Vacature Nieuws



Full Time Hr Specialist - Benelux

  • Categorie: Personeelsadministratie
    Bedrijf: Motorola Solutions
    Beschrijving: Job ID: 99992 Department Description: Motorola Solutions connects people through technology. Businesses and government agencies around the world turn to Motorola Solutions innovations when they want highly connected teams that have the information they need throughout their workdays and in the moments that matter most to them. You can find Motorola Solutions products and services in a wide range of workplaces. From the retail floor to the warehouse floor, and from the small town police station to the most secure government offices, our products support customers who make up the diverse global economy. We are proud that our products support mobile transactions of all kinds, as well as the safety and security of citizens everywhere. Our customers rely on us for the expertise, services and solutions we provide, trusting our years of invention and innovation experience. By partnering with customers and observing how our products can help in their specific industries, we are able to enhance our customers’ experience every day. Motorola Solutions EMEA HR supports approximately 6000 permanent employees across 40 countries. This newly created full time role will support the BENELUX and Western European HR organisation in all operational activities required to help deliver timely, high quality, and professional services to our regional business clients. Responsibilities/Expectations: This role will have three main responsibilities: o Primary Country HR Contact, Benelux o HR Operational Support for Western European HR organisation o EMEA Regional Project Contributor In detail; o this role, based from your preferred location in the Netherlands, will support the employee population in BENELUX - approximately 30-35 employees. As such, you will need to be able to support country based HR queries in a classic Country HR Specialist position. This would include full HR lifecycle activities - recruitment, development, employee relations, employee exit. You should be predominantly versant in Dutch employement law with the ability to investigate and deliver HR solutions for our Flemmish employee groups. We anticipate this would take about 40% of your general time. o this role will form part of the Western European HR Organisation - a team that support BENELUX, France, Iberia, Italy - total population of about 220 employees, over 9 sites and 5 languages. You would be expected to contribute to this team in both the capacity of knowledge expert for BENELUX as well as Operational Specialist to this team; HR Systems Support 1. SAP HR System 2. Employee / Manager Self Service Transactions 3. Global Assignment Centre (Relocation) Transactions 4. Rewards Calculators & Stock Options 5. PeopleClick Recruitment Management System 6. Business Intelligence Reporting • HR Reporting – metrics (incl Financial, Performance Management, Spans and Layers etc.) • Recruitment Support (Requisition management, logistics, on-boarding/new hire orientation/hiring manager assistance) • SAP data management, reporting and metrics • Reserves Management • Expat process management • Own regional HR Communications including on-line community, quarterly operation reviews and townhalls • Co-ordinate regular engagement survey process Additionally, you would be expected to work closely with the HR Director responsible for Western Europe supporting group wide logistics. o this role will also be part of the wider EMEA HR Organisation - about 40 employees supporting all 6000 permanent employees in over 35+ countries. In this capacity you would participate in wider EMEA projects, either led by the client facing and country teams or projects initiated by the Centres of Expertise (Rewards, Staffing, HRIT) Knowledge Skills: You are likely to be in the early part of your HR career, looking to move from an administrative position to a more responsible HR manager position, whilst maintaining day to day tactical responsibilities. To be successful in this role you will need to possess; • HR/Business related degree from an accredited university • Demonstrable experience of supporting full HR lifecycle matters in the Netherlands and Belgium, with minimal need to escalate, seek outside counsel or rely upon other 3rd parties • Strong personality - able to manage conflict and employee challenges sypathetically but tenaciously • Excellent communicator, orally and in writing, across multiple organisational levels • Experience working in a cross-cultural team • Independent self starter as well as team oriented • High energy and experience in working in a fast-paced, dynamic environment • Detail oriented and reliable. • Office/Programme management and/or HR experience preferred • Experienced MS Office user (Word, Outlook, Powerpoint) with advanced experience using Excel. • Comfortable working with numbers/data • Dutch, French and English language skills essential • Experience using web design tools desired. • Must follow oral and written directions with exceptional level of attention to detail. • Use initiative and judgment within established guidelines. • Establish and maintain effective working relationships with those contacted in the course of the work. • Meet deadlines. • Reason logically, and be creative in developing and introducing new ideas. • Analyze information, develop and evaluate alternatives and reach valid conclusions. Behaviours - Achievement Drive and strong execution skills - providing constructive advice and solutions. Resilient when under pressure. - Building and developing strong relationships with senior managers in country and remotely with the ability to demonstrate robustness, working alone whilst part of a wider team and able to manage a part time role - Teamwork and collaboration both in country and with remote colleagues - Ethics and integrity - Ability to undertake occasional international travel - Ability to demonstrate all of our values: o We are innovative. o We are passionate. o We are accountable. o We are driven. o We are partners. When applying, please indicate your current salary and possible future expectations. . Job ID: 99992 Department Description: Motorola Solutions connects people through technology. Businesses and government agencies around the world turn to Motorola Solutions innovations when they want highly connected teams that have the information they need throughout their workdays and in the moments that matter most to them. You can find Motorola Solutions products and services in a wide range of workplaces. From the retail floor to the warehouse floor, and from the small town police station to the most secure government offices, our products support customers who make up the diverse global economy. We are proud that our products support mobile transactions of all kinds, as well as the safety and security of citizens everywhere. Our customers rely on us for the expertise, services and solutions we provide, trusting our years of invention and innovation experience. By partnering with customers and observing how our products can help in their specific industries, we are able to enhance our customers’ experience every day. Motorola Solutions EMEA HR supports approximately 6000 permanent employees across 40 countries. This newly created full time role will support the BENELUX and Western European HR organisation in all operational activities required to help deliver timely, high quality, and professional services to our regional business clients. Responsibilities/Expectations: This role will have three main responsibilities: o Primary Country HR Contact, Benelux o HR Operational Support for Western European HR organisation o EMEA Regional Project Contributor In detail; o this role, based from your preferred location in the Netherlands, will support the employee population in BENELUX - approximately 30-35 employees. As such, you will need to be able to support country based HR queries in a classic Country HR Specialist position. This would include full HR lifecycle activities - recruitment, development, employee relations, employee exit. You should be predominantly versant in Dutch employement law with the ability to investigate and deliver HR solutions for our Flemmish employee groups. We anticipate this would take about 40% of your general time. o this role will form part of the Western European HR Organisation - a team that support BENELUX, France, Iberia, Italy - total population of about 220 employees, over 9 sites and 5 languages. You would be expected to contribute to this team in both the capacity of knowledge expert for BENELUX as well as Operational Specialist to this team; HR Systems Support 1. SAP HR System 2. Employee / Manager Self Service Transactions 3. Global Assignment Centre (Relocation) Transactions 4. Rewards Calculators & Stock Options 5. PeopleClick Recruitment Management System 6. Business Intelligence Reporting • HR Reporting – metrics (incl Financial, Performance Management, Spans and Layers etc.) • Recruitment Support (Requisition management, logistics, on-boarding/new hire orientation/hiring manager assistance) • SAP data management, reporting and metrics • Reserves Management • Expat process management • Own regional HR Communications including on-line community, quarterly operation reviews and townhalls • Co-ordinate regular engagement survey process Additionally, you would be expected to work closely with the HR Director responsible for Western Europe supporting group wide logistics. o this role will also be part of the wider EMEA HR Organisation - about 40 employees supporting all 6000 permanent employees in over 35+ countries. In this capacity you would participate in wider EMEA projects, either led by the client facing and country teams or projects initiated by the Centres of Expertise (Rewards, Staffing, HRIT) Knowledge Skills: You are likely to be in the early part of your HR career, looking to move from an administrative position to a more responsible HR manager position, whilst maintaining day to day tactical responsibilities. To be successful in this role you will need to possess; • HR/Business related degree from an accredited university • Demonstrable experience of supporting full HR lifecycle matters in the Netherlands and Belgium, with minimal need to escalate, seek outside counsel or rely upon other 3rd parties • Strong personality - able to manage conflict and employee challenges sypathetically but tenaciously • Excellent communicator, orally and in writing, across multiple organisational levels • Experience working in a cross-cultural team • Independent self starter as well as team oriented • High energy and experience in working in a fast-paced, dynamic environment • Detail oriented and reliable. • Office/Programme management and/or HR experience preferred • Experienced MS Office user (Word, Outlook, Powerpoint) with advanced experience using Excel. • Comfortable working with numbers/data • Dutch, French and English language skills essential • Experience using web design tools desired. • Must follow oral and written directions with exceptional level of attention to detail. • Use initiative and judgment within established guidelines. • Establish and maintain effective working relationships with those contacted in the course of the work. • Meet deadlines. • Reason logically, and be creative in developing and introducing new ideas. • Analyze information, develop and evaluate alternatives and reach valid conclusions. Behaviours - Achievement Drive and strong execution skills - providing constructive advice and solutions. Resilient when under pressure. - Building and developing strong relationships with senior managers in country and remotely with the ability to demonstrate robustness, working alone whilst part of a wider team and able to manage a part time role - Teamwork and collaboration both in country and with remote colleagues - Ethics and integrity - Ability to undertake occasional international travel - Ability to demonstrate all of our values: o We are innovative. o We are passionate. o We are accountable. o We are driven. o We are partners. When applying, please indicate your current salary and possible future expectations.
    Locatie: Didam
    Educatie: .
    Uren: Vast contract, onbepaalde tijd
    Datum: 10-10-2011

    Lees verder

 

National Account−/ Field Sales Manager Out Of Home Bij Hero Benelux
Beschrijving: Hero Benelux richt zich met het productmerk en ‘master brand’ Hero van oudsher op fruitproducten, zoals jam, fruitfrisdranken en vruchtensappen. Met de integratie van de merken Friso en Organix heeft Hero Benelux haar scope in de afgelopen jaren verbreed; naast fruitproducten ook kindervoeding. Een strategie die Hero Benelux deelt met de internationale moederorganisatie: Hero Group www.hero-group.ch Hero Benelux bestaat inmiddels als een ‘house of brands’ uit een breed portfolio van producten en merken. Op deze manier zal de onderneming ook de toekomst ingaan met de duidelijke (h)erkenning dat er eenheid is in alle verscheidenheid. De missie of het ideaal, dat de merken verbindt en Hero Benelux nastreeft, luidt: Het goede van de natuur binnen handbereik brengen en zodoende bewuste consumenten, van jong tot oud, in staat stellen gezond te genieten. Het hoofdkantoor is gevestigd in Breda. Kijk op www.hero.nl ; www.friso.nl ofwww.organix.nl voor meer informatie. Hero Benelux heeft een vacature voor een National Account-/ Field Sales Manager Out of Home Gecombineerde Functie National Account Manager Het werkgebied betreft de verkoop van Hero producten binnen de kanalen Hotels en Instellingen. Je richt je op de accounts binnen deze twee kanalen, die van groot belang zijn voor Hero Benelux. Met deze accounts worden op hoofdkantoor en/of regionaal niveau contractuele afspraken gemaakt over de opname en vrijgave van de Hero producten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de naleving van de afspraken, realiseren van betere distributie i.s.m. de buitendienst, het verzamelen van marktinformatie, het bouwen van een relatienetwerk en zo goed mogelijk inspelen op de wensen / behoeften van de klanten. Field Sales Manager De field sales organisatie voor Out of Home staat in dienste van het channel management en verzorgt rondgangen in het toegewezen marktsegment. De field sales manager stuurt de rayon managers aan en is daarnaast de outlet-specialist. De field sales manager is verantwoordelijk voor de efficiëntie en effectiviteit van de buitendienst. In deze gecombineerde functie rapporteer je aan de Group Account Manager Out of Home. Profiel Je hebt een afgeronde HBO opleiding en 4 jaar relevante ervaring binnen het Out of Home kanaal. Aantoonbare successen bij Out of Home klanten. Authentieke persoonlijkheid, met een sterke drive om continue te verbeteren. Passie. Professioneel, energiek, pragmatisch en doelgericht. Ervaring met het aansturen van een buitendienst is een pre. Interesse in de vacature National Account Manager / Field Sales Manager Je kan je cv en motivatie sturen via onze sollicitatiepagina Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 
Content Manager Btc - Seo Specialist
Voor E.ON Benelux, binnen de afdeling Marketing & Sales van het cluster Business to Consumers in Eindhoven, zoeken wij een: Content Manager BtC - SEO Specialist E.ON wil haar bestaande klanten optimaal bedienen met de juiste producten, de...
 
Business Process Management Specialist
Beschrijving: Als een BPM-specialist zal je actief, in nauwe samenwerking met de proceseigenaren, de bedrijfsprocessen definiëren, documenteren, analyseren en verbeteren. Je communiceert met verschillende niveaus en afdelingen in de organisatie om tot werkbare oplossingen te komen voor alle belanghebbenden van het proces. Verder ben je actief betrokken bij het opzetten en onderhouden van het Business Process Management Systeem en ben je verantwoordelijk voor het uitdragen van Business Process expertise in de organisatie.
 
Leidinggevend Specialist Ouderengeneeskunde - O110872
Beschrijving: Wij zijn op zoek naar een geregistreerd specialist ouderengeneeskunde met uiteraard ervaring in de geriatrie en ouderenzorg. Ben jij die persoon die wij zoeken? Reageer dan snel! Jij als specialist ouderengeneeskunde werkt als teamleider waarbij je naast een leidinggevende rol ook een uitvoerende rol hebt. Je werkt nauw samen met 9 specialisten op het gebied van ouderengeneeskunde en daarbij twee specialisten in opleiding en huisartsen in opleiding. Het takenpakket is breed en afwisselend met zowel diagnostiek, advisering, behandeling en teambegeleiding. De visie van onze opdrachtgever is erop gericht de clienten het leven te laten leiden dat zij zelf voor ogen hebben. Jij als specialist moet hiermee rekening houden bij het opstellen van het behandelplan waarbij enerzijds de arts zich bescheiden moet opstellen maar anderszijds ook sturend moet zijn. Daarnaast speel je een actieve rol in het ontwikkelen van nieuwe vormen van dienstverlening. Takenpakket: - mede ontwikkelen van het beleid van de organisatie en van het behandelbeleid in brede zin van de dienst behandeling en begeleiding - medeverantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid - verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het behandelbeleid van de vakgroep specialisten ouderengeneeskunde - integraal verantwoordelijk voor de uitvoering door, de voorwaarden voor en de organisatie van de eigen vakgroep - coordinerend teamleider voor de multidisciplinaire behandelteams in samenhang met de disciplines en managementteams in een of twee locaties met omliggende wijken Aantal uur: 32-36 uur (waarvan 12-16 uur praktiserend specialist ouderengeneeskunde) Trefwoorden: teamleider, verantwoordelijkheden, ouderen, zorg, manager, hoofd, behandelingen, beleid, leidinggeven, meewerkend, specialist, adviseren
 
Technical Account Specialist Gewasbescherming Du Pont De Nemours
Beschrijving: Actieve ondersteuning van verkoop door gericht advies en juiste productpositionering - Advisering over toepassing en werking van gewasbeschermingsmiddelen aan de handelspartners/dealers. - Coördineren van demonstratieproeven ter ondersteuning van de introductie van nieuwe producten. - Vertalen van proefresultaten naar voordelen voor de gebruiker, zorgdragen voor de juiste productpositionering, leaflets samenstellen en presentaties verzorgen. - Op- en uitbouwen van een netwerk van adviseurs, contractonderzoekers en eindgebruikers in de (glas-)tuinbouw, fruitteelt en akkerbouw. - Interne en externe vraagbaak, bijdragen aan actieve kennisuitwisseling binnen de Europese Du Pont organisatie. - Pro-actief zoeken naar nieuwe toepassingen voor bestaande producten en kansen voor nieuwe producten. Projectvoorstellen voor nieuwe ontwikkelingen initiëren en schrijven. - Rapportage aan de Marketing Manager Benelux.
 
Senior Specialist Bodem
Beschrijving: Voor één van onze opdrachtgevers (advies- en ingenieursbureau in Rotterdam) zoeken wij een Senior Specialist Bodem. De volgende werkzaamheden behoren tot je takenpakket: - Het werken in een werkomgeving die gevormd wordt door een club van gekwalificeerde, gedreven professionals die, vanuit zowel de inhoud als het onderliggende proces, interessante projecten uitvoeren in werkvelden die liggen op het grensvlak van beleid, advies en techniek; - Het, bij het uitvoeren van deze werkzaamheden, gericht zijn op de huidige ontwikkelingen in het beleid voor de ondergrond (te denken valt aan visies op de ondergrond, gebiedsgericht grondwaterbeheer, integrale aanpak grondwaterverontreinigingen, ondergronds ruimtegebruik, waaronder ondergrondse energieopslag); - Het leveren van specialistisch advies bij grote integrale projecten waarbij veel (technische) disciplines betrokken zijn. Je rol wordt afhankelijk van je opleiding, ervaring, capaciteiten en ambities nader ingevuld.