Vacature Nieuws



Advisor Anaesthesia Bij Artsen Zonder Grenzen

  • Gezondheidszorg
    The overall purpose of MSF is to preserve life and alleviate suffering while protecting human dignity and seeking to restore the ability of people to make their own decisions. MSF accomplishes this through the provision of medical aid and a personal ...
    Locatie: Amsterdam
    Datum: 2011-09-05 00:00:00.000

    Lees verder

 

Commercieel Ingenieur Ii onderhandelen Binnen Juridische Grenzen
Waarom de opleiding Commercieel ingenieur II ''Onderhandelen binnen juridische grenzen ? Van onderhandelen tot en met juridische arbitrage”. Conflicten zijn overal en iedereen heeft wel eens met conflicten te maken. Ze kunnen heel lastig zijn en veel ellende veroorzaken. Toch hebben conflicten ook nut: ze kunnen leiden tot vernieuwing en creativiteit en tot verbeterde relaties. Zonder een conflict is verandering of beweging bijna niet mogelijk. Alle conflicten hebben te maken met pogingen om verandering te bewerkstelligen of tegen te gaan. Een conflict geeft de motivatie en gelegenheid voor verandering. Zo kan een conflict leiden tot het formuleren van betere regels en afspraken. O
 
Shop Advisor/ Winkemederwerker/ Verkoper Gezocht Voor De T-mobile Winkel In Harderwijk.
Beschrijving: De baan: Als Shop Advisor ben jij het visitekaartje van T-Mobile en beantwoord je vragen over onze producten en diensten. De nieuwste mobieltjes, diensten en accessoires presenteer je aan klanten, die ze vervolgens zelf mogen uittesten in de Shop. Verder regel je zaken als aanpassing van het abonnement of reparatie van een toestel. Natuurlijk voer je ook verkoopgesprekken, waarbij je goed weet in te spelen op de wensen van de klant. Zo lopen onze klanten met een tevreden gevoel en met Ă©Ă©n van onze producten de deur uit. Wat we bieden: Een jong en enthousiast team waar teamspirit voorop staat. Want een goede werksfeer vinden wij hartstikke belangrijk! Een flexibele baan waarbij je regelmatig op koopavonden en in het weekeind werkt. Je verdient bij T-Mobile een uitstekend basis salaris en we kennen bovendien een aantrekkelijk bonussysteem. Verder bieden we je volop trainingen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
 
Inbound Sales Advisor
Beschrijving: Als Sales advisor houd jij je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benaderd door (potentiele) klanten die je van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers vericht.
 
Inbound Sales Advisor
Beschrijving: Als Sales advisor houd jij je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benaderd door (potentiele) klanten die je van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers vericht.
 
Technology Intelligence Advisor
Beschrijving: Department SABICs Technology and Innovation (T&I) network consists of more than 1500 employees across 6 research- and 10 application centers around the world. The T&I organisation supports SABICs global businesses in realising its objectives by providing Best-In-Class Technology solutions. In T&I The Innovation & Corporate Programs (ICP) department focuses at enabling the SABIC organisation to take on new leads towards future technology pathways. In ICP, the Technology Intelligence section, a global team of 11 professionals on 3 locations, supports the global SABIC technology organisation by providing insight and foresight in technology developments. Currently, we have in our team in Geleen (NL) a position open for a Technology Intelligence Advisor. The Challenge As a technology intelligence advisor you will be working in a very professional Technology & Innovation organization. Your tasks and responsibilities are to provide insight & foresight in technology developments via e.g.: Tracking of technology trends & transferring this to SABIC’s technology community Compile technology studies and formulate advise for technology make / buy / license decisions Translating global scientific & technology trends into opportunities for SABIC Key role in providing proper background for helping SABIC Technology selecting the right directions for future industry developments Ensuring buy-in of technology management for translating trends in technology into SABIC’s T&I program Benchmarking SABIC’s T&I activities with global peers and challenging the outcome You will work in a global team supporting a global technology organisation as a key player in the strategic direction setting for technology within SABIC. Your Profile You are educated to master level in chemistry or materials science or innovation management, with 5-10 years of experience in a technology or innovation function. You have well developed social skills. You enjoy working in a self-propelling role within a team. Communicating: ability to report out results of investigations & advises in a way to convince stakeholders & customers to take certain actions. You are capable of understanding the fundamentals of new technologies quickly and translating them into scenarios for implementation in industry. You have a persevering and challenging attitude towards your work environment, but you can also accept other views. You have excellent data mining capabilities. You are fluent in oral and written English. Competencies: Strategic thinking, influencing people, conscientious, thorough. Flexibility in using and developing high-end data searching, mining and dissemination (software) tools. Further Information For this position SABIC is offering excellent primary and secondary working conditions. You have the opportunity to share your future in a growing international company in an ambitious, professional and dynamic environment. For further information, please contact: Johan Pastwa (Manager Technology Intelligence at SABIC T&I): tel +31 46 7223159. Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset - our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC.
 
Senior Hr Advisor
Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl.