Junior Credit Analist
- Categorie: Andere Financiën AdministratieandAccounting
Bedrijf: BNP Paribas
Beschrijving: Met 1.500 medewerkers in Nederland, is de BNP Paribas Groep een stabiele werkgever die een uitdagende werkomgeving biedt voor financiële professionals. Voor de afdeling Corporate & Investment Banking (CIB) zijn wij op zoek naar een De Credit Department is verantwoordelijk voor het analyseren en onderhouden van de kredietportfolio’s van large- en midcap corporate klanten in verschillende economische sectoren. De Senior Credit Analist is verantwoordelijk voor onder andere de volgende taken: Schrijven van kredietaanvragen voor de toegewezen klanten Uitvoeren van gedetailleerde kredietanalyses Op regelmatige basis herzien van de bestaande kredietportfolio Op professionele wijze presenteren van kredietvoorstellen aan senior risk officers en senior management van de bank Nauw samenwerken met de senior relationship managers, product- en sectorspecialisten, evenals de risk afdeling Wij vragen: Relevante universitaire opleiding Tenminste 3 jaar relevante werkervaring Goede kennis van de Nederlandse financiële en economische markt Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke communicatieve- en presentatievaardigheden Een integere collega die zich onafhankelijk kan opstellen en beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht Geinteresseerd? Stuur je cv o.v.v. gewenste standplaats in het engels naar: asd_recruitment_hr@bnpparibas.com De Credit Department is verantwoordelijk voor het analyseren en onderhouden van de kredietportfolio’s van large- en midcap corporate klanten in verschillende economische sectoren. De Senior Credit Analist is verantwoordelijk voor onder andere de volgende taken: Schrijven van kredietaanvragen voor de toegewezen klanten Uitvoeren van gedetailleerde kredietanalyses Op regelmatige basis herzien van de bestaande kredietportfolio Op professionele wijze presenteren van kredietvoorstellen aan senior risk officers en senior management van de bank Nauw samenwerken met de senior relationship managers, product- en sectorspecialisten, evenals de risk afdeling Wij vragen: Relevante universitaire opleiding Tenminste 3 jaar relevante werkervaring Goede kennis van de Nederlandse financiële en economische markt Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke communicatieve- en presentatievaardigheden Een integere collega die zich onafhankelijk kan opstellen en beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht Geinteresseerd? Stuur je cv o.v.v. gewenste standplaats in het engels naar: asd_recruitment_hr@bnpparibas.com
Locatie: Nederland
Uren: Vast contract, bepaalde tijd
Datum: 30-09-2011
Lees verder
Vacature Compare : From Name
 
|
Junior Credit Analist Beschrijving: Met 1.500 medewerkers in Nederland, is de BNP Paribas Groep een stabiele werkgever die een uitdagende werkomgeving biedt voor financiële professionals. Voor de afdeling Corporate & Investment Banking (CIB) zijn wij op zoek naar een De Credit Department is verantwoordelijk voor het analyseren en onderhouden van de kredietportfolio’s van large- en midcap corporate klanten in verschillende economische sectoren. De Senior Credit Analist is verantwoordelijk voor onder andere de volgende taken: Schrijven van kredietaanvragen voor de toegewezen klanten Uitvoeren van gedetailleerde kredietanalyses Op regelmatige basis herzien van de bestaande kredietportfolio Op professionele wijze presenteren van kredietvoorstellen aan senior risk officers en senior management van de bank Nauw samenwerken met de senior relationship managers, product- en sectorspecialisten, evenals de risk afdeling Wij vragen: Relevante universitaire opleiding Tenminste 3 jaar relevante werkervaring Goede kennis van de Nederlandse financiële en economische markt Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke communicatieve- en presentatievaardigheden Een integere collega die zich onafhankelijk kan opstellen en beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht Geinteresseerd? Stuur je cv o.v.v. gewenste standplaats in het engels naar: asd_recruitment_hr@bnpparibas.com De Credit Department is verantwoordelijk voor het analyseren en onderhouden van de kredietportfolio’s van large- en midcap corporate klanten in verschillende economische sectoren. De Senior Credit Analist is verantwoordelijk voor onder andere de volgende taken: Schrijven van kredietaanvragen voor de toegewezen klanten Uitvoeren van gedetailleerde kredietanalyses Op regelmatige basis herzien van de bestaande kredietportfolio Op professionele wijze presenteren van kredietvoorstellen aan senior risk officers en senior management van de bank Nauw samenwerken met de senior relationship managers, product- en sectorspecialisten, evenals de risk afdeling Wij vragen: Relevante universitaire opleiding Tenminste 3 jaar relevante werkervaring Goede kennis van de Nederlandse financiële en economische markt Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke communicatieve- en presentatievaardigheden Een integere collega die zich onafhankelijk kan opstellen en beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht Geinteresseerd? Stuur je cv o.v.v. gewenste standplaats in het engels naar: asd_recruitment_hr@bnpparibas.com |
Lees Meer » | ||
| Junior Credit Analist Beschrijving: Met 1.500 medewerkers in Nederland, is de BNP Paribas Groep een stabiele werkgever die een uitdagende werkomgeving biedt voor financiële professionals. Voor de afdeling Corporate & Investment Banking (CIB) zijn wij op zoek naar een De Credit Department is verantwoordelijk voor het analyseren en onderhouden van de kredietportfolio’s van large- en midcap corporate klanten in verschillende economische sectoren. De Senior Credit Analist is verantwoordelijk voor onder andere de volgende taken: Schrijven van kredietaanvragen voor de toegewezen klanten Uitvoeren van gedetailleerde kredietanalyses Op regelmatige basis herzien van de bestaande kredietportfolio Op professionele wijze presenteren van kredietvoorstellen aan senior risk officers en senior management van de bank Nauw samenwerken met de senior relationship managers, product- en sectorspecialisten, evenals de risk afdeling Wij vragen: Relevante universitaire opleiding Tenminste 3 jaar relevante werkervaring Goede kennis van de Nederlandse financiële en economische markt Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke communicatieve- en presentatievaardigheden Een integere collega die zich onafhankelijk kan opstellen en beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht Geinteresseerd? Stuur je cv o.v.v. gewenste standplaats in het engels naar: asd_recruitment_hr@bnpparibas.com De Credit Department is verantwoordelijk voor het analyseren en onderhouden van de kredietportfolio’s van large- en midcap corporate klanten in verschillende economische sectoren. De Senior Credit Analist is verantwoordelijk voor onder andere de volgende taken: Schrijven van kredietaanvragen voor de toegewezen klanten Uitvoeren van gedetailleerde kredietanalyses Op regelmatige basis herzien van de bestaande kredietportfolio Op professionele wijze presenteren van kredietvoorstellen aan senior risk officers en senior management van de bank Nauw samenwerken met de senior relationship managers, product- en sectorspecialisten, evenals de risk afdeling Wij vragen: Relevante universitaire opleiding Tenminste 3 jaar relevante werkervaring Goede kennis van de Nederlandse financiële en economische markt Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. Sterke communicatieve- en presentatievaardigheden Een integere collega die zich onafhankelijk kan opstellen en beschikt over uitstekende analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht Geinteresseerd? Stuur je cv o.v.v. gewenste standplaats in het engels naar: asd_recruitment_hr@bnpparibas.com |
| Junior Performance Analist Beschrijving: Junior Performance Analist Ben je op zoek naar een analytische junior positie binnen SNS Asset Management? Heb je aantoonbare affiniteit met performance meting en analyse? Als Junior performance Analist krijg je volop ruimte om jezelf te ontplooien. Wat ga je doen? In de rol van Junior Performance Analist ben je verantwoordelijk voor performancemetingen en ad-hoc analyses van de beleggingsportefeuilles van SNS Asset Management. Daarnaast zet je performance attributies op. Je stelt rapportages op en onderhoudt deze met behulp van rapportage query tools. Tevens onderhoud je diverse benchmarks in het beleggingssysteem. Wij vragen Een afgeronde HBO of WO (financiële richting) Aantoonbare affiniteit met performancemeting en analyse. Een uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal. Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Een analytisch denkvermogen. Initiatief en enthousiasme. Een ambitieuze, leergierige collega met een kritische blik. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programmas voor talentontwikkeling. Tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier. Bijzonderheden Q2 2012 zal de afdeling naar Utrecht verhuizen. SNS Asset Management SNS Asset Management is een vermogensbeheerder voor institutionele partijen en maakt onderdeel uit van SNS REAAL. Het totale vermogen dat SNS Asset Management onder beheer heeft, bedraagt 42,4 miljard (AuM per 31-12-2010). Wij beheren een groot aantal portefeuilles van institutionele beleggers, pensioenfondsen en maatschappelijke organisaties. Hieronder vallen onder andere de omvangrijke portefeuilles van de verzekeringsbedrijven en de beleggingsfondsen van SNS REAAL, alsmede een deel van de fondsen en het vermogen van ASN Bank. Op het gebied van verantwoord institutioneel vermogensbeheer vervult SNS Asset Management een voortrekkersrol. Daarnaast richt SNS Asset Management zich op Impact Investing, het investeren met als doel naast goede financiële resultaten ook sociale, maatschappelijke en/of milieudoeleinden te bevorderen. Onze microfinancieringsfondsen zijn hiervan een mooi voorbeeld. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financiële dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Het Nieuwe Werken SNS REAAL kiest voor Het Nieuwe Werken. Stap voor stap gaat het hele concern de komende jaren flexibel werken. Het Nieuwe Werken staat bij SNS REAAL voor een nieuwe manier van denken over werk. Niet hoe of wanneer of waar we werken, maar wat we doen staat centraal. Daarvoor zijn een flexibele werkomgeving op kantoor ingericht, technische hulpmiddelen zoals smartphone en laptop ter beschikking gesteld aan alle medewerkers, en we steken veel tijd in de begeleiding van medewerkers. Uitgangspunt is dat medewerkers de helft van hun werktijd vanuit huis werken. In 2009 won SNS REAAL de TelewerkJaarprijs voor haar aanpak van Het Nieuwe Werken. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Maarten Mathot, Hoofd Rapportage & Performancemeting, 073-6833256. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter tel. 06-51469507 |
| Junior Performance Analist Beschrijving: Junior Performance Analist Ben je op zoek naar een analytische junior positie binnen SNS Asset Management? Heb je aantoonbare affiniteit met performance meting en analyse? Als Junior performance Analist krijg je volop ruimte om jezelf te ontplooien. Wat ga je doen? In de rol van Junior Performance Analist ben je verantwoordelijk voor performancemetingen en ad-hoc analyses van de beleggingsportefeuilles van SNS Asset Management. Daarnaast zet je performance attributies op. Je stelt rapportages op en onderhoudt deze met behulp van rapportage query tools. Tevens onderhoud je diverse benchmarks in het beleggingssysteem. Wij vragen Een afgeronde HBO of WO (financiële richting) Aantoonbare affiniteit met performancemeting en analyse. Een uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal. Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Een analytisch denkvermogen. Initiatief en enthousiasme. Een ambitieuze, leergierige collega met een kritische blik. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programmas voor talentontwikkeling. Tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier. Bijzonderheden Q2 2012 zal de afdeling naar Utrecht verhuizen. SNS Asset Management SNS Asset Management is een vermogensbeheerder voor institutionele partijen en maakt onderdeel uit van SNS REAAL. Het totale vermogen dat SNS Asset Management onder beheer heeft, bedraagt 42,4 miljard (AuM per 31-12-2010). Wij beheren een groot aantal portefeuilles van institutionele beleggers, pensioenfondsen en maatschappelijke organisaties. Hieronder vallen onder andere de omvangrijke portefeuilles van de verzekeringsbedrijven en de beleggingsfondsen van SNS REAAL, alsmede een deel van de fondsen en het vermogen van ASN Bank. Op het gebied van verantwoord institutioneel vermogensbeheer vervult SNS Asset Management een voortrekkersrol. Daarnaast richt SNS Asset Management zich op Impact Investing, het investeren met als doel naast goede financiële resultaten ook sociale, maatschappelijke en/of milieudoeleinden te bevorderen. Onze microfinancieringsfondsen zijn hiervan een mooi voorbeeld. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financiële dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Het Nieuwe Werken SNS REAAL kiest voor Het Nieuwe Werken. Stap voor stap gaat het hele concern de komende jaren flexibel werken. Het Nieuwe Werken staat bij SNS REAAL voor een nieuwe manier van denken over werk. Niet hoe of wanneer of waar we werken, maar wat we doen staat centraal. Daarvoor zijn een flexibele werkomgeving op kantoor ingericht, technische hulpmiddelen zoals smartphone en laptop ter beschikking gesteld aan alle medewerkers, en we steken veel tijd in de begeleiding van medewerkers. Uitgangspunt is dat medewerkers de helft van hun werktijd vanuit huis werken. In 2009 won SNS REAAL de TelewerkJaarprijs voor haar aanpak van Het Nieuwe Werken. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Maarten Mathot, Hoofd Rapportage & Performancemeting, 073-6833256. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter tel. 06-51469507 |
| Junior Risk Analist Bij Lacent B.v. Profiel Lacent: Lacent B.V. valt, net als wehkamp.nl, onder de RFS Holding B.V., onder andere marktleider in homeshopping. Lacent B.V. is een innovatieve en flexibele financiële dienstverlener en is al meer dan 50 jaar actief in consumenten (-... |
| Junior Ict Consultant Beschrijving: Trap je carrière af als Young Professional bij Capgemini en maak een verschil in de wereld van ICT. Lijkt het je interessant om te werken op het snijvlak van business en ICT en daarmee een brug te slaan tussen klant en techniek? Heb je (bijna) je ICT-opleiding op HBO of universitair niveau afgerond of ben je een hoogopgeleide ICT-hobbyist en wil je je talenten laten zien? Zoek je een werkgever waar je de ontwikkelingsmogelijkheden krijgt die passen bij jouw ambities? Trap je carrière dan af als Junior ICT Consultant bij Capgemini. Klanten adviseren over de beste IT-oplossingen en je tanden zetten in de techniek Bij Capgemini start je direct op een project bij een klant. We adviseren de grootste bedrijven van Nederland en jij krijgt de kans om hier een uniek kijkje in de (ICT-)keuken te nemen. Afhankelijk van jouw voorkeur en talenten start je bijvoorbeeld als Test Consultant, Programmeur, Business Analist, Functioneel SAP Consultant, Microsoft CRM Professional of Sharepoint Professional. Dit is slechts een greep uit de mogelijkheden die we je kunnen bieden. In welke functie je ook begint, je zit altijd met de klant om tafel om de beste ICT-oplossing te zoeken. Hierbij zet je vaak ook je tanden stevig in de techniek. Dat doe je uiteraard niet alleen. Je werkt in een team met IT-professionals met elk hun eigen expertise. Collegas waar jij als Junior ICT Consultant veel van kunt leren en mee kunt sparren. Ruim opleidingsbudget en onbegrensde doorgroeimogelijkheden Vanaf dag één investeren we in jouw ontwikkeling. Capgemini heeft een zeer ruim budget voor opleiding beschikbaar gesteld. Bij de Capgemini Academy in Nederland én de Capgemini University in Parijs leer je de fijne kneepjes van het consultancyvak en volg je specialistische ICT trainingen. Ook kun je hier de officieel erkende certificaten behalen. Als Junior ICT Consultant heb je, naast een persoonlijk opleidingsprogramma, vrijwel onbegrensde doorgroeimogelijkheden. Je kunt je verder specialiseren of juist een zijstap maken naar een ander bedrijfsonderdeel. En als jij een echte uitblinker in ons vak blijkt te zijn, kan je bovendien geselecteerd worden voor het Fast Forward programma. Een programma dat nog intensievere begeleiding, speciale bijeenkomsten en een versnelde doorstroomroute biedt aan een zéér selecte groep talenten binnen Capgemini. Het wereldwijde kantorennetwerk geeft jouw werk bovendien een interessant internationaal tintje. Zo werk je bijvoorbeeld samen met mensen uit India en volg je trainingen in het buitenland. Er zijn bovendien voorbeelden van collegas die een project in het buitenland gaan doen of zelfs vertrekken naar Capgemini Australië! Vrijheid, een eindejaarsuitkering, lease auto én direct een vast contract Veel Young Professionals kiezen voor Capgemini vanwege onze cultuur. Bij ons heb je alle mogelijkheden van een groot bedrijf, maar de bescheidenheid en sfeer die je eerder bij een klein bedrijf verwacht. We kennen zeker geen Amerikaanse cultuur. We zijn bereid elkaar te helpen, werken op basis van vertrouwen en bieden je de vrijheid om je te ontwikkelen en nieuwe initiatieven op te pakken. Ook je arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk goed geregeld: Direct een vast contract Prestatiebeloning (afhankelijk van Capgemini resultaten én die van jou persoonlijk) Eindejaarsuitkering Premievrij pensioen 26 vakantiedagen (je kunt er nog meer bij kopen) Telefoon en laptop van de zaak en alle bijbehorende faciliteiten om flexibel en op elke locatie te kunnen werken Maandelijkse mobiliteitsvergoeding die je kan gebruiken voor een lease auto of bruto uit kan laten keren. |
| Opleiding Allround Analist Waarom de opleiding Allround analist? Zich blijven ontwikkelen op het technische vlak is voor elke laboratoriummedewerker een must. Avans+ organiseert al jaren zeer gewaardeerde cursussen op dat gebied. Voor ambitieuze mbo-analisten bestaat natuurlijk de mogelijkheid een bacheloropleiding in deeltijd te volgen. Niet iedereen heeft of krijgt daartoe echter de gelegenheid. Sinds een paar jaar kent Avans+ een flexibel ontwikkeltraject in analytische chemie om junior analisten op het niveau van senior analist te brengen. Het principe is simpel: samen met u stellen we een opleiding op maat samen, waarbij maken we maximaal gebruik van ons standaardpakket aan cursussen. De opleiding is echte |