Human Resource Management (hrm)
- Hr
INHolland Academy
Organisatieveranderingen en de gevolgen voor het HR-beleid Moet u zich als manager of managementondersteuner aanpassen aan de ontwikkelingen in uw organisatie maar mist u een kader om de ontwikkelingen te begrijpen? Wilt u handvatten om beter met veranderingen om te gaan? Dan is de module Human Resource Management iets voor u! Voor de toelating van deze module dient u in het bezit te zijn van een hbo-diploma. Uw collega-deelnemers hebben een overeenkomstig denk- en ervaringsniveau. Zij zijn onder andere werkzaam als accountmanager, projectleider, teamleider, kam-coördinator, adviseur, locatiemanager gezondheidszorg, controller, senior beleidsadviseur, IT-beheerder, interim professional
Open inschrijving;
HBO+;
3.5
Lees verder
| Master Of Human Resource Management Waarom de Master of Human Resource Management (Master of HRM)? In de Nederlandse kennis- en diensteneconomie wint een moderne organisatie de concurrentieslag niet meer alleen met hun producten, maar juist met hun HRM. Dit betekent dat er een belangrijke, strategische rol voor HR is weggelegd. De HR-professional stuurt als change-agent mensgerelateerde organisatieprocessen aan met als doel daadwerkelijk een bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen. Om concurrentievoordeel voor uw organisatie te behalen, zult u vanuit een multidisciplinaire aanpak de inzet en ontwikkeling van uw human capital moeten vormgeven. Dit vraagt van de HR-professional een meer coachende en ondernemende r |
| Hbo Leergang Human Resource Management (hrm) Inhoud van de leergang. In deze leergang komen de volgende onderwerpen aan bod: 1. Human Resourcemanagement Historische context van Human Resource Management (HRM). Het onderscheiden van toepassingsverschillen van HRM. HRM-instrumenten zoals Employability, E-HRM, Investors in People, Performance management, Employee benefits, HRI-systems etc. 2. Arbeid- en sociaal recht. Arbeidsovereenkomstenrecht. Ontslagrecht. Diverse vormen van arbeidsrelaties. Inhoud van de arbeidsovereenkomst. Beëindiging van de arbeidsverhouding. Werkeloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Rëintegratie. Medezeggenschap. Organisatie en sociale zekerheid. Stelsel van socia |
| Human Resource Management B Met deze unieke leergang wordt u een serieuze gesprekspartner voor directie, managers en andere stakeholders, zoals OR en vakbonden. U leert een heldere benadering van vraagstukken combineren met oplossingsgerichtheid. U levert goed onderbouwde strategische adviezen. U ontwikkelt organisatiesensitiviteit en leert politieke gevoeligheid combineren met zakelijkheid, waarmee u complexe besluitvormingsprocessen kunt beïnvloeden. Ook ontwikkelt u competenties op het vlak van management development, talentmanagement, cultuurbeïnvloeding en adviesvaardigheden. Met deze opleiding scherpt u de professionaliteit van uw HR functie flink aan. Voor wieDeze opleiding is speciaal ontwikkeld voor |
| Stage: Human Resource Management. Start Jan/feb. 2012 Beschrijving: Wij zoeken iemand die de volgende taken als een leuke uitdaging ziet: HR professionaliseren Documentatie updaten en arbeidsrechtelijk controleren Meedenken en formuleren HR beleid bij EuroDev Internationale werving en selectie activiteiten |
| Human Resource Management A Opleiding Met Diploma Voor P&o En Hr Medewerkers Veel medewerkers van P&O-afdelingen zijn het vak ingerold, zonder uitgebreide studie op het gebied van personeelswetenschappen. Werkervaring vormt de basis om de functie aan te kunnen. Toch blijkt een stevig fundament vanuit een HRM-opleiding wenselijk te zijn. Het vak is namelijk erg breed en diepgaand. HRM kent vele facetten. Vanuit deze behoefte heeft Het IMK een opleiding ontwikkeld. Niet schools en zwaar theoretisch,maar juist praktijkgericht en persoonlijk. Een korte, krachtige leergang, direct toepasbaar binnen de eigen organisatie. Doelgroep en leerdoel Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor medewerkers HRM en personeelszaken, die zich willen verdiepen in de kennis en vaar |
| Post-hbo Human Resource Management Jij denkt organisatiebreed en bent een echte partner in business voor HRM-managers. Ben je zelf manager, dan wil je op de hoogte zijn van alle belangrijke issues op HRM-gebied. In deze opleiding krijg je te maken met relevante ontwikkelingen en actualiteiten en pak je belangrijke HRM-issues aan. Je wordt je bewust van de veranderende rol van HRM (van 'instrumentenbouwer naar changeagent') en begrijpt de belangrijke taak van dit vakgebied in het creëren van een succescultuur.Voor wie? Je hebt een functie binnen P&O of HR (staf, manager, adviseur, consulent). Deze opleiding is inhoudelijk op het strategische masterniveau en prima te combineren met een drukke baan.Resultaat Deze opleiding leve |