Management
| Management 31 t/m 60 van 5044 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |
| Assistent Accountant Ra Beschrijving: Onze opdrachtgever is een middelgroot accountantskantoor met ongeveer 90 werknemers. Onze opdrachtgever kent het MKB als geen ander. Ze mogen ondernemingen in uiteenlopende grootte en branches tot hun brede klantenkring rekenen. Het is een betrokken dienstverlener en ze hechten grote waarde aan adviezen op maat, waarbij een stukje persoonlijke aandacht belangrijk is. Naast deze rol , nemen zij hun rol als goede werkgever ook erg serieus. Gezien het relatief lage personeelsverloop, wat zij tot nu toe hebben, slagen ze hier zeker in. De organisatie kenmerkt zich door een informele, laagdrempelige werksfeer met waardering voor de medewerkers. Zij bieden naast een prettige werkomgeving zeer zeker de mogelijkheden en kansen om door te groeien binnen de relatief grote controlepraktijk (+/- 17 medewerkers) van de organisatie. Je belangrijkste verantwoordelijkheid binnen de functie van zelfstandig assistent accountant RA: de controle werkzaamheden! Een greep uit je takenpakket: Coachen van de assistent accountants in hun dagelijkse werkzaamheden Uitvoeren en coördineren van controle werkzaamheden Zelfstandig uitvoeren van controle-opdrachten en een bijdrage leveren aan de advisering (via management letters en accountantsverslagen) Uitvoeren van bijzondere onderzoeken De mate van vrijheid/zelfstandigheid en de diversiteit aan relaties maken het verschil in deze organisatie! |
| Omgevingsmanager - U Bent Mede Verantwoordelijk Voor Het Overzien En Risicogestuurd Aansturen Van Alle Vakgebieden Binnen Omgevingsmanagement. Beschrijving: Wie? Onze opdrachtgever is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. Deze uitvoeringsorganisatie bevordert de vlotte en veilige doorstroming van het verkeer op de weg en het water. Veiligheid, doorstroming, comfort en betrouwbare informatievoorziening zijn hierbij sleutelwoorden. Het project BV Grijsoord (Barneveld - Veenendaal - Grijsoord) omvat de voorbereiding voor het ontwerpen, bouwen, financieren en onderhouden van de capaciteitsuitbreiding op de A12 tussen de aansluiting Ede - Wageningen en het knooppunt Grijsoord, alsmede de financiering en het onderhoud (circa 26 jaar) van de weggedeelten A12 Veenendaal - Ede en de A30 van Barneveld - knooppunt Maanderbroek. Onze opdrachtgever zoekt voor de voorbereiding van de aanbesteding een plaatsvervangend Omgevingsmanager voor het omgevingsmanagementteam. Het omgevingsteam gaat zich in deze fase globaal bezig houden met de volgende activiteiten: Het voorbereiden van en input leveren voor het aanbestedingstraject (contractvorming). Het mogelijk uit laten voeren van een aantal (conditionerings)werkzaamheden. Het doorlopen van de aanbestedingsprocedure (deelname aan aanbestedingsteam, beantwoorden van vragen van gegadigden en uitvoering van doorlopende werkzaamheden). Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U vervangt de omgevingsmanager in interne en externe overleggen tijdens de voorbereidings- en aanbestedingsfase indien dit wenselijk is. U springt in en neemt het initiatief in alle voorkomende werkzaamheden die voortvloeien uit de vakgebieden omgevingsmanagement. U draagt zorg voor het beheerst tot stand brengen van een aantal overeenkomsten met externe partijen, zoals: o Het initiëren en bewaken van het benodigde proces (inclusief afspraken maken en verslaglegging). o Zelfstandig met Rijkswaterstaat collegas (zijnde bestuursjuriste en technisch medewerker) en met externe partijen overleggen over de inhoud van de overeenkomsten. o Afstemming en terugkoppeling van de voortgang naar de omgevingsmanager en projectorganisatie. U maakt het plan van aanpak voor het mobiliteitsmanagement en waar nodig werkt u deze verder uit. Eisen U beschikt over academisch werk- en denkniveau. U hebt kennis van en drie jaar ervaring met alle vakgebieden (juridische zaken en vastgoed, conditionering en publieksgericht netwerkmanagement) van omgevingsmanagement vanuit een of meerder Rijkswaterstaatprojecten. U hebt kennis en ervaring met natuur- en boscompensatie, mobiliteitsmanagement, werkwijzer aanleg en de spoedwet. Reageren is alleen zinvol als u aan de bovenstaande eisen voldoet. Waar? Locatie Arnhem en / of Wolfheze. Wanneer? De functie is per direct parttime beschikbaar voor 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot ten minste 1 januari 2013. Eventueel kunt u deze functie als zelfstandig ondernemer uitvoeren. Deze vacature staat online totdat deze is vervuld. Waarom? Ter uitbreiding van het project. |
| Hoofd Interne ControleandCompliance Beschrijving: Om in control te zijn en te blijven is TopFinancials Werving & Selectie voor het ID College op zoek naar een professioneel nieuwsgierige Hoofd Interne Controle & Compliance (fulltime (37 u p/w) die op een gezond eigenwijze en no-nonsense manier met gevoel voor verhoudingen en tact helpt aan het opzetten en uitbouwen van het Interne Controlling fundament onder de organisatie. Doelstellingen De algemene doelstellingen van (het proces) ‘interne controle’ zijn onder meer het verkrijgen van een redelijke zekerheid omtrent het bereiken van doelstellingen op het gebied van effectiviteit en efficiency van de bedrijfsprocessen, naleving van wet- en regelgeving en bewaking van onze activa. Daarnaast bereid de interne controlefunctie het beleid m.b.t. procesmanagement voor, draagt het bij aan het versterken van het zelflerend vermogen van de organisatie en verbeterd de AO/IB zodanig dat de accountant meer kan steunen op de interne beheersing. Taken & verantwoordelijkheden • Procesmanagement: - (sub) eigenaar van het proces procesmanagement; - Beleid voorbereiden ter besluitvorming door CvB; - Functioneel applicatiebeheer Rules (MAVIM). Uitvoeren van interne audits: - Opstellen van jaarlijks auditplan; - Coördineren en uitvoeren van audits (audit pool); - Rapportage en communicatie van bevindingen en aanbevelingen. Contactpersoon accountant: - Coördinatie van jaarrekeningcontrole. Voorbereiden van projectverklaringen. Positie in de organisatie Het Hoofd Interne Controle is een nieuwe en zelfstandige functie (& afdeling) die vooralsnog zowel hiërarchisch als functioneel onder de Manager Planning & Control valt. De afdeling Planning & Control bestaat onder meer uit een enthousiast team van (junior) Business Controllers (#8) en kwaliteitszorgmedewerkers (#4) met een diverse achtergrond. |
| Teammanager Wonen ZorgandWelzijn Woonzorgcentrum; Fwg 50; .3265 - (948) Beschrijving: -U stuurt het Primaire & Integrale ZorgProces aan voor een VerpleegAfdeling PsychoGeriatrie (circa 35 Bewoners), u geeft Leiding & Coaching aan circa 35 Medewerkers, u bent “Integraal TeamManager”, u draagt Zorg voor de Kwaliteit & de Uitvoering van het Zorg-, Behandel- en WelzijnsBeleid binnen het Team alsmede heeft u de Verantwoordelijkheid & Bevoegdheid op het MultiDisciplinare & Organisatorische Terrein, u voert het PersoneelsBeleid voor het Team uit, en u biedt een Belangrijke Bijdrage & Coördinatie aan de Sfeer & de Effectieve Samenwerking binnen het “Integrale Team”; -U draagt Zorg voor de Planning & Coördinatie van alle Werkzaamheden op het Gebied van de Zorg- en DienstVerlening van het Team alsmede stuurt u op Resultaat, u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering & Continuïteit van de Operationele (Zorg)Processen & ZorgMethoden, u bewaakt de Juiste Toepassing van VerpleegKundige, Verzorgende, Begeleidende & Ondersteunende Methoden conform de WerkInstructies & Protocollen, u ziet ook toe op een Efficiënte Inzet van Mensen & Middelen, u bent voor circa 75% Vrijgesteld voor het Management, Coördineren & LeidingGeven, en u ressorteert c.q. ontvangt Leiding van de ZorgManager. |
| Teammanager ThuiszorgandExtramurale Zorg; Fwg 60 - .4166 - (903) Beschrijving: -U formuleert KwaliteitsCriteria gericht op de Verbetering van de Doelmatigheid & Doeltreffendheid, u geeft BeleidsAdviezen, u bent Verantwoordelijk voor het HRM-Beleid, de PersoneelsPrestaties, de Inzet van Personeel, de Integrale KwaliteitsOntwikkeling van de Medewerkers & de Uitvoering van de PlanningsCyclus, u draagt Zorg voor het Financiële Management & het Budget, u organiseert AfstemmingsAfspraken, en u zorgt voor het Efficiënt & Doelmatig inzetten van de Medewerkers, de Materiele & de Financiële Middelen die u ter Beschikking staan; -U geeft Management, Leiding & Coaching aan de circa 50 Medewerkers in uw Team (Gespecialiseerde WijkVerpleegKundigen, WijkVerpleegKundigen & Verzorgenden), u bent Verantwoordelijk voor het leveren van een Goede Kwantiteit & Kwaliteit van de Zorg- en DienstVerlening, u levert een Actieve Bijdrage aan de Opstelling & Realisering van het JaarPlan, u signaleert Ontwikkelingen en geeft Adviezen & Aanbevelingen, u organiseert Structureel WerkOverleg, u bent het 1e AanspreekPunt, en u ontvangt Leiding van de RegioManager. |
| Teamleider Revalidatie Woonzorgcentrum; Fwg 45; .2866 - (939) Beschrijving: -U stuurt het Primaire & Integrale ZorgProces aan voor een Team Revalidatie, u geeft Management, Leiding, Coordinatie & Coaching aan de Medewerkers, u bent “Integraal TeamLeider”, u draagt Zorg voor zowel de Kwaliteit & de Uitvoering van het Zorg-, Behandel- en WelzijnsBeleid binnen het Team alsmede heeft u de Verantwoordelijkheid & Bevoegdheid op het MultiDisciplinare & Organisatorische Terrein en ook op het Gebied van het PersoneelsBeleid, u verricht zonodig VerpleegKundige Handelingen, u organiseert WerkOverleg, u draagt Zorg voor een effectieve PersoneelsBezetting, en u biedt een Belangrijke Bijdrage & Coördinatie aan de Sfeer & de Effectieve Samenwerking binnen het “Integrale Team”; -U draagt Zorg voor de Planning & Coördinatie van alle Werkzaamheden op het Gebied van de Zorg- en DienstVerlening van het Team alsmede stuurt u op Resultaat, u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering & Continuïteit van de Operationele (Zorg)Processen & ZorgMethoden, u bewaakt de juiste Toepassing van VerpleegKundige, Verzorgende, Begeleidende & Ondersteunende Methoden conform de WerkInstructies & Protocollen, u ziet ook toe op een Efficiënte Inzet van Mensen & Middelen, u voert VoortgangsGesprekken, FunctioneringsGesprekken & VerzuimGesprekken met de Medewerkers alsmede Gesprekken met de Clienten, u bent een Meewerkende Teamleider en u bent Gedeeltelijk Vrijgesteld voor het Management, Coördineren & LeidingGeven, u draait voornamelijk DagDiensten maar ook Onregelmatige Diensten, en u ressorteert c.q. ontvangt Leiding van de ZorgManager. |
| TeamleidersandTeamcoordinatoren Wonen ZorgandWelzijn Woonzorgcentrum; Fwg 45 - .2867 - (950) Beschrijving: -U stuurt het Primaire & Integrale ZorgProces aan voor een Team Somatiek (32 Bewoners), u geeft Management, Leiding, Coordinatie & Coaching aan de Medewerkers, u bent Integraal TeamLeider c.q. TeamCoordinator , u draagt Zorg voor zowel de Kwaliteit & de Uitvoering van het Zorg-, Behandel- en WelzijnsBeleid binnen het Team alsmede heeft u de Verantwoordelijkheid & Bevoegdheid op het MultiDisciplinare & Organisatorische Terrein, u verricht zonodig VerpleegKundige Handelingen, u organiseert “Structureel WerkOverleg”, en u biedt een belangrijke Bijdrage & Coördinatie aan de Sfeer & de Effectieve Samenwerking binnen het Integrale Team ; -U draagt Zorg voor de Planning & Coördinatie van alle Werkzaamheden op het Gebied van de Zorg- en DienstVerlening van het Team alsmede stuurt u op Resultaat , u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering & Continuïteit van de Operationele (Zorg)Processen & ZorgMethoden, u bewaakt de juiste Toepassing van VerpleegKundige, Verzorgende, Begeleidende & Ondersteunende Methoden conform de WerkInstructies & Protocollen, u bent een Meewerkende TeamLeider c.q. TeamCoordinator en u bent Gedeeltelijk Vrijgesteld voor het Management, Coördineren & LeidingGeven, u draait met name DagDiensten maar ook Onregelmatige Diensten, en u ressorteert c.q. ontvangt Leiding van de ZorgManager en/of LocatieManager. |
| Teamleider ZorgandWelzijn ThuiszorgandExtramurale Zorg; Fwg 50; .3256 - (959) Beschrijving: -Als TeamLeider ThuisZorg & ExtraMurale Zorg coacht, ondersteunt & stuurt u het ZorgTeam van de zgn. Gespecialiseerde Zorg & Verpleging aan (Helpenden, Verzorgenden & VerpleegKundigen), u zet de Grote Lijnen in het ZorgProces uit in Samenwerking met de zgn. ContactVerzorgende en/of de ClientAdviseur, u bent de Voorzitter van de zgn. CliëntBesprekingen, u stuurt het GroepsProces aan & en zorgt voor een verdere Professionalisering van het ZorgTeam, u onderhoudt Verbindingen, Contacten & Relaties in het Groeiende ZorgTeam, u verricht zonodig VerpleegKundige Handelingen, met betrekking tot de VerpleegKundige Vaardigheden & Verrichtingen van de TeamMedewerkers observeert u & stuurt u zo nodig in Overleg met de Huisarts en/of Specialist, u zorgt voor de verdere Uitbreiding van het CliëntenBestand, en u ontvangt Leiding van de Manager Zorg. -De ResultaatGebieden & KernCompetenties van de ManagementFunctie zijn: Management, LeidingGeven & Coaching, Plannen, Organiseren & Bewaken van de ZorgVerlening, Stimulerend, Motiverend & Corrigerend Leiderschap, Ordelijk & Systematisch Werken, OvertuigingsKracht, BesluitVaardigheid & DoorzettingsVermogen, Goede Sociale Vaardigheden, Geduld, Tact & Oplettendheid, en Integriteit & Representativiteit. |
| Teamleider Psychogeriatrie Kleinschalig Wonen Verpleeghuis; Fwg 45; .2866 - (961) Beschrijving: -U stuurt, samen met een Collega-TeamLeider, het Primaire & Integrale ZorgProces aan voor 2 Kleinschalige Teams van elk 9 Clienten, u geeft Leiding & Coaching aan de circa 15-25 Medewerkers, u bent Integraal TeamLeider, u draagt Zorg voor zowel de Kwaliteit & de Uitvoering van het Zorg-, Behandel- en WelzijnsBeleid binnen de Teams op Basis van het zgn. “ZorgLeefPlan” alsmede heeft u de Verantwoordelijkheid & Bevoegdheid op het MultiDisciplinare & Organisatorische Terrein, u organiseert Structureel WerkOverleg , en u biedt een Belangrijke Bijdrage & Coördinatie aan de Sfeer & de Effectieve Samenwerking binnen het Integrale Team ; -U draagt Zorg voor de Planning & Coördinatie van alle Werkzaamheden op het Gebied van de Zorg- en DienstVerlening van de 2 Kleinschalige Teams alsmede stuurt u op Professionaliteit & Resultaat , u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering & Continuïteit van de Operationele (Zorg)Processen & ZorgMethoden, en u bewaakt de Juiste Toepassing van VerpleegKundige, Verzorgende, Begeleidende & Ondersteunende Methoden conform de WerkInstructies & Protocollen; -U zorgt voor een effectieve & efficiënte Bedrijfsvoering, u bent Budgetverantwoordelijk, u verricht Taken op het Terrein van het Personeelsbeleid, zoals VerzuimBegeleiding & FunctioneringsGesprekken, u levert een bijdrage aan de Jaarlijkse Beleidscyclus, u bent een Meewerkende TeamLeider en u bent Gedeeltelijk Vrijgesteld voor het Management, Coördineren & LeidingGeven, u draait met name DagDiensten, soms een Avonddienst & om het Weekend een Weekenddienst, en u ressorteert c.q. ontvangt Leiding van de ZorgManager. |
| Teammanager Wonen ZorgandWelzijn Gezondheidszorg; Fwg 55 - .3430 - (965) Beschrijving: -De TeamManager Wonen, Zorg & Welzijn is Verantwoordelijk voor het Management, de Aansturing, Coordinatie & Coaching van de Medewerkers alsmede het “Optimaal Professioneel” laten functioneren van het ZorgTeam, u bent Verantwoordelijk voor de Kwantitatieve & Kwalitatieve Zorg- en DienstVerlening, u onderhoudt “Contacten” binnen het zgn. Plaatselijk Netwerk, u signaleert Nieuwe Mogelijkheden voor de ZorgOrganisatie, als TeamManager kunt u “Gebruik” maken van de Professionele Deskundigheid & Ondersteuning vanuit de RegioKantoren & de (Beleidsmatige) ZorgAdviseurs, ingeval van bv. Personele- en Arbo-Aangelegenheden die buiten het Routinematige Werk liggen en/of in Situaties die in het OrganisatieBeleid zijn vastgesteld; -U bevordert & ziet toe op een VraagGestuurde ZorgBenadering & u draagt Zorg voor een Optimale Personele Bezetting & Planning, u ressorteert onder, rapporteert aan & ontvangt Leiding van de RegioManager, welke Verantwoordelijk is voor de Integrale Regionale Coördinatie van de Zorg- en DienstVerlening, de Uitbreiding van de Werkzaamheden, het maken van Afspraken met andere Partijen & het ontwikkelen van (Nieuwe) Vormen van Zorg- en Dienstverlening, en u bent Werkzaam in een Cluster van Meerdere TeamManagers Wonen, Zorg & Welzijn. |
| Productmanager Blusgassystemen Beschrijving: Onze opdrachtgever, marktleider op het gebied van beveiligingssystemen, levert op en top beveiligingsconcepten aan zowel het particuliere segment (woonhuizen), MKB/MKB+ en grote overheidsinstellingen. De gedreven professionals willen voorop blijven lopen door klantgerichtheid te combineren met innovatiekracht. Het bedrijf heeft ruim 75 jaar ervaring en meer dan 130.000 tevreden klanten. Met meer dan 1650 medewerkers en een netwerk van 9 door heel Nederland staan zij dagelijks klaar om de klanten hun beveiligingszorg uit handen te nemen. Ter vervanging is de opdrachtgever op zoek naar een: Productmanager Blusgassystemen Productontwikkeling Het in overleg met het hoofd afdeling Productmanagement inhoud geven aan het gewenste productenpakket en zorgen voor vervanging, vernieuwing e.d. van bestaande producten. Het zorgdragen voor de technische begeleiding van (proef)projecten. Het uitbesteden van engineer- en ontwikkelingsactiviteiten. Het onderhouden van contacten met leveranciers omtrent de voortgang. Het implementeren van nieuwe producten m.b.v. training en instructies en het bewaken van de juiste toepassing.Het fungeren als aanspreekpunt voor Sales en Technisch Specialisten bij productgerelateerde vraagstukken of vragen met betrekking tot bepaalde toepassingen.Je rapporteert aan het hoofd afdeling Product Developement. Informatievoorziening Het (mede) zorgdragen voor het op peil brengen en houden van de commerciële en technische informatievoorziening rondom het productenpakket. Het (laten) maken van Sales Manuals, Technische Manuals, Datasheets, offerte tekstfragmenten etc. Verantwoordelijkheden Functionaris is verantwoordelijk voor de kwaliteit en compleetheid van het productenpakket Functionaris is verantwoordelijk voor een goede informatievoorziening omtrent het productenpakket Functionaris is in het kader van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu (VGWM) verantwoordelijk voor de naleving van de Arbeidsomstandighedenwet.. Functionaris is verantwoordelijk voor de naleving van de Code of Ethics. De functie valt onder de zgn. inkoopgerelateerde functies waarvoor een aantal extra restricties gelden. |
| Consultant / Trainer Sociale MediaandOnderwijsinnovatie Beschrijving: Klanten adviseren en begeleiden van onderwijsinnovatie trajecten: van visieontwikkeling tot en met implementatie. Ontwerpen en verzorgen van trainingen rondom VAL, VAL Junior en didactische vaardigheden. Tevens het verzorgen van workshops en mini-conferenties op het gebied van het verantwoord toepassen van sociale media in de onderwijspraktijk. Actieve bijdrage leveren in het verder ontwikkelen van VAL, VAL Junior en het ontwikkelen van nieuwe werkvormen en trainingen. Accountmanagement. |
| Accountmanager New Business Bij Qmatic Beschrijving: In deze functie ben je verantwoordelijk voor het vergroten van de klantportfolio van Qmatic. Je werft nieuwe klanten en adviseert hen over customer flow management systemen (CFM). In eerste instantie ligt je focus op de gezondheidsbranche. Je rapporteert aan de salesmanager. Jouw werkzaamheden: Opstellen van een doordacht prospectplan. Proactief benaderen van de Nederlandse markt. Genereren en opvolgen van leads en bezoeken van potentiële klanten. Presenteren van toegevoegde waarde van Qmatic CFM systemen aan prospects. Uitwerken van voorstellen in samenwerking met de technisch projectmanager. Gevraagd wordt een gedreven accountmanager. Je bent een overtuigend gesprekspartner. En je hebt ervaring met verkoop van ICT-producten bij voorkeur ter ondersteuning van klantprocessen (b2c processen). Jouw profiel: Minimaal drie jaar business-to-business ervaring in een commerciële buitendienstfunctie. Een aantoonbaar track record op het gebied van acquisitie. Goede kennis van klantprocessen en IT-ondersteuning. Verkoopervaring aan organisaties binnen de gezondheidszorg is een pre. Een hbo-diploma, bij voorkeur richting bedrijfskunde. Qmatic biedt een uitdagende functie waarbij klantgerichtheid, commercie en IT samenkomen. Een no-nonsense organisatie waar mensen met hoge betrokkenheid en plezier werken. Je hebt de vrijheid om prospectplannen op te stellen en wordt ondersteund door een team van technisch specialisten bij de uitwerking hiervan. Marktconform salaris en arbeidsvoorwaarden. Het hoofdkantoor van Qmatic is gevestigd in Katwijk (Z-H), maar een deel van je werkzaamheden zul je ook vanuit huis kunnen uitvoeren. Trefwoorden: Accountmanager, Account Manager, Sales, Verkoop, IT, ICT, klantprocessen, procesmatig, New Business, Acquisitie, CFM, Customer Flow Management, financiële dienstverlening, gezondheidszorg, healthcare, gemeenten, ziekenhuizen, locale banken, overheid, retail, bankwezen, software, hardware, applicaties, bedrijfsprocessen, ERP, CRM. |
| Trainer / Consultant (medior Niveau) Beschrijving: Het faciliteren van groepsbijeenkomsten en het verzorgen van individuele coaching sessies of andere leerinterventies met als specialisatie cultuur- en mentaliteitsverandering en leiderschap. Afnemen van perceptiescans, assessments, interviews en testen. Acquisitie van nieuwe klanten en accountmanagement bij bestaande relaties. Ontwikkelen en creatief vormgeven van leiderschap-, samenwerking- en mentaliteitsprogrammas. Het leveren van een wezenlijke bijdrage aan de groeiambitie van de organisatie door o.a. het mede bedenken van nieuwe impactvolle programmas en proposities alsmede het feitelijk in de markt zetten hiervan. |
| Teamleider Wonen ZorgandWelzijn Woonzorgcentrum; Fwg 50-55; .3655 - (972) Beschrijving: -Vanuit de Visie van de Organisatie geeft u Integraal Leiding, Management & Coaching aan een ZorgTeam van circa 25 Medewerkers - Verzorgenden & Helpenden - die Zorg bieden aan 62 Bewoners Somatiek & PsychoGeriatrie (die wonen in een eigen Appartement) op Verzorgings-, Verpleegkundig-, Welzijns- en BegeleidingsNivo, u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering van het AfdelingsJaarPlan, u heeft een “Goed Overzicht” van het ZorgTeam & u weet uw TeamMedewerkers te motiveren, te coachen en indien nodig aan te spreken, u participeert in het LocatieTeam, en de Nadruk van de ManagementFunctie ligt op de Sturing van & de Afstemming tussen de VraagSturing & de Kwaliteit van Zorg, Productie- en KostenAfspraken & de Inzetbaarheid van de Medewerkers; -U zorgt voor Structuur, u stuurt het ZorgTeam ResultaatGericht aan op het verrichten van de Zorg- en DienstVerlening op Basis van het ZorgLeefPlan, u geeft ook Invulling aan het zgn. BuurtGericht Werken, u bewaakt de Kwantiteit & Kwaliteit van de Zorg- en DienstVerlening, u draagt Zorg voor de Integrale BedrijfsVoering van het ZorgTeam, u voert Taken van het PersoneelsBeleid uit, zoals mn. WerkOverleg, FunctioneringsGesprekken & VerzuimBegeleiding, en u ontvangt Leiding van de LocatieManager; -De ResultaatGebieden & KernCompetenties van de ManagementFunctie zijn: Management, LeidingGeven & Coaching, Plannen, Organiseren & Bewaken van de ZorgVerlening, Stimulerend, Motiverend & Corrigerend Leiderschap, Zelfstandigheid, Ordelijk & Systematisch Werken, OvertuigingsKracht, BesluitVaardigheid & DoorzettingsVermogen, Goede Mondelinge & Schriftelijke UitdrukkingsVaardigheden alsmede Goede Sociale Vaardigheden, Geduld, Tact & Oplettendheid, en Integriteit & Representativiteit. |
| Teammanager Wonen ZorgandWelzijn Gerontopsychiatrie Verpleeghuis; Fwg 55; .3655 - (971) Beschrijving: -Vanuit de Visie van de Organisatie geeft u Integraal Leiding, Management & Coaching aan een ZorgTeam van circa 10-12 Medewerkers die Zorg bieden aan 12 Bewoners met zowel een “Somatisch ZiekteBeeld als een Psychiatrische Stoornis” op Verzorgings-, Verpleegkundig- en BegeleidingsNivo, u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering van het AfdelingsJaarPlan, u heeft een “Goed Overzicht” van het ZorgTeam & u weet uw TeamMedewerkers te motiveren, te coachen en indien nodig aan te spreken, u participeert in het LocatieTeam, in verschillende Locale WerkGroepen & u vertegenwoordigt de Locatie in Regionale Commissies, en de Nadruk van de ManagementFunctie ligt op de Sturing van & de Afstemming tussen de VraagSturing & de Kwaliteit van Zorg, Productie- en KostenAfspraken & de Inzetbaarheid van de Medewerkers; -U stuurt het ZorgTeam ResultaatGericht aan op het verrichten van de Zorg- en DienstVerlening op Basis van het ZorgLeefPlan, u bewaakt de Kwantiteit & Kwaliteit van de Zorg- en DienstVerlening, u draagt Zorg voor de Integrale BedrijfsVoering van het ZorgTeam, u voert Taken van het PersoneelsBeleid uit, zoals mn. WerkOverleg, FunctioneringsGesprekken & VerzuimBegeleiding, en u ontvangt Leiding van de Manager Verpleging & Verzorging; -De ResultaatGebieden & KernCompetenties van de ManagementFunctie zijn: Management, LeidingGeven & Coaching, Plannen, Organiseren & Bewaken van de ZorgVerlening, Stimulerend, Motiverend & Corrigerend Leiderschap, Zelfstandigheid, Ordelijk & Systematisch Werken, OvertuigingsKracht, BesluitVaardigheid & DoorzettingsVermogen, Goede Mondelinge & Schriftelijke UitdrukkingsVaardigheden alsmede Goede Sociale Vaardigheden, Geduld, Tact & Oplettendheid, en Integriteit & Representativiteit. |
| Teammanager PalliatieveandOncologische Zorg Hospice (24-28 Uur); Fwg 50-55; .3655 - (970) Beschrijving: -Vanuit de Visie van de Organisatie geeft u Leiding, Management & Coaching aan een ZorgTeam van circa 25 Medewerkers & 30 Vrijwilligers die Zorg bieden aan Bewoners (& hun Naasten) met een “Ongeneeslijke of LevensBedreigende Ziekte” op Verzorgings-, Verpleegkundig-, Welzijns- en BegeleidingsNivo, u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering van het AfdelingsJaarPlan, u heeft een “Goed Overzicht” van het ZorgTeam & u weet uw TeamMedewerkers & Vrijwilligers te motiveren, te coachen en indien nodig aan te spreken, u participeert in het zgn. “LocatieTeam” & u vertegenwoordigt de Locatie in Regionale Commissies, en de Nadruk van de ManagementFunctie ligt op de Sturing van & de Afstemming tussen de VraagSturing & de Kwaliteit van Zorg, Productie- en KostenAfspraken & de Inzetbaarheid van de Medewerkers; -U stuurt het ZorgTeam ResultaatGericht aan op het verrichten van de Zorg- en DienstVerlening, u bewaakt de Kwantiteit & Kwaliteit van de Zorg- en DienstVerlening, u draagt Zorg voor de Integrale BedrijfsVoering van het ZorgTeam, u voert Taken van het PersoneelsBeleid uit, zoals mn. WerkOverleg, FunctioneringsGesprekken & VerzuimBegeleiding, en u ontvangt Leiding van de Manager Verpleging & Verzorging; -De ResultaatGebieden & KernCompetenties van de ManagementFunctie zijn: Management, LeidingGeven & Coaching, Plannen, Organiseren & Bewaken van de ZorgVerlening, Stimulerend, Motiverend & Corrigerend Leiderschap, Ordelijk & Systematisch Werken, OvertuigingsKracht, BesluitVaardigheid & DoorzettingsVermogen, Goede Mondelinge & Schriftelijke UitdrukkingsVaardigheden alsmede Goede Sociale Vaardigheden, Geduld, Tact & Oplettendheid, en Integriteit & Representativiteit. |
| Teammanager Wonen ZorgandWelzijn Psychogeriatrie Verpleeghuis; Fwg 50-55; .3655 - (969) Beschrijving: -Vanuit de Visie van de Organisatie geeft u Leiding, Management & Coaching aan een ZorgTeam van circa 24 Medewerkers die Zorg bieden aan 30 Bewoners PsychoGeriatrie op Verzorgings-, Verpleegkundig- en BegeleidingsNivo, u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering van het AfdelingsJaarPlan, u heeft een “Goed Overzicht” van het ZorgTeam & u weet uw TeamMedewerkers te motiveren, te coachen en indien nodig aan te spreken, u participeert in het LocatieTeam, in verschillende Locale WerkGroepen & u vertegenwoordigt de Locatie in Regionale Commissies, en de Nadruk van de ManagementFunctie ligt op de Sturing van & de Afstemming tussen de VraagSturing & de Kwaliteit van Zorg, Productie- en KostenAfspraken & de Inzetbaarheid van de Medewerkers; -U stuurt het ZorgTeam ResultaatGericht aan op het verrichten van de Zorg- en DienstVerlening op Basis van het ZorgLeefPlan, u bewaakt de Kwantiteit & Kwaliteit van de Zorg- en DienstVerlening, u draagt Zorg voor de Integrale BedrijfsVoering van het ZorgTeam, u voert Taken van het PersoneelsBeleid uit, zoals mn. WerkOverleg, FunctioneringsGesprekken & VerzuimBegeleiding, u heeft Heldere Ideeën over de “Overgang” van de Huidige Klassieke VerpleegHuisOmgeving naar zgn. “Kleinschalig & LeefStijlGericht Wonen”, u weet ook uw Ideeën om te zetten in “Concrete Acties”, u bent ook (mede) belast met het Proces van “Verhuizing” naar een NieuwBouwLocatie & u leidt dat ook in Goede Banen, en u ontvangt Leiding van de Manager Verpleging & Verzorging; -De ResultaatGebieden & KernCompetenties van de ManagementFunctie zijn: Management, LeidingGeven & Coaching, Plannen, Organiseren & Bewaken van de ZorgVerlening, Stimulerend, Motiverend & Corrigerend Leiderschap, Ordelijk & Systematisch Werken, OvertuigingsKracht, BesluitVaardigheid & DoorzettingsVermogen, Goede Mondelinge & Schriftelijke UitdrukkingsVaardigheden alsmede Goede Sociale Vaardigheden, Geduld, Tact & Oplettendheid, en Integriteit & Representativiteit. |
| Datawarehouse Lead Consultant Beschrijving: Bedrijfsprofiel: Datawarehouse Lead Consultant Datawarehouse Lead Consultant- Amsterdam Datawarehouse Projectmanager gezocht voor een outsourcingspartner met een grote expertise binnen de meest complexe IT oplossingen van Nederland. Wil jij met top experts aan de meest complexe en uitdagende projecten werken? Behoor jij tot de Datawarehouse guru's van Nederland? Reageer dan op deze vacature. Als Datawarehouse Lead Consultant kom je te werken in een team dat zeer bedreven is in het leveren van complexe datawarehouse oplossingen zoals: * End-to-end solutions design en development * Business requirements analysis en data modelling * ETL architecture en development * Custom reporting en OLAP solutions: data mining Functie omschrijving: Datawarehouse Lead Consultant Als Datawarehouse Lead Consultant ben je het gezicht bij de klant dat fungeert als aanspreekpunt voor alles omtrent het Datawarehouse. Je bent verantwoordelijk voor het op tijd en uitstekend afronden van projecten en stakeholder management. Je bent budgetverwantwoordelijk en durft dus beslissingen te nemen. Naar het projectteam toe ben je motivator en people manager. Je bent technisch zeer goed onderlegd en kan vanuit deze expertise adviseren naar de klant en delegeren naar het projectteam. Functie criteria: Datawarehouse Lead Consultant Je hebt: * Ervaring met het inschatten, plannen en opleveren van complexe Datawarehouse / Business Intelligence projecten * Hands-on ervaring met Datawarehouses / Business Intelligence * Ervaring met Outsourcing/Offshoring * Uitstekende communicatieve vaardigheden en stakeholder manaement skills Copyright: Independent Recruiters |
| Project Manager Sdlc Beschrijving: Bedrijfsprofiel: Project Manager SDLC Project Manager SDLC Vacature - Amsterdam Project Manager SDLC gezocht voor een Amerikaanse high-level consultancy organisatie. Je komt te werken in een van 's werelds snelst groeiende IT dienstverleners met een grote expertise op gebied van outsourcing en offshoring. Functieprofiel: Project Manager SDLC Als Project Manager SDLC bekleed je een centrale positieve binnen deze organisatie. Je vertaalt klantwensen naar technische outsourcing oplossingen en stuurt zowel onsite als offshore programmeurs en test engineers aan. Je bent betrokken bij de gehele software development life cycle, kunt inhoudelijk met programmeurs (software en databases) sparren maar ook schakelen richting klanten. Je zorgt voor het opzetten en de delivery van projecten en werkt met diverse stakeholders Functiecriteria: Project Manager SDLC * Inhoudelijk kennis van de hele SDLC; ervaring met Agile methodologie * Je hebt ervaring met project management en kennis van methodieken (Prince2, PMP, etc) * Kennis van en ervaring met delivery modellen; ervaring met offshore/onsite modellen is een sterke pre * Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels * Uitstekende people skils; je hebt contact op verschillende niveau's en diverse stakeholders De aanbieding: Project Manager SDLC Zelfredzaamheid en ambitie zijn belangrijke aspecten van de bedrijfscultuur. Dit betekent dat eigen initiatief wordt gewaardeerd en beloond. Omdat dit bedrijf zich richt op het topsegment van de arbeidsmarkt zijn ze voortdurend bezig om als bedrijf zo stimulerend en positief mogelijk te zijn voor hun werknemers. Het niveau ligt hoog. Daartegenover staat een uitstekende salariëring, aantrekkelijke bonussen bij goed presteren en prima ontwikkelingsmogelijkheden. |
| Teammanager Psychogeriatrie VerpleeghuisandWoonzorgcentrum; Fwg 55; .3655 - (958) Beschrijving: -Vanuit de Visie van de Organisatie geeft u Leiding, Management & Coaching aan een ZorgTeam van circa 24 Medewerkers die Zorg bieden aan de Bewoners PsychoGeriatrie op Verzorgings-, Verpleegkundig- en BegeleidingsNivo, u heeft een Goed Overzicht van het ZorgTeam & u weet uw TeamMedewerkers te motiveren, te coachen en indien nodig aan te spreken, en de Nadruk van de ManagementFunctie ligt op de Sturing van & de Afstemming tussen de VraagSturing & de Kwaliteit van Zorg, Productie- en KostenAfspraken & de Inzetbaarheid van de Medewerkers; -U stuurt het ZorgTeam ResultaatGericht aan op het verrichten van de Zorg- en DienstVerlening op Basis van het ZorgLeefPlan, u draagt Zorg voor de Integrale BedrijfsVoering van het ZorgTeam, u voert Taken van het PersoneelsBeleid uit, zoals mn. WerkOverleg, FunctioneringsGesprekken & VerzuimBegeleiding, en u ontvangt Leiding van de Manager Verpleging & Verzorging; -De ResultaatGebieden & KernCompetenties van de ManagementFunctie zijn: Management, LeidingGeven & Coaching, Plannen, Organiseren & Bewaken van de ZorgVerlening, Stimulerend, Motiverend & Corrigerend Leiderschap, ProcesManagement & ProbleemAnalyse, Ordelijk & Systematisch Werken, Ontwikkelen & Implementeren van (Nieuw) Beleid, Zelfstandigheid, OvertuigingsKracht, BesluitVaardigheid & DoorzettingsVermogen, Goede Mondelinge & Schriftelijke UitdrukkingsVaardigheden alsmede Goede Sociale Vaardigheden, Geduld, Tact & Oplettendheid, en Integriteit & Representativiteit. |
| Juridisch/compliance Medewerker Beschrijving: Als juridisch / compliance medewerker heb je een gecombineerde functie. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het juridisch beleid binnen APG en je adviseert het management over juridische zaken. Ook zorg je voor een juiste en uniforme behandeling van uiteenlopende juridische aangelegenheden betreffende de hele APG-organisatie. Daarnaast vervul je een rol als compliance medewerker van de afdeling Corporate Legal, Tax & Compliance (CLC) en draag je bij aan de ontwikkeling en de naleving van compliance en het integriteitbeleid binnen CLC. Je zorgt ervoor dat er binnen je bedrijfsonderdeel voldoende awareness is voor van de naleving van wet- en regelgeving en je monitort deze. Voor beide onderdelen geldt dat je in staat moet zijn om de dagelijkse werkzaamheden met grote mate van zelfstandigheid te verrichten. Voor zover het de compliance-werkzaamheden betreft, is het van belang dat je in staat bent een onafhankelijke en vertrouwelijke rol te vervullen en dat je adequaat invulling kan geven aan een directe rapportagelijn naar de manager Compliance. Bij APG ga je werken bij de afdeling Corporate Legal Tax & Compliance (CLC). Hier werken 14 professionals die verantwoordelijk zijn voor juridische, fiscale (beleids)advisering en compliance voor de Raad van Bestuur, de business units en dochtervennootschappen van het APG-concern. De werkzaamheden van CLC zijn zowel beleidsmatig als operationeel van aard, en omvatten in hoofdzaak de volgende terreinen: Legal/tax: Contractering, juridische herstructureringen, overnamen en fusies, rechtspersonenrecht, verzekeringen, intellectueel eigendomsrecht (auteursrecht, merkenrecht, domeinnamen), vennootschapsbelasting, omzetbelasting (btw), loonheffing, governance vraagstukken. Compliance: Kaderstelling compliance rapportages, consolidatie van decentrale rapportages voor de Raad van Bestuur en klanten van APG, monitoring van wijzigingen wet- en regelgeving en toetsing van implementatie daarvan, uitvaardigen compliance richtlijnen, bevorderen van awareness over onder meer integriteit, advisering in individuele casus, uitvoeren (tax) control framework CLC. |
| Ervaren Quality Engineer Gezocht! Beschrijving: Voor een van onze relaties in Haarlem zoek wij per direct een Quality Engineer. Functiebeschrijving De werkzaamheden zijn o.a. gericht op (projectmatige) onderzoek aan grondstoffen en/of processen w.o. papier, inkt en andere materialen. Het ondersteunen en adviseren van de teamleider van de afdeling met betrekking tot het (kwaliteits)managementsysteem. Nadere functiebeschrijving * Nauwkeurigheid van interpreteren, rapporteren en archiveren van de onderzoeksresultaten; * Toezien op de naleving van de vastgelegde (kwaliteits)standaarden en procedures; * Opstellen van procedures en werkinstructies; * Bepalen van de juistheid, aantoonbaarheidsgrens en reproduceerbaarheid van meetapparatuur en het op een structurele manier onderhouden van deze meetapparatuur; * Het zelfstandig uit kunnen voeren van interne en externe audits. |
| Senior Adviseur Civiel Gezocht!!! Beschrijving: Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij opzoek naar een CIVIEL SENIOR ADVISEUR! De senior adviseur civiel is werkzaam binnen een team van 16 medewerkers en houdt zich bezig met de beleidsvoering, de planning en controle en het uitvoeren van de opdrachtverlening voor het beheer van de openbare ruimte. Het team bestaat uit beheerders en adviseurs op het vlak van civiele techniek, milieu, verkeer, monumenten en de gemeentelijke gebouwen. Je bent verantwoordelijk voor het beleid voor riolering en wegbeheer van een gemeente. Je zorgt voor het opstellen en uitvoeren van het GRP, grondwaterbeleid en adviseert over planmatig beheer. Je adviseert management en bestuur en organiseert en coördineert activiteiten op jouw vakgebied. De opdrachtgever wil toe naar een meer integraal beheer en het uitvoeren van het werk op wijkniveau. Hiertoe onderhoud je relaties met de andere disciplines in ruimtelijk beheer. Je neemt deel aan grotere civieltechnische projecten vanuit jouw vakgebied en draagt zorg voor de opdrachtverlening voor de uitvoering van klein en groot onderhoud. Tevens lever je een bijdrage aan (meer)jarenplannen en management- en bestuursrapportages. |
| Senior Adviseur Risicomanagement Beschrijving: De risicoadviseur is verantwoordelijk voor het faciliteren van het risicomanagementproces. Hij/zij creëert de omstandigheden waaronder de andere projectteamleden gestructureerd nadenken over risico´s en de beheersing ervan. Hij/zij ondersteunt de betrokken projectfunctionarissen bij het inventariseren, analyseren en vaststellen van beheersmaatregelen van risicos. De risicoadviseur is niet verantwoordelijk voor risico´s en de uitvoering van beheersmaatregelen, maar ondersteunt bij de bewaking van de naleving van de beheersmaatregelen. Hij/zij is verantwoordelijk voor het proces, niet de inhoud. De risicoadviseur geeft binnen het project structuur aan het risicomanagement en creëert een collectief bewustzijn ten aanzien van de risicos. Om dit proces te faciliteren onderneemt de risicoadviseur zelfstandig en op eigen initiatief, in samenspraak met de projectmanager, de volgende activiteiten: Het (laten) ontwikkelen en onderhouden van een centraal risicoregister met als doel een eenduidige registratie en afweging van risicos; Het, aan de hand van dit register, samenstellen van overzichten van geprioriteerde risicos, ook over deelprojecten heen, waarin de status van behandeling, het financiële en het tijdsrisico, en het geraamde budget om de risicos te verminderen, is vermeld. De projectmanager op de hoogte houden van het verloop van het risicomanagementproces en ten aanzien van (toekomstige) risicos. Zelfstandig adviseren en aanspreken van de betrokken projectfunctionarissen ten aanzien van risicomanagement, hiervoor organiseert hij/zij één op één terugkoppel bijeenkomsten. Gevraagd en ongevraagd systematisch onderzoeken van risicos en beheersmaatregelen; Het optreden als voorzitter van het (regelmatige) risico-inventarisatieoverleg met project-, contract-, omgevings- en technisch projectleider en eventuele derden; Het eventueel geven van leiding aan risicocoördinatoren en analisten; Het verzorgen van de onderbouwing/achtergrondinformatie van voorstellen voor de besluitvorming in het projectteam, waarin is opgenomen: o Een beschrijving van het risico; o De belangen van de betrokken partijen; o Toezien op het opstellen van oplossingsmogelijkheden van de inhoudelijke deskundige. De risicoadviseur dient in overleg per optie de kansen en risicos aan te geven. Organiseren van bijeenkomsten om het risicomanagement plenair en integraal te bespreken; [indien van toepassing] Het leveren van een bijdrage aan het onderdeel Risicomanagement bij de contractbeheersing zoals ondermeer het beoordelen van het risicomanagement van de opdrachtnemer en het leveren van input voor systeemgerichte contractbeheersing. Het periodiek leveren van de benodigde gegevens voor de (kwartaal) rapportages voor de opdrachtgever en andere relevante organen, met als doel het risicoprofiel van het project en de veranderingen daarin inzichtelijk te maken en als basis te laten dienen voor besluitvorming over strategische keuzes. Tevens zorgen voor voorstellen voor een dekking uit het budget onvoorzien. Hij/zij rapporteert primair aan de projectmanager. Daar waar het project aanleiding toe geeft of de projectorganisatie in voorziet rapporteert hij/zij aan de manager projectbeheersing. Uitwisselen van ervaringen met risicoadviseurs van andere projecten. |
| Verkeerskundig Adviseur Programmering - U Analyseert De Geldende Verkeerskundige Doelen Per Regio Voor De Mobiliteitsaanpak. Beschrijving: Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een verkeerskundig adviseur programmering voor een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Milieu. Het Directoraat-generaal Mobiliteit (DGMo) heeft opdracht gegeven om de generieke pakketten 18, 19 en 20 uit de eerste tranche van het programma Mobiliteitsaanpak te realiseren. Deze eerste tranche is een stimulans voor regionale samenwerking rondom verkeersmanagement over de beheergrenzen heen. Dit sluit aan op het beleidsdoel uit de Mobiliteitsaanpak: een robuust netwerk waarvan zowel gemeentelijke en provinciale wegen als snelwegen deel uitmaken. De doelstelling van het programma is het op een effectieve en efficiënte wijze in samenhang inzetten van de maatregelen uit de regionale pakketten 1 tot en met 17 en al in het netwerk aanwezige gerelateerde dynamisch verkeersmanagement-maatregelen. Hierbij wordt de effectiviteit gemeten op basis van de beoogde (regionale) verkeerskundige effecten en de efficiency op basis van de mate waarin (landelijke) standaardisatie en uniformering is doorgevoerd. Het programma bevat drie concrete onderdelen: A. Het realiseren van de generieke pakketten 18 (scenarios), 19 (bemensing) en 20 (techniek) van de Mobiliteitsaanpak. B. Het maken van afspraken over structurele samenwerking na 2012. C. Het formuleren van een voorstel voor additioneel te realiseren functionaliteit die de effectiviteit van het netwerkbreed verkeersmanagement verder kan vergroten. Het zorgvuldig en gezamenlijk realiseren van onderdeel A is een voorwaarde om tot afspraken over structurele samenwerking te komen zoals beoogd bij onderdeel B. Het programmateam voert het programma uit op basis van een integrale aanpak voor de drie onderdelen. Hierbij worden de resultaten uit het ene spoor gebruikt voor de anderen en vice versa. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U inventariseert en analyseert de beschikbaarheid van DVM-maatregelen (Dynamisch verkeersmanagement) uit de Mobiliteitsaanpak-pakketten 1 tot en met 17 met de bijbehorende verkeerskundige doelstellingen. U inventariseert per regio de beschikbare verkeerskundige doelstellingen. U bepaalt de bruikbaarheid van deze doelstellingen in de programmering van 2012. U adviseert over de netwerkbrede regelscenarios die in 2012 moeten worden ontwikkeld en geïmplementeerd. U voert een verkenning uit naar de implicaties van ROVM (Ruimtelijke ordening, verkeer en milieu) voor VCNL (Verkeerscentrum Nederland), zoals de productie van verkeersinformatie, het toetsen van de werkwijzen van de verkeerscentrales en het operationeel handelen bij bovenregionaal verkeersmanagement). U stelt een advies op dat praktisch toepasbaar is binnen de operaties van VCNL. Eisen U hebt ervaring met Rijkswaterstaat. U hebt minimaal vijf jaar ervaring met verkeerskunde, mobiliteit en DVM. U beschikt minimaal over een relevante hbo-opleiding. U hebt kennis van en ervaring met het organiseren van samenwerkingsverbanden van overheden, bestuurlijke vaststelling, organiseren van mandaat en het borgen van inzet / capaciteit per organisatie. Reageren is alleen zinvol als u aan de bovenstaande eisen voldoet. Waar? Utrecht. Wanneer? De functie is per direct parttime beschikbaar voor 24 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot 1 januari 2012 met een optie tot verlenging. Eventueel kunt u deze functie als zelfstandig ondernemer uitvoeren. Deze vacature staat online totdat deze is vervuld. Waarom? Ter uitbreiding. Hoe? Stuur uw cv en klik op Solliciteren. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer Van Workum, 078-6549060. Referentienummer 2011286. |
| Vacature Adviseur Huisvesting Beschrijving: n deze functie ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de opdrachtgever op het gebied van strategisch huisvestingsmanagement. Je vertaalt de visie van de opdrachtgever en zorgt voor optimale huisvesting. Het betreft een structurele functie. |
| Vacature Senior Adviseur Huisvesting Beschrijving: In deze functie ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de opdrachtgever op het gebied van strategisch huisvestingsmanagement. Je vertaalt de visie van de opdrachtgever en zorgt voor optimale huisvesting. Het betreft een structurele functie. |
| Internationale Financieel Manager Met Ambitie Beschrijving: Een dynamische functie waarbij een interessante mix van operationele werkzaamheden gecombineerd wordt met strategische vraagstukken en beslissingen binnen een groot MKB bedrijf in Lelystad. Als lid van het MT heeft u grote invloed op de ontwikkeling van de organisatie op (inter)nationaal niveau. Tevens valt een aantal projecten onder uw supervisie. Intervisies met alle lagen binnen de organisatie en coaching on the job. Functieomschrijving Financieel - Verantwoordelijk voor dagelijkse financiële- en loonadministratie - Maandelijks specificeren en analyseren van balans en p/l rekeningen - Credit management (debiteurenbeheer) - Consolideren van business units rapportages. - Onderhouden en verbeteren van de administratieve organisatie, interne controle en management systeem - Business units en distributeurs faciliteren op gebied van financiën, allianties, overnames - Zorgdragen voor up-to-date procedures en werkinstructies - Werkzaamheden ten behoeve van de jaarrekening en de accountantscontrole - Verantwoordelijk voor alle fiscale aangifte en CBS aangiften Rapportages - Opstellen en rapporteren van de maandelijkse- , kwartaal en jaar (interne) rapportage(s) in samenwerking met het management en CFO van de holding - Verantwoordelijk voor opleveren van budgettering en forecasting - Verzorgen van alle overige management informatie. Personeel - Aanspreekpunt betreffende personele aangelegenheden en betrokken bij uitvoerende aspecten van het personeelsbeleid en facilitair management - Loonadministratie voeren en kennis hebben van sociale en fiscale aspecten - Leidinggeven aan een assistent(te). |
| Rayoncontroller Beschrijving: Zelfstandige controllerfunctie, voor een enthousiaste en klantgerichte professional die actief meewerkt aan de ontwikkeling van deze ambitieuze zorgorganisatie. Hoofdtaken: Adviseren en ondersteunen van management ten aanzien van de planning en control cyclus en bedrijfsvoeringvraagstukken; Optreden als businesspartner van het management van het rayon; Controleren en bewaken van de jaarlijkse planning & control cyclus; Gevraagd en ongevraagd uitvoeren van verschillende bedrijfseconomische analyses; Aandragen van verbetervoorstellen; Verder doorontwikkelen van de dienstverlening. |
| Management 31 t/m 60 van 5044 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |