Management

Management 181 t/m 210 van 5044

Eerst | Vorig | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Volgend | Laatst

Business Consultant
Beschrijving: De Business Consultant zal verantwoordelijk zijn voor het in kaart brengen van processen bij klanten en zal meedenken en advies geven over het verbeteren van deze processen. Taken - Verantwoordelijk voor het in kaart brengen van bedrijfsprocessen van klanten - Begeleiden van projecten op het gebied van projectmanagement - Klanten begeleiden om hun behoefte te bepalen, meedenken met en advies geven aan klanten - In pre sales trajecten en after sales trajecten meegaan naar klanten - Intake gesprekken doen bij klanten, informatieanalyses maken - Geven van aanbevelingen aan de hand van analyse - Uitvoeren van verbeterprojecten op het gebied van projectmanagement

Business Analist
Beschrijving: De Business Analist is verantwoordelijk voor het genereren en analyseren van diverse operationele en financiÃ«le rapportages aan het management. Je bent ondersteunend aan het retail management met betrekking tot alle informatievoorziening van de retail processen en de te nemen besluiten Je bent de spil tussen de retail afdeling en de financiÃ«le afdeling binnen de organisatie en je werkt daardoor ook nauw samen met beide teams. De Business Analist legt formeel verantwoording af aan de Manager Retail Operations en is functioneel betrokken bij de finance afdeling.

Medewerker Planning ControlandInformatieanalist
Beschrijving: Voor een woningcorporatie zijn wij op zoek naar een medewerker planning, control en informatieanalist. Vanuit deze functie draagt u zorg voor het verbeteren van informatievoorziening. U zoekt samen met bestuur en managers naar de balans wat nodig, nuttig en mogelijk is. U vertaalt informatiebehoefte naar ICT mogelijkheden. U fungeert als een belangrijke spil tussen afstemming van vraag en aanbod van informatie. De afdeling waarvan u deel uit maakt ondersteunt het bestuur en het management bij het nemen van beslissingen. De lat ligt hierbij hoog. De informatievoorziening moet betrouwbaar, beschikbaar, volledig en doeltreffend zijn. Wij zoeken iemand die goed kan schakelen tussen diverse managementlagen en expertises.

Docent Nederlands 1e Graads
Beschrijving: Je werkt op een multiculturele school in de regio Den Haag. Je geeft les aan de bovenbouw en hebt oog voor de talenten van leerlingen. Je benadert hen op een positieve manier en ' haalt er alles uit wat er in zit.' Je werkzaamheden: - Verzorgen van het vakgebied Nederlands aan de bovenbouw - Uitvoeren van adequaat klassenmanagement - Participeren in teamoverleg en vergaderingen

Topfuncties Voor Een Geheel Nieuw Sap Business Development Center!!
Beschrijving: Onze klant is de Europese organisatie van een groot Amerikaans bedrijf. Ze hebben vestigingen in bijna alle Europese landen en realiseren een miljardenomzet. Voor Europa is besloten de organisatie over te laten gaan naar een compleet nieuwe SAP omgeving. Dit betekent dat een complex BPR gaat plaatsvinden. Het gehele traject duurt geruime tijd en heeft diepe impact op de hele organisatie. Besloten is alle management- en teamlead-functies in te vullen met eigen mensen. De uitvoerende functies worden deels door eigen mensen en deels door een externe partner ingevuld. LRM Group gaat zorgdragen voor de invulling van verschillende SAP- functies.

Assistent Controller
Beschrijving: De Assistent Controller is mede verantwoordelijk voor het opzetten, onderhouden en uitvoeren van financiÃ«le analyses en rapportages en het verzorgen van tijdige en juiste periodieke rapportages voor het management en de aandeelhouder. zorg dragen voor maandelijkse rapportages in financiÃ«le systemen actief met (adhoc) analyses en rapportages voor management en aandeelhouder zorgdragen voor een correct grootboek volgens accounting regels verlenen van assistentie in treasury activiteiten en rapportages fungeren als back up voor het onderhouden en beoordelen van het kostprijssysteem

Contractspecialist - U Waarborgt De Contractuele Belangen Bij Grootschalige Infrastructurele Projecten In Zowel De Aanbiedings- Als Realisatiefase.
Beschrijving: Wie? Onze opdrachtgever is een aannemerij werkzaam in grootschalige infrastructurele projecten. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U zorgt voor het uitvoeren en vastleggen van contractanalyses in de aanbestedingsfase. U neemt actief deel in de tender- en projectteams ter ondersteuning op het gebied van contractuele en juridische zaken, zoals het formuleren van vragen, controleren van correspondentie met opdrachtgever, het beoordelen van risicoanalyses, het bijwonen van dialoogronden en het adviseren bij de inschrijvingsstrategie. U analyseert en beoordeelt af te sluiten contracten op potentiÃ«le juridische en commerciÃ«le risicos en adviseert hierover. U bent verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van contractmanagement op de (tender)projecten. U formuleert en onderbouwt contractwijzigingen en claims. U stemt de contractbeoordeling af met de afdeling Verzekering. U zorgt voor het afdekken van aansprakelijkheid middels verzekeringen. U verzorgt en beheert bankgaranties en verzekeringen. U bent verantwoordelijk voor het (laten) voeren van correspondentie met de opdrachtgever, de onderaannemers en leveranciers. U maakt collegas bewust van contractmanagement en de toegevoegde waarde daarvan. U borgt gegeven advies en dossiervorming. U houdt de jurisprudentie bij. U onderhoudt intern contacten met collega-contractdeskundigen, afdelingshoofden, tender- en projectmanagers, bedrijfsjuristen en (werkmaatschappij)directeuren. U neemt intern deel aan het afdelingsoverleg en discipline gerichte overleggen. U verzorgt presentaties voor de ontwikkelde systematieken. Eisen U beschikt over minimaal een hbo-opleiding op civieltechnisch of juridisch gebied. U hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op grootschalige infrastructurele projecten. U hebt kennis van en ervaring met innovatieve contractvormen (UAV-GC of D&C-projecten). U hebt een sterk probleemanalytisch vermogen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Reageren is alleen zinvol als u aan de bovenstaande eisen voldoet. Waar? Locatie Tilburg. Wanneer? De functie is per direct beschikbaar voor 40 uur per week. Deze functie is op basis van werving & selectie of detachering voor een periode van een jaar. Daarna biedt de opdrachtgever u de mogelijkheid tot een dienstverband. Invulling als ZZP is niet mogelijk. Deze vacature staat online totdat deze is vervuld. Waarom? Ter uitbreiding. Hoe? Als u geÃ¯nteresseerd bent, dan ontvangen wij graag uw cv. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer Verhulst, 078-6549060. Referentienummer 2011091.

Manager Customer Support
Beschrijving: Voor een opdrachtgever in omgeving Zwolle zoekt Fitos een Manager Customer Support (Fulltime). In deze functie ben je verantwoordelijk voor grote accounts en geeft jouw afdeling, waaraan jij leiding geeft (3 mensen), ondersteuning aan het internationale account management. Op deze afdeling bestaan de werkzaamheden o.a. uit het uitwerken van offertes, afhandeling van klachten, gebruik van ERP systeem, maken van analyses etc. Je bent in staat om de werkzaamheden van de afdeling op een hoger plan te tillen. Je bent proactief in het vebeteren van de interne processen op het gebied van customer support. Klanttevredenheid staat hoog in het vaandel en heeft voor jou de hoogste prioriteit. Je rapporteert aan de directie.

Internal Auditor
Beschrijving: Bedrijfsprofiel Internal Auditor Internal Auditor voor het Hoofdkantoor van een groot, internationaal bedrijf met vestigingen wereldwijd. In Nederland bevindt zich een van de grotere Europese kantoren die alle landen 'bedient', zowel binnen als buiten Europa. Als Internal Auditor maak je deel uit van het corporate audit team wat bestaat uit 4 personen. In deze functie zul je ook moeten reizen (zo'n 40%) om audits uit te voeren in de landen. Interessante opportunity voor een auditor van een big 4 kantoor die de stap naar een internationale, dynamische organisatie wil maken. Functieomschrijving Internal Auditor Als Internal Auditor zul je een zelfstandige rol hebben en moet je verschillende audit projecten naast elkaar kunnen coÃ¶rdineren. Je werkt hierbij wel nauw samen met je collega's. Interessant is dat je veel eigen verantwoordelijkheid hebt en ook verschillende soorten audits uitvoert zoals financial audits, operational audits (internal controls en processen), sox audits, compliancy audits en fraud audits. De audit afdeling wordt ook regelmatig ingeschakeld door de business om advies te geven en mee te kijken vanuit een risicoperspectief bij business cases. Verantwoordelijkheden van de internal auditor: * Opzetten, plannen en coÃ¶rdineren van audit projecten naar aanleiding van het audit jaarplan * Rapporteren van auditbevindingen, documentatie beheren * Implementeren en vertalen van nieuwe of aangepaste procedures en standaarden en de audit strategie hierop aanpassen * Bepalen of de audit processen, systeem, control en governance processen adeqaat zijn en functioneren * Ondersteunen in het opzetten van presentaties voor de audit committee en senior management * Relatiebeheer met interne (andere control functies, management) en externe partijen * Participeren bij projecten en bijzondere onderzoeken Functiecriteria Internal Auditor * Externe audit ervaring binnen een big 4 kantoor en eventueel ook internal audit ervaring (5 jaar tenminste) * RA titel, of bijna afgerond * Ervaring binnen een internationale omgeving * Uitstekende communicatieve vaardigheden in de Engelse taal * Kennis van IFRS en US GAAP Copyright: Independent Recruiters

Zelfstandig Brainmanagement Mental Wellness Coach/trainer Worden?
Beschrijving: Trainwave zoekt voortdurend enthousiaste ondernemende mensen die na een intensieve en compacte opleiding de Brainmanagement Mental Wellness methode gelicenseerd in hun eigen praktijk (fulltime of parttime) aanwenden om leidinggevenden en medewerkers in bedrijven, alsmede particulieren, te coachen en te counselen. U investeert uitsluitend in de opleiding ( 1975,- excl. btw., excl. vergaderdagarrangementen, 7 daags, 3 x 2 dagen, 1 toetsing/assessment), waarbij u een fascinerende ontdekkingsreis door uw brein zult maken en leren hoe u anderen kunt helpen met het elimineren van corrupte indexen in het brein (Bad Clusters) en daarmee hun persoonlijke effectiviteit, levensgeluk en gezondheid, in hoge mate te versterken. U bent gÃ©Ã©n afdrachtpercentages over inkomsten verschuldigd! U behoort tot ons professionele netwerk en krijgt inhoudelijke ondersteuning, nascholing en een vermelding met links naar uw eigen praktijk/onderneming/bureau, als u na certificering lid bent van het Bureau Kwaliteitszorg Brainmanagement. Nascholing, promotie, kwaliteitszorg e.d. zullen o.m. georganiseerd worden door het Bureau Kwaliteitszorg Brainmanagement (BKB). U organiseert evt. ook zelf Brainmanagement MW seminars/workshops in samenwerking met Trainwave. Deelnemers hieraan kunnen bij u, als gecertificeerd Brainmanagement Coach, individuele coachingsessies doen als nazorg. De Brainmanagement Mental Wellness Coach Licentie opleiding is door het NOBCO geregistreerd. Het aantal PE (Permanente Educatie) punten bedraagt 17.

Manager Publishing ServicesandTechnology
Beschrijving: De Manager Publishing Services & Technology vervult een sleutelrol in het optimaliseren van de bedrijfsprocessen, de IT infrastructuur en de Cost of Sales. Geautomatiseerde Â‘lean & meanÂ’ bedrijfsprocessen vormen een absolute voorwaarde om de ambitieuze strategische doelstellingen van MYbusinessmedia te realiseren. De Manager Publishing Services & Technology stuurt de afdelingen Publishing Services & Technology en externe partners aan. De afdeling Publishing Services omvat de activiteiten Orderbegeleiding, Online Traffic en Operations. De afdeling is verantwoordelijk voor orderverwerking (order-to-cash), fulfillment adverteerders print en online, aansturing productie, waaronder inkoop, productieplanning, opmaak, drukken en distributie. Bewaking, sturing en optimalisatie van de Cost of Sales is een belangrijk resultaatsgebied. De afdeling Technology is verantwoordelijk voor het IT-beleid van MYbusinessmedia, de vertaling naar de IT infrastructuur en het beheer en onderhoud van de IT-omgeving en de bedrijfsapplicaties. Hiertoe stuurt de Manager Publishing Services & Technology externe partners en projectteams aan. Verschillende projecten vallen binnen de portefeuille: IT projecten en multidisciplinaire projecten ter verbetering van de bedrijfsprocessen (bedrijfsbreed). Project- en procesmanagement ervaring is een must. Leiderschap en sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden zijn een voorwaarde om (project)teams en medewerkers te motiveren en resultaten te boeken binnen afgesproken deadlines. Inzicht in IT gerelateerde complexe vraagstukken en inkoopvaardigheden zijn hierbij een vereiste. Dit vereist een goed conceptueel denkniveau en een pro-actieve en pragmatische instelling. Resultaatgerichtheid en het vermogen om samen te werken is een must. Positie ● rapporteert aan de directie â— is lid van het managementteam (MT) â— werkt nauw samen met business development, finance, sales en uitgeefclusters â— stuurt direct de afdelingen Publishing Services en Technology aan â— stuurt externe partners en leveranciers aan â— is verantwoordelijk voor het IT- en Cost of Sales budget

Test Analist
Beschrijving: Testen is de last line of defense. Op het moment dat het er op aan komt, zijn organisaties afhankelijk van jouw analyse! Ben jij de testanalist die in kaart brengt wat de risicos zijn bij ingebruikname van nieuwe of aangepaste ICT-systemen? Als test analist bij SYSQA bijt je jezelf vast in diverse opdrachten bij zeer uiteenlopende bedrijven. Hierdoor zie je veel, leer je snel en kun je jezelf verder ontwikkelen. Bijvoorbeeld in de richting van TestcoÃ¶rdinator, Testmanager, Requirementsanalist of Kwaliteitsconsultant. WAT JE DOET ALS TESTANALIST Aantonen van de kwaliteit en risicos van ICT-systemen Ontwerpen, uitvoeren en analyseren van testsituaties en testgevallen Vaststellen of de functionaliteit voldoet aan de eisen van de gebruikers Hierover rapporteren aan het management. WAT BIEDT SYSQA? Je begint met een pittige opleiding van ongeveer een maand. Daarna dagen we je uit om complexe opdrachten aan te pakken en uit te voeren. Goede begeleiding en coaching vinden we daarbij vanzelfsprekend. Daarnaast zorgen we voor royale opleidingsmogelijkheden zodat jij jezelf verder kan blijven ontwikkelen binnen het vakgebied, in de richting die jij zelf ambieert. Uiteraard bieden we een competitief salaris. Daarnaast bieden we je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waar natuurlijk ook een auto en laptop van de zaak bij horen. Je hebt recht op 24 vakantiedagen, plus de mogelijkheid om tot 60 vakantiedagen extra bij te kopen. Bij SYSQA tref je een informele werksfeer aan en geniet je vrijheid, vertouwen en verantwoordelijkheid. SOLLICITATIEPROCEDURE Herken jij jezelf in deze vacature? Solliciteer dan via deze website, of via onze wervingssite. De link daar naartoe vind je rechts van deze advertentie. Wanneer je profiel voldoende aansluit bij deze vacature zullen we je op korte termijn uitnodigen voor onze sollicitatieprocedure. Ook wanneer dit niet het geval is, zul je snel een reactie ontvangen. MEER WETEN? Neem voor meer informatie contact op met Hayke Tjemmes via telefoonnummer 036-5241199 of check werkenbijsysqa.nl. Daar vind je ook links naar onze Facebook en Twitter.

Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306)
Beschrijving: -De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de (Interim)HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coÃ¶rdineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) Interim-HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammaÂ’s & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.

Managersand(staf)adviseurs HrmandP&o Gezondheidszorg; Fwg 55-70 - .6500 - (305)
Beschrijving: -De Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coÃ¶rdineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammaÂ’s & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.

(zorg)managementtalent Voor De GezondheidszorgandWelzijnssector; Fwg 45-50-55 - .3628 - (301)
Beschrijving: -Management, Organisatie, Coordinatie & LeidingGeven: U geeft Leiding aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de CliÃ«nten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de ContinuÃ¯teit van de Zorg & DienstVerlening alsmede het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creÃ«ren die Nodig is om de CliÃ«nten & de Medewerkers te leren kennen alsmede het Vertrouwen te winnen, zonder de Professionele Afstand te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de CliÃ«nten Goed te kunnen sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & WaarBorging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

ZorgcoÃ¶rdinatoren TeamleidersandZorgmanagers Gezondheidszorg; Fwg 45-50-55 - .3630 - (490)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding, Coordinatie, Sturing & Coaching aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de CliÃ«nten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de ContinuÃ¯teit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft tevens een Â“Open OorÂ” voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en er tevens een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortgangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

Interim-hoofden ZorgandInterim-managers Zorg Gezondheidszorg - Fwg 60-65 Of Vrij Tarief (302)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding, Sturing & Coaching aan de Medewerkers en/of LeidingGevenden, u creeert een Optimale Coordinatie & Afstemming in de WerkRelatie tussen de CliÃ«nten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de ContinuÃ¯teit van de Zorg & DienstVerlening en het Integrale Management binnen het Team, de Afdeling, de Dienst of de Locatie; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers c.q. LeidingGevenden, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling, het Team, de Dienst of de Locatie, en u heeft tevens een Open Oor voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en dat er ook een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

Consultants Automatisering IctandSysteembeheer Gezondheidszorg; Fwg 55-70; .3630 - T/m .6500 - (312)
Beschrijving: -U maakt Analyse(s) van de (Geautomatiseerde) ZorgLogistieke Processen in de GezondheidsZorg, u draagt Zorg & Resultaat voor een Correct (Geautomatiseerd) ZorgLogistiek Proces, u signaleert Problemen, Tekortkomingen & Fouten, u zorgt voor het analyseren van het (Totale) ZorgProces, in Relatie tot de Functionele (Oorspronkelijke) Eisen & Wensen, inclusief Autorisaties & StamGegevens; -Als ICT-Consultant en/of SysteemBeheerder bewaakt u de SysteemArchitectuur waarbij de Behoeften van de (Zorg)Organisatie & de ZorgLogistieke Processen vertaald worden naar de Inrichting van de ICT-Systemen, en hierbij dient Rekening te worden gehouden met de Samenhang & de EfficiÃ«ntie van de door de Gebruikers te gebruiken SysteemFunctionaliteit; -U werkt Zelfstandig & in TeamVerband, u treedt in Relatie & Overleg met de Managers & Medewerkers in de ZorgOrganisatie, u werkt aan Optimalisaties, Uitbreiding & Onderhoud van het Bestaande ICT-ZorgSysteem, en u vertaalt de Eisen & Wensen naar een Functioneel ICT-Ontwerp c.q. Nieuwe ICT-Ontwerpen; -U geeft Ondersteuning betreffende de InformatieVerzorging, en het Resultaat betreft Technisch-Correcte & Functionele ICT-Ondersteuning, het geven van Ondersteuning aan de Functioneel Beheerders bij het realiseren van de RapportageProgramma's, u fungeert als ICT-Consultant en SparringPartner voor de Ondersteunende ICT-Systemen & ZorgProcessen, u neemt Deel aan (Nieuwe) ICT-Projecten & KwaliteitsProjecten, en u stelt Standaard-Documentaties op, zoals bv. WerkInstructies & Procedures ten behoeve van onder meer Programma's, Testen, Opleidingen & Trainingen; -U geeft 3e-LijnsOndersteuning, verzorgt Telefonische, Schriftelijke & Elektronische Meldingen via de (Centrale) ServiceDesk, u controleert & handelt deze af, u lost Incidenten & Wijzigingen op, en u voert Planmatig Onderhouds-, Uitbreidings- en AanpassingsWerkzaamheden (Change Management) inzake de Applicaties van het (Totale) ZorgProces uit.

Interim-(zorg)coÃ¶rdinatoren TeammanagersandAfdelingshoofden Gezondheidszorg; Fwg 45-55 Of Vrij Tarief (493)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding, Coordinatie, Sturing & Coaching aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de CliÃ«nten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de ContinuÃ¯teit van de Zorg & DienstVerlening alsmede het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creÃ«ren die Nodig is om de CliÃ«nten & de Medewerkers te leren kennen & het Vertrouwen te winnen, zonder de Professionele Distantie te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de CliÃ«nten Goed te kunnen organiseren & sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open OorÂ” voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

Interim-(zorg)coÃ¶rdinatoren TeammanagersandAfdelingshoofden Gezondheidszorg; Fwg 45-55 Of Vrij Tarief (493)
Beschrijving: -Management, Organisatie & LeidingGeven: U geeft Leiding, Sturing, Coordinatie & Coaching aan de Medewerkers, u creeert een Optimale WerkRelatie tussen de CliÃ«nten & de Medewerkers, onder andere door Zorg te dragen voor de ContinuÃ¯teit van de Zorg & DienstVerlening alsmede het Integrale Management binnen het Team of de Afdeling; -U bent in Staat een Gevoel van Nabijheid te creÃ«ren die Nodig is om de CliÃ«nten & de Medewerkers te leren kennen & het Vertrouwen te winnen, zonder de Professionele Distantie te verliezen die Nodig is om in het Sociaal Klimaat voor de Medewerkers & het LeefKlimaat van de CliÃ«nten Goed te kunnen organiseren & sturen; -U participeert in Werk- en ProjektGroepen, u initieert BeleidsVoorstellen, u vertaalt het Strategische & Tactische BeleidsNivo naar het Operationele Nivo, u verduidelijkt, initieert & informeert dit aan de Medewerkers, u doet VerbeterVoorstellen voor de Eigen Afdeling of het Team, en u heeft een Open OorÂ” voor Beleids- en VerbeterVoorstellen van de Medewerkers; -Resultaten die Geboekt moeten worden zijn: de Implementatie & Waarborging van de ZorgVisie, dat de Medewerkers handelen Conform de ZorgVisie, dat de ZorgVisie is vertaald naar Actie & Uitvoerbare Zorg- en PersoneelsPlannen, er Evaluatie & Bijsturing plaatsvindt, en een MultiDisciplinaire Samenwerking bevorderd wordt; -De Medewerkers worden gecoacht, FunctioneringGesprekken worden gehouden, Aandacht wordt besteed aan het ZiekteVerzuim en beperkt c.q. teruggedrongen, WerkOverleg & VoortGangsBesprekingen vinden Plaats, Werving & Selectie vinden Effectief Plaats, Mensen & Middelen worden Doelmatig ingezet, de Activiteiten worden afgestemd op het Beschikbare Budget, en Voorstellen worden tevens gedaan om ook Binnen het Budget te blijven.

Medewerker Bedrijfsbureau Civiele Techniek
Beschrijving: Als medewerker bedrijfsbureau bied je ondersteuning aan de project/tenderorganisatie om uiteindelijk te komen tot een concurrerende aanbieding die voldoet aan de wensen van de klant. Je opereert in een management organisatie die de bezittingen van de klant beheert c.q. exploiteert op het gebied van vastgoed, infrastructuur en energie. Je kunt een beheerplan vertalen naar klantvraag, maar ook producten en diensten naar leveranciers. Verder maak je deel uit van een projectteam waar binnen men deel verantwoordelijkheid heeft over het schrijven van beheer- en onderhoudsplannen, het opstellen van een concurrerende begroting en een afweging tussen producten en diensten gemotiveerd weergeeft. Je kunt een gedegen risicoanalyse opstellen en je ziet toe op een adequate kostenbewaking. Tevens verzorg je presentaties en aanbiedingen. Je constateert zelfstandig afwijkingen in contracten en communiceert dit naar de betreffende Projectleider en/of Hoofd Bedrijfsbureau.

Business Intelligence Consultant
Beschrijving: Ter versterking van het team van onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Business Intelligence Consultant . Onze opdrachtgever is een onderscheidend ICT bedrijf dat zich richt op innovatieve mogelijkheden binnen de software technologie. De werkzaamheden: Als ervaren Business Intelligence Consultant adviseer en begeleid je klanten op het gebied van management informatie. Je maakt een vertaling naar een passende Business Intelligence oplossing en fungeert als informatie analist of BI specialist om de projecten op de rails te zetten, te leiden en uit te voeren. Aangezien onze opdrachtgever veelal voor middelgrote bedrijven werkt heb je vaak rechtstreeks contact met het management en directie bij de klant. Verder verdiep je je in de toekomstige ontwikkelingen op het terrein van Business Intelligence. Jouw opgedane kennis en ervaring stellen je in staat als architect /ontwerper een voortrekkersrol te vervullen in uiteenlopende projecten. De projecten worden zowel bij de klant als op kantoor uitgevoerd. In het laatste geval is jouw werkplek vier dagen per week op een van onze kantoren en een dag per week op de klantlocatie. Dat betekent veel afwisseling en ervaring opdoen, maar niet iedere dag urenlang in de auto zitten.

Fund Manager Aandelen - 110560
Beschrijving: Samen met de huidige Fund Manager Aandelen ben je verantwoordelijk voor de beleggings-resultaten en het risicobeheer van de aandelenportefeuilles, in lijn met de wensen en richtlijnen van de cliÃ«nten. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de constructie van de aandelen portefeuilles, en voor de selectie, evaluatie, aansturing en monitoring van de externe vermogensbeheerders. Doel is het realiseren van de beoogde outperformance binnen afgesproken risico kaders. Verwacht wordt dat je daarbij ook komt met voorstellen over de asset-mix, de regio-mix, beleggingsstijlen, - instrumenten en benchmarks. Het onderhandelen van beheerovereenkomsten, de organisatie van transities en de rapportage over behaalde resultaten vormen een onderdeel van het takenpakket. Je rapporteert rechtstreeks aan het Hoofd Fund Management.

Manager PlanningandControl (mc7123)
Beschrijving: - Het managen van, participeren in en uitvoering geven aan projecten en operaties die gericht zijn op de implementatie en continue verbetering van logistieke processen. De nadruk ligt hierbij op aansturing van control systemen ten behoeve van hoogbouw en Automated Logistics Properties. - Er zorg voor dragen dat alle WMS/WCS systeem activiteiten op een efficiÃ«nte en effectieve wijze worden uitgevoerd. - Operationele aansturing van een team van systeem operators, administratieve ondersteuners. - Tevens ben je verantwoordelijk voor het aansturen van warehouse planners zodanig dat dat goederenstromen optimaal en tijdig door de magazijnmedewerkers verwerkt worden en het voorraadlocatiesysteem optimaal functioneert. - Het ondersteunen voor, tijdens en na testen van WMS/WCS updates en daarvan rapportages maken en communiceren aan management. - Zorgdragen voor het tijdig en correct inzetten van logistieke hulpmiddelen en mensen. - Coachen van de WCS/WMS Operators, planners en andere Operators en uitzendkrachten en bevorderen van flexibele inzet. Verantwoordelijk voor de (persoonlijke) ontwikkeling van de medewerkers en het toepassen van het HR beleid. - Zorgdragen voor nakomen van procedures en assisteren in het opzetten van logistieke/operationele procedures. - Het updaten van de WMCS gebruikshandleiding.

Management Trainee
Beschrijving: De management trainee vervult een operationele of staffunctie en houdt zich bezig met optimaliseren van werkprocessen. Tevens neem je deel aan het Management Trainee Programma, waarbij je leiding geeft en deelneemt aan projecten. Je bent in de volle breedte van Supply Chain Management actief. Je werkt de komende jaren voor meerdere werkmaatschappijen van de Wim Bosman Groep en draagt daarmee bij aan de totstandkoming en uitvoering van de divisieplannen. HiÃ«rarchisch rapporteer je aan de Managing Director. De organisatie is erg dynamisch en in beweging. De procesmatige rol en de dagelijkse operationele taken vragen veel van jouw aandacht. Daarnaast heb je, divisie overstijgend, ook een projectmatige taak. Elke management trainee draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het centrale ondernemingsbeleid. Wim Bosman biedt een stimulerende, logistieke en commerciÃ«le omgeving. Je wordt opgenomen in een hecht team, werkt met een grote mate van zelfstandigheid en krijgt veel ruimte voor eigen initiatieven. De aanwezige internationale markt- en organisatiedynamiek garanderen voor de ambitieuze professional tal van ontplooiingsmogelijkheden. Verder wordt er veel aandacht besteed aan opleiding, heerst er een goede werksfeer en beschikken we over prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Manager Zorginformatie
Beschrijving: De Manager Zorginformatie (formeel Specialist Zorgadministratie)rapporteert aan de manager bedrijfsadministratie en is een ideale rol voor academici die toe zijn aan een tweede stap. De afdeling zorginformatiemanagement houdt zich bezig met het beheren van de informatiesystemen, het verbeteren en stimuleren van de registratie binnen de organisatie, het monitoren en corrigeren van de geregisteerde informatie met als doel een correctie facturatie en verantwoording naar de verschillende klantgroepen (zorgverzekeraars, justitie, gemeenten, CIZ/AZR, CAK). Concrete aandachtsgebieden zijn: - Operationele aansturing van 10 medewerkers (HBO niveau) - Het implementeren van functioneel beheer processen conform het BISL raamwerk - Verstrekken van zorginformatie aan de verschillende belanghebbenden - Het begeleiden van het declaratieproces richting zorgverzekeraars en zorgkantoor

Management 181 t/m 210 van 5044

Eerst | Vorig | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | Volgend | Laatst