Educatie & Training
| Educatie & Training 1 t/m 30 van 529 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |
| Bijbaan: Vvk Zoekt Trainer Voor B-selectie Beschrijving: VVK Zaterdag, uitkomend in de 4e klasse van de KNVB, zoekt met ingang van het seizoen 2010/2011 een trainer voor de B-selectie. Werkzaamheden bestaan uit het training geven op maandag- en donderdagavond en het coachen van het 2e elftal op zaterdag (reserve 4e klasse). Ben jij ambitieus, gedreven en enthousiast, dan ben jij de trainer die wij zoeken. Vooral ook startende trainers komen in aanmerking voor deze job. Wat verwachten wij van jou: - Op gedreven en motiverende wijze werken aan het verbeteren van de individuele en teamcapaciteiten van de selectie. - Bij voorkeur in bezit van een trainersdiploma, het bezig zijn met een cursus (bv TCIII) of de bereidheid in de toekomst aan deze cursus deel te nemen. - Samenwerking met de trainer/coach van de 1e selectie - 2x per week trainen van de B selectie (maandag en donderdag) - Coachen van het 2e elftal op wedstrijddagen (zaterdag) Wat heeft VVK te bieden: - Uitstekende trainingfaciliteiten. (Twee kunstgrasvelden met verlichting) - De expertise, ondersteuning en mogelijkheden om jezelf als trainer verder te ontwikkelen. - Een zeer enthousiaste jonge spelersgroep. - Een passende financiële vergoeding. |
| Qa Systems Officer: Een Expert Op Het Gebied Van Quality Management Systems. Beschrijving: De QA Systems Officer wordt ingeschakeld in een afdeling die o.a. instaat voor het opzetten en onderhouden van kwaliteitssystemen, interne/externe audits, document management en geven van training. Je hebt ervaring met het schrijven van procedures die het gebruik van elektronische workflows stap voor stap toelichten, het trainen van de gebruikers en samenstellen van de benodigde trainingpakketten, onderhouden van systeemdata, trouble shooting en het ontwerpen/bouwen/testen van de elektronische workflows. |
| Daadkrachtige Manager Reporting ProjectandE-learning Voor De Regio Benelux/dach Beschrijving: Voor de nieuw ingerichte afdeling Learning & Development Benelux en Duitstalige landen (Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland), onderdeel van Human Resources, is behoefte aan een daadkrachtige Manager Reporting, Project & E-Learning. Deze afdeling heeft een leidende en faciliterende rol bij het opleiden, trainen en verder ontwikkelen van het menselijk kapitaal. De Manager Reporting, Project & E-Learning M/V heeft drie doelen: In nauw overleg met de business, verder ontwikkelen van de E-Learning strategie met als doel het bieden van een passend en gevarieerd aanbod aan opleidingen, trainingen en cursussen voor de juiste mensen, op het juiste moment tegen verantwoorde kosten; Ontwikkelen en communiceren van een goede rapportage over de voortgang en resultaten (KPIs) van dit E-Learning Programma naar directie en MT; Het managen van alle business projects waar L&D in betrokken is Deze functie kent een breed takenpakket waaronder o.a.: Vertalen van de behoeften aan leeractiviteiten van de organisatie in concrete projecten en/of e-learning modules ; Eindverantwoordelijk voor het definiëren van en rapporteren over alle voor L&D gedefinieerde KPIs en daarmee aanbevelingen geven aan de regionale MTs; Monitoren van alle uitgevoerde en geplande trainingsfaciliteiten door het samenstellen en instrueren van de projectteams en infomeren van alle betrokken partijen.; Verantwoordelijk voor en leiding geven aan het team E-learning Trainers; Bewaken van de effectiviteit van de verschillende opleidingen (kosten, deadlines, invloed op business); Managen van tijd, middelen, mensen en kosten; Kennismanagement (database, accounts, leverancier basis); Uitvoeren van Benchmarks en netwerken met andere L&D leveranciers. |
| Opleidingscoördinator Beschrijving: Als Opleidingscoördinator heeft u als kerntaken: Ontwikkelen, implementeren en evalueren van veiligheidstrainingen. - Ontwikkelen van nieuwe veiligheidstrainingen, inclusief het opstellen van lesplannen, presentaties, cursusinformatie e.d. - Ontwikkelen van E-Learning, interactieve trainingen en serious gaming op basis van bestaand lesmateriaal met behulp van Lectora. - Ontwikkelen van interactieve trainingen voor gebruik met een interactief whiteboard. - Video-, audio- en multimediabestanden bewerken en geschikt maken voor het gebruik in presentaties en E-Learning programmas. - Implementatie van de inhoud van veiligheidstrainingen en multimediapresentaties bij de instructeurs. - Doorvoeren van wijzigingen in veiligheidstrainingen op basis van vakinhoudelijke, wettelijke en didactische ontwikkelingen of op basis van (combinaties van) bestaand lesmateriaal. Zelfstandig veiligheidstrainingen geven. - Uitvoering geven aan de BHV trainingen conform de richtlijnen van de verschillende certificerende instellingen. - Doorgroeimogelijkheden naar het geven van veiligheidstrainingen conform de richtlijnen van de verschillende certificerende instellingen. Overige taken: Mede vorm geven aan het opleidingsbeleid - Implementeren van de opleidingsvisie in de trainingen en bewaken dat deze op de juiste wijze in de trainingen wordt verwerkt en uitgevoerd. Mede uitvoering geven aan het scholingsbeleid van de instructeurs - Participeren in het scholingsbeleid ten aanzien van de opleiding instructeur veiligheidstrainingen. - Initiëren van interne en externe scholing. - Bewaken van de geldigheid van bevoegdheden van instructeurs. |
| Loonbelasting Adviseur Beschrijving: Voor een opdrachtgever zoeken wij een fulltime: LOONBELASTINGADVISEUR (m/v) De loonbelastingadviseur die wij zoeken heeft ruime ervaring met de diverse werkzaamheden op het terrein van de loonbelasting. De taken die de bestaan uit: voorbereiden en uitwerken van (complexe) adviezen ophet terrein van de loonbelasting bespreken adviezen met klanten zorgdragen voor voorlichting van onze klanten op het loonbelastingterrein op- en uitbouwen van de loonbelastingadviespraktijk binnen de organisatie ondersteunen en begeleiden van collega's ingeval van vakinhoudelijke vragen en/of problemen op het terrein van de loonbelasting mede verzorgen van de permanente educatie van onze medewerkers mede bewaken van de kwaliteit van onze dienstverlening. |
| HealthandSafety Officer (6mnd) Beschrijving: Voor tijdelijke support ivm werklast van de afdeling QHSE zijn wij voor op zoek naar een kandidaat voor de functie van Health & Safety Officer. Het gaat hierbij om een tijdelijk dienstverband van ongeveer 6 maanden. In deze functie levert u een bijdrage aan het HS beleidsplan en geeft u hier in projectvorm uitvoering aan. De taken omvatten onder andere: - Voorlichten over en toezien op naleving van het gezondheids- en veiligheidsbeleid - - Opstellen en bijhouden van HS procedures - - Bijhouden HS ontwikkelingen m.b.t. regelgeving - - Beoordelen of werkmethoden en de werkomgeving voldoen aan de relevante richtlijnen (ATEX, RIE, TRA, ergonomie, geluid etc.) - - Formuleren van maatregelen en verbeteringen - - Gevraagd en ongevraagd adviseren van staf, stoporganisatie en projectteams - - Organiseren van en deelnemen aan HS rondes - - Analyseren van (bijna) ongevallen en voorstellen doen ter verbetering - - Geven van HS training en voorlichting - - Organiseren van oefeningen - - Bijdrage leveren aan het invullen en uitrollen van het ARBO-aspecten register - |
| Consultant M/v Tempo-team Medisch Professionals De Meern Beschrijving: - Je maakt een acquisitieplan en bouwt bestaande relaties uit. Daarnaast voer je commerciële acties, breng je offertes uit en stel je klantendossiers op. Je bent goed op de hoogte van de status van klanten en prospects. - Je bent eindverantwoordelijk voor de werving en binding van kandidaten (Interim Professionals). Je raadpleegt je netwerk- en databestanden, stelt selectieprofielen op, voert intakegesprekken met kandidaten en maakt selecties. - Vervolgens stel je je kandidaten voor bij je opdrachtgevers en je onderhandelt met de opdrachtgever over leverings-, service- en tariefafspraken binnen de vastgestelde kaders. - Je bent verantwoordelijk voor verloning en facturatie van de Interim Professionals. Je begeleidt ze intensief gedurende hun detacheringsperiode, stelt kandidatendossiers op en je voert functioneringsgesprekken. De focus in deze functie ligt op de sales. Duidelijk carrièrepad in Talent Ontwikkel Programma Gedurende drie jaar werk je aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling in de rol van verkoopleider, procesmanager en peoplemanager. Naast coaching en begeleiding op de werkplek is er een uitgebreid aanbod van kwalitatief hoogwaardige opleidingen en trainingen. Vaste reflectie/evaluatiemomenten maken onderdeel uit van dit programma. Na drie jaar heb je een uitstekende basis voor een verdere doorgroei naar functies als vestigingsmanager, account- of salesmanager. |
| Commercieel Contract Manager Beschrijving: Bedrijfsprofiel Commercieel Contract Manager Commercieel Contract Manager regio Utrecht Commercieel Contract Manager gezocht voor één van 's werelds grootste consultancy- en IT-organisaties. De basis van het succes van deze club ligt in de cultuur die erop gericht is samen met klanten innovatieve technologische strategieën en oplossingen te ontwikkelen die hun specifieke bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. Wereldwij richt deze organisatie zich op systeemontwerp en -integratie, outsourcing van IT en bedrijfsprocessen, applicatiesoftwareontwikkeling, web- en applicatie-hosting en management-consulting. In Nederland is het hoofdkantoor gevestigd in regio Utrecht. Functieomschrijving Commercieel Contract Manager Als Commercieel Contract Manager heb je de algehele verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat de organisatie, hun klanten en belangrijke onderaannemers zich houden aan de bepalingen van hun complexe contractuele afspraken. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van het contract, de wijzigingen en de interpretatie. Als een Commercieel Contract Manager beoordeel je ook contractuele en commerciële risico's en je adviseert de business in de organisatie. Je krijgt de verantwoordelijkheid om contractuele steun te verlenen aan grote biedingen. Als Commercieel Contract Manager ben je o.a. verantwoordelijk voor: * Contacten onderhouden met andere functies van het contract (Legal, Finance ondersteuning, BTW, enz.) * Commerciële ondersteuning op het voorstel van activiteiten * Contract onderhandelingen * End-to-End contract en commercieel beheer * Problemen, beheersing en oplossing van geschillen * Contract buitengebruik / exit Overige taken zoals: coaching, training ontwikkelen en beheren van personeel, toegewezen, tot het contractbeheer activiteiten te ondersteunen. Toonaangevende o / deelnemen aan commerciële afdeling verbetering van projecten en initiatieven. Functiecriteria Commercieel Contract Manager Wij zijn op zoek naar een gemotiveerde persoon met ervaring met het omniumcontract en commercieel beheer van ons in Nederland gevestigd bedrijf. Je hebt een universitair niveau bereikt en een kwalificatie in een juridische of zakelijke verwante discipline. U beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je zal kunnen functioneren zowel op jezelf als in een extern team in een zeer matrixed organisatie. Essentiële Kennis: je hebt een grondige kennis van Contract en Handelsrecht. Je hebt ook een grondige kennis van contract management en interpretatie, uitgebreide kennis van het contract administratie, en de mogelijkheid om deel te nemen aan de creatie en het onderhoud van nieuw contract management processen. Essential Skills: Je hebt een bewezen track record van de onderhandelingen en het bewezen vermogen om complexe problemen op te lossen, zowel individueel als in een bijdrage in een groter team. Je werkt met strikte deadlines en je hebt een zeer goede of uitzonderlijke verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je krijgt de mogelijkheid om gelijktijdig te werken aan meerdere taken. Mogelijkheid om vloeiend te communiceren in het Nederlands en Engels is essentieel. Wenselijke kennis en vaardigheden: Ervaring in een IT-omgeving of Outsourcing is zeer wenselijk. De aanbieding Deze organisatie biedt jou de mogelijkheid om een bij een bedrijf te horen waar hard werken en inzet altijd beloond wordt. Ze bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijkke ontwikkeling. Passie voor technologie en service excellence vindt je hier in de hele organisatie terug. |
| Safety Manager Gezocht Voor Internationale Speler In De Automotive! Beschrijving: Achtergrond: Binnen de organisatie is veiligheid een belangrijk strategisch speerpunt. Om dit kracht bij te zetten zijn we PER DIRECT ter uitbreiding opzoek naar een Safety Manager die de veiligheid binnen de organisatie naar een nog hoger plan kan gaan tillen! Functieomschrijving : Als Safety Manager start je met een gedegen inwerktraject waarin je de organisatie, processen, procedures en natuurlijk je nieuwe leuke collegas leert kennen. De juiste procedures, processen en werkwijzen zijn essentieel om de risicos van het werken met gevaarlijke stoffen en rijdend en draaiend materieel te beheersen - en daarmee de veiligheid van de medewerkers te garanderen. Vanuit jouw rol als Safety Manager ben je bedrijfsbreed inzetbaar en zul je veel op de werkvloer aanwezig zijn. Juist hier op de werkvloer zal een grote uitdaging voor je liggen om het belang van veiligheid bij de mensen onder de aandacht te brengen. Je dient dan ook bij voorkeur gevoel/ervaring te hebben met de proces industrie en dient te beschikken over een stevige persoonlijkheid die het goed kan vinden met mensen van verschillende niveaus en achtergronden! Als Safety Manager krijg je de kans jouw kennis en ervaring in het veiligheidsvak volop in te zetten en te ontwikkelen. Je takenpakket zal bestaan uit onder andere: - Verantwoordelijk voor de juiste toepassing en uitvoer van procedures en instructies (zoals het voorbereiden van veiligheidspauzes, het bewaken en oplossen van actiepunten rondom veiligheid, het toepassen van procedures omtrent brandgevaarlijke werkzaamheden etc.) - Zelf nieuwe ideeën inbrengen voor een veilige werkomgeving - Uitvoeren en bewaken van veiligheidsaudits - Invoer en onderhoud van het STOP-programma - Training van nieuwe (en huidige) medewerkers - Leveren actieve bijdrage aan het veiligheidsbeleid De organisatie biedt je een leuke informele werkomgeving waarin contact met mensen en verstand van processen en procedures essentieel is. Daarnaast biedt de organsiatie meer dan voldoende ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en tot slot biedt de organisatie je goede arbeidsvoorwaarden! |
| Informatie Adviseur Zorgadministratie Beschrijving: De pittige, veelzijdige rol Informatie Adviseur Zorgadministratie is een ideale mogelijkheid voor een bedrijfskundige informaticus met enkele jaren werkervaring of een relevante stage en afstudeeropdracht. Je bent binnen de organisatie verantwoordelijk voor het verbeteren van de informatievoorziening met betrekking tot de zorgadministratie. Concreet brengt dit de volgende taken met zich mee: - applicatiebeheer - training gebruikersorganisatie - creëren van draagvlak m.b.t. het gebruik van informatiesystemen - analyseren van informatie rondom zorgprocessen - signaleren van knelpunten m.b.t functioneel beheer - vertalen van wet- en regelgeving naar administratieve procedures en regels - functioneel testen en begeleiden implementaties |
| Vestigingsmanager Beschrijving: Ben jij een echte ondernemer en geef je graag dagelijks leiding en sturing aan een van onze opleidingslocaties? Draag jij graag zorg voor een efficiënte en effectieve dagelijkse gang van zaken? Dan is deze functie je op het lijf geschreven! In deze uitdagende functie voor onze business unit Training & Safety Solutions ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken van de vestiging Almere. Op de vestiging worden al onze opleidingen en trainingen gegeven, de mogelijkheid bestaat ook om bij de klant 'in company' een training te geven. Jij draagt er samen met het team van de vestiging zorg voor dat alles goed loopt. Je bent eindverantwoordelijk voor alle activiteiten en resultaten (onder andere kwaliteit en omzet) van de vestiging. In het vestigingsjaarplan leg je de doelstellingen vast. Je stuurt de instructeurs aan en evalueert de trainingen en opleidingen met hen. Je zorgt ervoor dat de trainingen kwalitatief hoogstaand zijn en blijven, in dit proces betrek je ook de instructeurs. Tevens geef je leiding aan de overige afdelingen op de vestiging, zoals: de planning, receptie, technische dienst en facilitaire zaken (catering en schoonmaak). Je zorgt ervoor dat de afspraken die met onze klanten gemaakt zijn nagekomen worden en bewaakt deze. Je onderhoudt actief contact met onze (potentiële) klanten. Daarbij heb je oog voor commerciële kansen en weet deze te pakken. Samen met collega's van de sales afdeling zet je sales-projecten op, waarover jij de leiding neemt. Je houdt de resultaten van de vestiging goed in het oog en stuurt bij als daar aanleiding toe is. Door je ondernemende houding weet je de doelstellingen van de vestiging te halen of voorbij te streven. Je rapporteert aan de regiomanager. |
| Clarity Functional Consultant Beschrijving: Bedrijfsprofiel Clarity Functional Consultant Clarity Functional Consultant Seeking a CA Clarity Functional Consultant to extend functionality of existing Clarity system. Functieomschrijving Clarity Functional Consultant Our client within financial services sector, is looking for an experienced CA Clarity Functional Consultant to support the set up of their Clarity software in the context of their Portfolio Plan. You will be required to analyze and document future functionality enhancements and work with the PMO to configure and enable those functions. You will be required to provide leadership and support to existing teams to; improve and implement Cost, Resource Scheduling and Planning models to meet Portfolio demand, develop and implement governance models to allow for effective Capacity Planning and support the reporting framework. You will look at all functionality of Clarity out of the box and map it to business requirements. Functiecriteria Clarity Functional Consultant Clarity Functional Consultant with hands-on experience including configuration, set-up, analysis, training and documentation. Knowledge and understanding of PMO functions. - Excellent leadership, communication (written and oral) and interpersonal skills. - Proficiency in Dutch and English. - Set up and management of program processes. - Measurement of progress/performance/ success of a program (e.g. using KPIs, scorecard) and tie back to business case. - Previous work experience with Clarity (PPM tool). Version with 12.x - Minimum of 5 years of experience in program or project management or PMO. - Previous work experience in Project Management. - Working in both Project & Portfolio environment. - Stakeholder management and governance. - Risk management techniques. - Budgeting and cost management. - Change control, configuration management systems. Bachelors degree or equivalent in computer science; masters preferred. PMP certification ideal. |
| Consultant - InkoopprofessionaliseringandEuropees Aanbesteden Beschrijving: De werkzaamheden waarmee je aan de slag gaat zijn o.a.: Organisatieadvisering m.b.t. de inrichting van de inkoopfunctie; Ontwikkelen van inkoopstrategieën; Uitvoeren van Europese aanbestedingen; Geven van juridisch advies op het gebied van het aanbestedingsrecht; Uitvoeren van kwalitatief en kwantitatief onderzoek; Geven van trainingen en opleidingen. |
| Gezocht: Veiligheidskundige Chemische Sector Beschrijving: Onze relatie is actief in de chemische sector. Wegens de recente groei en nieuwe ontwikkelingen zijn we op zoek naar een Veiligheidskundige, chemische sector, standplaats Flevoland. Taken: Als Veiligheidskundige richt u zich op één van de speerpunten binnen de organisatie: veiligheid. De juiste procedures, processen en werkwijzen zijn essentieel om de risicos van het werken met gevaarlijke stoffen en rijdend en draaiend materieel te beheersen, en daarmee de veiligheid van de medewerkers te garanderen. U bent veel op de werkvloer aanwezig om, als het ware in een mentor rol, het belang van veiligheid bij de medewerkers onder de aandacht te brengen. Concreet richt u zich op: Toezien op de juiste toepassing en uitvoer van procedures en instructies (zoals het voorbereiden van veiligheidspauzes, het bewaken en oplossen van actiepunten rondom veiligheid, het toepassen van procedures omtrent brandgevaarlijke werkzaamheden); Zelf nieuwe ideeën inbrengen voor een veilige werkomgeving; Uitvoeren en bewaken van veiligheidsaudits; Invoer en onderhoud van het STOP-programma; Training van nieuwe (en huidige) medewerkers. |
| (senior)consultants Inkoop- En Supplychain-specialisten Beschrijving: Wij zoeken gedreven en ambitieuze mensen met kennis en ervaren in supply chain management en inkoop. Door de toenemende vraag van onze tevreden klanten hebben wij de mogelijkheid ons team uit te breiden waarbij wij op zoek zijn naar: ervaren inkoopspecialisten (bij voorkeur > 8 jaar ervaring, ICT kennis), specialisten op het gebied van Europees aanbesteden (bij voorkeur bij centrale overheid, > 8 jaar ervaring) en jonge professionals (bij voorkeur 3-5 jaar ervaring). Wij zoeken mensen met een grenzeloze ambitie, die het maximale uit zichzelf en hun collega's willen halen. Maar, het hebben van plezier in je werk als echte professional staat bovenaan. Wij investeren continu in opleidingen en trainingen om voorop te blijven lopen in ons vakgebied. |
| Audit Supervisor Human Resources Risk Beschrijving: Organisation: Audit Supervisor Human Resources Risk Audit Supervisor Human Resources Risk, Amsterdam Audit Supervisor Human Resources Risk vacancy for an internal audit department within an international bank (dutch is required). Corporate Audit Services (CAS) is the internal audit department of the international bank. Driven by support from the Executive Board, it is currently going through exciting developments that strive to optimise its role within the organisation and to make it a leading audit organisation in the industry. As part of the organisational change of CAS, the following main Risk units are grouped together in one CAS Risk department since 1 January 2008: Credit Risk, Market Risk, Insurance Risk, Operational Risk and Compliance Risk. In addition, a new Human Resources Risk unit has been added April 1st 2009. The Human Resources Risk Team is planned to grow into a comprehensive expertise team and is based in the Netherlands (Amsterdam). Job Profile: Audit Supervisor Human Resources Risk For the newly formed unit Human Resources Risk, The Corporate Audit Services (CAS) is looking for an Audit Supervisor. What are the objectives? * Maintain various internal and external contacts and work to further professionalise the team; * Working in a comprehensive Amsterdam based expert team, giving functional guidance to auditors throughout the CAS network in the organisation; * Responsible for the coordination and execution of audits, both independently and in conjunction with CAS business line audit teams; * Discusses reports with senior management of the audited areas; * Participate in specific business line audits and liaise with business line auditors on human resources risk matters; * Responsible for (partial) conclusions and for substantiating the audits that have been conducted; * From a centre of excellence role, set up and deliver expertise and training to business line auditors; * Be a sparring partner for the Sr Audit Manager (SAM) HR Risk and participate in developing a framework for HR risk related issues; * Works in a complex, international and constantly changing environment. Skills/Experience: Audit Supervisor Human Resources Risk * Education at higher professional / university level; * Notable several years experience in the auditing; * Notable experience in Human Resources; * Affinity with cultural and behavioural aspects of an organisation; * Highly analytical and keen to develop; * Good communication skills in Dutch and English; * Flexible attitude and proactive approach; * A team player who can also work independently; * Willing to travel. Salary & Benefits: Audit Supervisor Human Resources Risk * A dynamic, professional and international working environment; * Work on challenging and complex audit issues; * Extensive training and career opportunities; * An informal working atmosphere and use of state-of-the-art products; * A complete and competitive reward package, including a 13th month's salary, discounts on financial products; * A full time position of 40-hours a week (36 hours is negotiable). |
| Customer Care Handling Manager - Medical It Applications Beschrijving: Your Responsibilities: As a Customer Care Handling Manager Medical IT Applications you: Safeguard Customer Care Handling processes according to Quality Assurance System Are responsible for introduction of new Customer Care Handling tooling Coordinate necessary activities in order to resolve and manage customer care issues in time Operationally manage two employees Are responsible for ensuring adherence to company policies for customer care handling, including regulatory processes for medical devices Work as part of a tier 3 support group to investigate and resolve customer care issues submitted from the Global Sales Service International region Are responsible for working with field based support teams to reproduce and troubleshoot customer issues, resolving issues remotely where possible Work together with R&D teams based in Melbourne, FL and Andover, MA, USA and Europe to resolve detailed technical issues on our Xcelera product range that require software fixes Maximize customer satisfaction by coordinating rapid responses to escalated issues Are responsible for trending of information and improvement action plans based upon analysis of submitted customer issues Create field communications based upon the resolution to customer issues to help field teams proactively solve these customer issues You will enjoy exciting challenges in a complex international environment that employs the most up-to-date and advanced technologies. Philips provides plenty of scope for career opportunities with excellent training. |
| Klantenservicemedewerker Ns Beschrijving: Als telefonisch klantenservice medewerker ben je het visitekaartje van de Nederlandse Spoorwegen. Je beantwoordt telefonisch uiteenlopende vragen van klanten en zorgt voor een nauwkeurige afwikkeling van de gesprekken. Hierbij hoort bijvoorbeeld ook het versturen van de bijbehorende correspondentie. Cross-sellen maakt eveneens onderdeel uit van je functie. Je moet dus beschikken over goede commerciele vaardigheden. Daarnaast beantwoord je vragen van klanten via de e-mail. De werkzaamheden vinden plaats van maandag tot en met vrijdag tussen 8:00 en 18:00 uur Aantal uren per week: zijn minimaal 24 en maximaal 36 uur. Je krijgt een betaalde training van 2 weken die je optimaal voorbereidt op je nieuwe baan. Deze zal starten op 23 augustus 2010 SNT biedt een prettige werkomgeving, flexibele werktijden en reiskostenvergoeding. |
| Commercieel Adviseur OpleidingenandTrainingen Beschrijving: Commercieel adviseur Fulltime (24 - 40 uur) NCOI is de grootste bedrijfsopleider van Nederland op het gebied van bedrijfskunde, management, communicatie en sales. Wij verzorgen in heel Nederland ruim 700 verschillende opleidingen en trainingen op MBO-, HBO- en Masterniveau. Klantgerichtheid, innovatie en een continu streven naar kwaliteitsverbetering zijn kenmerkend voor deze groeiende, jonge en professionele organisatie. Voor de afdeling Advies en Voorlichting zijn wij op zoek naar een commercieel adviseur met uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden. In deze functie geef je studenten advies over het opleidingsaanbod en weet je hen op basis van jouw advies te motiveren om zich in te schrijven voor een passende opleiding. Werkzaamheden Je voert gesprekken met potentiële studenten; aan de telefoon en tijdens voorlichtingsbijeenkomsten op kantoor. Je geeft inhoudelijk advies over opleidingsvragen en je weet de aansluiting te vinden tussen de studenten en hun opleidingsvraagstukken. Een van je uitdagingen is het actief benaderen van potentiële studenten. Daarnaast doe je voorstellen aan het management voor het optimaliseren of uitbereiden van ons opleidingsaanbod, op basis van de gesprekken die je met (potentiële) studenten voert. Verder signaleer je verkoopmogelijkheden bij bedrijven, die je doorspeelt naar onze salesafdeling (In Company) en ben je contactpersoon voor een aantal grote klanten waar opleidingstrajecten op maat worden uitgevoerd. Functie-eisen Je hebt een HBO werk- en denkniveau en bent toe aan een volgende stap in je carrière. Bij voorkeur heb je 2 jaar relevante werkervaring in een adviserende of commerciële functie binnen een professionele organisatie. Woorden als proactiviteit en resultaatgerichtheid zijn jou op het lijf geschreven. Jouw energieke, professionele persoonlijkheid en doortastendheid maken je een prettige gesprekspartner. Wij bieden een afwisselende en uitdagende functie bij een dynamische organisatie. Je komt te werken in een jong team met leuke collegas. Daarnaast zijn er diverse mogelijkheden tot het volgen van trainingen en opleidingen. De arbeidsvoorwaarden zijn marktconform. |
| Ervaren Consultant Business Intelligence Beschrijving: Als consultant business intelligence ben je samen met je collegas verantwoordelijk voor de implementatie van onze business intelligence oplossingen en de begeleiding van onze relaties. Denk hierbij aan het modelleren van metadata, de installatie van software, het inrichten van dashboards en rapportages en het geven van trainingen. Je bent veelal bezig in projectteams voor klanten, je analyseert informatiebehoeften (KPIs, KSFs), adviseert over de informatiehuishouding en je bent een ambassadeur op business intelligence gebied. |
| Hs&e-manager Beschrijving: Adviseren over een veilige en gezonde werkomgeving, waarin nadelige gevolgen voor milieu zoveel mogelijk worden beperkt. Ontwikkelen, beheren en implementeren van de zorgsystemen op het gebied van veiligheid, milieu en gezondheid. Plaats in de organisatie Maintenance & Engineering Manager HS&E Manager Omschrijving van de werkzaamheden 1. Beleidsadvisering Volgen van ontwikkelingen van de Europese en Nederlandse richtlijnen, wet en regelgeving op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu en beoordelen op de gevolgen voor de bedrijfsprocessen van vestiging Naarden en adviseren over de hieruit voortvloeiende (strategische) beleidsaspecten; Adviseren van management en medewerkers over een veilige en gezonde werkomgeving. Overleggen met de Maintenance & Engineering Manager en de deskundigen over technisch haalbare en economisch verantwoorde maatregelen en onderhandelen met het bevoegd gezag over overgangsmaatregelen en invoeringsdatums; Uitvoeren van risicoanalyses (kans, effect en blootstellingduur) en adviseren over het managen van bedrijfsrisicos; Uitvoeren van ergonomisch onderzoek om passende maatregelen te kunnen nemen bij problemen die voortvloeien uit de bedrijfsprocessen. 2. Beheer en implementatie zorgsystemen Vertalen van beleid op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu naar procedures, kaders, normen, checklisten en actielijsten van de verschillende zorgsystemen; Opstellen van het bedrijfsmilieuplan (uitstoot milieubelastende stoffen, bodemverontreiniging, afvalstromen en geluid in de fabriek en de omgeving) en bewaken van de uitvoering; Zorgdragen voor de risico-inventarisatie & evaluatie, waarbij zonodig externe expertise wordt ingehuurd; Toetsen van de zorgsystemen met het bevoegd gezag; Implementeren van de procedures, kaders en normen in de bedrijfsprocessen; Begeleiden in voorkomende gevallen van de arbeidsinspectie en andere vertegenwoordigers van het bevoegd gezag; Ontwikkelen van en zorgdragen voor de uitvoering van interne audits om de uitvoering van de afgesproken procedures, kaders en normen systematisch te toetsen; Organiseren en (laten) uitvoeren van veiligheidsinspecties. 3. Beleidsontwikkeling Als lid van het Operationsteam meebeslissen over het beleid van Operations; Voorbereiden en mede opstellen van het HS&E budget; Voorbereiden en in overleg met het Site Managementteam vaststellen van het beleid voor HS&E en de daaruit voortvloeiende jaarlijkse doelen. 4. Rapportage Opstellen van managementinformatie over de zorgsystemen; Opstellen van rapportages over de interne audits van de verschillende zorgsystemen; Opstellen van rapportages zoals het milieu jaarverslag en het jaarverslag RI&E rapportage en verzorgen van de rapportages over incidenten naar de verschillende instanties. 5. Overige werkzaamheden Organiseren van de bedrijfshulpverlening, selecteren en zorgdragen voor voldoende bevoegde hulpverleners; Opstellen en beheren calamiteiten- en ontruimingsplannen; Organiseren van ontruimingsoefeningen; Beheren van heftruckcertificaten en bewaken van de bevoegdheden. Handvaardigheid Is vereist bij de / het: opvragen van informatie m.b.v. een toetsenbord van een pc. Samengesteldheid/bevoegdheden werkt binnen de beleidskaders van de Maintenance & Engineering Manager en het afgesproken afdelingsplan; adviseert over systematische beheersing van de zorgsystemen veiligheid, gezondheid en milieu; onderhandelen met het bevoegd gezag over overgangsmaatregelen in invoeringsdatums op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu; begeleiden van vertegenwoordigers van het bevoegd gezag voor inspecties; organiseren van de BHV activiteiten. Verantwoordelijkheid Is verantwoordelijk voor de / het: invoeren van en systematische toetsen van de zorgsystemen; leveren van managementinformatie en de rapportages aan het bevoegd gezag; opstellen van calamiteiten- en ontruimingsplannen; organiseren van de bedrijfshulpverlening en de aanwezigheid van voldoende bevoegde BHVers en EHBOers. Communicatie Vindt plaats bij / met: Maintenance & Engineering Manager en management over de beleid en regelgeving; managers en medewerkers over de invoering van procedures, kaders en normen; medewekers voor het overdragen van kennis; vertegenwoordigers van het bevoegd gezag over overgangsmaatregelen, invoeringsdatums, incidenten en externe audits; hulpverlenende organisaties over afstemming van calamiteiten- en ontruimingsplannen, oefeningen en calamiteitenbestrijding; opleidingsinstituten over de training en bevoegdheid van BHVers en EHBOers. Uitdrukkingsvaardigheid in vreemde talen De Engelse taal is vereist bij de / het: rapporteren over incidenten. |
| Health SafetyandEnvironmental Manager Beschrijving: De HSR manager assisteert management met het vaststellen van en continu verbeteren van de HSE cultuur op de werkplaats. Een belangrijk deel van zijn/haar taak is om te zorgen dat de procedures op de werkplaats en op de boorlocaties voldoen aan de Schlumberger HSE standaarden en dat operaties voldoen aan lokale en nationale regelgeving. Dit is inclusief het voldoen aan regelgeving met betrekking tot radioactieve bronnen en explosieven. De HSE manager zorgt er ook voor dat alle personeel een hoog niveau van HSE bewustwording heeft door communicatie, training en actieve persoonlijke betrekking van het personeel in HSE door voorkomen, rapporteren en onderzoeken van non conformiteiten. |
| Management Systems Engineer Beschrijving: The department Management Systems develops, implements, maintains and improves a customer oriented, integral ETC Management System, in compliance with customer demands, (inter)national legislation and authority requirements, covering the activities of all its subsidiaries in Germany, the Netherlands, the United Kingdom, France and the United States. Management Systems initiates and facilitates cross functional process alignment and continual improvement of business processes. An important role for Management Systems is to coordinate, execute and maintain the ETC wide Audit methodology. For the maintenance of this ETC Audits System we are searching for a Management Systems Engineer (Max. 3 years, location: Almelo NL). Contribute to management systems in developing, implementing, facilitating and maintaining an integrated ETC Management System. Maintain the ETC Audits system and initiate and support the implementation of improvements across ETC, involving: o Administration for the ETC Audits system and facilitating auditors; o Evaluation of the impact of customer demands and legal requirements; o Development and maintenance of reports to management; o Chasing up process owners and action holders for timely execution of actions; o Development of training modules and training of ETC-personnel Perform audits to verify proper implementation of the ETC Audits system; Support maintenance and integration of the local Management system into the ETC management system. |
| Klantmanager Werk / Reïntegratieconsulent Beschrijving: U heeft de primaire taak om clienten met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen. U weet clienten op de juiste wijze in te taken en contacten te leggen en onderhouden met derden als reïntegratiepartners, potentiele werkgevers en andere instanties. Trajectplannen opstellen en deels uitvoeren behoort tot uw taak. U rapporteert nauwgezet en weet activiteiten op het gebied van sociale activering te ontplooien. Clienten begeleiden naar werk is uw hoofddoel en middels ook het geven van de nodige trainingen aan clienten weet u dit te bereiken. U streeft naar zelfredzaamheid van de cliënt en u legt de verantwoordelijkheid bij de cliënt zelf. |
| Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305) Beschrijving: -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| Consultants IctandSysteembeheer Gezondheidszorg; Fwg 55 - Fwg 70; .3250 T/m .5250 - (312) Beschrijving: -U maakt Analyse(s) van de (Geautomatiseerde) ZorgLogistieke Processen in de GezondheidsZorg, u draagt Zorg & Resultaat voor een Correct (Geautomatiseerd) ZorgLogistiek Proces, u signaleert Problemen, Tekortkomingen & Fouten, u zorgt voor het analyseren van het (Totale) ZorgProces, in Relatie tot de Functionele (Oorspronkelijke) Eisen & Wensen, inclusief Autorisaties & StamGegevens; -Als ICT-Consultant en/of SysteemBeheerder bewaakt u de SysteemArchitectuur waarbij de Behoeften van de (Zorg)Organisatie en de ZorgLogistieke Processen vertaald worden naar de Inrichting van de ICT-Systemen, en hierbij dient Rekening te worden gehouden met de Samenhang & de Efficiëntie van de door de Gebruikers te gebruiken SysteemFunctionaliteit; -U Zorgt voor een Optimale Beschikbaarheid & Functionele Werking van de Applicaties ten behoeve van het (Totale) ZorgProces, en het verzorgen van de Fysieke & Logische Inrichting van de Applicatie ten behoeve van het (Totale) ZorgProces; -U werkt Zelfstandig, treedt in Relatie & Overleg met de Managers & Medewerkers in de ZorgOrganisatie, u werkt aan Optimalisaties, Uitbreiding & Onderhoud van het Bestaande ICT-ZorgSysteem, en u vertaalt de Eisen & Wensen naar een Functioneel ICT-Ontwerp c.q. Nieuwe ICT-Ontwerpen; -U geeft Ondersteuning betreffende de InformatieVerzorging, en het Resultaat betreft Technisch-Correcte & Functionele ICT-Ondersteuning, het geven van Ondersteuning aan de Functioneel Beheerders bij het realiseren van de RapportageProgramma's, u fungeert als ICT-Consultant en SparringPartner voor de Ondersteunende ICT-Systemen & ZorgProcessen, u neemt Deel aan (Nieuwe) ICT-Projecten & KwaliteitsProjecten, en u stelt Standaard-Documentaties op, zoals bv. WerkInstructies & Procedures ten behoeve van onder meer Programma's, Testen, Opleidingen & Trainingen; -U geeft 3e LijnsOndersteuning, verzorgt Telefonische, Schriftelijke & Elektronische Meldingen via de (Centrale) ServiceDesk, u controleert & handelt deze af, u lost Incidenten & Wijzigingen op, en voert Planmatig Onderhouds-, Uitbreidings- en AanpassingsWerkzaamheden (Change Management) inzake de Applicaties van het (Totale) ZorgProces uit. |
| Sr ValuationandRisk Analyst Financial Markets Beschrijving: Company Profile: Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets for one of the Netherlands leading financial services organisations with global operations. An exceptional opportunity in a diversified project work envrionment with complex analytical challenges. Job Profile: Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets We are looking for a Valuation & Risk Analyst Financial Markets, able to analyze complex financial products and business processes and help to enhance and improve the business. Most of your work will be project based and related to strategic changes in business processes. An important part of the job is formed by cross training and thereby elevating the knowledge of the team as a whole. The Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets will have ample opportunity to create exposure to senior management in multiple disciplines. There is a frequent interaction with Front Office, Financial Engineering and Market Risk Management. Global Middle Office Product Control is part of Global Finance. It consists of several teams: Accounting & Reporting, Derivatives, Equity Derivatives, Non-linear Interest Rates Derivatives, FX & Money Markets, Fixed Income and the Technical Advisory Team. As a Centre of Competence, this deparment supports various locations around the world; London, New York, Santiago, Sydney and Hong Kong. This department holds a central role when it comes to providing proper (in line with market) valuation of the trades and positions and analysing how the daily result is achieved (daily P&L's and position valuations, valuation of the books) The Technical Advisory Team is involved in the projects that either ensure the quality of the trading books and/or allow for new business. This is done in close cooperation with the P&L teams, Global Financial Markets, Market Risk and Financial Engineering. As a Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets you will work together with these teams mentioned above, with (global) projects. Job Criteria: Sr Valuation & Risk Analyst Financial Markets * Profound knowledge of financial instruments trading and market risk. * Experience of working directly with traders and supporting Front and Mid office staff. * Solid Excel/VBA experience in a financial institution. * Proven experience in requirements gathering and process analysis including workshops/ user meetings one-on-one and in a group. * Good communicator with peers, managers and business users. * Ability to work in a project team and across teams. * Sensitivity to control and risk. |
| Sr Ict Consultant Beschrijving: VACATURE SENIOR ICT CONSULTANT Door een forse toename in ondersteuningsvragen van bestaande en nieuwe klanten zijn wij op zoek naar senior ICT consultants die onze organisatie direct komen versterken. Werkzaamheden Als ervaren ICT consultant: Adviseer en begeleid je onze klanten bij verandertrajecten op het raakvlak van organisatie en automatisering. Vind je het interessant om diverse rollen aan te nemen, van projectleider, inhoudelijk adviseur tot project- en/of interim-manager. Adviseer en begeleid je klanten bij de positionering, gebruik, implementatie en het beheer van complexe informatiesystemen. Voer je vooronderzoeken en haalbaarheidsstudies uit en bepaal je de vervolgaanpak daarvan. Weet je vanuit een commerciële verantwoordelijkheid kansen te benutten. Vind je het leuk om door middel van coaching en aansturing een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van onze medewerkers. Profiel Je bent op zoek naar een afwisselende en uitdagende functie met daarbinnen veel verantwoordelijkheid. Je voelt je prettig in een informele omgeving binnen een jong en gezond bedrijf met leuke collegas. Je bent binnen je werk gericht op samenwerking en in bezit van overtuigingskracht. Elke opdracht die je aanpakt is anders; dat vergt een proactieve houding, creativiteit en discipline. Maar bovenal heb je ambitie om doelen te realiseren. Spreekt je dit aan? Dan ga jij je bij ons prima op je plek voelen. Minimaal 4 jaar ICT-ervaring in de rol van consultant of een vergelijkbare functie. Aantoonbare ervaring op het gebied van projectleiding en -advisering binnen complexe ICT-projecten. Ervaring binnen de lokale overheid, onderwijs, de zorgsector of woningcorporaties is een pre. Goede sociale, communicatieve en commerciële vaardigheden. Een ambitieuze en initiatiefrijke collega met een klantvriendelijke instelling. Een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Nadrukkelijk geen 9 tot 5 mentaliteit. Wat kun je van ons verwachten Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij ruimte voor persoonlijke ontwikkeling in de vorm van intervisie, opleidingen en trainingen. Onze wervingstrajecten zijn snel en doeltreffend zodat je binnen enkele dagen weet wat je van ons kunt verwachten! |
| ManagersandAdviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 60-75 - .6500 - (305) Beschrijving: -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management & de Dienst P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert meestal Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van Eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coördineert een Zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, Arbo, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische) HRM-Manager c.q. P&O-Adviseur draagt Zorg voor de ontwikkeling & voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammas & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt Voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambitie van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt voortdurend Welk Gedrag & Competenties Nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst. |
| Consultants IctandSysteembeheer Gezondheidszorg; Fwg 55 - Fwg 70; .3250 T/m .5250 - (312) Beschrijving: -U maakt Analyse(s) van de (Geautomatiseerde) ZorgLogistieke Processen in de GezondheidsZorg, u draagt Zorg & Resultaat voor een Correct (Geautomatiseerd) ZorgLogistiek Proces, u signaleert Problemen, Tekortkomingen & Fouten, u zorgt voor het analyseren van het (Totale) ZorgProces, in Relatie tot de Functionele (Oorspronkelijke) Eisen & Wensen, inclusief Autorisaties & StamGegevens; -Als ICT-Consultant en/of SysteemBeheerder bewaakt u de SysteemArchitectuur waarbij de Behoeften van de (Zorg)Organisatie en de ZorgLogistieke Processen vertaald worden naar de Inrichting van de ICT-Systemen, en Hierbij dient Rekening te worden gehouden met de Samenhang en de Efficiëntie van de door de Gebruikers te gebruiken SysteemFunctionaliteit; -U Zorgt voor een Optimale Beschikbaarheid & Functionele Werking van de Applicaties ten behoeve van het (Totale) ZorgProces, en het verzorgen van de Fysieke & Logische Inrichting van de Applicatie ten behoeve van het (Totale) ZorgProces; -U werkt Zelfstandig, treedt in Relatie & Overleg met de Managers & Medewerkers in de ZorgOrganisatie, u werkt aan Optimalisaties, Uitbreiding & Onderhoud van het Bestaande ICT-ZorgSysteem, en u vertaalt de Eisen & Wensen naar een Functioneel ICT-Ontwerp c.q. Nieuwe ICT-Ontwerpen; -U geeft Ondersteuning betreffende de InformatieVerzorging, en het Resultaat betreft Technisch-Correcte & Functionele ICT-Ondersteuning, het geven van Ondersteuning aan de Functioneel Beheerders bij het realiseren van de RapportageProgramma's, u fungeert als ICT-Consultant en SparringPartner voor de Ondersteunende ICT-Systemen & ZorgProcessen, u neemt Deel aan (Nieuwe) ICT-Projecten & KwaliteitsProjecten, en u stelt Standaard-Documentaties op, zoals bv. WerkInstructies & Procedures ten behoeve van onder meer Programma's, Testen, Opleidingen & Trainingen; -U geeft 3e LijnsOndersteuning, verzorgt Telefonische, Schriftelijke & Elektronische Meldingen via de (Centrale) ServiceDesk, u controleert & handelt deze af, u lost Incidenten & Wijzigingen op, en u voert Planmatig Onderhouds-, Uitbreidings- en AanpassingsWerkzaamheden (Change Management) inzake de Applicaties van het (Totale) ZorgProces uit. |
| Educatie & Training 1 t/m 30 van 529 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |