Medewerker Bijzonder Beheer
- Accounting financieel
Wij zijn op zoek naar een Medewerker Bijzonder Beheer (B) m/v Wat houdt de functie in? Jij benadert geldnemers met een betalingsachterstand in eerste instantie zelfstandig. Onderzoek en behandeling zal in sommige gevallen deels uitgevoerd moeten w...
Locatie: Heerlen
Datum: 2011-10-04 00:00:00.000
Lees verder
Vacature Compare : From Name
 
|
Medewerker Bijzonder Beheer Uitwinning Beschrijving: Als medewerker Bijzonder Beheer zorg je voor een goede administratieve afhandeling van debiteurendossiers op het gebied van hypotheken. Samen met directe collega’s en een accountmanager ben je verantwoordelijk voor het debiteurenbeheer van een bepaalde regio, in het particuliere segment. Je onderzoekt in samenwerking met de klant wat de beste oplossing voor klant en bank is. Je sommeert debiteuren en in het uiterste geval eis je de hypotheek op. Vervolgens start je het veilingtraject op of ondersteun je bij een onderhandse verkoop na afgifte van een volmacht. Je onderhoudt contacten met klanten, notarissen, makelaars en taxateurs. Elk dossier is anders en jij weet hier standvastig, maar ook flexibel mee om te gaan binnen de gestelde kaders. Je bent een echte professional: door jouw werkervaring ben je administratief goed onderlegd en pak je de werkzaamheden snel op. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een flexibel in te vullen werkweek van 36 uur. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programma’s voor talentontwikkeling. Tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier Wij vragen Minimaal MBO niveau 4 diploma. Kennis van hypotheken is een must. Zowel back office als front office ervaring is een must. Ervaring met werken op een afdeling bijzonder beheer. Ervaring met telefonisch klantcontact. Kennis van incasso is een pre. Bekendheid met het opbouwen van dossiers. Assertiviteit en sterke communicatieve vaardigheden. Analytisch vermogen. Een uitgesproken teamplayer. Een constructief kritische instelling. Een besluitvaardige en doortastende collega. Bijzonder Beheer Op de afdeling Bijzonder Beheer worden betalingsachterstanden van particuliere relaties behandeld. Daarbij staat de behartiging van de belangen van de klant voorop. De medewerkers van de afdeling onderzoeken in samenwerking met de betrokken relatie wat de beste oplossing voor relatie en bank is. Daartoe worden de continuïteitskansen, de kredietbehoefte en de financieringsmogelijkheden beoordeeld en wordt - zo mogelijk - een traject uitgezet om de problemen op te lossen. Het kan ook zijn dat relaties in surséance van betaling en faillissement terechtkomen. De taak van de afdeling is dan om zekerheden van de bank zo goed mogelijk te gelde te maken respectievelijk de strop voor de bank zo klein mogelijk te laten zijn. Over SNS Bank SNS Bank wil de beste aanbieder van eenvoudige financiële producten en diensten zijn. Zij doet dit met een overzichtelijk aanbod van producten en diensten voor particulieren en het midden- en kleinbedrijf. Met toegankelijke dienstverlening, hulp en aandacht staat SNS Bank al bijna 200 jaar op een menselijke manier dicht bij haar klanten. Op die manier wil SNS Bank voor haar klanten een belangrijke rol spelen op het gebied van betalen, sparen en beleggen, hypotheken en verzekeringen. SNS Bank maakt deel uit van het beursgenoteerde SNS REAAL. Voor meer informatie: www.snsbank.nl. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financiële dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter, 06-51469507. |
Lees Meer » | ||
|
Medewerker Bijzonder Beheer (cr7182) Heb jij ervaring op het gebied van Bijzonder Beheer en Hypotheken? Sta je steving in je schoenen en ben je niet bang om doortastend op te treden? Reageer dan snel!FunctieomschrijvingAls Medewerker Bijzonder Beheer ben je werkzaam op het gebied van Ui... |
Lees Meer » | ||
| Medewerker Bijzonder Beheer Uitwinning Beschrijving: Als medewerker Bijzonder Beheer zorg je voor een goede administratieve afhandeling van debiteurendossiers op het gebied van hypotheken. Samen met directe collega’s en een accountmanager ben je verantwoordelijk voor het debiteurenbeheer van een bepaalde regio, in het particuliere segment. Je onderzoekt in samenwerking met de klant wat de beste oplossing voor klant en bank is. Je sommeert debiteuren en in het uiterste geval eis je de hypotheek op. Vervolgens start je het veilingtraject op of ondersteun je bij een onderhandse verkoop na afgifte van een volmacht. Je onderhoudt contacten met klanten, notarissen, makelaars en taxateurs. Elk dossier is anders en jij weet hier standvastig, maar ook flexibel mee om te gaan binnen de gestelde kaders. Je bent een echte professional: door jouw werkervaring ben je administratief goed onderlegd en pak je de werkzaamheden snel op. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een flexibel in te vullen werkweek van 36 uur. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programma’s voor talentontwikkeling. Tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier Wij vragen Minimaal MBO niveau 4 diploma. Kennis van hypotheken is een must. Zowel back office als front office ervaring is een must. Ervaring met werken op een afdeling bijzonder beheer. Ervaring met telefonisch klantcontact. Kennis van incasso is een pre. Bekendheid met het opbouwen van dossiers. Assertiviteit en sterke communicatieve vaardigheden. Analytisch vermogen. Een uitgesproken teamplayer. Een constructief kritische instelling. Een besluitvaardige en doortastende collega. Bijzonder Beheer Op de afdeling Bijzonder Beheer worden betalingsachterstanden van particuliere relaties behandeld. Daarbij staat de behartiging van de belangen van de klant voorop. De medewerkers van de afdeling onderzoeken in samenwerking met de betrokken relatie wat de beste oplossing voor relatie en bank is. Daartoe worden de continuïteitskansen, de kredietbehoefte en de financieringsmogelijkheden beoordeeld en wordt - zo mogelijk - een traject uitgezet om de problemen op te lossen. Het kan ook zijn dat relaties in surséance van betaling en faillissement terechtkomen. De taak van de afdeling is dan om zekerheden van de bank zo goed mogelijk te gelde te maken respectievelijk de strop voor de bank zo klein mogelijk te laten zijn. Over SNS Bank SNS Bank wil de beste aanbieder van eenvoudige financiële producten en diensten zijn. Zij doet dit met een overzichtelijk aanbod van producten en diensten voor particulieren en het midden- en kleinbedrijf. Met toegankelijke dienstverlening, hulp en aandacht staat SNS Bank al bijna 200 jaar op een menselijke manier dicht bij haar klanten. Op die manier wil SNS Bank voor haar klanten een belangrijke rol spelen op het gebied van betalen, sparen en beleggen, hypotheken en verzekeringen. SNS Bank maakt deel uit van het beursgenoteerde SNS REAAL. Voor meer informatie: www.snsbank.nl. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financiële dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter, 06-51469507. |
| Medewerker Bijzonder Beheer (cr7182) Heb jij ervaring op het gebied van Bijzonder Beheer en Hypotheken? Sta je steving in je schoenen en ben je niet bang om doortastend op te treden? Reageer dan snel!FunctieomschrijvingAls Medewerker Bijzonder Beheer ben je werkzaam op het gebied van Ui... |
| Intern Accountmanager Bijzonder Beheer Beschrijving: Jij ondersteunt accountmanagers graag bij hun werk. Word jij de Rabobank?  Rabobank Stad en Midden Groningen zoekt nieuwe collega's voor de functie Intern Accountmanager Bijzonder Beheer  De bank Onze bank ziet het als haar missie om klanten en medewerkers in staat te stellen hun keuzes en ambities waar te maken door het realiseren van klantwaarde in de financiële dienstverlening. Deze klantwaarde wordt gerealiseerd door de best mogelijke financiële diensten te bieden met een gunstige prijs-kwaliteitverhouding en bijvoorbeeld door als coöperatieve bank zeer actief in de samenleving te opereren. De cultuur van de bank is onder meer met de volgende kernwoorden te omschrijven: ambitieus, dynamisch, onderscheidend, open, ondernemend en zichtbaar. We werken met Passie en Plezier. Naast de genoemde klantwaarde wordt ook op medewerkerwaarde hoog ingezet. Medewerkers leveren een belangrijke bijdrage in het realiseren van de ambities van de bank, haar klanten en leden. De bank wil omgekeerd medewerkers helpen bij het bereiken van persoonlijke doelstellingen en ambities.  De functie Rabobank Stad en Midden Groningen zoekt een Intern Accountmanager Bijzonder Beheer (2fte) voor 36 uur per week. In deze functie ondersteun je de accountmanagers die zakelijke relaties met continuïteitsproblemen begeleiden. Je plant afspraken, informeert klanten en helpt de accountmanagers bij de analyse en rapportage. Je bereidt de gesprekken voor die de accountmanagers met klanten hebben, signaleert kredietrisico's en bepaalt in overleg met de accountmanager te ondernemen acties. Ook ben je voor de klanten in portefeuille het eerste aanspreekpunt om transacties af te handelen en servicegerichte activiteiten te ondernemen.  Je bagage - Relevante juridische, bedrijfseconomische en fiscale aspecten van bedrijfsfinancieringen hebben voor jou geen geheimen. - Je kent het faillissementsrecht, WSNP en andere relevante wet- en regelgeving. - Je bent klantgedreven, resultaatgericht, kunt goed samenwerken en hebt veerkracht. - Je hebt je hbo-opleiding afgerond of een mbo-diploma met ruime werkervaring.  Onze cultuur De Rabobank streeft niet naar commerciële successen op de korte termijn. Wij bouwen bewust aan langdurige relaties met onze klanten en de samenleving. Niet alleen bij wind mee. Ook bij wind tegen. Die manier van denken en doen zit nu eenmaal in ons DNA. Ook binnen de bank gaan we zo met elkaar om. Resultaatgericht en met oog voor de omgeving en voor elkaar. Als deze manier van werken jou aanspreekt, dan heb jij de genen om de Rabobank te worden.  Ons aanbod We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen en je je werkweek flexibel kunt invullen. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. - De functie is ingedeeld in functiegroep 6/7 (schaalminimum ? ? 2.270,47 en schaalmaximum ? 3.794,26. De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris zijn afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. - De vacature wordt intern en extern gelijktijdig opengesteld. Als er (potentieel) boventallige medewerkers van Rabobank Stad en Midden Groningen solliciteren en geschikt worden bevonden wordt aan deze kandidaten de voorkeur gegeven. Vervolgens zal aan overige interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur worden gegeven.  Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als Intern Accountmanager Bijzonder Beheer? Stuur dan je cv en motivatie toe vóór 1 november via de link 'Solliciteer nu'. Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Renate Venema, manager KRM op telefoonnummer 050 586 86 90. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank.  De eerste gesprekken zullen worden gehouden op 7 en 9 november a.s.  Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken |
| Accountmanager Bijzonder Beheer Beschrijving: Jij lost probleemfinancieringen zorgvuldig op Word jij onze nieuwe Accountmanager Bijzonder Beheer?  De functie Je begeleidt zakelijke relaties met een verhoogd risico en wikkelt probleemfinancieringen af. Je analyseert de situatie van klanten met (dreigende) continuïteitsproblemen, komt binnen de richtlijnen tot een onafhankelijk oordeel en stelt een plan van aanpak op. Het plan is gericht op herstel van de klant en het minimaliseren van de verliesrisico's voor de Rabobank. Je adviseert de kredietcommissie over het treffen van voorzieningen. Daarnaast geef je je collega's van bedrijven gevraagd en ongevraagd advies over potentiële probleemfinancieringen en de wijze waarop je vroegtijdig negatieve signalen bij klanten kunt herkennen.  Je bagage - Je hebt een afgeronde universitaire opleiding en drie tot vijf jaar werkervaring of een hbo-diploma met vijf tot tien jaar werkervaring in de zakelijke kredietverlening. - Relevante juridische, bedrijfseconomische en fiscale aspecten van bedrijfsfinancieringen hebben voor jou geen geheimen. - Je kent het faillissementsrecht, WSNP en andere relevante wet- en regelgeving. - Je hebt enkele jaren relevante werkervaring met o.a. BBS/BBB en Siebel. - Je bent analytisch sterk, nauwkeurig, klantgedreven, kunt goed samenwerken en onderhandelen, hebt veer- en overtuigingskracht.  Onze cultuur Rabobank Randmeren is een ambitieuze en professionele bank in Harderwijk, Ermelo, Putten, Nijkerk en Bunschoten-Spakenburg. Met ongeveer 280 medewerkers willen wij het verschil maken bij onze klanten. Klantfocus, vertrouwen en kwaliteit in de breedste zin zijn belangrijke uitgangspunten. Wij willen graag dat het goed gaat met onze klanten. En met de wereld waarin wij leven. Daarom investeren we in langdurige relaties met onze klanten en helpen we om hun leefomgeving te verbeteren. Onze winst keren we dan ook niet uit aan aandeelhouders - die hebben we niet - maar komt ten goede aan de samenleving. Spreekt deze manier van werken je aan? Dan heb jij de genen om de Rabobank te worden.  De Rabobank streeft niet alleen naar commerciële successen op de korte termijn. Wij bouwen bewust aan langdurige relaties met onze klanten en de samenleving. Bij wind mee én bij wind tegen. Die manier van denken en doen zit nu eenmaal in ons DNA. Ook binnen de bank gaan we zo met elkaar om. Resultaatgericht en met oog voor de omgeving en voor elkaar. Als deze manier van werken jou aanspreekt, dan heb jij de genen om de Rabobank te worden.   Ons aanbod We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen en je je werkweek flexibel kunt invullen. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in jou en verwachten van jou verantwoordelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. - Een goed salaris dat ligt tussen de ? 3.587,04 en ? 5.123,20. De hoogte van het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Het betreft een fulltime functie voor 36 uur per week.   Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als accountmanager bijzonder beheer? Stuur dan je cv en motivatie toe vóór 14 oktober 2011 naar het volgende e-mailadres HRM@randmeren.rabobank.nl. Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Coen Nap, manager KRM, telefoonnummer 033-467 5385. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Martijn Eghuizen, HR adviseur, telefoonnummer 033-467 5110. Bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan een interne kandidaat.  Een assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank.  Acquisitie op deze vacature is niet gewenst.  Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken  |
| Teamleider Bijzonder Beheer Beschrijving: ij bent een inspirerende teamleider die probleemfinancieringen zorgvuldig weet op te lossen. Word jij de Rabobank? De functie Rabobank Stad en Midden Groningen zoekt een Teamleider Bijzonder Beheer voor 36 uur per week. In deze functie coördineer en regisseer je de professionele begeleiding en afwikkeling van probleemfinancieringen. Je hebt naast je taken als Teamleider een eigen portefeuille. Het bijzonder beheer wordt uitgevoerd op basis van een analyse van de situatie van de klant met continuïteitsproblemen. Waarna je binnen de richtlijnen tot een onafhankelijk oordeel komt en een plan van aanpak opstelt. Dit plan is gericht op het herstel van de klant en het minimaliseren van de verliesrisico's van de bank. Samen met je team geef je collega's van de afdeling bedrijven gevraagd en ongevraagd advies over potentiële probleemfinancieringen en de wijze waarop je vroegtijdig negatieve signalen bij klanten kunt herkennen. Ook adviseer je de kredietcommissie over te treffen voorzieningen. Daarnaast geef je leiding aan het team administratie financieringen zakelijk.  De bank Onze bank ziet het als haar missie om klanten en medewerkers in staat te stellen hun keuzes en ambities waar te maken door het realiseren van klantwaarde in de financiële dienstverlening. Deze klantwaarde wordt gerealiseerd door de best mogelijke financiële diensten te bieden met een gunstige prijs-kwaliteitverhouding en bijvoorbeeld door als coöperatieve bank zeer actief in de samenleving te opereren. De cultuur van de bank is onder meer met de volgende kernwoorden te omschrijven: ambitieus, dynamisch, onderscheidend, open, ondernemend en zichtbaar. We werken met Passie en Plezier. Naast de genoemde klantwaarde wordt ook op medewerkerwaarde hoog ingezet. Medewerkers leveren een belangrijke bijdrage in het realiseren van de ambities van de bank, haar klanten en leden. De bank wil omgekeerd medewerkers helpen bij het bereiken van persoonlijke doelstellingen en ambities.  De afdeling De afdeling KRM richt zich op risicobeheersing voor de bank. De afdeling is onderverdeeld in een drietal subafdelingen, te weten: - kredietbeoordeling; deze afdeling beoordeelt de aanvragen en revisies van zowel de zakelijke- als particuliere  kolom alsmede de plannen van aanpak van de afdeling bijzonder beheer; - administratieve ondersteuning KRM. De medewerkers op deze afdeling houden zich bezig met particulier beheer. Tevens ondersteunen zij de Manager Kredietrisicomanagement; - bijzonder beheer zaken; deze afdeling is verantwoordelijk voor het begeleiden en afwikkelen van probleemfinancieringen van zakelijke relaties. Daarbij wordt zowel het belang van de klant als de bank in ogenschouw genomen. Tevens vinden de administratieve afhandelingen vanuit de zakelijke kolom hier plaats. De totale afdeling bestaat uit 18 medewerkers, waarvan er 10 medewerkers werkzaam zijn op de afdelingen bijzonder beheer zakelijk en administratie financieringen zakelijk.  Je bagage - Relevante juridische, bedrijfseconomische, fiscale en commerciële aspecten binnen de financiële dienstverlening hebben voor jou geen geheimen. - Je kent de risico's die verbonden zijn aan de bancaire dienstverlening. - Je kent het faillissementsrecht, WSNP en andere relevante wet- en regelingeving. - Als leidinggevende ben je een coach, inspirator en teambuilder. - Je bent klantgedreven, kunt goed samenwerken en onderhandelen. Je kunt sturing geven en bent organisatiesensitief en sterk in oordeelsvorming. Tenslotte beschik je over een goede dosis veer- en overtuigingskracht. - Je hebt een universitair diploma met enkele jaren werkervaring of een hbo+werk- en denkniveau met ruime ervaring.  Onze cultuur De Rabobank houdt van ondernemende mensen. En van mensen die elkaar de ruimte geven en elkaar inspireren om samen nieuwe ideeën te ontwikkelen. Want in de samenwerking zit onze kracht. Het maakt ons sterk om de ambities van onze klanten waar te maken. Dat biedt jou volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen, zodat je meer voldoening uit je werk kunt halen. Als jij samen met ons wilt ondernemen, heb jij de genen om de Rabobank te worden.  Ons aanbod We verwachten veel van je, maar bieden je nog meer. - Je krijgt boeiend werk in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen en je je werkweek flexibel kunt invullen. - Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien. - De primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn prima, zoals je bij een van de beste werkgevers van Nederland mag verwachten. - De functie is ingedeeld in functiegroep 9. De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris zijn afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. - De vacature wordt intern en extern gelijktijdig opengesteld. Als er (potentieel) boventallige medewerkers van Rabobank Stad en Midden Groningen solliciteren en geschikt worden bevonden wordt aan deze kandidaten de voorkeur gegeven. Vervolgens zal aan overige interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur worden gegeven.  Word jij de Rabobank? Wil jij de Rabobank worden als Teamleider Bijzonder Beheer? Solliciteer dan direct door op onderstaande button solliciteren te klikken of via de Vacaturebank op www.rabobank.nl/werken. Je actuele CV en motivatiebrief kun je vervolgens toevoegen via 'CV- en bestandsbeheer'. De sluitingsdatum voor deze vacature is 26 oktober 2011. De eerste gesprekken worden gevoerd op 2 november 2011.  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Nieuwe medewerkers worden getoetst aan de Regeling Screening Rabobank.  Rabobank. Een bank met ideeën. www.rabobank.nl/werken  |
| Intern Accountmananger Zakelijke Relaties Of Bijzonder Beheer Beschrijving:  Ben jij klantgericht, heb je organisatietalent en heb jij ervaring als intern accountmanager? Dan is Rabobank Kromme Rijnstreek op zoek naar jou!  Rabobank Kromme Rijnstreek zoekt twee fulltime intern accountmanagers (Zakelijke Relaties of Bijzonder Beheer)  Jouw functie - Je werkt intensief samen met een accountmanager (Zakelijke Relaties of Bijzonder Beheer) - Jullie bedienen samen de zakelijke klanten uit jullie portefeuille - Indien deze klanten vragen hebben, ben jij het eerste aanspreekpunt, kwaliteit staat hierbij voorop! - Je ondersteunt de accountmanager zoveel mogelijk in het uitoefenen van zijn taken - Dit doe je door een juiste voorbereiding en administratieve afhandeling van zijn klantgesprekken - Je werkt zelfstandig revisies en rapportages uit en maakt offertes voor de verschillende bancaire producten - Je merkt eventuele bijzonderheden op en bespreekt dit met de accountmanager  Je bagage - Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding - Je hebt 1 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie - Je hebt analytisch vermogen en bent een enthousiast organisatietalent. - Je hebt een goed gevoel voor commercie en kredietbeheer - Voor de functie binnen Bijzonder Beheer is enige juridische kennis een pre  Jouw werkomgeving Rabobank Kromme Rijnstreek heeft haar werkgebied ten zuidoosten van de stad Utrecht, tussen de snelwegen A12, A27 en de rivier de Lek. Ons werkgebied bestaat uit de gemeenten Houten, Bunnik en Wijk bij Duurstede. Met 170 medewerkers werken we vanuit 5 vestigingen.  Ons werkgebied kent toonaangevende bedrijventerreinen en kantoorlocaties waarvan een deel nog in de steigers staat. Door deze ontwikkelingen zijn er voor de bank volop commerciële kansen. Onze ambitie is deze kansen te benutten!  Onze cultuur De Rabobank wil graag dat het goed gaat met haar klanten en met de wereld waarin zij leven. Daarom investeren we in langdurige relaties met onze klanten en helpen we om hun leefomgeving te verbeteren. Onze winst keren we dan ook niet uit aan aandeelhouders - die hebben we niet - maar komt deels ten goede aan de samenleving. Spreekt deze manier van werken je aan? Dan heb jij de genen om bij de Rabobank te verpersoonlijken.  Afdeling Zakelijke Relaties De afdeling Zakelijke Relaties bedient vanuit ons kantoor te Houten de zakelijke markt. De afdeling bestaat uit 5 accountteams, namelijk 5 accountmanagers en 5 gekoppelde intern accountmanagers. Daarnaast wordt de afdeling ondersteund door een Mid Office, het eerste aanspreekpunt voor de klant. Ook is er een gespecialiseerd team aanwezig inzake Financiële Logistiek.  Afdeling Bijzonder Beheer Binnen de afdeling Kredietrisicomanagement worden 2 bijzonder beheer portefeuilles bediend, ieder door een team van een accountmanager en intern accountmanager.  Wat bieden we jou? Je krijgt de mogelijkheid om met een boeiende klus jezelf te ontwikkelen in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen. Je kunt je werkweek flexibel invullen. Bij de Rabobank heb je geen baan, maar een loopbaan: we investeren in je met opleidingen en trainingen en geven je alle ruimte om je talenten te ontplooien.  De functie van intern accountmanager  is afhankelijk van werkervaring en opleiding ingeschaald in schaal 6 (Zakelijke Relaties) of eventueel 7 (Bijzonder Beheer). Het jaarsalaris bij schaal 6 is minimaal ? 31.690,00 en maximaal ? 45.260,00, inclusief vakantiegeld en 13e maand. Voor schaal 7 is dat  minimaal ? 37.080,00 en maximaal ? 52.960,00. Salariëring is afhankelijk van opleiding, ervaring en zwaarte van de portefeuille. De bank biedt je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. De Rabobank toetst op basis van haar Regeling Screening Rabobank alle nieuwe medewerkers op hun betrouwbaarheid om een functie bij de Rabobank groep te vervullen. Uiteraard gebeurt dit binnen de kaders van de privacywetgeving. Ben je enthousiast over deze functie en wil jij graag deel uitmaken van een professioneel team bij onze bank? Reageer dan door je sollicitatie te richten aan de afdeling Human Resources via e-mail: personeelszaken@krs.rabobank.nl.  Voor meer informatie over de functie van Intern Accountmanager Zakelijke Relaties kun je terecht bij Henry John Pos (manager Zakelijke Relaties) of Taco de Waal (manager Kredietrisicomanagement) telefoonnummer (030) 635 69 99.  Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.     |