Senior Hr Advisor
- Categorie: P o Management
Bedrijf: SAS Institute
Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl.
Locatie: Huizen
Uren: Vast contract, bepaalde tijd
Datum: 05-10-2011
Lees verder
Vacature Compare : From Name
 
|
Senior Hr Advisor Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. |
Lees Meer » | ||
| Senior Hr Advisor Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. |
| (senior) Advisors Actuariaat Op Diverse Werkterreinen Beschrijving: Ref. 1010985 Wij zoeken Senior Advisors op diverse werkterreinen, namelijk met een focus op:  1.   schadeverzekeringen 2.   levensverzekeringen 3.   zorgverzekeringen of 4.   pensioenen  Verantwoordelijkheden: Als Senior Advisor ben je medeverantwoordelijk voor het verder professionaliseren en uitbouwen van de actuariële adviespraktijk op jouw werkterrein. Je onderhoudt contacten met de opdrachtgever, zowel bij interne als bij externe klanten. Je signaleert kansen bij potentiële opdrachtgevers en weet deze samen met je Manager om te zetten in concrete nieuwe business. Je ondersteunt in het adviseren en begeleiden van het gehele adviestraject en stuurt en coacht de betrokken advisors. Je voert zelfstandig opdrachten uit en neemt zitting in stuur- en werkgroepen. Ten slotte anticipeer je als Senior Advisor op ontwikkelingen bij de opdrachtgever en binnen het vakgebied en draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie.    |
| Senior Beleidsadviseur - Omgeving Amersfoort En Utrecht Beschrijving: Als senior beleidsadviseur, ben je met je Bestuurskundige achtergrond de sparringpartner voor diverse opdrachtgevers in de publieke sector. Het beleidsterrein waarin je je vooral begeeft is het brede terrein van participatiebevordering. Voorbeelden hiervan zijn WWB (Wet Werk en Bijstand, WSW (modernisering SW), wet Inburgering en WMO. Herken jij je hierin? Als beleidsadviseur ben je vooral een initiator en aanjager om onder andere de mogelijkheden die wet- en regelgeving bieden te implementeren en draagvlak te creëren. Concreet: - zwaardere adviestrajecten - beleidsevaluatie - beleidsimplementatie - projectmanagement - interim- werkzaamheden |
| Senior Assistent Ra (kortere Reistijd? Meer Zelfstandigheid?) Beschrijving: Vanwege een groeiende portefeuille zijn wij op zoek naar een gedreven Senior Assistent Accountant RA (Big Four verlater....). Ben jij het zat om voortdurend te concurreren met je eigen collega's, dan hebben wij wellicht een leuke optie voor je. Binnen deze organisatie ga je aan de slag in een hecht team van professionals met veel kennis en kunde in huis. Een perfecte begeleiding, zorgt er mede voor dat jij je op een prettige manier verder kunt ontwikkelen en kunt groeien tot een allround Registeraccountant. In deze organisatie zijn de controle- en samenstelpraktijk niet volledig van elkaar gescheiden. In rustige periodes zul je daarom ook te maken krijgen met samenstelwerkzaamheden. Echter de focus ligt bij de controleopdrachten. Durf jij de stap naar een andere organisatie te maken, dan horen we graag van je! Als Senior Assistent Accountant RA heb je een breed takenpakket en veel eigen verantwoordelijkheden. Je werkt vanuit en met een klein team dat verantwoordelijk is voor de dienstverlening aan een groep aangewezen klanten. Je beoordeelt cijferopstellingen bij complexe opdrachten en rapporteert hierover. Daarnaast bewaak je de opbouw en de samenhang van de controlewerkzaamheden en geef je leiding aan junior assistent accountants. Je overlegt met de collega´s uit andere disciplines over actuele vaktechnische ontwikkelingen. Waarin is deze functie onderscheidend? Juist het (rechtstreekse) contact met de MKB ondernemer en de diversiteit in controleopdrachten moet je aanspreken! Daarbij voel je ook echt dat je met een team opereert waardoor goede onderlinge communicatie vanzelfsprekend is. |
| Senior Projectleider Vcd Healthcare Beschrijving: Ter versterking van de divisie VCD Healthcare (onderdeel van de VCD IT Groep) zijn wij op zoek naar een Senior Projectleider met ruime ervaring. Wat mag je van de functie verwachten? Na een inwerkperiode word je als Senior Projectleider verantwoordelijk voor het leiden van projecten. De focus ligt hierbij op financiële-, inkoop/logistieke- en farmaceutische softwareimplementaties binnen de gezondheidszorg waarbij zowel wordt gewerkt met softwareapplicaties van derden als met in eigen beheer ontwikkelde producten. Functieomschrijving Senior Projectleider VCD Healthcare Wij zijn op zoek naar een zwaargewicht die ons kan ondersteunen in het realiseren van de verdere groei van onze activiteiten. Jij bent doelgericht en eager om er voor te zorgen dat onze producten beter worden ontwikkeld en geïmplementeerd dan die van de concurrentie. De belangrijkste aandachtsgebieden in deze functie zijn de projectleiding bij klanten en het op de meest effectieve manier inzetten van de projectresources. Jouw besluitvaardigheid, professionele gedrevenheid en enthousiasme zorgen ervoor dat je in staat bent alle partijen zo aan te sturen dat een optimaal resultaat wordt gerealiseerd in een dynamische omgeving rekening houdende met de belangen van alle betrokken partijen. |
| Senior Brandmanager Fmcg Beschrijving: Als Senior Brand Manager maak je deel uit van het marketingteam. Je wordt verantwoordelijk voor het marketingbeleid van een aantal productgroepen. Je rapporteert aan de Marketing Manager. Jouw taken in deze afwisselende en uitdagende functie zijn: - Het opstellen van het marketingplan voor jouw productgroepen - Verzorgen van het brandmanagement en bewaken van de merkpositionering - Signaleren van trends en kansen in de markt - Initiëren en formuleren van productlaunches en aansturen van projectteams - Inzet van ATL & BTL activiteiten - Verzamelen, analyseren en verwerken van marktinformatie en begeleiden van      marktonderzoek - Assortimentsbeheer van 2 productgroepen - Beheren en alloceren van het marketingbudget van de productgroepen - Leidinggeven aan 2 Junior Brand Managers |