Human Resource Management A Opleiding Met Diploma Voor P&o En Hr Medewerkers
- Hr
IMK Opleidingen BV
Veel medewerkers van P&O-afdelingen zijn het vak ingerold, zonder uitgebreide studie op het gebied van personeelswetenschappen. Werkervaring vormt de basis om de functie aan te kunnen. Toch blijkt een stevig fundament vanuit een HRM-opleiding wenselijk te zijn. Het vak is namelijk erg breed en diepgaand. HRM kent vele facetten. Vanuit deze behoefte heeft Het IMK een opleiding ontwikkeld. Niet schools en zwaar theoretisch,maar juist praktijkgericht en persoonlijk. Een korte, krachtige leergang, direct toepasbaar binnen de eigen organisatie. Doelgroep en leerdoel Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor medewerkers HRM en personeelszaken, die zich willen verdiepen in de kennis en vaar
Open inschrijving;In-company / Maatwerk;
HBO;
8
Lees verder
| Human Resource Management (hrm) Organisatieveranderingen en de gevolgen voor het HR-beleid Moet u zich als manager of managementondersteuner aanpassen aan de ontwikkelingen in uw organisatie maar mist u een kader om de ontwikkelingen te begrijpen? Wilt u handvatten om beter met veranderingen om te gaan? Dan is de module Human Resource Management iets voor u! Voor de toelating van deze module dient u in het bezit te zijn van een hbo-diploma. Uw collega-deelnemers hebben een overeenkomstig denk- en ervaringsniveau. Zij zijn onder andere werkzaam als accountmanager, projectleider, teamleider, kam-coördinator, adviseur, locatiemanager gezondheidszorg, controller, senior beleidsadviseur, IT-beheerder, interim professional |
| Middle Management A Opleiding Met Diploma Veel medewerkers groeien door naar een leidinggevende positie vanwege hun goede mentaliteit en vakbewaamheid, hun talent en ambitie. De praktijk laat zien dat deze eigenschappen wel belangrijk zijn, maar absoluut nog geen garantie voor succes betekenen. 'Manager zijn' is een veranderproces naar een heel nieuw vak. De nieuwe leidinggevende zal 'oude waarden' moeten loslaten, zoals zelf alle oplossingen vinden en bemoeienis houden met de details van het werk. Nieuwe competenties worden belangrijk, zoals communiceren, organiseren, motiveren en delegeren. Daarin liggen de succesfactoren voor het slagen als manager. Deze opleiding is bestemd voor managers die al enige ervaring als leidinggevende |
| Master Of Human Resource Management Waarom de Master of Human Resource Management (Master of HRM)? In de Nederlandse kennis- en diensteneconomie wint een moderne organisatie de concurrentieslag niet meer alleen met hun producten, maar juist met hun HRM. Dit betekent dat er een belangrijke, strategische rol voor HR is weggelegd. De HR-professional stuurt als change-agent mensgerelateerde organisatieprocessen aan met als doel daadwerkelijk een bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen. Om concurrentievoordeel voor uw organisatie te behalen, zult u vanuit een multidisciplinaire aanpak de inzet en ontwikkeling van uw human capital moeten vormgeven. Dit vraagt van de HR-professional een meer coachende en ondernemende r |
| Hbo Leergang Human Resource Management (hrm) Inhoud van de leergang. In deze leergang komen de volgende onderwerpen aan bod: 1. Human Resourcemanagement Historische context van Human Resource Management (HRM). Het onderscheiden van toepassingsverschillen van HRM. HRM-instrumenten zoals Employability, E-HRM, Investors in People, Performance management, Employee benefits, HRI-systems etc. 2. Arbeid- en sociaal recht. Arbeidsovereenkomstenrecht. Ontslagrecht. Diverse vormen van arbeidsrelaties. Inhoud van de arbeidsovereenkomst. Beëindiging van de arbeidsverhouding. Werkeloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Rëintegratie. Medezeggenschap. Organisatie en sociale zekerheid. Stelsel van socia |
| Opleiding Middle Management Met Erkend Diploma Als afdelingshoofd of -manager wordt van u verwacht dat u in het managementteam een goede inbreng hebt en dat u ook de medewerkers in de werkprocessen kunt aansturen. Vaak krijgt u van de directie opdrachten die conflicteren met de belangen van de werkvloer. Het is daarom belangrijk dat u over een gedegen kennis en ervaring beschikt om opdrachten en het effect ervan op de werkvloer in te kunnen schatten om de vertaling ervan naar uw medewerkers soepel te laten verlopen. In deze middle management opleiding krijgt u een goed overzicht over hoe de organisatie werkt, wat er speelt op strategisch-, tactisch- en operationeel niveau, wat de taken zijn van de verschillende stafafdelingen. Ook lee |
| Human Resource Management B Met deze unieke leergang wordt u een serieuze gesprekspartner voor directie, managers en andere stakeholders, zoals OR en vakbonden. U leert een heldere benadering van vraagstukken combineren met oplossingsgerichtheid. U levert goed onderbouwde strategische adviezen. U ontwikkelt organisatiesensitiviteit en leert politieke gevoeligheid combineren met zakelijkheid, waarmee u complexe besluitvormingsprocessen kunt beïnvloeden. Ook ontwikkelt u competenties op het vlak van management development, talentmanagement, cultuurbeïnvloeding en adviesvaardigheden. Met deze opleiding scherpt u de professionaliteit van uw HR functie flink aan. Voor wieDeze opleiding is speciaal ontwikkeld voor |