt projectteams. U communiceert met derden over kwaliteit en veiligheid. Eisen U beschikt over een relevante mbo- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld civiele techniek of bedrijfskunde. U hebt affiniteit met infrastructurele projecten. U hebt gevoel voor kwaliteit, veiligheid en milieu. U bent in het bezit van rijbewijs B en diploma VCA-VOL. |
| Business Process Engineer Beschrijving: The department Process and Information Management is an ambitious global operating group taking the lead in improving business processes and selecting, implementing and maintaining the most appropriate IT/IM solutions. The group of around 35 professionals (15 in The Netherlands, the others in America, Brazil, Spain and Thailand) provides a broad range of services both globally and locally. Job description: - Analyzing and mapping processes of different disciplines (like supply chain, customer service, sales, finance and information management) - Initiating and implementing improvement projects - Supporting the process owners with improving their processes - Keeping track of up to date process maps in the business process management tool |
| Daadkrachtige Manager Reporting ProjectandE-learning Voor De Regio Benelux/dach Beschrijving: Voor de nieuw ingerichte afdeling Learning & Development Benelux en Duitstalige landen (Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland), onderdeel van Human Resources, is behoefte aan een daadkrachtige Manager Reporting, Project & E-Learning. Deze afdeling heeft een leidende en faciliterende rol bij het opleiden, trainen en verder ontwikkelen van het menselijk kapitaal. De Manager Reporting, Project & E-Learning M/V heeft drie doelen: In nauw overleg met de business, verder ontwikkelen van de E-Learning strategie met als doel het bieden van een passend en gevarieerd aanbod aan opleidingen, trainingen en cursussen voor de juiste mensen, op het juiste moment tegen verantwoorde kosten; Ontwikkelen en communiceren van een goede rapportage over de voortgang en resultaten (KPIs) van dit E-Learning Programma naar directie en MT; Het managen van alle business projects waar L&D in betrokken is Deze functie kent een breed takenpakket waaronder o.a.: Vertalen van de behoeften aan leeractiviteiten van de organisatie in concrete projecten en/of e-learning modules ; Eindverantwoordelijk voor het definiëren van en rapporteren over alle voor L&D gedefinieerde KPIs en daarmee aanbevelingen geven aan de regionale MTs; Monitoren van alle uitgevoerde en geplande trainingsfaciliteiten door het samenstellen en instrueren van de projectteams en infomeren van alle betrokken partijen.; Verantwoordelijk voor en leiding geven aan het team E-learning Trainers; Bewaken van de effectiviteit van de verschillende opleidingen (kosten, deadlines, invloed op business); Managen van tijd, middelen, mensen en kosten; Kennismanagement (database, accounts, leverancier basis); Uitvoeren van Benchmarks en netwerken met andere L&D leveranciers. |
| Recruitment Consultant - International Finance Beschrijving: - Identify and develop client business/relationships in a competitive environment - Build and maintain your own portfolio of accounts - Assess and respond to the needs of each particular client or assignment - Advise on and realise media campaigns - Manage the complete search and selection process - Contribute to the attraction of candidates - Maintain and update the Client Relation Management (CRM) system - Select candidates from our extensive network of professionals - Interview candidates of all levels and play an active role in helping them find new career opportunities - Manage candidates and clients during the selection process and maintain contact with candidates placed with employers |
| Ict-systeemnetwerkbeheerder Gezondheidszorg; Fwg 50; .3192 - (849) Beschrijving: -De ICT-NetWerkBeheerder is Verantwoordelijk voor het Optimaal doen functioneren van het Centrale NetWerk met als Specifiek AandachtsPunt SharePoint & SQL , het Grootste Gedeelte van de Werkzaamheden concentreren zich rond het zgn. SharePoint Portal, en Hierbij gaat het om het verder implementeren & beheren van de SharePoint-Omgeving, het ontwikkelen van SharePointOnderdelen, het inzetten van SQL-Queries ten behoeve van een zgn. Management DashBoard, het verhelpen van Storingen, het bieden van GebruikersOndersteuning & het geven van Advies inzake de Implementatie van Nieuwe SharePoint-Onderdelen, u ondersteunt & instrueert de ServiceDeskMedewerkers bij het Gebruik van SharePoint & SQL binnen de Organisatie, Verder neemt u Deel aan Diverse OverlegStructuren & aan Project- en WerkGroepen, en u ontvangt Leiding van het Hoofd InformatieManagement & Automatisering. |
| Adviseur Transitiemanagement - U Werkt Mee Aan De Implementatie Van Spitsstroken Volgens De Systematiek Van Transitiemanagement. Beschrijving: Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een ervaren projectleider met kennis van relevante wet- en regelgeving. Waar? Locatie regio Velsen. Onze opdrachtgever is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Verkeer en Waterstaat. Deze uitvoeringsorganisatie bevordert de vlotte en veilige doorstroming van het verkeer. Veiligheid, doorstroming, comfort en betrouwbare informatievoorziening zijn hierbij sleutelwoorden. Met de spoedwetaanpak realiseert de organisatie spitsstroken die moeten worden aangesloten op de verkeerscentrale. De verkeerscentrale wordt volledig gerenoveerd en naar de laatste stand van de techniek gebracht. De verkeerscentrale bepaalt vanwege transitiemanagement de impact van projecten op de organisatie, processen en systemen van de afdeling Operationeel verkeersmanagement. Wanneer? De functie is per direct beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op basis van detachering tot ten minste 1 januari 2011. Invulling als ZZP is mogelijk. Deze vacature staat open totdat deze is vervuld. Waarom? Vanwege de Spoedwet wegverbreding. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U zet de werkwijze en methodiek op bij projecten volgens de systematiek van transitiemanagement. U begeleidt het opzetten van het projectdossier. U coördineert en beantwoordt informatieaanvragen. U toetst de functionele aspecten van toegepast systeemarchitectuur. U signaleert risicos van operationele processen. U voert overleg met diverse betrokken partijen. U stemt op operationeel niveau verschillende vakdisciplines op elkaar af. U coördineert testinspanningen. U verzorgt de coördinatie van het testproces. U stelt technisch inhoudelijke adviezen op. U maakt rapportages, plannen en evaluaties over operationeel verkeersmanagement. |
| Kostendeskundige E&i - U Zorgt Voor Het Op Tijd Opstellen Van Goede Ramingen En Toetsingen Van Ramingen Vanaf De Verkenningsfase Tot En Met De Realisatie En Nazorg Van De Projecten. Beschrijving: Wie? Van Dijk Employment Services zoekt voor de afdeling Bedrijfsvoering, inkoop en organisatie een (senior) kostendeskundige die op een proactieve mangier bijdraagt aan de ontwikkeling van het opzetten van een begrotingssysteem en meerjarenraming voor de diverse projecten.. Waar? Locatie Utrecht. Onze opdrachtgever is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Verkeer en Waterstaat. Deze uitvoeringsorganisatie bevordert de vlotte en veilige doorstroming van het verkeer. Veiligheid, doorstroming, comfort en betrouwbare informatievoorziening zijn hierbij sleutelwoorden. De organisatie kenmerkt zich door een open en informele sfeer waar op een zeer professionele wijze wordt gewerkt. Het is belangrijk dat u zelfstandig kunt werken en dat u eigen verantwoordelijkheid durft te nemen. De Dienst infrastructuur bestaat uit ruim 700 medewerkers en heeft 4 specialismen: bouwtechnologie, inkoop, projectmanagement en opdrachtgeverschap grote projecten en de GWW-sector. De Dienst richt zich op de ontwikkeling, realisatie en onderhoud van bruggen, viaducten, tunnels en (water)wegen. De Dienst richt zich op omvangrijke projecten waardoor vaak grensverleggende oplossingen nodig zijn. In dit proces speelt de afdeling Bedrijfsvoering, inkoop en organisatie een belangrijke rol. De medewerkers van de afdeling zorgen voor een goede onderlinge afstemming en samenwerking in de advisering richting de projecten. De adviseurs van de afdeling zijn sparringpartners in alle fasen van de projecten. Zij zijn de motor en vraagbaak voor de invoering van nieuwe werkwijzen in toonaangevende en innovatieve contracten en aanbestedingsprocedures. Wanneer? De functie is per direct beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op basis van detachering tot en met ten minste 31 december 2010. Deze vacature staat open totdat deze is vervuld. Waarom? Ter uitbreiding. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U ontwikkelt en beheert kostenraminginstrumenten en -modellen voor kostencalculaties. U past deze instrumenten en modellen toe. U adviseert de verschillende partijen in de projecten. U stelt ramingen op voor de aanleg en het onderhoud van de projecten. U stelt risicoprofielen op en kosten van risicoanalyses. U toetst ramingen die collegas of derden hebben opgesteld. U ontwikkelt en onderhoudt kostenkentallen voor de ramingen. U beoordeelt de gegevens van inschrijvingen van aannemers. Eisen U beschikt over een relevante afgeronde technische hbo-opleiding, bijvoorbeeld Besturingtechniek en Elektrotechniek. U hebt 4 jaar relevante ervaring met kostencalculaties, het opbouwen van een kostenraming en met kwaliteit, risicos, veiligheid en duurzaamheid. U hebt economische en bedrijfskundige kennis van LCC, LCM, begrotingstechnieken, technieken voor kostenstandaardisatie en nacalculatieanalyse. U beschikt over organisatorische kwaliteiten, communicatieve en netwerkeigenschappen en analytisch denkvermogen. |
| P&o Adviseur Beschrijving: Taken en verantwoordelijkheden P&O Accountmanagement: Onderhouden en optimalisatie relatie met de (betreffende) BUs Informatievoorziening Inzicht in de uitdagingen van de business Inzicht in de behoeften van de business Doorvertaling van business behoefte naar P&O oplossingen Vastlegging afspraken met de business Realisatie afspraken conform vastlegging Maatregelen/adviezen ter verbetering van de samenwerking Advisering en ondersteuning op het gebied van organisatieontwikkeling: Analyse van de organisatie, kwantitatief en kwalitatief Voorstellen ter verbetering ten behoeve van optimalisatie organisatie en personeelsbezetting Realisatie optimale personeelsbezetting (werving & selectie, evaluatie, ontwikkeling, uitstroom) Input beleid op het gebied van organisatieontwikkeling en P&O, passend binnen de bedrijfsdoelstellingen Bijdrage aan het P&O jaarplan op basis van de businessplannen en trends in de markt Advisering en ondersteuning op het gebied van personeelsontwikkeling: Analyse van organisatiebehoefte, kwantitatief en kwalitatief Voorstellen ter verbetering ten behoeve van optimale personeelsontwikkeling Realisatie en bewaken van een kwalitatief optimale personeelsbezetting (introductie nieuwe medewerkers, performance management, management development en talentontwikkeling) Ontwikkelen (eigenaarschap), beheren en bewaken (toepassing) van P&O instrumenten: Inzicht in organisatiebehoefte Evaluatie bestaande P&O instrumenten Doen van verandervoorstellen Implementeren van de veranderingen Adviseren management met betrekking tot toepassen van P&O instrumenten en het begeleiden van de uitvoering hiervan door management Projectmanagement (eigenaarschap): Eindverantwoordelijk voor het realiseren van het project Fungeren als aanspreekpunt voor de projectomgeving en externe leveranciers Voeren van overleg met opdrachtgever, projectteam en overige belanghebbenden (inclusief leveranciers) Onderhouden van in- en externe netwerken; beïnvloeden van stakeholders Managen van de risicos en tijdig nemen van acties ter verkleining van de risicos; monitoren van in- en externe ontwikkelingen die de uitvoering van het project beïnvloeden Zorg dragen voor de praktische projectcoördinatie Aansturen, motiveren en coachen van de projectmedewerkers. Bewaken van effectieve en efficiënte rol- en taakverdeling binnen het team Zorg dragen voor prioriteitstelling Bewaken van de voortgang van het project en bijsturen met corrigerende maatregelen in geval van afwijkingen Zorg dragen voor het uitbrengen van periodieke en financiële rapportages |
| Revenue Manager Sr Beschrijving: Bedrijfsprofiel Revenue Manager Sr De Revenue Manager gaat werken voor een internationale hotelketen met meerdere merken. Met 150.000 medewerkers in bijna 100 landen is men één van 's werelds grootste ondernemingen op het gebied van hotellerie en zakelijke dienstverlening. De keten biedt haar gasten een brede keuze uit meer dan 40 hotels, van het budget- tot het luxe segment. We zoeken een Senior Revenue Manager voor de regio noord. Hier ga je ondersteuning bieden in een regio aan meerdere hotels op het gebied van Revenue Management met ondersteuning vanuit het hoofdkantoor. Je bent qua prijsbepaling het geweten van de organisatie. Functieomschrijving Revenue Manager Sr Overzicht van de taken: * Is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Revenue Management Methodieken in een specifieke regio om een maximalistaie van de omzet te realiseren. Uiteraard in overeenstemming met marketing merk, land, gebied, hotel strategieën en de behoeften van de klant. * Is verantwoordelijk voor het feit dat alle RM processen aangepast zijn aan de locatie en het merk. Hij / zij geeft uitvoering aan de strategiebepaling van de GM op een dagelijkse basis, updates van de planning en attendeert de GM's, wanneer zaken afwijken van de strategie. * Is verantwoordelijk voor de ondersteuning van de te bereiken omzet en het operationele budget. * Ondersteuning van de GM's in de bepaling van de strategie (met de juiste analyse) en efficient en effectief te werken met het revenue management systeem. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de implementatie van de strategie, gebaseerd op de dagelijkse aanbevelingen in de distributiekanalen, evenals de dagelijkse controle van de aanbevelingen binnen het systeem. * Een bijdrage met gezond verstand, kennis en kunde binnen het totale revenue management team. Rapportage lijnen: * Hiërarchische: Rapporteert aan de General Managers die verantwoordelijkzijn voor de P & L * Functioneel: Rapporteert aan de Regio Revenue Manager Functiecriteria Revenue Manager Sr * Opleidingsniveau MBO-HBO, Hotelmanagement * Ervaring binnen het gebied van Revenua Management. Een goed begrip van de hotelindustrie is noodzakelijk evenals de analytische capaciteit, ervaring in de materie, marktonderzoek en wiskundige achtergrond * Zeer goede kennis van Excel, geavanceerde gebruiker (het merendeel van de formules; database kennis, draaitabellen) * Revenue Management System (RMS Amadeus) * Technologieën en distributie tools: PMS (Opera / Fidelio V7), CRS (TARS gegevens en Resa voornaamste schermen) en distributiekanalen * Grondige kennis van PowerPoint, Word en Outlook * Talen: een goed niveau in Nederlands en Engels * Vereiste werkervaring 5 jaar * Vereiste werkervaring in de sector Min. 5 jaar Sterke zakelijke oriëntatie in drie capaciteiten: * Diagnose en analyse (analytische geest, conceptuele vaardigheden, sensitiviteit en oog voor belangen) * Ouvertuigingskracht (drijvende kracht, relationele vaardigheden, zeer begaan) * Resultaatgericht (succes georiënteerd, data-finder, initiëren / pro-actief) Copyright: Independent Recruiters |
| Personeelsadviseur Beschrijving: Voor onze afdeling Personeelszaken, gevestigd te Breda, zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) voor de functie van Personeelsadviseur. Het betreft een dienstverband voor 40 uur per week. Als Personeelsadviseur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid. Je adviseert en ondersteunt het managementteam en de medewerkers over personele aangelegenheden in de breedste zin van het woord. Je levert een bijdrage aan de verdere professionalisering van de afdeling in de vorm van het ontwikkelen en verbeteren van instrumenten en werkmethoden. Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor het realiseren en implementeren van de HR doelstellingen (Werving en Selectie, Talentmanagement, Competentiemanagement). Enige ervaring met deze onderwerpen is gewenst. |
| Manager Zorg Fwg 55 - Voltijds - Regio Utrecht Beschrijving: De opdrachtgever biedt zorg- en dienstverlening in verschillende woonvormen en is daarmee een van de grootste organisaties voor ouderenzorg in de regio Utrecht. De locatie; een verpleeghuis. Dit verpleeghuis kent naast de gewone zorgafdelingen en aanvullende verpleeghuiszorg ook units voor cliënten met geheugenproblemen, verpleegunits voor cliënten met een lichamelijke aandoening en de mogelijkheid voor een kortdurende opname. Voor één van de PG-afdelingen zoeken we een directieve en heldere leidinggevende die zich voor iets langere tijd wil verbinden. De afdeling heeft door omstandigheden twee keer kort na elkaar de leidinggevende node zien vertrekken. Dus men hoopt dat jij als je solliciteert, de intentie hebt, je voor langere tijd te willen verbinden. Over de functie zelf. De teamleider is verantwoordelijk voor alle aspecten van het team waaraan hij of zij leidinggeeft. Qua omvang gaat het om een afdeling waar ongeveer 45 mensen werken. De leidinggevende taken bestaan o.a. uit het begeleiden van de medewerkers in hun werkzaamheden en hun functioneren d.m.v. functioneringsgesprekken, coachen en verzuimgesprekken. Uitgangspunt hierbij is integraal management. Dus het moet voelen als je eigen winkel waarbij je voor alle aspecten de regie voert. Het doel van de functie is mooi te verwoorden als het creëren en bevorderen van een optimaal woon/leef klimaat voor de clienten en een optimaal werk- en opleidingsklimaat voor de medewerkers. Die ambitie moet aan je inzet en gedrevenheid af-te-lezen zijn...... Het betreft een functie waarbij in principe niet meegewerkt wordt. Je hebt in deze functie een assistent Teammanager die je bij de werkzaamheden terzijde staat. Dat geldt overigens ook voor de ondersteunende diensten, jouw leidinggevende en andere deskundigen. Kortom; een leuke instelling, goede voorzieningen, dankbare afnemers van diensten en dus een mooie uitdagende functie! |
| Hogere Veiligheidskundige Beschrijving: In deze functie adviseer je het verantwoordelijk management en de ondernemingsraad (OR) met betrekking tot beleidsvoering inzake de veiligheid binnen de organisatie. Functie-inhoud - Het succesvol integreren van het arbobeleid in alle bedrijfsprocessen; - Het herkennen en analyseren van risico's voor veiligheid, gezondheid en welzijn, evenals het begeleiden van projecten op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn; - Het begeleiden en (laten) uitvoeren van de risico inventarisaties (RIEs) en het ondersteunen en begeleiden van het opstellen van de hieruit voortvloeiende plannen van aanpak; - Het bijhouden van wet- en regelgeving en hiervan de vertaalslag maken binnen de bedrijfsprocessen; - Het fungeren als centraal coördinatiepunt voor (bijna) ongevallen, onveilige situaties en de analyse hiervan en indien noodzakelijk direct actie ondernemen richting belanghebbenden, zoals het uitvoeren van een intern ongevallenonderzoek; - Het uitvoeren van interne audits op het gebied van veiligheid; - Het op overtuigende wijze adviseren van het management over beheersing van veiligheidsrisicos. Verantwoordelijkheidsgebieden - Werkplekken voldoen aan de wettelijke eisen - Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn afgestemd op de aanwezige arbo-risicos - Machines en installaties voldoen aan de wettelijke eisen - Nieuwbouw/verbouw projecten voldoen aan de wettelijke eisen - Zorgsystemen voldoen aan interne en externe normen en zijn up to date - Relevante ontwikkelingen zijn tijdig in beleid vertaald en geïmplementeerd - Management is op de hoogte van nieuwe (wettelijke) ontwikkelingen - Inventarisaties zijn volledig en tijdig vertaald naar beleid |
| Gemeente Capelle Aan Den Ijssel Zoekt Een Fraude Preventiemedewerker (m/v) Beschrijving: Voor onze afdeling Sociale Zaken zoeken wij een : Fraude preventiemedewerker (M/V) De afdeling De afdeling Sociale Zaken voert o.a. de Wet werk en bijstand uit. Onze inspanningen zijn gericht op het bevorderen van de zelfredzaamheid van Capellenaren door activering naar werk, door (tijdelijke) financiële ondersteuning en door inburgering. De Fraude Preventiemedewerker maakt deel uit van de unit Inkomen. De fraude preventiemedewerker houdt zich bezig met het bestrijden en voorkomen van fraude met betrekking tot de door de afdeling Sociale Zaken uitgevoerde regelingen. Wil jij deel uitmaken van het team van de unit Inkomen van de afdeling Sociale Zaken, spreekt de Capelse dynamiek jou aan en herken je jezelf in onderstaand profiel? Dan komen wij graag met jou in contact. Hoofdtaken: Voorlichting en advisering Je geeft voorlichting aan Casemanagers en Medewerkers op het gebied van fraudepreventie; Je ondersteunt, begeleidt en adviseert de Casemanagers op het gebied van fraudepreventie, fraudesignalering en fraudebestrijding; Je coacht en begeleidt de Casemanagers bij de poortwachtergesprekken en ontwikkelt hen hierin m.b.t. fraudepreventie, voorliggende voorzieningen en risicoprofielen; Je signaleert aan het unithoofd, de Senior Medewerker Inkomen en de Senior Sociaal Rechercheur Fraudekwesties en praktijkervaringen met betrekking tot fraudepreventie; Je toetst en adviseert de inhoudelijke kwaliteit van de afgehandelde werkprocessen van de Casemanagers Inkomen en ondersteunt hen waar nodig bij het verkrijgen van fraudealertheid en preventie. Fraudebestrijding Je verzamelt in het kader van het fraudeonderzoek de noodzakelijke gegevens; Je beslist of een fraudezaak wordt overgedragen aan de Casemanager of de Senior Sociaal Rechercheur of dat de fraudezaak in eigen beheer wordt opgepakt; Je legt binnen een vooraf vastgesteld kader zonodig financiële sancties op; Je ontwikkelt en onderhoudt de contacten met diverse disciplines; Je signaleert feiten en ontwikkelingen die van belang zijn voor acties gericht op het voorkomen van fraude; Je draagt bij aan de ontwikkeling van het fraudebeleid. Administratie Je voert correspondentie met (ex)cliënten, derden en diverse instanties; Je voert gegevens in met betrekking tot de fraudebestrijding en fraudealertheid en levert managementinformatie aan. |
| Projectleider Structural Improvement Beschrijving: De Structural Improvement Group beheert de oplossingen van de geselecteerde problemen (productgerelateerd) en het sluiten/rondmaken van de les, die geleerd moet worden uit deze problemen. Primaire verantwoordelijkheden zijn: - Selecteren en escaleren op structurele productproblemen met een gemeenschappelijke deler ten opzichte van failure mode(s) ; - Coördineren van alle acties om herhaling te voorkomen en dat het leerproces in acht wordt genomen bij nieuwe producten; - Voorstellen van correctieve acties op de bestaande installed base en het beheren van de rollout van de goedgekeurde engineeringsveranderingen. De projectleider is verantwoordelijk voor: - de structurele verbeteringsintake, analyse en opleverbaarheid; - het zeker stellen van X sector uitvoering van de processen en leveringen; - het rollout proces ten aanzien van IBL en NPI voor de structurele verbetering en het sluiten van de lering, die eruit getrokken moet worden; - het vormen van een X-sector review team; - het resultaatmanagement middels maandelijkse rapportage. |
| Management 1 t/m 30 van 1455 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |