Master Of Human Resource Management
- Hr
Avans
Waarom de Master of Human Resource Management (Master of HRM)? In de Nederlandse kennis- en diensteneconomie wint een moderne organisatie de concurrentieslag niet meer alleen met hun producten, maar juist met hun HRM. Dit betekent dat er een belangrijke, strategische rol voor HR is weggelegd. De HR-professional stuurt als change-agent mensgerelateerde organisatieprocessen aan met als doel daadwerkelijk een bijdrage te leveren aan de organisatiedoelstellingen. Om concurrentievoordeel voor uw organisatie te behalen, zult u vanuit een multidisciplinaire aanpak de inzet en ontwikkeling van uw human capital moeten vormgeven. Dit vraagt van de HR-professional een meer coachende en ondernemende r
Open inschrijving;In-company / Maatwerk;
Master;
40
Lees verder
| Human Resource Management (hrm) Organisatieveranderingen en de gevolgen voor het HR-beleid Moet u zich als manager of managementondersteuner aanpassen aan de ontwikkelingen in uw organisatie maar mist u een kader om de ontwikkelingen te begrijpen? Wilt u handvatten om beter met veranderingen om te gaan? Dan is de module Human Resource Management iets voor u! Voor de toelating van deze module dient u in het bezit te zijn van een hbo-diploma. Uw collega-deelnemers hebben een overeenkomstig denk- en ervaringsniveau. Zij zijn onder andere werkzaam als accountmanager, projectleider, teamleider, kam-coördinator, adviseur, locatiemanager gezondheidszorg, controller, senior beleidsadviseur, IT-beheerder, interim professional |
| Master Of Human Resources Management (mhrm) Volledig Masterprogramma 1 avond per week of 1 dag per 2 weken De Master of Human Resources Management is specifiek bedoeld voor diegenen die zich op erkend Masterniveau verder willen specialiseren binnen de HR-praktijk. Het werk van de HR-professional wordt steeds complexer. Veranderende wetgeving, beweeglijke markten, snel veranderende organisaties, fusies en overnames zijn nog maar enkele ontwikkelingen die maken dat de HR-professional zich niet alleen in de volle breedte moet blijven ontwikkelen, maar ook verdieping nodig heeft op heel specifieke vakgebieden. In deze Masteropleiding vindt u deze verdieping. U ontwikkelt zich tot een volwaardig gesprekspartner op strategisch niveau. NCOI |
| Hbo Leergang Human Resource Management (hrm) Inhoud van de leergang. In deze leergang komen de volgende onderwerpen aan bod: 1. Human Resourcemanagement Historische context van Human Resource Management (HRM). Het onderscheiden van toepassingsverschillen van HRM. HRM-instrumenten zoals Employability, E-HRM, Investors in People, Performance management, Employee benefits, HRI-systems etc. 2. Arbeid- en sociaal recht. Arbeidsovereenkomstenrecht. Ontslagrecht. Diverse vormen van arbeidsrelaties. Inhoud van de arbeidsovereenkomst. Beëindiging van de arbeidsverhouding. Werkeloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Rëintegratie. Medezeggenschap. Organisatie en sociale zekerheid. Stelsel van socia |
| Human Resource Management B Met deze unieke leergang wordt u een serieuze gesprekspartner voor directie, managers en andere stakeholders, zoals OR en vakbonden. U leert een heldere benadering van vraagstukken combineren met oplossingsgerichtheid. U levert goed onderbouwde strategische adviezen. U ontwikkelt organisatiesensitiviteit en leert politieke gevoeligheid combineren met zakelijkheid, waarmee u complexe besluitvormingsprocessen kunt beïnvloeden. Ook ontwikkelt u competenties op het vlak van management development, talentmanagement, cultuurbeïnvloeding en adviesvaardigheden. Met deze opleiding scherpt u de professionaliteit van uw HR functie flink aan. Voor wieDeze opleiding is speciaal ontwikkeld voor |
| Post-hbo Strategisch Human Resource Management - Avond Managers verwachten steeds vaker een partner in business in plaats van een adviseur personeelszaken. Jij moet dus organisatiebreed kunnen denken en daarmee de manager op HRM gebied ondersteunen. In deze opleiding krijg je te maken met alle vakgebieden, ontwikkelingen en actualiteiten, waarmee je als HR-functionaris bezig bent. Denk aan adviesstijlen, coachingstechnieken en cultuurverandering en strategisch HRM.Voor wie?Je hebt een functie binnen P&O of HR (staf, manager, adviseur, consulent). De opleiding is inhoudelijk op het strategische master-niveau en prima te combineren met een drukke baan.ResultaatDeze opleiding levert het volgende resultaat op:Je kunt als intern of extern adviseur ee |
| Stage: Human Resource Management. Start Jan/feb. 2012 Beschrijving: Wij zoeken iemand die de volgende taken als een leuke uitdaging ziet: HR professionaliseren Documentatie updaten en arbeidsrechtelijk controleren Meedenken en formuleren HR beleid bij EuroDev Internationale werving en selectie activiteiten |