Banken & Verzekeringen
| Banken & Verzekeringen 151 t/m 180 van 420 | Eerst | Vorig | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Volgend | Laatst |
| Young Professional Technische Sharepoint Beschrijving: Op het gebied van SharePoint loopt Sogeti voorop met innovatieve projecten en een actieve participatie in het SharePoint 2010 Evidence programma van Microsoft. Binnen Sogeti vind je meer dan 70 collega鈥檚 die ervoor gekozen hebben zich te specialiseren in SharePoint. Deze worden bijgestaan door ruim 700 collega鈥檚 die gespecialiseerd zijn in Microsoft infrastructuur en applicatie ontwikkeling. We implementeren SharePoint bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Het profiel van de Young Professional Technische Sharepoint 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Bij voorkeur heb je al ervaring met het ontwikkelen in een .Net omgeving of andere programmeertaal; 路 Jouw ambitie ligt in het ontwikkelen van technische oplossingen; 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Hogere Informatica (I, TI of BI); 路 Je ambieert een carri猫re in een groeiende ICT-organisatie. Daarnaast herken je jezelf in het onderstaande: 路 Je bent enthousiast en gedreven; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je hebt goede communicatieve vaardigheden; 路 Je hebt een flexibele instelling; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen Young Professional opleidingstraject waarin je vele SharePoint opleidingen kunt volgen, van standaard certificeringen tot en met diepgaande masterclasses. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in samenwerking met de Universiteit van Ohio, Verenigde Staten. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, technische meetings, congressen, beurzen et cetera. Certificering op je vakgebied vinden wij belangrijk en we stimuleren en faciliteren je hierbij dan ook volledig. Wij bieden een uitdagende werkomgeving met ruimte voor initiatief, goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris. De focus van ons werkgebied ligt in de Randstad, maar spreidt zich over heel Nederland uit. Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest behoren tot de selectieprocedure. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. Op het gebied van SharePoint loopt Sogeti voorop met innovatieve projecten en een actieve participatie in het SharePoint 2010 Evidence programma van Microsoft. Binnen Sogeti vind je meer dan 70 collega鈥檚 die ervoor gekozen hebben zich te specialiseren in SharePoint. Deze worden bijgestaan door ruim 700 collega鈥檚 die gespecialiseerd zijn in Microsoft infrastructuur en applicatie ontwikkeling. We implementeren SharePoint bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Het profiel van de Young Professional Technische Sharepoint 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Bij voorkeur heb je al ervaring met het ontwikkelen in een .Net omgeving of andere programmeertaal; 路 Jouw ambitie ligt in het ontwikkelen van technische oplossingen; 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Hogere Informatica (I, TI of BI); 路 Je ambieert een carri猫re in een groeiende ICT-organisatie. Daarnaast herken je jezelf in het onderstaande: 路 Je bent enthousiast en gedreven; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je hebt goede communicatieve vaardigheden; 路 Je hebt een flexibele instelling; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen Young Professional opleidingstraject waarin je vele SharePoint opleidingen kunt volgen, van standaard certificeringen tot en met diepgaande masterclasses. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in samenwerking met de Universiteit van Ohio, Verenigde Staten. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, technische meetings, congressen, beurzen et cetera. Certificering op je vakgebied vinden wij belangrijk en we stimuleren en faciliteren je hierbij dan ook volledig. Wij bieden een uitdagende werkomgeving met ruimte voor initiatief, goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris. De focus van ons werkgebied ligt in de Randstad, maar spreidt zich over heel Nederland uit. Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest behoren tot de selectieprocedure. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. |
| Young Professional Technische Sharepoint Beschrijving: Op het gebied van SharePoint loopt Sogeti voorop met innovatieve projecten en een actieve participatie in het SharePoint 2010 Evidence programma van Microsoft. Binnen Sogeti vind je meer dan 70 collega鈥檚 die ervoor gekozen hebben zich te specialiseren in SharePoint. Deze worden bijgestaan door ruim 700 collega鈥檚 die gespecialiseerd zijn in Microsoft infrastructuur en applicatie ontwikkeling. We implementeren SharePoint bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Het profiel van de Young Professional Technische Sharepoint 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Bij voorkeur heb je al ervaring met het ontwikkelen in een .Net omgeving of andere programmeertaal; 路 Jouw ambitie ligt in het ontwikkelen van technische oplossingen; 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Hogere Informatica (I, TI of BI); 路 Je ambieert een carri猫re in een groeiende ICT-organisatie. Daarnaast herken je jezelf in het onderstaande: 路 Je bent enthousiast en gedreven; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je hebt goede communicatieve vaardigheden; 路 Je hebt een flexibele instelling; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen Young Professional opleidingstraject waarin je vele SharePoint opleidingen kunt volgen, van standaard certificeringen tot en met diepgaande masterclasses. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in samenwerking met de Universiteit van Ohio, Verenigde Staten. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, technische meetings, congressen, beurzen et cetera. Certificering op je vakgebied vinden wij belangrijk en we stimuleren en faciliteren je hierbij dan ook volledig. Wij bieden een uitdagende werkomgeving met ruimte voor initiatief, goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris. De focus van ons werkgebied ligt in de Randstad, maar spreidt zich over heel Nederland uit. Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest behoren tot de selectieprocedure. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. Op het gebied van SharePoint loopt Sogeti voorop met innovatieve projecten en een actieve participatie in het SharePoint 2010 Evidence programma van Microsoft. Binnen Sogeti vind je meer dan 70 collega鈥檚 die ervoor gekozen hebben zich te specialiseren in SharePoint. Deze worden bijgestaan door ruim 700 collega鈥檚 die gespecialiseerd zijn in Microsoft infrastructuur en applicatie ontwikkeling. We implementeren SharePoint bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Het profiel van de Young Professional Technische Sharepoint 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Bij voorkeur heb je al ervaring met het ontwikkelen in een .Net omgeving of andere programmeertaal; 路 Jouw ambitie ligt in het ontwikkelen van technische oplossingen; 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Hogere Informatica (I, TI of BI); 路 Je ambieert een carri猫re in een groeiende ICT-organisatie. Daarnaast herken je jezelf in het onderstaande: 路 Je bent enthousiast en gedreven; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je hebt goede communicatieve vaardigheden; 路 Je hebt een flexibele instelling; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen Young Professional opleidingstraject waarin je vele SharePoint opleidingen kunt volgen, van standaard certificeringen tot en met diepgaande masterclasses. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in samenwerking met de Universiteit van Ohio, Verenigde Staten. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, technische meetings, congressen, beurzen et cetera. Certificering op je vakgebied vinden wij belangrijk en we stimuleren en faciliteren je hierbij dan ook volledig. Wij bieden een uitdagende werkomgeving met ruimte voor initiatief, goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris. De focus van ons werkgebied ligt in de Randstad, maar spreidt zich over heel Nederland uit. Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest behoren tot de selectieprocedure. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. |
| Young Professional Security Beschrijving: Bij Sogeti kun je een carri猫re maken in Security. Deze carri猫re kan zich ontwikkelen naar zowel de organisatorische als technische aspecten van Security. Sogeti adviseert haar klanten bij het opstellen van Security beleid, uitvoeren van risico analyses en implementeren van autorisatie en toegangsmaatregelen, maar ook door ethical hacking, Security testen en inrichten van firewalls. We leveren onze Security diensten bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Heb jij een passie voor IT en Security en zoek je daarin je verdere ontwikkeling, dan ben je bij Sogeti van harte welkom. Het profiel van de Young Professional Security 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Informatica (I, TI of BI); 路 Bij voorkeur heb je tijdens studie, stage of in een werkperiode al wat kennis en ervaring opgedaan met Security; 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen young professional-programma waarin je je verdiept in de wereld van Security. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in de Verenigde Staten in samenwerking met de Universiteit van Ohio. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, certificeringen, technische meetings, communities, (internationale) kennisdeling etcetera. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. Bij Sogeti kun je een carri猫re maken in Security. Deze carri猫re kan zich ontwikkelen naar zowel de organisatorische als technische aspecten van Security. Sogeti adviseert haar klanten bij het opstellen van Security beleid, uitvoeren van risico analyses en implementeren van autorisatie en toegangsmaatregelen, maar ook door ethical hacking, Security testen en inrichten van firewalls. We leveren onze Security diensten bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Heb jij een passie voor IT en Security en zoek je daarin je verdere ontwikkeling, dan ben je bij Sogeti van harte welkom. Het profiel van de Young Professional Security 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Informatica (I, TI of BI); 路 Bij voorkeur heb je tijdens studie, stage of in een werkperiode al wat kennis en ervaring opgedaan met Security; 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen young professional-programma waarin je je verdiept in de wereld van Security. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in de Verenigde Staten in samenwerking met de Universiteit van Ohio. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, certificeringen, technische meetings, communities, (internationale) kennisdeling etcetera. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. |
| Young Professional Security Beschrijving: Bij Sogeti kun je een carri猫re maken in Security. Deze carri猫re kan zich ontwikkelen naar zowel de organisatorische als technische aspecten van Security. Sogeti adviseert haar klanten bij het opstellen van Security beleid, uitvoeren van risico analyses en implementeren van autorisatie en toegangsmaatregelen, maar ook door ethical hacking, Security testen en inrichten van firewalls. We leveren onze Security diensten bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Heb jij een passie voor IT en Security en zoek je daarin je verdere ontwikkeling, dan ben je bij Sogeti van harte welkom. Het profiel van de Young Professional Security 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Informatica (I, TI of BI); 路 Bij voorkeur heb je tijdens studie, stage of in een werkperiode al wat kennis en ervaring opgedaan met Security; 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen young professional-programma waarin je je verdiept in de wereld van Security. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in de Verenigde Staten in samenwerking met de Universiteit van Ohio. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, certificeringen, technische meetings, communities, (internationale) kennisdeling etcetera. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. Bij Sogeti kun je een carri猫re maken in Security. Deze carri猫re kan zich ontwikkelen naar zowel de organisatorische als technische aspecten van Security. Sogeti adviseert haar klanten bij het opstellen van Security beleid, uitvoeren van risico analyses en implementeren van autorisatie en toegangsmaatregelen, maar ook door ethical hacking, Security testen en inrichten van firewalls. We leveren onze Security diensten bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Heb jij een passie voor IT en Security en zoek je daarin je verdere ontwikkeling, dan ben je bij Sogeti van harte welkom. Het profiel van de Young Professional Security 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Informatica (I, TI of BI); 路 Bij voorkeur heb je tijdens studie, stage of in een werkperiode al wat kennis en ervaring opgedaan met Security; 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen young professional-programma waarin je je verdiept in de wereld van Security. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in de Verenigde Staten in samenwerking met de Universiteit van Ohio. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, certificeringen, technische meetings, communities, (internationale) kennisdeling etcetera. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. |
| Young Professional Security Beschrijving: Bij Sogeti kun je een carri猫re maken in Security. Deze carri猫re kan zich ontwikkelen naar zowel de organisatorische als technische aspecten van Security. Sogeti adviseert haar klanten bij het opstellen van Security beleid, uitvoeren van risico analyses en implementeren van autorisatie en toegangsmaatregelen, maar ook door ethical hacking, Security testen en inrichten van firewalls. We leveren onze Security diensten bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Heb jij een passie voor IT en Security en zoek je daarin je verdere ontwikkeling, dan ben je bij Sogeti van harte welkom. Het profiel van de Young Professional Security 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Informatica (I, TI of BI); 路 Bij voorkeur heb je tijdens studie, stage of in een werkperiode al wat kennis en ervaring opgedaan met Security; 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen young professional-programma waarin je je verdiept in de wereld van Security. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in de Verenigde Staten in samenwerking met de Universiteit van Ohio. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, certificeringen, technische meetings, communities, (internationale) kennisdeling etcetera. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. Bij Sogeti kun je een carri猫re maken in Security. Deze carri猫re kan zich ontwikkelen naar zowel de organisatorische als technische aspecten van Security. Sogeti adviseert haar klanten bij het opstellen van Security beleid, uitvoeren van risico analyses en implementeren van autorisatie en toegangsmaatregelen, maar ook door ethical hacking, Security testen en inrichten van firewalls. We leveren onze Security diensten bij een breed scala aan klanten: energie- & nutsbedrijven, industrie, transport & reizen, banken/verzekeraars & pensioenfondsen, distributiebedrijven, retail, telecom, overheidsinstellingen, onderwijs, gezondheidszorg en sociale zekerheid. Heb jij een passie voor IT en Security en zoek je daarin je verdere ontwikkeling, dan ben je bij Sogeti van harte welkom. Het profiel van de Young Professional Security 路 Je hebt onlangs een ICT-gerelateerde HBO- of WO-opleiding afgerond bij voorkeur richting Informatica (I, TI of BI); 路 Bij voorkeur heb je tijdens studie, stage of in een werkperiode al wat kennis en ervaring opgedaan met Security; 路 Je bent woonachtig op een centrale locatie in Nederland; 路 Je hebt een klantgerichte en proactieve houding; 路 Je wilt je graag verder ontwikkelen. Spreekt deze vacature jou aan dan bieden we jou Een gedegen young professional-programma waarin je je verdiept in de wereld van Security. Onderdeel van dit programma is een drie weken durende opleiding in de Verenigde Staten in samenwerking met de Universiteit van Ohio. Wij ondersteunen je in jouw verdere ontwikkeling met alle mogelijke middelen: opleidingen, certificeringen, technische meetings, communities, (internationale) kennisdeling etcetera. Ben je ge茂nteresseerd geraakt in deze vacature? Stuur vandaag nog je c.v. met motivatie naar yp@sogeti.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Lantink, telefoon (088) 660 66 00 + nakiesnummer 5008. |
| Medewerker Service Center Beschrijving: Cardif is een internationale verzekeringsmaatschappij die gespecialiseerd is in beschermingsverzekeringen. Gevestigd in 41 landen en met meer dan 7000 werknemers, maakt zij onderdeel uit van de internationale groep BNP Paribas. De Nederlandse tak van Cardif 鈥 gevormd door Cardif Levensverzekeringen NV en Cardif Schadeverzekeringen NV 鈥 is gevestigd in Oosterhout, telt ruim 130 medewerkers en is marktleider in genoemd verzekeringssegment. Binnen het Service Center worden zowel vragen van partners van Cardif als van verzekerden goed, snel en uniform beantwoord. Vervolgacties worden binnen de organisatie uitgezet, gemonitord, verwerkt en nauwkeurig vastgelegd in de daarvoor bestemde systemen. Het Service Center is een commerci毛le afdeling met gevarieerd werk van zowel telefoon als administratie. In de functie van Medewerker Service Center rapporteer je aan de Teamco枚rdinator en ben je verantwoordelijk voor: 鈥 telefonische beantwoording van vragen van klanten 鈥 telefonische beantwoording van vragen van tussenpersonen 鈥 administratieve handelingen na het gesprek 鈥 registratie van de gesprekken in de daarvoor bestemde systemen 鈥 Het signaleren van commerci毛le kansen voor Cardif, door de juiste vragen te stellen en die proberen te verzilveren. Binnen het Service Center worden zowel vragen van partners van Cardif als van verzekerden goed, snel en uniform beantwoord. Vervolgacties worden binnen de organisatie uitgezet, gemonitord, verwerkt en nauwkeurig vastgelegd in de daarvoor bestemde systemen. Het Service Center is een commerci毛le afdeling met gevarieerd werk van zowel telefoon als administratie. In de functie van Medewerker Service Center rapporteer je aan de Teamco枚rdinator en ben je verantwoordelijk voor: 鈥 telefonische beantwoording van vragen van klanten 鈥 telefonische beantwoording van vragen van tussenpersonen 鈥 administratieve handelingen na het gesprek 鈥 registratie van de gesprekken in de daarvoor bestemde systemen 鈥 Het signaleren van commerci毛le kansen voor Cardif, door de juiste vragen te stellen en die proberen te verzilveren. Een afwisselende functie in een jong en enthousiast team dat een informele sfeer combineert met een gezonde commerci毛le gedrevenheid. Uiteraard past daarbij een goed beloningspakket, zowel primair als secundair. Het betreft een fulltime functie voor 38 uur per week. Een pre-employmentscreening maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Ben je ge茂nteresseerd? Stuur dan je reactie per e-mail naar werkenbijcardif@cardif.com. Of solliciteer online op www.werkenbijcardif.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je ook kijken op www.werkenbijcardif.nl. Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Ankie van de Spijker, telefoonnummer 0162-486 015 of per e-mail naar werkenbijcardif@cardif.com. Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. |
| Senior Account / Delivery Manager: Bestaande Portefeuille! Beschrijving: HR en Payroll Solutions; uitbouwen portefeuille en coaching account managers. De nadruk in deze seniorfunctie ligt niet op new business, niet op acquisitie, maar echt op het uitdiepen van het bestaand relatiebestand in de public sector. Gesprekspartner voor overheidsinstellingen, zorgorganisaties, opleidingsinstituten. Oplossingsgericht meedenken, projecten initi毛ren en het coachen en inspireren van account managers, dat zijn je hoofdtaken. De organisatie Centric is Nederlands best presenterende ICT organisatie. Met vlag en wimpel door de recente crisis gekomen. Een stabiele, goede werkgever voor 5300 medewerkers. En onder andere gespecialiseerd in HR en Payroll oplossingen. Kennis en innovatie staan centraal. Als jij voor onze opdrachtgever kiest, kies je voor je ontwikkeling; of in de breedte of in de diepte, die keuze is aan jou, het speelveld geeft je alle ruimte. Centric is een betrouwbare partner als het gaat om software 茅n dienstverlening voor HRM vraagstukken. Met ruim 40 jaar ervaring in zowel de profit- als public sector. Veel klanten nemen complete in service dienstverlening af. Daarnaast levert de businessunit HR en Payroll Solutions ook professionele tools om het HRM proces strategisch te ondersteunen. De businessunit is gevestigd in Diemen en Eindhoven. In overleg kunnen beide plaatsen als standplaats voor deze functie dienen. Je bent vooral gesprekspartner op managementniveau voor bestaande klanten in de public sector. Je denkt met hen mee als het gaat over optimaliseren van processen rondom HRM en salarisadministraties en weet die signalen om te zetten in projectmatige oplossingen. Niet zelden spelen pakketten als Raet en Unit4 in deze projecten een belangrijke rol. In zo茅n traject functioneer je als eerste aanspreekpunt voor de klant en respresenteer je de businessunit. In andere situaties functioneer je meer vanuit je senior positie. Dan is het een collega (account manager) die het contact met de klant hebt gelegd en ben jij degene die hem of haar coacht om de vraag van de klant te analyseren en uit te diepen. Een coachende rol dus. Je werkgebied is landelijk, met nadruk op de Randstad, en je bent dus veelvuldig onderweg. Vandaar ook dat je de mogelijkheid hebt om als standplaats voor Diemen of voor Eindhoven te kiezen. Je hebt ervaring in het beheren van contracten en het uitbouwen van relaties. Je bent geen verkopermaar veel meer een meedenker, een gesprekspartner op niveau die klanten aan zich weet te binden en advies van inhoud te voorzien. Je werkgebied is de public sector, dus affiniteit met deze branche is belangrijk. Een afgeronde HBO of academische opleiding in economische/commerci毛le en/of HR richting is een must. Daarnaast kun je projectmatig werken en beschik je over kennis van de verschillende processen op het gebied van HR en Payroll, waaronder paketten als Unit 4 en Raet. Een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, onkostenvergoeding, winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Je werkt in een top IT-bedrijf met een professioneel en open werkklimaat dat je zal stimuleren je verder te ontwikkelen. HR en Payroll Solutions; uitbouwen portefeuille en coaching account managers. De nadruk in deze seniorfunctie ligt niet op new business, niet op acquisitie, maar echt op het uitdiepen van het bestaand relatiebestand in de public sector. Gesprekspartner voor overheidsinstellingen, zorgorganisaties, opleidingsinstituten. Oplossingsgericht meedenken, projecten initi毛ren en het coachen en inspireren van account managers, dat zijn je hoofdtaken. De organisatie Centric is Nederlands best presenterende ICT organisatie. Met vlag en wimpel door de recente crisis gekomen. Een stabiele, goede werkgever voor 5300 medewerkers. En onder andere gespecialiseerd in HR en Payroll oplossingen. Kennis en innovatie staan centraal. Als jij voor onze opdrachtgever kiest, kies je voor je ontwikkeling; of in de breedte of in de diepte, die keuze is aan jou, het speelveld geeft je alle ruimte. Centric is een betrouwbare partner als het gaat om software 茅n dienstverlening voor HRM vraagstukken. Met ruim 40 jaar ervaring in zowel de profit- als public sector. Veel klanten nemen complete in service dienstverlening af. Daarnaast levert de businessunit HR en Payroll Solutions ook professionele tools om het HRM proces strategisch te ondersteunen. De businessunit is gevestigd in Diemen en Eindhoven. In overleg kunnen beide plaatsen als standplaats voor deze functie dienen. Functiebeschrijving Je bent vooral gesprekspartner op managementniveau voor bestaande klanten in de public sector. Je denkt met hen mee als het gaat over optimaliseren van processen rondom HRM en salarisadministraties en weet die signalen om te zetten in projectmatige oplossingen. Niet zelden spelen pakketten als Raet en Unit4 in deze projecten een belangrijke rol. In zo茅n traject functioneer je als eerste aanspreekpunt voor de klant en respresenteer je de businessunit. In andere situaties functioneer je meer vanuit je senior positie. Dan is het een collega (account manager) die het contact met de klant hebt gelegd en ben jij degene die hem of haar coacht om de vraag van de klant te analyseren en uit te diepen. Een coachende rol dus. Je werkgebied is landelijk, met nadruk op de Randstad, en je bent dus veelvuldig onderweg. Vandaar ook dat je de mogelijkheid hebt om als standplaats voor Diemen of voor Eindhoven te kiezen. |
| Senior Account / Delivery Manager: Bestaande Portefeuille! Beschrijving: HR en Payroll Solutions; uitbouwen portefeuille en coaching account managers. De nadruk in deze seniorfunctie ligt niet op new business, niet op acquisitie, maar echt op het uitdiepen van het bestaand relatiebestand in de public sector. Gesprekspartner voor overheidsinstellingen, zorgorganisaties, opleidingsinstituten. Oplossingsgericht meedenken, projecten initi毛ren en het coachen en inspireren van account managers, dat zijn je hoofdtaken. De organisatie Centric is Nederlands best presenterende ICT organisatie. Met vlag en wimpel door de recente crisis gekomen. Een stabiele, goede werkgever voor 5300 medewerkers. En onder andere gespecialiseerd in HR en Payroll oplossingen. Kennis en innovatie staan centraal. Als jij voor onze opdrachtgever kiest, kies je voor je ontwikkeling; of in de breedte of in de diepte, die keuze is aan jou, het speelveld geeft je alle ruimte. Centric is een betrouwbare partner als het gaat om software 茅n dienstverlening voor HRM vraagstukken. Met ruim 40 jaar ervaring in zowel de profit- als public sector. Veel klanten nemen complete in service dienstverlening af. Daarnaast levert de businessunit HR en Payroll Solutions ook professionele tools om het HRM proces strategisch te ondersteunen. De businessunit is gevestigd in Diemen en Eindhoven. In overleg kunnen beide plaatsen als standplaats voor deze functie dienen. Je bent vooral gesprekspartner op managementniveau voor bestaande klanten in de public sector. Je denkt met hen mee als het gaat over optimaliseren van processen rondom HRM en salarisadministraties en weet die signalen om te zetten in projectmatige oplossingen. Niet zelden spelen pakketten als Raet en Unit4 in deze projecten een belangrijke rol. In zo茅n traject functioneer je als eerste aanspreekpunt voor de klant en respresenteer je de businessunit. In andere situaties functioneer je meer vanuit je senior positie. Dan is het een collega (account manager) die het contact met de klant hebt gelegd en ben jij degene die hem of haar coacht om de vraag van de klant te analyseren en uit te diepen. Een coachende rol dus. Je werkgebied is landelijk, met nadruk op de Randstad, en je bent dus veelvuldig onderweg. Vandaar ook dat je de mogelijkheid hebt om als standplaats voor Diemen of voor Eindhoven te kiezen. Je hebt ervaring in het beheren van contracten en het uitbouwen van relaties. Je bent geen verkopermaar veel meer een meedenker, een gesprekspartner op niveau die klanten aan zich weet te binden en advies van inhoud te voorzien. Je werkgebied is de public sector, dus affiniteit met deze branche is belangrijk. Een afgeronde HBO of academische opleiding in economische/commerci毛le en/of HR richting is een must. Daarnaast kun je projectmatig werken en beschik je over kennis van de verschillende processen op het gebied van HR en Payroll, waaronder paketten als Unit 4 en Raet. Een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, onkostenvergoeding, winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Je werkt in een top IT-bedrijf met een professioneel en open werkklimaat dat je zal stimuleren je verder te ontwikkelen. HR en Payroll Solutions; uitbouwen portefeuille en coaching account managers. De nadruk in deze seniorfunctie ligt niet op new business, niet op acquisitie, maar echt op het uitdiepen van het bestaand relatiebestand in de public sector. Gesprekspartner voor overheidsinstellingen, zorgorganisaties, opleidingsinstituten. Oplossingsgericht meedenken, projecten initi毛ren en het coachen en inspireren van account managers, dat zijn je hoofdtaken. De organisatie Centric is Nederlands best presenterende ICT organisatie. Met vlag en wimpel door de recente crisis gekomen. Een stabiele, goede werkgever voor 5300 medewerkers. En onder andere gespecialiseerd in HR en Payroll oplossingen. Kennis en innovatie staan centraal. Als jij voor onze opdrachtgever kiest, kies je voor je ontwikkeling; of in de breedte of in de diepte, die keuze is aan jou, het speelveld geeft je alle ruimte. Centric is een betrouwbare partner als het gaat om software 茅n dienstverlening voor HRM vraagstukken. Met ruim 40 jaar ervaring in zowel de profit- als public sector. Veel klanten nemen complete in service dienstverlening af. Daarnaast levert de businessunit HR en Payroll Solutions ook professionele tools om het HRM proces strategisch te ondersteunen. De businessunit is gevestigd in Diemen en Eindhoven. In overleg kunnen beide plaatsen als standplaats voor deze functie dienen. Functiebeschrijving Je bent vooral gesprekspartner op managementniveau voor bestaande klanten in de public sector. Je denkt met hen mee als het gaat over optimaliseren van processen rondom HRM en salarisadministraties en weet die signalen om te zetten in projectmatige oplossingen. Niet zelden spelen pakketten als Raet en Unit4 in deze projecten een belangrijke rol. In zo茅n traject functioneer je als eerste aanspreekpunt voor de klant en respresenteer je de businessunit. In andere situaties functioneer je meer vanuit je senior positie. Dan is het een collega (account manager) die het contact met de klant hebt gelegd en ben jij degene die hem of haar coacht om de vraag van de klant te analyseren en uit te diepen. Een coachende rol dus. Je werkgebied is landelijk, met nadruk op de Randstad, en je bent dus veelvuldig onderweg. Vandaar ook dat je de mogelijkheid hebt om als standplaats voor Diemen of voor Eindhoven te kiezen. |
| Senior Account / Delivery Manager: Bestaande Portefeuille! Beschrijving: HR en Payroll Solutions; uitbouwen portefeuille en coaching account managers. De nadruk in deze seniorfunctie ligt niet op new business, niet op acquisitie, maar echt op het uitdiepen van het bestaand relatiebestand in de public sector. Gesprekspartner voor overheidsinstellingen, zorgorganisaties, opleidingsinstituten. Oplossingsgericht meedenken, projecten initi毛ren en het coachen en inspireren van account managers, dat zijn je hoofdtaken. De organisatie Centric is Nederlands best presenterende ICT organisatie. Met vlag en wimpel door de recente crisis gekomen. Een stabiele, goede werkgever voor 5300 medewerkers. En onder andere gespecialiseerd in HR en Payroll oplossingen. Kennis en innovatie staan centraal. Als jij voor onze opdrachtgever kiest, kies je voor je ontwikkeling; of in de breedte of in de diepte, die keuze is aan jou, het speelveld geeft je alle ruimte. Centric is een betrouwbare partner als het gaat om software 茅n dienstverlening voor HRM vraagstukken. Met ruim 40 jaar ervaring in zowel de profit- als public sector. Veel klanten nemen complete in service dienstverlening af. Daarnaast levert de businessunit HR en Payroll Solutions ook professionele tools om het HRM proces strategisch te ondersteunen. De businessunit is gevestigd in Diemen en Eindhoven. In overleg kunnen beide plaatsen als standplaats voor deze functie dienen. Je bent vooral gesprekspartner op managementniveau voor bestaande klanten in de public sector. Je denkt met hen mee als het gaat over optimaliseren van processen rondom HRM en salarisadministraties en weet die signalen om te zetten in projectmatige oplossingen. Niet zelden spelen pakketten als Raet en Unit4 in deze projecten een belangrijke rol. In zo茅n traject functioneer je als eerste aanspreekpunt voor de klant en respresenteer je de businessunit. In andere situaties functioneer je meer vanuit je senior positie. Dan is het een collega (account manager) die het contact met de klant hebt gelegd en ben jij degene die hem of haar coacht om de vraag van de klant te analyseren en uit te diepen. Een coachende rol dus. Je werkgebied is landelijk, met nadruk op de Randstad, en je bent dus veelvuldig onderweg. Vandaar ook dat je de mogelijkheid hebt om als standplaats voor Diemen of voor Eindhoven te kiezen. Je hebt ervaring in het beheren van contracten en het uitbouwen van relaties. Je bent geen verkopermaar veel meer een meedenker, een gesprekspartner op niveau die klanten aan zich weet te binden en advies van inhoud te voorzien. Je werkgebied is de public sector, dus affiniteit met deze branche is belangrijk. Een afgeronde HBO of academische opleiding in economische/commerci毛le en/of HR richting is een must. Daarnaast kun je projectmatig werken en beschik je over kennis van de verschillende processen op het gebied van HR en Payroll, waaronder paketten als Unit 4 en Raet. Een marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto, onkostenvergoeding, winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Je werkt in een top IT-bedrijf met een professioneel en open werkklimaat dat je zal stimuleren je verder te ontwikkelen. HR en Payroll Solutions; uitbouwen portefeuille en coaching account managers. De nadruk in deze seniorfunctie ligt niet op new business, niet op acquisitie, maar echt op het uitdiepen van het bestaand relatiebestand in de public sector. Gesprekspartner voor overheidsinstellingen, zorgorganisaties, opleidingsinstituten. Oplossingsgericht meedenken, projecten initi毛ren en het coachen en inspireren van account managers, dat zijn je hoofdtaken. De organisatie Centric is Nederlands best presenterende ICT organisatie. Met vlag en wimpel door de recente crisis gekomen. Een stabiele, goede werkgever voor 5300 medewerkers. En onder andere gespecialiseerd in HR en Payroll oplossingen. Kennis en innovatie staan centraal. Als jij voor onze opdrachtgever kiest, kies je voor je ontwikkeling; of in de breedte of in de diepte, die keuze is aan jou, het speelveld geeft je alle ruimte. Centric is een betrouwbare partner als het gaat om software 茅n dienstverlening voor HRM vraagstukken. Met ruim 40 jaar ervaring in zowel de profit- als public sector. Veel klanten nemen complete in service dienstverlening af. Daarnaast levert de businessunit HR en Payroll Solutions ook professionele tools om het HRM proces strategisch te ondersteunen. De businessunit is gevestigd in Diemen en Eindhoven. In overleg kunnen beide plaatsen als standplaats voor deze functie dienen. Functiebeschrijving Je bent vooral gesprekspartner op managementniveau voor bestaande klanten in de public sector. Je denkt met hen mee als het gaat over optimaliseren van processen rondom HRM en salarisadministraties en weet die signalen om te zetten in projectmatige oplossingen. Niet zelden spelen pakketten als Raet en Unit4 in deze projecten een belangrijke rol. In zo茅n traject functioneer je als eerste aanspreekpunt voor de klant en respresenteer je de businessunit. In andere situaties functioneer je meer vanuit je senior positie. Dan is het een collega (account manager) die het contact met de klant hebt gelegd en ben jij degene die hem of haar coacht om de vraag van de klant te analyseren en uit te diepen. Een coachende rol dus. Je werkgebied is landelijk, met nadruk op de Randstad, en je bent dus veelvuldig onderweg. Vandaar ook dat je de mogelijkheid hebt om als standplaats voor Diemen of voor Eindhoven te kiezen. |
| Productmanager Beschrijving: Cardif is een internationale verzekeringsmaatschappij die gespecialiseerd is in beschermingsverzekeringen. Gevestigd in 41 landen en met meer dan 7000 werknemers, maakt zij onderdeel uit van de internationale groep BNP Paribas. De Nederlandse tak van Cardif 鈥 gevormd door Cardif Levensverzekeringen NV en Cardif Schadeverzekeringen NV 鈥 is gevestigd in Oosterhout, telt ruim 130 medewerkers en is marktleider in genoemd verzekeringssegment. De afdeling Marketing Communicatie vormt samen met Customer Insight en Products and Services de divisie Marketing. Elf marketingcollega鈥檚 zijn dagelijks op zoek naar nieuwe manieren om de behoeftes van klanten te leren kennen, daar producten voor te ontwikkelen en deze op een slimme en effectieve manier te communiceren naar businesspartners en consumenten. In de functie van Productmanager rapporteer je aan de Unitmanager Productmanagement en ben je verantwoordelijk voor: 鈥 Het ontwikkelen en verbeteren van de producten vanuit het belang van de klant. 鈥 Het verbeteren van de positionering van je producten in de markt en de verhouding met andere Cardif-producten te optimaliseren. 鈥 Je organiseert het ontwikkelproces, verzorgt de planning en communiceert daar pro-actief over. 鈥 Het product 茅n het rendement van het product 鈥 Het beheer van de bestaande portefeuille 鈥 De productmanager beheert de 鈥榩roduct life cycle鈥 van een product en doet gevraagd en ongevraagd voorstellen ter verbetering van kwaliteit, productperformance en processen. De afdeling Marketing Communicatie vormt samen met Customer Insight en Products and Services de divisie Marketing. Elf marketingcollega鈥檚 zijn dagelijks op zoek naar nieuwe manieren om de behoeftes van klanten te leren kennen, daar producten voor te ontwikkelen en deze op een slimme en effectieve manier te communiceren naar businesspartners en consumenten. In de functie van Productmanager rapporteer je aan de Unitmanager Productmanagement en ben je verantwoordelijk voor: 鈥 Het ontwikkelen en verbeteren van de producten vanuit het belang van de klant. 鈥 Het verbeteren van de positionering van je producten in de markt en de verhouding met andere Cardif-producten te optimaliseren. 鈥 Je organiseert het ontwikkelproces, verzorgt de planning en communiceert daar pro-actief over. 鈥 Het product 茅n het rendement van het product 鈥 Het beheer van de bestaande portefeuille 鈥 De productmanager beheert de 鈥榩roduct life cycle鈥 van een product en doet gevraagd en ongevraagd voorstellen ter verbetering van kwaliteit, productperformance en processen. Een afwisselende functie in een jong en enthousiast team dat een informele sfeer combineert met een gezonde commerci毛le gedrevenheid. Uiteraard past daarbij een goed beloningspakket, zowel primair als secundair. Het betreft een fulltime functie voor 38 uur per week. Een assessment en een pre-employmentscreening maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Ben je ge茂nteresseerd? Stuur dan je reactie per e-mail naar werkenbijcardif@cardif.com. Of solliciteer online op www.werkenbijcardif.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je ook kijken op www.werkenbijcardif.nl. Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Ankie van de Spijker, telefoonnummer 0162-486 015 of per e-mail naar werkenbijcardif@cardif.com. Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. |
| Head Of Emea Network Solutions (amsterdam Or London) Beschrijving: GTS Global Payments EMEA, Client Proposition Service is a regional department Global Payments workin closely with GTS international-Liquidity & Investment Management and GTS EMEA Sales that deliver market, client and coverage feedback to International Cash Management Product teams within Global Transaction Services business to prioritize product development, so that it is complementary to the overall regional business strategy. We drive exceptional performance, through focussed market campaigns agreed with Sales, in order to maximise growth in International Cash Management volumes, revenues and profitability, ensuring that the Global Payments & i-LIM product offering meets the needs of both the domestic and international client base of the RBS Group, as defined by competitor awareness and client feedback via Sales. The team work closely with GBM,GNB & GTS Sales heads to grow the Global Payments & i-LIM ICM product in line with client needs, representing i-LIM and Global Payments in the regional product, Sales, Technology, Risk and Business services forums. Support and drive liquidity synergies agreed with i-LIM via global mandates with focus on EMEA cash solutions and facilitate inbound deal success in the Corporate sectors. Achievement of product income, cost and profit, customer satisfaction and volume targets within International Payment business, with income currently c拢150m. Manage existing UK NV payments and receivable proposition via BACS; Responsible for leading the Partner Banking activities from a Corporate proposition perspective; delivering through the FI and Non-Core organisations a) Current Partner Bank & Agency Network (including RBS plc) b) Exit/Non-Core Countries c) Leveraging SWIFT, IBOS, card & clearing infrastructures to expand value to RBSG customer base in a lean SaaS / Swiftnet-type operating environment. Drive and develop short, medium and longer term business plans in respect of overall EMEA Market, product and partnering strategy for EMEA Payments Proposition currently under management (including non-core) and future development, specifically though value review of RBS Network & customer-required markets & strategic partnerships with Swift; Payment Institutions / technology providers to create & facilitate value Be “centre of excellence鈥 for all aspects EMEA Payments Propositions, specifically around Digital and Mobile Banking & Payments & B2B / P2P initiatives. Develop, match and migrate RBSG’s payment instrument mix to meet complex & evolving business needs of GTS EMEA franchise for corporate and NBFI. Managing key relationships to senior stakeholders across GTS Origination; Product; GNB, GBM, Business Services & Client Services orgs. Accountable for the overall performance and development of ICM specialists within team, with specific SME. Undertake Programme Management for multiple projects as they impact EMEA payments business. Involvement in high level analysis, decision making and internal / external liaison for EMEA product portfolio with key business partners and external stakeholders. Commercialization internally & externally of Payment propositions (including channels) - thought leadership positions; industry, standards & conference presence. Experience: Commercially focussed with min 7 years in product management role, managing a product management team of no less than 5 -7 managers and dealing with Senior stakeholders Prior experience of managing high performing teams in a product and/or sales environment to drive revenue growth and profitability. Direct work experience working in multiple countries and across segments. Experience managing complex cross sector deliverables. Experience developing and delivering bespoke and/or complex client solutions in a dynamic environment. Demonstrate ability to collaborate successfully with a wide range of internal and external stakeholders. Proven track record of good performance in a relevant discipline ideally with a suitable professional / technical qualification. Technical Knowledge Strong business perspective on technical, product and market infrastructure issues Suitable professional / technical qualification e.g. CERT ICM. Well developed knowledge of Corporate market place, International Cash Management solutions and customer needs Understanding of a global bank systems relating to product sets Indepth Knowledge, based on implementation of developments in market place relating to EMEA, E-commerce initiatives ; digital and mobile initiatives People Management Number of employees supervised / managed - minimum 5-7 People-management responsibilities Highly developed coaching and motivational skills Strong inter-personal skills Demonstrate track-record of building & sustaining a high-performing, entrepreneurial team culture Financial Management Responsible for an income stream of c拢150m covering EMEA Transactional Fees Please apply via the link below. For more information you can contact Leenze.legrand@rbs.co.uk (Resource Consultant) or by telephone via 0031 20 464 9386. |
| Verzekeringsadviseur Univ茅 Amsterdam (m/v) Beschrijving: (Algemeen) Verzekeringsadviseur Univ茅 Amsterdam (m/v) Univ茅 Regio+ Locatie: Amsterdam/Landsmeer Functie Voor onze vestigingen in Regio Amsterdam zoeken wij een Verzekeringsadviseur. Op deze kantoren beantwoord je allerlei vragen van onze relaties over bijvoorbeeld nieuwe verzekeringen, wijzigingen of schades. Je geeft onze klanten een goed advies en zorg je voor afspraken voor onze buitendienst. Je vindt het plezierig om te werken met commerci毛le targets. Je vindt het geen probleem om minimaal 茅茅n keer in de week een avond te werken. Het betreft een fulltime functie voor 38-40 uur per week. Profiel 路 Je vooropleiding is minimaal Mbo niveau 4 (voorkeur voor Meao of Mbo- Bank en verzekeringswezen) 路 Je bent in bezit van WFT module Basis, Schade particulieren en Leven 路 Je hebt ervaring met klanten persoonlijk advies te geven 路 Je bent verantwoordelijk, betrokken en staat open voor opbouwende kritiek. 路 Je kunt goed samenwerken binnen een klein team en je bent flexibel. 路 Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden 路 Je bent woonachtig in het werkgebied (naam regio) 路 Je bent bereid daar waar nodig andere vestigingen te ondersteunen Aanbod Wij bieden je een verantwoordelijke functie, waarin ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling. Bij Univ茅 Regio+ ben je verzekerd van een goed pakket primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een spaarloonregeling en studiekostenfaciliteiten. Ge茂nteresseerd? Als je deze uitdaging aan wilt gaan, stuur dan direct je sollicitatiebrief met curriculum vitae aan: Univ茅 Regio+, ter attentie van afd. P&O, Postbus 171, 1700 AD Heerhugowaard of aan P&O663@unive.nl. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mevr. Anne Marie Mattens (Regiomanager) via telefoonnummer 06-12596237. Bijzonderheden Screening en een geschiktheidtest maken onderdeel uit van de procedure. Univ茅 Regio+ Bij Univ茅 Regio+ zorgen 250 mensen voor een persoonlijke dienstverlening aan de verzekerden. Deskundigheid en service staan bij ons hoog in het vaandel. Om dit te bereiken hebben wij een groot aantal servicepunten, onze assurantiekantoren. Daarnaast hebben wij specialisten voor hypotheken en bedrijven. Wij zijn een sterk groeiende, zelfstandige onderlinge, actief in Noord- en Zuid-Holland en Zwolle. Wij bieden onze klanten kwalitatief prima verzekeringsproducten voor een scherpe prijs. Meer informatie over onze organisatie vind je op www.univeregioplus.nl |
| Business Banker (agrarisch Segment) Beschrijving: Voor onze unit Business Banking zijn wij op zoek naar enthousiaste en ondernemende bankiers met ervaring in het agrarische zakelijke segment. Wij zoeken hierin ervaren procescontrollers, (assistent) accountmanager(s), kredietanalisten, beoordelaars/ fiatteurs en financieringsspecialisten. Na een intern opleidingstraject, waarin je kennis en vaardigheden up-to-date worden gemaakt om te werken bij al onze grote opdrachtgevers, ga je als Interim Professional aan de slag. Je voert door heel Nederland diverse opdrachten uit, waarbij je vanuit jouw kennis en ervaring onze klanten bedient. Binnen deze functie worden vanuit Welten volop mogelijkheden geboden om jezelf te blijven ontwikkelen en jouw reeds opgebouwde kennis te benutten in een afwisselende werkomgeving. Wij vragen HBO of WO werk- en denkniveau minimaal 3 jaar recente ervaring in de bancaire sector gericht op het agrarische segment Landelijke inzetbaarheid, stressbestendig, zelfstandig en flexibel Wij bieden verschillende contractvormen (dienstverband, projectovereenkomst, zzp of gedeeld ondernemerschap) 36 urige werkweek een leaseauto of een prima reiskostenvergoeding maandelijks vaste onkostenvergoeding 25 vakantiedagen volop opleidingsfaciliteiten Welten hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden afwisselende werkzaamheden op diverse niveaus en een uitgebreid programma aan opleidingen, trainingen en cursussen. Middels een actief netwerk in de financi毛le wereld anticiperen wij op nieuwe ontwikkelingen in o.a. wet- en regelgeving. De basis voor samenwerking wordt afhankelijk van opleiding, ervaring en inzetbaarheid op maat gesneden. Solliciteren Ge茂nteresseerd? Stuur ons dan jouw CV en motivatie toe via ons sollicitatieformulier Over Welten Welten is marktleider in het op interim-basis beschikbaar stellen van financieel specialisten voor banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Daarnaast verzorgt en ontwikkelt onze organisatie opleidingen voor de financi毛le sector. Welten werkt al bijna twintig jaar voor gerenommeerde opdrachtgevers. Lees meer over Welten op www.werkenbijwelten.eu Direct naar onze vacatures Aanmelden voor onze kennismakingsdag Direct naar ons opleidingsbedrijf MBO achtergrond? bezoek dan Groeiers.in Voor onze unit Business Banking zijn wij op zoek naar enthousiaste en ondernemende bankiers met ervaring in het agrarische zakelijke segment. Wij zoeken hierin ervaren procescontrollers, (assistent) accountmanager(s), kredietanalisten, beoordelaars/ fiatteurs en financieringsspecialisten. Na een intern opleidingstraject, waarin je kennis en vaardigheden up-to-date worden gemaakt om te werken bij al onze grote opdrachtgevers, ga je als Interim Professional aan de slag. Je voert door heel Nederland diverse opdrachten uit, waarbij je vanuit jouw kennis en ervaring onze klanten bedient. Binnen deze functie worden vanuit Welten volop mogelijkheden geboden om jezelf te blijven ontwikkelen en jouw reeds opgebouwde kennis te benutten in een afwisselende werkomgeving. Wij vragen HBO of WO werk- en denkniveau minimaal 3 jaar recente ervaring in de bancaire sector gericht op het agrarische segment Landelijke inzetbaarheid, stressbestendig, zelfstandig en flexibel Wij bieden verschillende contractvormen (dienstverband, projectovereenkomst, zzp of gedeeld ondernemerschap) 36 urige werkweek een leaseauto of een prima reiskostenvergoeding maandelijks vaste onkostenvergoeding 25 vakantiedagen volop opleidingsfaciliteiten Welten hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden afwisselende werkzaamheden op diverse niveaus en een uitgebreid programma aan opleidingen, trainingen en cursussen. Middels een actief netwerk in de financi毛le wereld anticiperen wij op nieuwe ontwikkelingen in o.a. wet- en regelgeving. De basis voor samenwerking wordt afhankelijk van opleiding, ervaring en inzetbaarheid op maat gesneden. Solliciteren Ge茂nteresseerd? Stuur ons dan jouw CV en motivatie toe via ons sollicitatieformulier Over Welten Welten is marktleider in het op interim-basis beschikbaar stellen van financieel specialisten voor banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Daarnaast verzorgt en ontwikkelt onze organisatie opleidingen voor de financi毛le sector. Welten werkt al bijna twintig jaar voor gerenommeerde opdrachtgevers. Lees meer over Welten op www.werkenbijwelten.eu Direct naar onze vacatures Aanmelden voor onze kennismakingsdag Direct naar ons opleidingsbedrijf MBO achtergrond? bezoek dan Groeiers.in |
| Business Banker (agrarisch Segment) Beschrijving: Voor onze unit Business Banking zijn wij op zoek naar enthousiaste en ondernemende bankiers met ervaring in het agrarische zakelijke segment. Wij zoeken hierin ervaren procescontrollers, (assistent) accountmanager(s), kredietanalisten, beoordelaars/ fiatteurs en financieringsspecialisten. Na een intern opleidingstraject, waarin je kennis en vaardigheden up-to-date worden gemaakt om te werken bij al onze grote opdrachtgevers, ga je als Interim Professional aan de slag. Je voert door heel Nederland diverse opdrachten uit, waarbij je vanuit jouw kennis en ervaring onze klanten bedient. Binnen deze functie worden vanuit Welten volop mogelijkheden geboden om jezelf te blijven ontwikkelen en jouw reeds opgebouwde kennis te benutten in een afwisselende werkomgeving. Wij vragen HBO of WO werk- en denkniveau minimaal 3 jaar recente ervaring in de bancaire sector gericht op het agrarische segment Landelijke inzetbaarheid, stressbestendig, zelfstandig en flexibel Wij bieden verschillende contractvormen (dienstverband, projectovereenkomst, zzp of gedeeld ondernemerschap) 36 urige werkweek een leaseauto of een prima reiskostenvergoeding maandelijks vaste onkostenvergoeding 25 vakantiedagen volop opleidingsfaciliteiten Welten hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden afwisselende werkzaamheden op diverse niveaus en een uitgebreid programma aan opleidingen, trainingen en cursussen. Middels een actief netwerk in de financi毛le wereld anticiperen wij op nieuwe ontwikkelingen in o.a. wet- en regelgeving. De basis voor samenwerking wordt afhankelijk van opleiding, ervaring en inzetbaarheid op maat gesneden. Solliciteren Ge茂nteresseerd? Stuur ons dan jouw CV en motivatie toe via ons sollicitatieformulier Over Welten Welten is marktleider in het op interim-basis beschikbaar stellen van financieel specialisten voor banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Daarnaast verzorgt en ontwikkelt onze organisatie opleidingen voor de financi毛le sector. Welten werkt al bijna twintig jaar voor gerenommeerde opdrachtgevers. Lees meer over Welten op www.werkenbijwelten.eu Direct naar onze vacatures Aanmelden voor onze kennismakingsdag Direct naar ons opleidingsbedrijf MBO achtergrond? bezoek dan Groeiers.in Voor onze unit Business Banking zijn wij op zoek naar enthousiaste en ondernemende bankiers met ervaring in het agrarische zakelijke segment. Wij zoeken hierin ervaren procescontrollers, (assistent) accountmanager(s), kredietanalisten, beoordelaars/ fiatteurs en financieringsspecialisten. Na een intern opleidingstraject, waarin je kennis en vaardigheden up-to-date worden gemaakt om te werken bij al onze grote opdrachtgevers, ga je als Interim Professional aan de slag. Je voert door heel Nederland diverse opdrachten uit, waarbij je vanuit jouw kennis en ervaring onze klanten bedient. Binnen deze functie worden vanuit Welten volop mogelijkheden geboden om jezelf te blijven ontwikkelen en jouw reeds opgebouwde kennis te benutten in een afwisselende werkomgeving. Wij vragen HBO of WO werk- en denkniveau minimaal 3 jaar recente ervaring in de bancaire sector gericht op het agrarische segment Landelijke inzetbaarheid, stressbestendig, zelfstandig en flexibel Wij bieden verschillende contractvormen (dienstverband, projectovereenkomst, zzp of gedeeld ondernemerschap) 36 urige werkweek een leaseauto of een prima reiskostenvergoeding maandelijks vaste onkostenvergoeding 25 vakantiedagen volop opleidingsfaciliteiten Welten hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden afwisselende werkzaamheden op diverse niveaus en een uitgebreid programma aan opleidingen, trainingen en cursussen. Middels een actief netwerk in de financi毛le wereld anticiperen wij op nieuwe ontwikkelingen in o.a. wet- en regelgeving. De basis voor samenwerking wordt afhankelijk van opleiding, ervaring en inzetbaarheid op maat gesneden. Solliciteren Ge茂nteresseerd? Stuur ons dan jouw CV en motivatie toe via ons sollicitatieformulier Over Welten Welten is marktleider in het op interim-basis beschikbaar stellen van financieel specialisten voor banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Daarnaast verzorgt en ontwikkelt onze organisatie opleidingen voor de financi毛le sector. Welten werkt al bijna twintig jaar voor gerenommeerde opdrachtgevers. Lees meer over Welten op www.werkenbijwelten.eu Direct naar onze vacatures Aanmelden voor onze kennismakingsdag Direct naar ons opleidingsbedrijf MBO achtergrond? bezoek dan Groeiers.in |
| Business Banker (agrarisch Segment) Beschrijving: Voor onze unit Business Banking zijn wij op zoek naar enthousiaste en ondernemende bankiers met ervaring in het agrarische zakelijke segment. Wij zoeken hierin ervaren procescontrollers, (assistent) accountmanager(s), kredietanalisten, beoordelaars/ fiatteurs en financieringsspecialisten. Na een intern opleidingstraject, waarin je kennis en vaardigheden up-to-date worden gemaakt om te werken bij al onze grote opdrachtgevers, ga je als Interim Professional aan de slag. Je voert door heel Nederland diverse opdrachten uit, waarbij je vanuit jouw kennis en ervaring onze klanten bedient. Binnen deze functie worden vanuit Welten volop mogelijkheden geboden om jezelf te blijven ontwikkelen en jouw reeds opgebouwde kennis te benutten in een afwisselende werkomgeving. Wij vragen HBO of WO werk- en denkniveau minimaal 3 jaar recente ervaring in de bancaire sector gericht op het agrarische segment Landelijke inzetbaarheid, stressbestendig, zelfstandig en flexibel Wij bieden verschillende contractvormen (dienstverband, projectovereenkomst, zzp of gedeeld ondernemerschap) 36 urige werkweek een leaseauto of een prima reiskostenvergoeding maandelijks vaste onkostenvergoeding 25 vakantiedagen volop opleidingsfaciliteiten Welten hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden afwisselende werkzaamheden op diverse niveaus en een uitgebreid programma aan opleidingen, trainingen en cursussen. Middels een actief netwerk in de financi毛le wereld anticiperen wij op nieuwe ontwikkelingen in o.a. wet- en regelgeving. De basis voor samenwerking wordt afhankelijk van opleiding, ervaring en inzetbaarheid op maat gesneden. Solliciteren Ge茂nteresseerd? Stuur ons dan jouw CV en motivatie toe via ons sollicitatieformulier Over Welten Welten is marktleider in het op interim-basis beschikbaar stellen van financieel specialisten voor banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Daarnaast verzorgt en ontwikkelt onze organisatie opleidingen voor de financi毛le sector. Welten werkt al bijna twintig jaar voor gerenommeerde opdrachtgevers. Lees meer over Welten op www.werkenbijwelten.eu Direct naar onze vacatures Aanmelden voor onze kennismakingsdag Direct naar ons opleidingsbedrijf MBO achtergrond? bezoek dan Groeiers.in Voor onze unit Business Banking zijn wij op zoek naar enthousiaste en ondernemende bankiers met ervaring in het agrarische zakelijke segment. Wij zoeken hierin ervaren procescontrollers, (assistent) accountmanager(s), kredietanalisten, beoordelaars/ fiatteurs en financieringsspecialisten. Na een intern opleidingstraject, waarin je kennis en vaardigheden up-to-date worden gemaakt om te werken bij al onze grote opdrachtgevers, ga je als Interim Professional aan de slag. Je voert door heel Nederland diverse opdrachten uit, waarbij je vanuit jouw kennis en ervaring onze klanten bedient. Binnen deze functie worden vanuit Welten volop mogelijkheden geboden om jezelf te blijven ontwikkelen en jouw reeds opgebouwde kennis te benutten in een afwisselende werkomgeving. Wij vragen HBO of WO werk- en denkniveau minimaal 3 jaar recente ervaring in de bancaire sector gericht op het agrarische segment Landelijke inzetbaarheid, stressbestendig, zelfstandig en flexibel Wij bieden verschillende contractvormen (dienstverband, projectovereenkomst, zzp of gedeeld ondernemerschap) 36 urige werkweek een leaseauto of een prima reiskostenvergoeding maandelijks vaste onkostenvergoeding 25 vakantiedagen volop opleidingsfaciliteiten Welten hecht veel waarde aan persoonlijke ontwikkeling. Wij bieden afwisselende werkzaamheden op diverse niveaus en een uitgebreid programma aan opleidingen, trainingen en cursussen. Middels een actief netwerk in de financi毛le wereld anticiperen wij op nieuwe ontwikkelingen in o.a. wet- en regelgeving. De basis voor samenwerking wordt afhankelijk van opleiding, ervaring en inzetbaarheid op maat gesneden. Solliciteren Ge茂nteresseerd? Stuur ons dan jouw CV en motivatie toe via ons sollicitatieformulier Over Welten Welten is marktleider in het op interim-basis beschikbaar stellen van financieel specialisten voor banken, verzekeraars en pensioenfondsen. Daarnaast verzorgt en ontwikkelt onze organisatie opleidingen voor de financi毛le sector. Welten werkt al bijna twintig jaar voor gerenommeerde opdrachtgevers. Lees meer over Welten op www.werkenbijwelten.eu Direct naar onze vacatures Aanmelden voor onze kennismakingsdag Direct naar ons opleidingsbedrijf MBO achtergrond? bezoek dan Groeiers.in |
| Senior Hr Advisor Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te cre毛ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500庐 zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: 鈥 Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. 鈥 In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. 鈥 Je neemt deel aan HR-projecten zoals 鈥淕reat Place to Work鈥 maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. 鈥 Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. 鈥 Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. 鈥 Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. 鈥 Ervoor zorgen dat je collega鈥檚 de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. 鈥 Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. 鈥 Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden 鈥 HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. 鈥 Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. 鈥 Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. 鈥 Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 鈥 Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager 鈥 Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: 鈥 Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. 鈥 In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. 鈥 Je neemt deel aan HR-projecten zoals 鈥淕reat Place to Work鈥 maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. 鈥 Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. 鈥 Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. 鈥 Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. 鈥 Ervoor zorgen dat je collega鈥檚 de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. 鈥 Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. 鈥 Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden 鈥 HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. 鈥 Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. 鈥 Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. 鈥 Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 鈥 Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager 鈥 Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. |
| Senior Hr Advisor Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te cre毛ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500庐 zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: 鈥 Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. 鈥 In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. 鈥 Je neemt deel aan HR-projecten zoals 鈥淕reat Place to Work鈥 maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. 鈥 Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. 鈥 Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. 鈥 Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. 鈥 Ervoor zorgen dat je collega鈥檚 de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. 鈥 Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. 鈥 Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden 鈥 HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. 鈥 Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. 鈥 Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. 鈥 Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 鈥 Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager 鈥 Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: 鈥 Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. 鈥 In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. 鈥 Je neemt deel aan HR-projecten zoals 鈥淕reat Place to Work鈥 maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. 鈥 Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. 鈥 Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. 鈥 Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. 鈥 Ervoor zorgen dat je collega鈥檚 de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. 鈥 Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. 鈥 Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden 鈥 HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. 鈥 Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. 鈥 Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. 鈥 Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 鈥 Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager 鈥 Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. |
| Business Analyst Professional (tf/tm) Beschrijving: AML Ops operates in a complex and international, multi-divisional environment. Its main stakeholders are senior management of the following departments: Group Risk, Regulatory Risk (both on a group level, as well as on a divisional and regional / country level), Group Security and Fraud and Group Audit. From a client perspective these are Divisional (e.g. GBM, GTS), Regional and Country Management. Within this organisation the Product Management (PM) department has the responsibility for the translation of Regulatory Risk policies and directives into workable, efficient and effective procedures, standards and processes. Further to that PM is the strategic system owner of all of AML Operations鈥 systems. Both the challenging and demanding characteristics of the environment and the role require a well developed skill set. The Business Analyst Professional has the responsibility to contribute to the translation of Group Regulatory Risk policies and directives into workable, efficient and effective procedures, standards and processes within the AML Ops framework. This includes the contribution to both the development of new and the maintenance of existing procedures, standards and processes by forming best-in-Group practices. Further to that the Business Analyst Professional contributes to the translation of business requirements into functional designs for AML Operations鈥 tooling, participates in UAT and updates user documentation. All these activities will enable the regions to execute their activities in an efficient and effective manner. The Business Analyst Professional can be allocated to and will contribute and support the professional and senior Business Analyst in a specific process or project within the domain Know Your Client or Transaction Surveillance. The Business Analyst Professional translates business requirements and Group Regulatory Risk policies and directives, under supervision of a professional or senior Business Analyst or Business Architect, and within the policy and strategy of AML Operations, specifically the business architecture guide lines, into a functional design and into workable, efficient and effective procedures, standards and processes. Bachelor / Master degree or an equivalent education level in Information Management, Business Administration, Economics or Finance. Knowledge of process management, policy definition, process design and business architecture methods Excellent English language skills are essential, both oral and written Able to network and perform some stakeholder management. Please apply via the link below. For more information you can contact Leenze.legrand@rbs.co.uk (Resource Consultant) or by telephone via 0031 20 464 8107. |
| Account Manager Automotive Noord Oost Nederland Beschrijving: Account Manager Automotive Noord Oost Nederland Autec-VLT Automotive Equipment, Hoogeveen, Assen Autec 鈥 VLT Automotive Equipment verkoopt, levert en installeert werkplaatsinrichtingen als hefbruggen, emissie-en wielserviceapparatuur en remmentestbanken. De activiteiten worden vanuit Montfoort (U) geco枚rdineerd. Het team bestaat momenteel uit 50 mensen. Voor de afdeling Verkoop komen wij graag in contact met een: ACCOUNT MANAGER AUTOMOTIVE Noord Oost Nederland die drive en inlevingsvermogen heeft, geen 9 tot 5 mentaliteit en beschikt over 鈥渉ands-on鈥 kwaliteiten. Je functie bestaat uit: Verantwoordelijk voor het realiseren van de verkoopdoelstelling binnen uw eigen werkgebied; Zorgen voor groei en continuiteit door het onderhouden van een langdurige relatie met bestaande en nieuwe clienten; Vertegenwoordiging op beurzen en tentoonstellingen. Wat vragen wij? Commercieel talent met affiniteit voor techniek; Enige jaren relevante commerci毛le werkervaring, bij voorkeur in de automotive of gerelateerde sector; Doorzettingsvermogen, flexibele instelling, oplossings- en klantgericht; Uitstekende contactuele eigenschappen met het oog op relatiebeheer en het uitbreiden van uw klantbestand; MBO/HBO werk- en denkniveau, teamplayer; Zelfstarter en zelfstandig kunnen werken; Verwerking van klantgegevens in CRM pakket is vast onderdeel van de werkzaamheden; Goede kennis van MS Office en gerelateerde pakketten. Wat bieden wij? Zeer afwisselende en verantwoordelijke functie; Dynamische, snel groeiende werkomgeving met prettige werksfeer; Aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Heb jij interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV! Je kunt je sollicitatie t.a.v. Personeelszaken mailen [klik hier om je CV te versturen] of reageer via ons Online Sollicitatieformulier . Voor vragen en meer informatie over de functie neem je contact op met Johan Rozestraten, directeur Verkoop op nummer 06-52098791. Website: Meer informatie >>> Trefwoorden: Accountmanager, Vertegenwoordiger , Verkoper - Vacature - Commercieel, Commercieel - Relatiebeheer - Beurzen, MBO - HBO - Werkervaring, Groothandel / Handel, Automotive Equipment - Hefbruggen - Emissie - Wielserviceapparatuur - Remmentestbanken, Meppel, Drente, Zwolle, Sales, Verkoop, Buitendienst Medewerker, Key Account, Techniek, Werkplaatsinrichtingen, Hefbruggen, Automotive, Hoogeveen, Noord Oost Nederland Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Meer informatie >> |
| Account Manager Automotive Noord Oost Nederland Beschrijving: Account Manager Automotive Noord Oost Nederland Autec-VLT Automotive Equipment, Hoogeveen, Assen Autec 鈥 VLT Automotive Equipment verkoopt, levert en installeert werkplaatsinrichtingen als hefbruggen, emissie-en wielserviceapparatuur en remmentestbanken. De activiteiten worden vanuit Montfoort (U) geco枚rdineerd. Het team bestaat momenteel uit 50 mensen. Voor de afdeling Verkoop komen wij graag in contact met een: ACCOUNT MANAGER AUTOMOTIVE Noord Oost Nederland die drive en inlevingsvermogen heeft, geen 9 tot 5 mentaliteit en beschikt over 鈥渉ands-on鈥 kwaliteiten. Je functie bestaat uit: Verantwoordelijk voor het realiseren van de verkoopdoelstelling binnen uw eigen werkgebied; Zorgen voor groei en continuiteit door het onderhouden van een langdurige relatie met bestaande en nieuwe clienten; Vertegenwoordiging op beurzen en tentoonstellingen. Wat vragen wij? Commercieel talent met affiniteit voor techniek; Enige jaren relevante commerci毛le werkervaring, bij voorkeur in de automotive of gerelateerde sector; Doorzettingsvermogen, flexibele instelling, oplossings- en klantgericht; Uitstekende contactuele eigenschappen met het oog op relatiebeheer en het uitbreiden van uw klantbestand; MBO/HBO werk- en denkniveau, teamplayer; Zelfstarter en zelfstandig kunnen werken; Verwerking van klantgegevens in CRM pakket is vast onderdeel van de werkzaamheden; Goede kennis van MS Office en gerelateerde pakketten. Wat bieden wij? Zeer afwisselende en verantwoordelijke functie; Dynamische, snel groeiende werkomgeving met prettige werksfeer; Aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Heb jij interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag je motivatie met CV! Je kunt je sollicitatie t.a.v. Personeelszaken mailen [klik hier om je CV te versturen] of reageer via ons Online Sollicitatieformulier . Voor vragen en meer informatie over de functie neem je contact op met Johan Rozestraten, directeur Verkoop op nummer 06-52098791. Website: Meer informatie >>> Trefwoorden: Accountmanager, Vertegenwoordiger , Verkoper - Vacature - Commercieel, Commercieel - Relatiebeheer - Beurzen, MBO - HBO - Werkervaring, Groothandel / Handel, Automotive Equipment - Hefbruggen - Emissie - Wielserviceapparatuur - Remmentestbanken, Meppel, Drente, Zwolle, Sales, Verkoop, Buitendienst Medewerker, Key Account, Techniek, Werkplaatsinrichtingen, Hefbruggen, Automotive, Hoogeveen, Noord Oost Nederland Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Meer informatie >> |
| Online Media Specialist Beschrijving: De organisatie Rabobank Breda is de enige 茅chte Bredase bank die mensen helpt bij het waarmaken van hun dromen. Een swingende bank waar medewerkers met plezier werken en waar klanten graag komen. Een bank waar een ondernemende cultuur aanwezig is en waar medewerkers onze kernwaarden Trots, Lef, Vertrouwen, Ambitie, Passie en Lol uitdragen. Zij hebben de vrijheid als ondernemer om binnen heldere kaders eigen verantwoordelijkheid te nemen. Breda, als 9e stad van Nederland, is door de perfecte ligging en infrastructuur bijzonder interessant als woon- en werkgebied. Wat ga je doen? De Specialist Online Media adviseert en implementeert initiatieven voor het online kanaal vanuit de markt en de organisatie. Je adviseert je collega's over de invoering van webtoepassingen en nieuwe online technieken. Daarnaast ben jij de expert op multichannel strategie. Je kent het internet en social media als je binnenzak en bent een volwaardige sparringspartner voor management. Wat heb je gedaan? De ideale kandidaat voor de vacature beschikt over de volgende kennis en eigenschappen: HBO+/academisch werk- en denkniveau; opleiding (digitale) communicatie of multimediadesign; Ruime ervaring met het hanteren van nieuwe media; Goede kennis van online communicatie, online (sociale) media en functionaliteiten; Aantoonbare ervaring in een adviserende rol |
| Adviseur QualityandCompliance Beschrijving: ARAG: een sterk team waar je bij wilt horen! Onze passie is het recht van onze cli毛nten. Het beste resultaat voor hun zaken is onze missie. Gedreven ARAG professionals vechten hiervoor. Ze staan particulieren en ondernemers bij in een verscheidenheid aan juridische geschillen. Deskundig, klantgericht en daadkrachtig. Met als resultaat: een sterke zaak! Voor ons kantoor in Leusden zijn wij voor onze afdeling ICT & Quality tijdelijk op zoek naar een fulltime Adviseur Quality & Compliance. Als Adviseur Quality & Compliance adviseer je het management en de directie op het gebied van kwaliteit, compliance, risicomanagement. Je ontwikkelt procedures voor deze gebieden en draagt er zorg voor dat goedgekeurde procedures worden ingevoerd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van audits binnen de bedrijfsprocessen. Bovendien lever je een bijdrage aan de beoordeling van de betrouwbaarheid en beveiliging van de geautomatiseerde informatiesystemen en aan de optimalisatie van de administratieve organisatie en de interne controle. Je hebt een belangrijke rol bij het borgen van het compliancebeleid binnen ARAG, het tijdig opstellen van interne complianceregels en het uitvoeren van controle op de handhaving van deze regels door de directie, managers en medewerkers. Voor ons kantoor in Leusden zijn wij voor onze afdeling ICT & Quality tijdelijk op zoek naar een fulltime Adviseur Quality & Compliance. Als Adviseur Quality & Compliance adviseer je het management en de directie op het gebied van kwaliteit, compliance, risicomanagement. Je ontwikkelt procedures voor deze gebieden en draagt er zorg voor dat goedgekeurde procedures worden ingevoerd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van audits binnen de bedrijfsprocessen. Bovendien lever je een bijdrage aan de beoordeling van de betrouwbaarheid en beveiliging van de geautomatiseerde informatiesystemen en aan de optimalisatie van de administratieve organisatie en de interne controle. Je hebt een belangrijke rol bij het borgen van het compliancebeleid binnen ARAG, het tijdig opstellen van interne complianceregels en het uitvoeren van controle op de handhaving van deze regels door de directie, managers en medewerkers. Markconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring tot maximaal € 4.000,00 bruto per maand op basis van een 38 urige werkweek, Contract voor de duur van 1 jaar Secundaire arbeidsvoorwaarden w.o. eindejaarsuitkering, gunstige pensioenregeling, 200 uur vakantie, de mogelijkheid om roostervrije uren op te bouwen. Variabele werktijden Wil je informatie over onze arbeidsvoorwaarden zoals een gunstige pensioenregeling en een 13e maand? Ga dan naar www.arag.nl/watbiedenwe. Interesse? Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Margreet Bakker (P&O adviseur), telefoonnummer 033 - 43 42 455 of met Marieke Korteweg (Adviseur Quality & Compliance), telefoonnummer 033 – 43 42 601. Voor online solliciteren: www.arag.nl/vacatures. Een referentieonderzoek kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure Profiel ARAG Rechtsbijstand ARAG Rechtsbijstand is een allround juridisch dienstverlener en d茅 specialist op het gebied van rechtsbijstandverzekeringen. ARAG staat particulieren en ondernemers bij in juridische geschillen op het gebied van arbeidsrecht, bestuursrecht, bouwrecht, erfrecht en huurrecht. Maar ook letselschade, algemeen contractenrecht en vervoersrecht. Klanttevredenheid en kwaliteit staan hierbij centraal. Deskundigheid en daadkracht kenmerken ARAG鈥檚 werkwijze. Wereldwijde speler: continu in beweging! ARAG maakt deel uit van de ARAG Groep. Een wereldwijde speler met vestigingen in dertien Europese landen en de Verenigde Staten. De Nederlandse markt bedient ARAG vanuit vier locaties: het hoofdkantoor in Leusden en de vestigingen in Amsterdam, Breda en Roermond. ARAG groeit, vernieuwt en is volop in beweging. Continu zijn we op zoek naar mogelijkheden om onze producten en diensten te laten aansluiten op de behoeften en wensen in de markt en spelen we in op trends en ontwikkelingen. Werken bij ARAG Werken bij ARAG betekent werken in een professionele omgeving met een open en informele werksfeer. Zo鈥檔 600 medewerkers doen dit met veel enthousiasme verspreid over de ARAG locaties. Regelmatig zoekt ARAG startende juridische professionals, maar ook ervaren krachten om haar teams te versterken. Kandidaten die in hun carri猫re en persoonlijke ontwikkeling willen groeien. Initiatiefrijke personen met een klantgerichte, commerci毛le en open instelling die het een uitdaging vinden om het beste resultaat te behalen voor onze cli毛nten. Voor meer informatie : www.arag.nl/werkenbij. Acquisitie naar aanleiding van de openstaande vacatures wordt niet op prijs gesteld |
| Machine Operator Beschrijving: Koninklijke Verkade N.V. is een dochteronderneming van United Biscuits, een internationaal opererend voedingsmiddelenconcern met als kernactiviteiten biscuits en snacks. United Biscuits, met het hoofdkantoor in Engeland, heeft sterk ontwikkelde (merk)posities in onder meer West Europa, het Midden Oosten en Amerika. Bekende merken die United Biscuits voert zijn o.a. Verkade, Sultana, BN, Mc Vities, Go Ahead! en Delacre. In Zaandam werken ca. 450 medewerkers aan traditionele, waardevolle merken die telkens opnieuw succesvol zijn met producten die passen in actuele consumententrends. Je werkt in ploegendienst in een teamorganisatie. Dit betekent dat je samen met je team verantwoordelijk bent voor het product dat je maakt. Door het rouleren van werk is geen dag hetzelfde en heb je prima kansen om jezelf te ontplooien. Door interne opleidingen ben je als machine operator op verschillende plaatsen in de fabriek inzetbaar: je bedient uitsteekmachines, ovens en inpakmachines of je werkt in het hart van het bedrijf, de deegmakerij. Storingen aan de machines los je zelf of samen met een monteur op. Daarnaast worden een aantal machine operators door Verkade opgeleid om zelfstandig taken uit te voeren op het gebied van kwaliteitscontroles, arbo, techniek, administratie, opleidingen of personeelsbezetting. Dat maakt de baan extra afwisselend! Om aan de slag te gaan als Machine Operator heb je bij voorkeur een opleiding gevolgd op MBO2-niveau op het gebied van techniek, levensmiddelen of bakkersbedrijf. Omdat je samen met je collega鈥檚 veel zaken zelf moet oplossen is het belangrijk dat je goed Nederlands spreekt en graag verantwoordelijkheid draagt. Je bent bereid om praktijkopleidingen te volgen en bent gewend om productiegericht te werken. Verkade volgt de CAO Zoetwaren en biedt haar medewerkers behalve een goed salaris o.a. 24 vakantiedagen per jaar (compensatiedagen afhankelijk van het ploegendienstrooster) en een reiskostenvergoedingsregeling. Verder kun je deelnemen aan diverse collectieve (zorg-) verzekeringen. Daarnaast bieden wij de mogelijkheid tot interne opleidingen en een werk leertraject voor 鈥渇ood operator鈥 op mbo2 niveau. Wij zoeken Machine Operators die voor 茅茅n jaar bij Verkade willen komen werken. Wij kunnen geen garanties geven voor de periode daarna. Wanneer je meer wilt weten over de functie dan kun je telefonisch contact opnemen met Ivar van de Reep, medewerker Human Resources, telefoon 075 - 6556130. Je sollicitatiebrief met cv kun je voor 17 oktober 2011 sturen naar: unitedbiscuits-788624@cvmail.com. |
| Commercieel Toptalent Hbo/wo Beschrijving: voor de bediening van onze Zakelijke- en Particuliere Klant De functie Als talent van de Rabobank doorloop je een maatwerk opleidingsprogramma voor verschillende functies in de zakelijke- of commerci毛le dienstverlening. Je wordt in twee jaar opgeleid waarbij je zowel bancaire kennis als praktijkervaring opdoet. Na het eerste jaar, als je het ontwikkelprogramma hebt afgerond, stroom je in op een beschikbare functie binnen de bank. |
| Desk Accountmanager Beschrijving: Cardif is een internationale verzekeringsmaatschappij die gespecialiseerd is in beschermingsverzekeringen. Gevestigd in 41 landen en met meer dan 7000 werknemers, maakt zij onderdeel uit van de internationale groep BNP Paribas. De Nederlandse tak van Cardif 鈥 gevormd door Cardif Levensverzekeringen NV en Cardif Schadeverzekeringen NV 鈥 is gevestigd in Oosterhout, telt ruim 130 medewerkers en is marktleider in genoemd verzekeringssegment. Als desk accountmanager ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van een eigen portefeuille met accounts die werkzaam zijn binnen de financi毛le dienstverlening als hypotheek- en/of kredietintermediair. Je bent, door continu commerci毛le initiatieven te tonen, in staat om hun wensen en behoeften te vertalen naar concrete oplossingen. Je bent in staat zowel nieuwe als bestaande relaties duurzaam te binden. Voor het realiseren van je omzettarget maak je gebruik van een innovatief bedieningsconcept waarmee je vanuit kantoor deze relaties effectief en gestructureerd benaderd op basis van je eigen salesplan. In de functie van Desk Accountmanager rapporteer je aan de Teamco枚rdinator Desk Accountmanagement en ben je verantwoordelijk voor: 鈥 Het op ondernemersniveau een meedenkende sparringpartner te zijn voor het intermediair; 鈥 Het Informeren van het intermediair over de producten van Cardif en de ontwikkelingen in de markt; 鈥 Het acquireren van nieuwe potenti毛le relaties; 鈥 Het ondersteunen van adviseurs waar Cardif mee samenwerkt bij het genereren en uitvoeren van hun business 鈥 Het behahen van jaarlijks geformuleerde omzetdoelstellingen; 鈥 Een effectief geplande agenda en de juiste contactmomenten met het intermediair; 鈥 Het geven van trainingen aan het intermediair Als desk accountmanager ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van een eigen portefeuille met accounts die werkzaam zijn binnen de financi毛le dienstverlening als hypotheek- en/of kredietintermediair. Je bent, door continu commerci毛le initiatieven te tonen, in staat om hun wensen en behoeften te vertalen naar concrete oplossingen. Je bent in staat zowel nieuwe als bestaande relaties duurzaam te binden. Voor het realiseren van je omzettarget maak je gebruik van een innovatief bedieningsconcept waarmee je vanuit kantoor deze relaties effectief en gestructureerd benaderd op basis van je eigen salesplan. In de functie van Desk Accountmanager rapporteer je aan de Teamco枚rdinator Desk Accountmanagement en ben je verantwoordelijk voor: 鈥 Het op ondernemersniveau een meedenkende sparringpartner te zijn voor het intermediair; 鈥 Het Informeren van het intermediair over de producten van Cardif en de ontwikkelingen in de markt; 鈥 Het acquireren van nieuwe potenti毛le relaties; 鈥 Het ondersteunen van adviseurs waar Cardif mee samenwerkt bij het genereren en uitvoeren van hun business 鈥 Het behahen van jaarlijks geformuleerde omzetdoelstellingen; 鈥 Een effectief geplande agenda en de juiste contactmomenten met het intermediair; 鈥 Het geven van trainingen aan het intermediair Een afwisselende functie in een jong en enthousiast team dat een informele sfeer combineert met een gezonde commerci毛le gedrevenheid. Uiteraard past daarbij een goed beloningspakket, zowel primair als secundair. Het betreft een fulltime functie voor 38 uur per week. Een pre-employmentscreening maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Ben je ge茂nteresseerd? Stuur dan je reactie per e-mail naar werkenbijcardif@cardif.com. Of solliciteer online op www.werkenbijcardif.nl. Voor meer informatie over deze vacature kun je ook kijken op www.werkenbijcardif.nl. Voor eventuele vragen kun je contact opnemen met Ankie van de Spijker, telefoonnummer 0162-486 015 of per e-mail naar werkenbijcardif@cardif.com. Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. |
| Financieel Adviseur Hypotheken (diverse Locaties) Beschrijving: Heb jij je LHP behaald en ben je toe aan een nieuwe stap? Heb je passie voor de klant, lef en ondernemerschap? Wellicht word jij h茅t nieuwe gezicht van onze succesvolle hypotheek formule in je eigen markt gebied. Wat ga je doen? Als Financieel Adviseur Hypotheken sta je voor goed en hoogwaardig advies in je eigen marktgebied. De klant staat voor jou centraal en je verliest het klantbelang niet uit het oog. Je voert adviesgesprekken op de plek die de klant wenst: bij de klant thuis, in 茅茅n van de winkels van SNS Bank of op een andere locatie. Je start met een brede inventarisatie van de klantbehoeften, zodat direct aan de eerste behoeften kan worden voldaan. Jouw specialisatie ligt op het gebied van hypotheken. Als de klant daar behoefte aan heeft, zorg je voor een afspraak met een gespecialiseerde collega-adviseur op het gebied van bijvoorbeeld vermogensopbouw of leven en pensioenen. Je bent een actieve netwerker. Je bent gedreven om de klant optimaal te bedienen en voelt je verantwoordelijk voor de goede naam en positionering van SNS Bank. Je bent samen met het nieuwe team het gezicht van SNS in de lokale markt. In deze markt kan niemand om je heen. Bijzonderheden Als Financieel Adviseur Hypotheken werk je vanuit huis. Je bedient hierbij de klant vanuit je eigen marktgebied*. De ideale kandidaat beschikt over een groot zakelijk netwerk en vindt het leuk om new business te genereren. * Haarlem, Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Woerden/Gouda, Amersfoort, Arnhem/Nijmegen, Breda, Eindhoven, Maastricht, Enschede, Zwolle of Groningen. Wij vragen HBO werk- en denkniveau. Diploma erkend Hypotheekadviseur. Diploma leergang hypothecaire planning (LHP). Bereidheid tot het behalen van Assurantie B, leven- en pensioencursussen en NIBE beleggen. Bekendheid met de WFT advies eisen. Passie voor de klant. Proactiviteit, lef en ondernemerschap. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een flexibel in te vullen werkweek van gemiddeld 36 uur. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programma's voor talentontwikkeling. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier. SNS Bank SNS Bank wil de beste aanbieder van eenvoudige financi毛le producten en diensten zijn. Zij doet dit met een overzichtelijk aanbod van producten en diensten voor particulieren en het midden- en kleinbedrijf. Met toegankelijke dienstverlening, hulp en aandacht staat SNS Bank al bijna 200 jaar op een menselijke manier dicht bij haar klanten. Op die manier wil SNS Bank voor haar klanten een belangrijke rol spelen op het gebied van betalen, sparen en beleggen, hypotheken en verzekeringen. SNS Bank maakt deel uit van het beursgenoteerde SNS REAAL. Voor meer informatie: www.snsbank.nl. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financi毛le dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter, 06-51469507. Kernwoorden: hypotheek adviseur, hypothecair planner, financieel adviseur, LHP. |
| Financieel Adviseur Hypotheken (diverse Locaties) Beschrijving: Heb jij je LHP behaald en ben je toe aan een nieuwe stap? Heb je passie voor de klant, lef en ondernemerschap? Wellicht word jij h茅t nieuwe gezicht van onze succesvolle hypotheek formule in je eigen markt gebied. Wat ga je doen? Als Financieel Adviseur Hypotheken sta je voor goed en hoogwaardig advies in je eigen marktgebied. De klant staat voor jou centraal en je verliest het klantbelang niet uit het oog. Je voert adviesgesprekken op de plek die de klant wenst: bij de klant thuis, in 茅茅n van de winkels van SNS Bank of op een andere locatie. Je start met een brede inventarisatie van de klantbehoeften, zodat direct aan de eerste behoeften kan worden voldaan. Jouw specialisatie ligt op het gebied van hypotheken. Als de klant daar behoefte aan heeft, zorg je voor een afspraak met een gespecialiseerde collega-adviseur op het gebied van bijvoorbeeld vermogensopbouw of leven en pensioenen. Je bent een actieve netwerker. Je bent gedreven om de klant optimaal te bedienen en voelt je verantwoordelijk voor de goede naam en positionering van SNS Bank. Je bent samen met het nieuwe team het gezicht van SNS in de lokale markt. In deze markt kan niemand om je heen. Bijzonderheden Als Financieel Adviseur Hypotheken werk je vanuit huis. Je bedient hierbij de klant vanuit je eigen marktgebied*. De ideale kandidaat beschikt over een groot zakelijk netwerk en vindt het leuk om new business te genereren. * Haarlem, Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Woerden/Gouda, Amersfoort, Arnhem/Nijmegen, Breda, Eindhoven, Maastricht, Enschede, Zwolle of Groningen. Wij vragen HBO werk- en denkniveau. Diploma erkend Hypotheekadviseur. Diploma leergang hypothecaire planning (LHP). Bereidheid tot het behalen van Assurantie B, leven- en pensioencursussen en NIBE beleggen. Bekendheid met de WFT advies eisen. Passie voor de klant. Proactiviteit, lef en ondernemerschap. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een flexibel in te vullen werkweek van gemiddeld 36 uur. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programma's voor talentontwikkeling. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier. SNS Bank SNS Bank wil de beste aanbieder van eenvoudige financi毛le producten en diensten zijn. Zij doet dit met een overzichtelijk aanbod van producten en diensten voor particulieren en het midden- en kleinbedrijf. Met toegankelijke dienstverlening, hulp en aandacht staat SNS Bank al bijna 200 jaar op een menselijke manier dicht bij haar klanten. Op die manier wil SNS Bank voor haar klanten een belangrijke rol spelen op het gebied van betalen, sparen en beleggen, hypotheken en verzekeringen. SNS Bank maakt deel uit van het beursgenoteerde SNS REAAL. Voor meer informatie: www.snsbank.nl. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financi毛le dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter, 06-51469507. Kernwoorden: hypotheek adviseur, hypothecair planner, financieel adviseur, LHP. |
| Financieel Adviseur Hypotheken (diverse Locaties) Beschrijving: Heb jij je LHP behaald en ben je toe aan een nieuwe stap? Heb je passie voor de klant, lef en ondernemerschap? Wellicht word jij h茅t nieuwe gezicht van onze succesvolle hypotheek formule in je eigen markt gebied. Wat ga je doen? Als Financieel Adviseur Hypotheken sta je voor goed en hoogwaardig advies in je eigen marktgebied. De klant staat voor jou centraal en je verliest het klantbelang niet uit het oog. Je voert adviesgesprekken op de plek die de klant wenst: bij de klant thuis, in 茅茅n van de winkels van SNS Bank of op een andere locatie. Je start met een brede inventarisatie van de klantbehoeften, zodat direct aan de eerste behoeften kan worden voldaan. Jouw specialisatie ligt op het gebied van hypotheken. Als de klant daar behoefte aan heeft, zorg je voor een afspraak met een gespecialiseerde collega-adviseur op het gebied van bijvoorbeeld vermogensopbouw of leven en pensioenen. Je bent een actieve netwerker. Je bent gedreven om de klant optimaal te bedienen en voelt je verantwoordelijk voor de goede naam en positionering van SNS Bank. Je bent samen met het nieuwe team het gezicht van SNS in de lokale markt. In deze markt kan niemand om je heen. Bijzonderheden Als Financieel Adviseur Hypotheken werk je vanuit huis. Je bedient hierbij de klant vanuit je eigen marktgebied*. De ideale kandidaat beschikt over een groot zakelijk netwerk en vindt het leuk om new business te genereren. * Haarlem, Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Woerden/Gouda, Amersfoort, Arnhem/Nijmegen, Breda, Eindhoven, Maastricht, Enschede, Zwolle of Groningen. Wij vragen HBO werk- en denkniveau. Diploma erkend Hypotheekadviseur. Diploma leergang hypothecaire planning (LHP). Bereidheid tot het behalen van Assurantie B, leven- en pensioencursussen en NIBE beleggen. Bekendheid met de WFT advies eisen. Passie voor de klant. Proactiviteit, lef en ondernemerschap. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een flexibel in te vullen werkweek van gemiddeld 36 uur. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programma's voor talentontwikkeling. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier. SNS Bank SNS Bank wil de beste aanbieder van eenvoudige financi毛le producten en diensten zijn. Zij doet dit met een overzichtelijk aanbod van producten en diensten voor particulieren en het midden- en kleinbedrijf. Met toegankelijke dienstverlening, hulp en aandacht staat SNS Bank al bijna 200 jaar op een menselijke manier dicht bij haar klanten. Op die manier wil SNS Bank voor haar klanten een belangrijke rol spelen op het gebied van betalen, sparen en beleggen, hypotheken en verzekeringen. SNS Bank maakt deel uit van het beursgenoteerde SNS REAAL. Voor meer informatie: www.snsbank.nl. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financi毛le dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter, 06-51469507. Kernwoorden: hypotheek adviseur, hypothecair planner, financieel adviseur, LHP. |
| Financieel Adviseur Hypotheken (diverse Locaties) Beschrijving: Heb jij je LHP behaald en ben je toe aan een nieuwe stap? Heb je passie voor de klant, lef en ondernemerschap? Wellicht word jij h茅t nieuwe gezicht van onze succesvolle hypotheek formule in je eigen markt gebied. Wat ga je doen? Als Financieel Adviseur Hypotheken sta je voor goed en hoogwaardig advies in je eigen marktgebied. De klant staat voor jou centraal en je verliest het klantbelang niet uit het oog. Je voert adviesgesprekken op de plek die de klant wenst: bij de klant thuis, in 茅茅n van de winkels van SNS Bank of op een andere locatie. Je start met een brede inventarisatie van de klantbehoeften, zodat direct aan de eerste behoeften kan worden voldaan. Jouw specialisatie ligt op het gebied van hypotheken. Als de klant daar behoefte aan heeft, zorg je voor een afspraak met een gespecialiseerde collega-adviseur op het gebied van bijvoorbeeld vermogensopbouw of leven en pensioenen. Je bent een actieve netwerker. Je bent gedreven om de klant optimaal te bedienen en voelt je verantwoordelijk voor de goede naam en positionering van SNS Bank. Je bent samen met het nieuwe team het gezicht van SNS in de lokale markt. In deze markt kan niemand om je heen. Bijzonderheden Als Financieel Adviseur Hypotheken werk je vanuit huis. Je bedient hierbij de klant vanuit je eigen marktgebied*. De ideale kandidaat beschikt over een groot zakelijk netwerk en vindt het leuk om new business te genereren. * Haarlem, Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Woerden/Gouda, Amersfoort, Arnhem/Nijmegen, Breda, Eindhoven, Maastricht, Enschede, Zwolle of Groningen. Wij vragen HBO werk- en denkniveau. Diploma erkend Hypotheekadviseur. Diploma leergang hypothecaire planning (LHP). Bereidheid tot het behalen van Assurantie B, leven- en pensioencursussen en NIBE beleggen. Bekendheid met de WFT advies eisen. Passie voor de klant. Proactiviteit, lef en ondernemerschap. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een flexibel in te vullen werkweek van gemiddeld 36 uur. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programma's voor talentontwikkeling. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier. SNS Bank SNS Bank wil de beste aanbieder van eenvoudige financi毛le producten en diensten zijn. Zij doet dit met een overzichtelijk aanbod van producten en diensten voor particulieren en het midden- en kleinbedrijf. Met toegankelijke dienstverlening, hulp en aandacht staat SNS Bank al bijna 200 jaar op een menselijke manier dicht bij haar klanten. Op die manier wil SNS Bank voor haar klanten een belangrijke rol spelen op het gebied van betalen, sparen en beleggen, hypotheken en verzekeringen. SNS Bank maakt deel uit van het beursgenoteerde SNS REAAL. Voor meer informatie: www.snsbank.nl. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financi毛le dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter, 06-51469507. Kernwoorden: hypotheek adviseur, hypothecair planner, financieel adviseur, LHP. |
| Financieel Adviseur Hypotheken (diverse Locaties) Beschrijving: Heb jij je LHP behaald en ben je toe aan een nieuwe stap? Heb je passie voor de klant, lef en ondernemerschap? Wellicht word jij h茅t nieuwe gezicht van onze succesvolle hypotheek formule in je eigen markt gebied. Wat ga je doen? Als Financieel Adviseur Hypotheken sta je voor goed en hoogwaardig advies in je eigen marktgebied. De klant staat voor jou centraal en je verliest het klantbelang niet uit het oog. Je voert adviesgesprekken op de plek die de klant wenst: bij de klant thuis, in 茅茅n van de winkels van SNS Bank of op een andere locatie. Je start met een brede inventarisatie van de klantbehoeften, zodat direct aan de eerste behoeften kan worden voldaan. Jouw specialisatie ligt op het gebied van hypotheken. Als de klant daar behoefte aan heeft, zorg je voor een afspraak met een gespecialiseerde collega-adviseur op het gebied van bijvoorbeeld vermogensopbouw of leven en pensioenen. Je bent een actieve netwerker. Je bent gedreven om de klant optimaal te bedienen en voelt je verantwoordelijk voor de goede naam en positionering van SNS Bank. Je bent samen met het nieuwe team het gezicht van SNS in de lokale markt. In deze markt kan niemand om je heen. Bijzonderheden Als Financieel Adviseur Hypotheken werk je vanuit huis. Je bedient hierbij de klant vanuit je eigen marktgebied*. De ideale kandidaat beschikt over een groot zakelijk netwerk en vindt het leuk om new business te genereren. * Haarlem, Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Woerden/Gouda, Amersfoort, Arnhem/Nijmegen, Breda, Eindhoven, Maastricht, Enschede, Zwolle of Groningen. Wij vragen HBO werk- en denkniveau. Diploma erkend Hypotheekadviseur. Diploma leergang hypothecaire planning (LHP). Bereidheid tot het behalen van Assurantie B, leven- en pensioencursussen en NIBE beleggen. Bekendheid met de WFT advies eisen. Passie voor de klant. Proactiviteit, lef en ondernemerschap. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een flexibel in te vullen werkweek van gemiddeld 36 uur. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programma's voor talentontwikkeling. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier. SNS Bank SNS Bank wil de beste aanbieder van eenvoudige financi毛le producten en diensten zijn. Zij doet dit met een overzichtelijk aanbod van producten en diensten voor particulieren en het midden- en kleinbedrijf. Met toegankelijke dienstverlening, hulp en aandacht staat SNS Bank al bijna 200 jaar op een menselijke manier dicht bij haar klanten. Op die manier wil SNS Bank voor haar klanten een belangrijke rol spelen op het gebied van betalen, sparen en beleggen, hypotheken en verzekeringen. SNS Bank maakt deel uit van het beursgenoteerde SNS REAAL. Voor meer informatie: www.snsbank.nl. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financi毛le dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter, 06-51469507. Kernwoorden: hypotheek adviseur, hypothecair planner, financieel adviseur, LHP. |
| Banken & Verzekeringen 151 t/m 180 van 420 | Eerst | Vorig | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | Volgend | Laatst |