Lid Van De Raad Van Toezicht Bij 3b Wonen

Categorie: Directie En Raad Van Bestuur
Bedrijf: Adver Online B V
Beschrijving: 3B Wonen geeft ruimte aan leven 3B Wonen is hÃ©t aanspreekpunt voor iedereen die wil huren of kopen in de sociale sector in Lansingerland. Ons streven is: voldoende passende, kwalitatief goede en betaalbare woningen in aantrekkelijke buurten. We zijn als woningcorporatie duidelijk betrokken bij onze 4300 huurders en hun buurt. Ruimte geven aan leven is onze slogan. Kernwoorden zijn klantgerichtheid, kwaliteit en maatwerk, kortom prettig wonen in leefbare wijken. Professioneel intern toezicht is voorwaarde voor goed functioneren van een maatschappelijke organisatie als een woningcorporatie. Bij 3B Wonen wordt het intern toezicht vormgegeven door een Raad van Toezicht die bestaat uit zes vanuit verschillende deskundigheidsgebieden geselecteerde professionals. De Raad houdt toezicht op het algemeen beleid, de financiÃ«le continuÃ¯teit en de maatschappelijke doelstellingen. Een tweede belangrijke taak is het optreden als klankbord van de directeur-bestuurder. Er wordt als regel zes keer per jaar vergaderd. Per 1 januari 2012 zijn er twee vacatures voor Lid van de Raad van Toezicht Lid van de Raad van Toezicht met kennis van algemeen juridische zaken en fiscaliteit op bestuurlijk strategisch niveau Profiel van de vacature Lid van de Raad van Toezicht Gewenste kennisgebieden voor deze vacature zijn algemeen privaatrechtelijke kennis, fiscale kennis en kennis op het gebied van en toezicht kunnen houden op de sociaal maatschappelijke aspecten van het wonen. U bent initiatiefrijk, kritisch, besluitvaardig en een bruggenbouwer. Als echte netwerker beschikt u over helikopterview en leidinggevende kwaliteiten, analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. En Lid van de Raad van Toezicht met kennis van bestuurlijke en politieke verhoudingen, ruimtelijke ordening en marketing op bestuurlijk strategisch niveau Profiel van de vacature Lid van de Raad van Toezicht Uitgangspunt voor deze functie is dat u op de hoogte bent van (ontwikkelingen in) bestuurlijke en politieke verhoudingen, ruimtelijke ordening en PR en marketing. U heeft affiniteit met het beleidsterrein wonen en met name de positie van de woningcorporatie daarin, inzicht in strategische afwegingen en besluitvorming en een positief kritisch beoordelingsvermogen. Als netwerker beschikt u over helikopterview en leidinggevende kwaliteiten, analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Een lid van onze Raad van Toezicht heeft bij voorkeur binding met de Stadsregio Rotterdam. Ervaring als bestuurder/toezichthouder van een maatschappelijke onderneming strekt tot aanbeveling. Gezien de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht moedigt 3B Wonen vooral vrouwen aan te reageren. Reageren op de vacature Lid van de Raad van Toezicht? Spreekt een van bovenstaande profielen u aan dan nodigen wij u uit vÃ³Ã³r 25 oktober 2011 te reageren. U kunt uw brief sturen naar: 3B Wonen, de heer F.A.M. Weterings, Postbus 108, 2660 AC Bergschenhoek. Mailen kan ook via onze sollicitatiepagina Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met directeur-bestuurder Frans Weterings, telefoon (010) 519 14 91. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Locatie: Bergschenhoek
Uren: Vast contract, onbepaalde tijd
Datum: 11-10-2011

Lees verder

Teammanager Wonen ZorgandWelzijn Gezondheidszorg; Fwg 55 - .3430 - (965)
Beschrijving: -De TeamManager Wonen, Zorg & Welzijn is Verantwoordelijk voor het Management, de Aansturing, Coordinatie & Coaching van de Medewerkers alsmede het Â“Optimaal ProfessioneelÂ” laten functioneren van het ZorgTeam, u bent Verantwoordelijk voor de Kwantitatieve & Kwalitatieve Zorg- en DienstVerlening, u onderhoudt Â“ContactenÂ” binnen het zgn. Plaatselijk Netwerk, u signaleert Nieuwe Mogelijkheden voor de ZorgOrganisatie, als TeamManager kunt u Â“GebruikÂ” maken van de Professionele Deskundigheid & Ondersteuning vanuit de RegioKantoren & de (Beleidsmatige) ZorgAdviseurs, ingeval van bv. Personele- en Arbo-Aangelegenheden die buiten het Routinematige Werk liggen en/of in Situaties die in het OrganisatieBeleid zijn vastgesteld; -U bevordert & ziet toe op een VraagGestuurde ZorgBenadering & u draagt Zorg voor een Optimale Personele Bezetting & Planning, u ressorteert onder, rapporteert aan & ontvangt Leiding van de RegioManager, welke Verantwoordelijk is voor de Integrale Regionale CoÃ¶rdinatie van de Zorg- en DienstVerlening, de Uitbreiding van de Werkzaamheden, het maken van Afspraken met andere Partijen & het ontwikkelen van (Nieuwe) Vormen van Zorg- en Dienstverlening, en u bent Werkzaam in een Cluster van Meerdere TeamManagers Wonen, Zorg & Welzijn.

Teamleider Wonen ZorgandWelzijn Woonzorgcentrum; Fwg 50-55; .3655 - (972)
Beschrijving: -Vanuit de Visie van de Organisatie geeft u Integraal Leiding, Management & Coaching aan een ZorgTeam van circa 25 Medewerkers - Verzorgenden & Helpenden - die Zorg bieden aan 62 Bewoners Somatiek & PsychoGeriatrie (die wonen in een eigen Appartement) op Verzorgings-, Verpleegkundig-, Welzijns- en BegeleidingsNivo, u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering van het AfdelingsJaarPlan, u heeft een Â“Goed OverzichtÂ” van het ZorgTeam & u weet uw TeamMedewerkers te motiveren, te coachen en indien nodig aan te spreken, u participeert in het LocatieTeam, en de Nadruk van de ManagementFunctie ligt op de Sturing van & de Afstemming tussen de VraagSturing & de Kwaliteit van Zorg, Productie- en KostenAfspraken & de Inzetbaarheid van de Medewerkers; -U zorgt voor Structuur, u stuurt het ZorgTeam ResultaatGericht aan op het verrichten van de Zorg- en DienstVerlening op Basis van het ZorgLeefPlan, u geeft ook Invulling aan het zgn. BuurtGericht Werken, u bewaakt de Kwantiteit & Kwaliteit van de Zorg- en DienstVerlening, u draagt Zorg voor de Integrale BedrijfsVoering van het ZorgTeam, u voert Taken van het PersoneelsBeleid uit, zoals mn. WerkOverleg, FunctioneringsGesprekken & VerzuimBegeleiding, en u ontvangt Leiding van de LocatieManager; -De ResultaatGebieden & KernCompetenties van de ManagementFunctie zijn: Management, LeidingGeven & Coaching, Plannen, Organiseren & Bewaken van de ZorgVerlening, Stimulerend, Motiverend & Corrigerend Leiderschap, Zelfstandigheid, Ordelijk & Systematisch Werken, OvertuigingsKracht, BesluitVaardigheid & DoorzettingsVermogen, Goede Mondelinge & Schriftelijke UitdrukkingsVaardigheden alsmede Goede Sociale Vaardigheden, Geduld, Tact & Oplettendheid, en Integriteit & Representativiteit.

Hoofd Wonen
Beschrijving: Het Raamwerk is een instelling die ondersteuning biedt aan mensen met een beperking. Het Raamwerk bestaat uit een drietal RVEs, waaronder Het Zeehos. Het Zeehos biedt 122 mensen met een ernstige lichamelijke of meervoudige beperking ondersteuning aan. Het is een gedifferentieerd pakket van diensten ter ondersteuning bij het wonen, werk of dagbesteding in de vorm van begeleiding en verzorging, gedragskundige en (para)medische zorg. De mate van zelfstandigheid van cliÃ«nten en de mate van ondersteuning is wisselend. 80 cliÃ«nten wonen in nieuwe appartementen met een zit-/slaapkamer en een eigen sanitaire ruimte. Het merendeel van de appartementen is per zes geclusterd en heeft een gezamenlijke huiskamer. Daarnaast zijn er appartementen waarbij een grandcafe voorziet in de mogelijkheid tot onderlinge sociale contacten. De functie Als Hoofd ressorteert u onder de RVE-manager Zeehos. U bent belast met leidinggeven aan circa 30 fte en het beheren van wooneenheden de Schaalhoren (cliÃ«nten met NAH) en de Kokkel (o.a. cliÃ«nten met ademhalingsondersteuning). Daarnaast stuurt u het zorgproces aan. Binnen de wooneenheden zijn kwaliteitsbewaking, budgetbeheer (binnen vooraf gestelde kaders) en HRM belangrijke aandachtsgebieden. U levert een substantiÃ«le bijdrage aan de ontwikkeling van het beleid binnen het Zeehos in het kader van o.a. integratie en medezeggenschap van cliÃ«nten. Tevens kunt u gevraagd worden te participeren in projecten. Het betreft een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.

ZorgcoÃ¶rdinator Wonen ZorgandWelzijn Psychiatrie Verpleeghuis; Fwg 45; .2867 - (968)
Beschrijving: -U stuurt Functioneel het Primaire & Integrale ZorgProces aan voor een Team Psychiatrie c.q. de aan u toegewezen Psychiatrische Clienten (16 Oudere Bewoners met een Psychiatrisch ZiekteBeeld c.q. HulpVraag ), u geeft Aansturing, Coordinatie & Coaching aan de circa 12 Medewerkers, u bent Integraal ZorgCoordinator , en u draagt Zorg voor zowel de Kwaliteit & de Uitvoering van het Zorg-, Behandel- en WelzijnsBeleid binnen het Team c.q. de toegewezen Psychiatrische Clienten, alsmede heeft u de Verantwoordelijkheid & Bevoegdheid op het MultiDisciplinare & Organisatorische Terrein, u verricht VerpleegKundige Handelingen, en u biedt een Belangrijke Bijdrage & CoÃ¶rdinatie aan de Sfeer & de Effectieve Samenwerking binnen het Integrale Team c.q. de aan u toegewezen Psychiatrische Clienten; -U draagt Zorg voor de Planning & CoÃ¶rdinatie van alle Werkzaamheden op het Gebied van de Zorg- en DienstVerlening van het Team Psychiatrie, alsmede stuurt u op Resultaat , u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering & ContinuÃ¯teit van de Operationele (Zorg)Processen & ZorgMethoden, u bewaakt de Juiste Toepassing van VerpleegKundige, Verzorgende, Begeleidende & Ondersteunende Methoden conform de WerkInstructies & Protocollen, u bent een Meewerkende ZorgCoÃ¶rdinator en u bent Gedeeltelijk Vrijgesteld voor het Aansturen, CoÃ¶rdineren & Coachen, u draait alleen DagDiensten + 1 AvondDienst per Maand, en u ressorteert c.q. ontvangt Leiding van het AfdelingsHoofd Wonen, Zorg & Welzijn Psychiatrie.

Lid Raad Van Toezicht Met Juridische Deskundigheid In Een Bestuurlijke Omgeving
Beschrijving: Taakopvatting Raad van Toezicht Bureau Jeugdzorg volgt de zorgbrede governance code. Die vertalen wij als volgt in gewenste gedragskenmerken van de Raad. Betrokkenheid en tegelijkertijd niet op de stoel van de bestuurder gaan zitten alle leden hebben affiniteit met de organisatie en voelen zich betrokken bij wat er speelt; zij weten tegelijk de afstand te houden die past bij de toezichtfunctie. Snel overzicht en inzicht verwerven De leden weten met informatie op afstand snel overzicht te krijgen in wat er speelt in en rondom het werkveld van de organisatie en in complexe strategische vragen. Dat betekent dat zij over de ervaring en het analytisch vermogen beschikken om met dergelijke vraagstukken om te gaan. Doortastend besluiten De leden zijn besluitvaardig. Zij kunnen en willen verantwoordelijkheid nemen voor besluiten en durven waar nodig te handelen. Proactieve houding en gedrag de leden wachten niet alleen af en reageren op de inbreng van bestuur en collega-toezichthouders, maar nemen ook zelf initiatief, entameren onderwerpen en invalshoeken; zij zijn een kritische en alerte sparringpartner voor de Raad van Bestuur. Goed ontwikkelde maatschappelijke antenne en geweten als maatschappelijke onderneming heeft de organisatie te maken met vele, soms tegenstrijdige belangen binnen en buiten de organisatie. Daarvoor hebben de leden van de Raad van Toezicht oog en dit weegt mee in hun oordeels- en besluitvorming; de Raad van Toezicht ziet verder toe op de deugdelijkheid van het bestuur en de aansluiting bij de algemene geldende maatschappelijke waarden en normen (gewetensfunctie). Samenwerken in teamverband De leden zijn gericht op het werken in teamverband, ondermeer door gebruik te maken van elkaars complementariteit (eigen inbreng leveren en de inbreng van anderen meenemen in de oordeels- en besluitvorming) en door bij te dragen aan een open kritisch klimaat. In staat tot kritische zelfreflectie De leden zijn in staat om hun eigen bijdrage als toezichthouder kritisch te beoordelen en op basis daarvan hun bijdrage bij te stellen of te beslissen over voortzetting van het lidmaatschap. Onafhankelijkheid er zijn geen nauwe persoonlijke of zakelijke banden met collega-toezichthouders, bestuurders, medewerkers, professionals, (cliÃ«nten) of belangrijke externe belanghebbenden, waardoor er op structurele basis belangentegenstellingen zijn of tenminste de verdenking daarvan kan ontstaan; de leden kunnen onbevangen opereren tegenover bestuur en collega-toezichthouders en ten opzichte van issues die spelen voor de organisatie. Diversiteit De Raad streeft naar een adequate diversiteit in alle relevante opzichten.