Hoofd Kinderopvang Bij Op Stoom Bv

Categorie: Directie En Raad Van Bestuur
Bedrijf: Adver Online B V
Beschrijving: Kinderopvang Op Stoom telt ruim dertig locaties. Dit zijn kinderdagverblijven, BSO's en peuterspeelzalen. Daarnaast pionieren we in school door onze BSO activiteiten ook in de klas aan te bieden. (Eigenlijk zijn we net kinderen. We zitten niet graag stil, groeien gestaag en zijn altijd te porren voor iets leuks). Werkend vanuit onze locatie in Haarlem zijn wij op zoek naar een Hoofd Kinderopvang minimaal 32 uur De functie als Hoofd Kinderopvang: Je het de duidelijke taak om de kwaliteit van de kinderopvang bij Op Stoom te waarborgen. Je stuurt de locatiecoÃ¶rdinatoren van verschillende kinderdagverblijven en BSO's in Haarlem en Nieuw Vennep aan. Je vertaalt het algemene beleid in jaarlijkse doelen voor alle vestigingen en ziet toe op de uitvoering hiervan. Je bent de schakel tussen de ideeÃ«n van het management en de uitvoerende laag. Daarnaast bied je pedagogisch inhoudelijke ondersteuning wanneer dat nodig is. Het signaleren van ontwikkelingen op de vestigingen en het doen van voorstellen zijn speerpunten in je functie. Daarnaast ondersteun en beoordeel je de locatiecoÃ¶rdinatoren. Je rapporteert aan het MT. Je profiel: Leiding geven zit je in het bloed. Je weet door een mensgerichte werkwijze resultaten te behalen. Je bent daadkrachtig en kunt op het juiste moment de knoop doorhakken. Je kennis van managementtechnieken heb je al een aantal jaren in de praktijk gebracht, bij voorkeur in de kinderopvang. Dit is een nieuwe functie binnen Op Stoom, zo'n uitdaging moet je wel liggen. Het ideale Hoofd Kinderopvang is analytisch sterk en beschikt over een uitstekend organisatievermogen. Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bruist van de energie en volgt de ontwikkelingen binnen de kinderopvang op de voet. Ons aanbod: De functie van Hoofd Kinderopvang bij Op Stoom betekent veelzijdigheid, kansen pakken en plezier hebben in je werk. Er kan veel, maar je moet het wel zelf doen. Het betreft een fulltime functie (36 uur) maar 32 uur is bespreekbaar. Salarisindicatie: schaal 11 van de CAO Kinderopvang. Kijk ook eens op www.opstoom.nl Reageren op de vacature Hoofd Kinderopvang? Voor meer informatie kun je terecht bij Marjorie Berrenstein, Personeelsfunctionaris op 023-7370324. De sluitingsdatum is vrijdag 28 oktober 2011. Reageer direct via onze sollicitatiepagina om te solliciteren Kijk ook eens op www.opstoom.nl Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld
Locatie: Haarlem
Uren: Vast contract, onbepaalde tijd
Datum: 06-10-2011

Lees verder

Administrateur Bij Stichting Kinderopvang Spaarne (skos)
Beschrijving: De SKOS (Stichting Kinderopvang Spaarne) is een bekende naam in Haarlem en Spaarndam voor ouders met opgroeiende kinderen. Onze organisatie heeft 4 kinderdagverblijven, 12 locaties voor buitenschoolse opvang, waaronder een BSO+ voor het speciaal onderwijs en 27 peuterspeelzalen. Kwaliteit vinden we bij de SKOS erg belangrijk. We blijven ons ontwikkelen. Van onze medewerkers verwachten we een resultaatgerichte aanpak die past binnen het beleid. Daar hoort een stevig ambitieniveau bij. De SKOS is een platte organisatie met een directe aanspreekcultuur. Voor ons hoofdkantoor in Haarlem-Centrum zoeken wij een ervaren Administrateur (m/v) met HBO werk- en denkniveau voor 24 uur per week. Startdatum 1 november 2011. De vacature Administrateur In de functie van administrateur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de financiÃ«le administratie, bestaande uit 3 medewerkers. Je geeft niet alleen leiding maar werkt ook actief mee. Alle activiteiten die direct en indirect te maken hebben met het op een juiste wijze vastleggen, controleren, verantwoorden en rapporteren van de financiÃ«le bedrijfsvoering van de gehele organisatie, vallen onder jouw verantwoordelijkheid. Je bewaakt de kwaliteit van de administratieve organisatie en interne controles en maakt bedrijfseconomische analyses ten behoeve van de directie en het management team. De functie valt direct onder het hoofd bedrijfsvoering die de eerst leidinggevende is. Inhoudelijk wordt samengewerkt met de externe financiÃ«le controller. Taken en verantwoordelijkheden - Het coÃ¶rdineren van de dagelijkse financiÃ«le administratie van de stichtingen die tot de groep behoren; - Het motiveren, begeleiden en coachen van het team (3 personen); - Het waarborgen van kwaliteit van de administratieve organisatie c.q. interne controles; - Het controleren en verwerken van gegevens inzake de financiÃ«le administratie; - Het opstellen en coÃ¶rdineren van maandelijkse rapportages ten behoeve van de directie, het management team en de locatiehoofden, voorzien van analyses van belangrijke ontwikkelingen en afwijkingen; - Het verzorgen van begrotingen en het bewaken van budgetten; - Het jaarlijks opstellen en coÃ¶rdineren van de jaarrekeningen en het onderhouden van de contacten met de accountant; - Het uitvoeren van interne controles; - Het bewaken van de liquiditeit. Ben jij onze nieuwe collega? Om de functie goed te kunnen vervullen, zoeken wij iemand die zich herkent in de volgende punten: - HBO werk- en denkniveau. - Opleidingsniveau HEAO-B of SPD II. - Je werkt probleemloos met Office (met name Excel) en boekhoudprogrammaâ€™s (bij voorkeur ervaring met AccountView) en rapportagesoftware zoals VisionPlanner. - Sterk in schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. - Je werkt nauwkeurig, ordelijk en systematisch. - Beschikt over analytisch inzicht. - Stressbestendig en flexibel. - Je plant je werk goed en houd je aan de afgesproken deadlines. - Klantgerichte en dienstverlenende houding en een enthousiaste persoonlijkheid. Wat kunnen we je bieden De functie van administrateur is een uitdagende baan in een vooruitstrevende organisatie die zich wil blijven ontwikkelen. - 24 uur per week, werkdagen bij voorkeur dinsdag en donderdag en een derde dag in overleg. - Inschaling en arbeidsvoorwaarden volgens CAO Kinderopvang. - Salarisschaal 9, â‚¬ 2.445,00 tot â‚¬ 3.300,00 bruto bij 36 uur. - Een levensloopregeling. - Een tegemoetkoming in de reiskosten. - Scholingsmogelijkheden. Meer informatie Is je interesse gewekt? Neem dan voor meer informatie over deze functie en de sollicitatieprocedure contact op met Joke Koehoorn (ma t/m do). Tel: 023 â€“ 537 92 90 of j.koehoorn@skos.nl. Of stuur ons direct je motivatie met CV via onze sollicitatiepagina. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Hoofd P&o AdviesandOntwikkeling (16463)
Beschrijving: Het hoofd Advies & Ontwikkeling rapporteert aan de manager P&O en stuurt de P&O adviseurs en P&O assistenten aan (14 fte.). Het hoofd levert een bijdrage aan het strategisch P&O beleid door het ontwikkelen van een eenduidige visie en beleid op het vlak van P&O advies voor het ziekenhuis. Bewaakt de daaruit voortvloeiende aanpak en zorgt voor een heldere positionering van P&O advies binnen de organisatie. Belangrijke opdracht voor het nieuwe hoofd is het verder bouwen en vormgeven aan de afdeling voortvloeiend uit het programma P&O op de kaart. Doelstelling is het creÃ«ren van een afdeling met medewerkers die acteren als proactief adviseur en business partner voor de organisatie. Dit betekent o.a. het definiÃ«ren en bewaken van heldere resultaatgebieden en afspraken.

Hoofd Planning (la7106)
Beschrijving: Personato Werving en Selectie is op zoek naar een Hoofd Planning. Als Hoofd Planning geef je leiding aan een team van 4 (personeels)Planners zorg je voor een passende personeelsplanning vanÂ buitenlandse werknemers en plan je vervoer en huisvestiging zo efficient mogelijk. Je werkzaamheden zijn: - Sturen en signalerenÂ op basis vanÂ vastgestelde KPI's - Aansturen van 4 Personeelsplanners - Maken en beheren van planning van personeel, huisvesting en vervoer. - HierbijÂ houd je rekening met een goede match tusen medewerkers en werkzaamheden. - Je werkt kostenefficiÃ«nt. - Je beheerst contractafspraken van het personeel. - Klantcontact onderhouden met betrekking tot de planning. - Planningsadministratie. - Contacten metÂ leveranciers van huisvesting en vervoer omtrent beschikbaarheid. - Aansturen van Chauffeurs. - Je draait in deze functie 24uurs bereikbaarheidsdiensten.

Orthopedagoog Stichting Rzijn Kinderopvang En Welzijn 8 Uur Per Week
Beschrijving: De aanstelling geschiedt in een tijdelijk dienstverband voor de periode van twee jaar. Verlenging van het dienstverband nadien is niet uitgesloten. Het betreft een nieuw op te zetten functie binnen de kinderopvang, peuterspeelzaalwerk en het jongerenwerk. Functieprofiel: Levert input voor inhoudelijke verbetering en vernieuwing binnen de Stichting. Vertaalt externe en interne ontwikkelingen in verbeterpunten en inhoudelijk beleid. . Ontwikkelt aanbod voor de verschillende doelgroepen. Levert een inhoudelijk bijdrage aan de werkplannen van de kinderopvang, peuterspeelzaalwerk en het jongerenwerk Neemt deel aan diverse interne vormen van overleg met de Intern Begeleiders en het jongerenteam Houdt zich op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de organisatie en het vakgebied. Observeert op indicatie van de Intern Begeleiders kinderen en jongeren om te komen tot een diagnose leidend tot een toegespitst begeleidingstraject. Geeft werkbegeleiding en casuÃ¯stiekbegeleiding aan individuele medewerkers en teams. Geeft vorm aan een goede samenwerking en afstemming tussen de organisatie en samenwerkingspartners in het onderwijs- en de hulpverleningsketen.

Hoofd Interne ControleandCompliance
Beschrijving: Om in control te zijn en te blijven is TopFinancials Werving & Selectie voor het ID College op zoek naar een professioneel nieuwsgierige Hoofd Interne Controle & Compliance (fulltime (37 u p/w) die op een gezond eigenwijze en no-nonsense manier met gevoel voor verhoudingen en tact helpt aan het opzetten en uitbouwen van het Interne Controlling fundament onder de organisatie. Doelstellingen De algemene doelstellingen van (het proces) Â‘interne controleÂ’ zijn onder meer het verkrijgen van een redelijke zekerheid omtrent het bereiken van doelstellingen op het gebied van effectiviteit en efficiency van de bedrijfsprocessen, naleving van wet- en regelgeving en bewaking van onze activa. Daarnaast bereid de interne controlefunctie het beleid m.b.t. procesmanagement voor, draagt het bij aan het versterken van het zelflerend vermogen van de organisatie en verbeterd de AO/IB zodanig dat de accountant meer kan steunen op de interne beheersing. Taken & verantwoordelijkheden Â• Procesmanagement: - (sub) eigenaar van het proces procesmanagement; - Beleid voorbereiden ter besluitvorming door CvB; - Functioneel applicatiebeheer Rules (MAVIM). Uitvoeren van interne audits: - Opstellen van jaarlijks auditplan; - CoÃ¶rdineren en uitvoeren van audits (audit pool); - Rapportage en communicatie van bevindingen en aanbevelingen. Contactpersoon accountant: - CoÃ¶rdinatie van jaarrekeningcontrole. Voorbereiden van projectverklaringen. Positie in de organisatie Het Hoofd Interne Controle is een nieuwe en zelfstandige functie (& afdeling) die vooralsnog zowel hiÃ«rarchisch als functioneel onder de Manager Planning & Control valt. De afdeling Planning & Control bestaat onder meer uit een enthousiast team van (junior) Business Controllers (#8) en kwaliteitszorgmedewerkers (#4) met een diverse achtergrond.

Hoofd Wonen
Beschrijving: Het Raamwerk is een instelling die ondersteuning biedt aan mensen met een beperking. Het Raamwerk bestaat uit een drietal RVEs, waaronder Het Zeehos. Het Zeehos biedt 122 mensen met een ernstige lichamelijke of meervoudige beperking ondersteuning aan. Het is een gedifferentieerd pakket van diensten ter ondersteuning bij het wonen, werk of dagbesteding in de vorm van begeleiding en verzorging, gedragskundige en (para)medische zorg. De mate van zelfstandigheid van cliÃ«nten en de mate van ondersteuning is wisselend. 80 cliÃ«nten wonen in nieuwe appartementen met een zit-/slaapkamer en een eigen sanitaire ruimte. Het merendeel van de appartementen is per zes geclusterd en heeft een gezamenlijke huiskamer. Daarnaast zijn er appartementen waarbij een grandcafe voorziet in de mogelijkheid tot onderlinge sociale contacten. De functie Als Hoofd ressorteert u onder de RVE-manager Zeehos. U bent belast met leidinggeven aan circa 30 fte en het beheren van wooneenheden de Schaalhoren (cliÃ«nten met NAH) en de Kokkel (o.a. cliÃ«nten met ademhalingsondersteuning). Daarnaast stuurt u het zorgproces aan. Binnen de wooneenheden zijn kwaliteitsbewaking, budgetbeheer (binnen vooraf gestelde kaders) en HRM belangrijke aandachtsgebieden. U levert een substantiÃ«le bijdrage aan de ontwikkeling van het beleid binnen het Zeehos in het kader van o.a. integratie en medezeggenschap van cliÃ«nten. Tevens kunt u gevraagd worden te participeren in projecten. Het betreft een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.