Beleidsadviseur Rijk
- Categorie: Banen
Bedrijf: Beljon Westerterp
Beschrijving: U bent mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategisch beleid in de sector Rijk op het gebied van modernisering arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsmarktbeleid en personeelsbeleid. U voert intensief overleg met diverse partijen en draagt bij aan de zichtbaarheid van Abvakabo FNV als deskundige en betrokken belangenbehartiger.
Locatie: Diemen
Educatie: WO
Uren: 32 - 40 uur
Datum: 2011-10-22
Lees verder
Vacature Compare : From Name
 
|
Beleidsadviseur Rijk FunctieomschrijvingU bent mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategisch beleid in de sector Rijk op het gebied van modernisering arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, arbeidsmarktbeleid en personeelsbeleid. U voert intensief overleg... |
Lees Meer » | ||
| Senior Beleidsadviseur - Omgeving Amersfoort En Utrecht Beschrijving: Als senior beleidsadviseur, ben je met je Bestuurskundige achtergrond de sparringpartner voor diverse opdrachtgevers in de publieke sector. Het beleidsterrein waarin je je vooral begeeft is het brede terrein van participatiebevordering. Voorbeelden hiervan zijn WWB (Wet Werk en Bijstand, WSW (modernisering SW), wet Inburgering en WMO. Herken jij je hierin? Als beleidsadviseur ben je vooral een initiator en aanjager om onder andere de mogelijkheden die wet- en regelgeving bieden te implementeren en draagvlak te creëren. Concreet: - zwaardere adviestrajecten - beleidsevaluatie - beleidsimplementatie - projectmanagement - interim- werkzaamheden |
| (senior) Beleidsadviseur Human Resources Beschrijving: Als (senior) beleidsadviseur Human Resources ben je een hoogwaardig specialist in je eigen vakgebied en ontwikkel je beleid op strategische themas. Je coördineert de implementatie van nieuwe of gewijzigde HR-kaders. Je volgt relevante ontwikkelingen op de voet en je geeft je visie op actuele HR-themas. Je adviseert het managementteam op kwalitatief hoog niveau. Daarnaast leid je of neem je deel aan grootschalige projecten zoals de implementatie van de nieuwe CAO, strategische personeelsplanning, internal branding, monitoren en begeleiden van trainees en het begeleiden van de jaarplan cyclus. Ook ben je een echte sparringpartner voor het (top)management en de HR-adviseurs. Verder ben je in staat een netwerk op te bouwen, zowel intern als extern. De afdeling Corporate Human Resources voegt waarde toe aan de business ontwikkeling door in verschillende rollen de mens in de organisatie centraal te stellen. De afdeling bestaat uit een aantal HR adviesgroepen die de business adviseren op het gebied van HR vraagstukken en organisatieontwikkeling. CHR zet daarbij zowel administratieve experts in, als HR-adviseurs met verstand van sociaal psychologische processen en organisatie-experts met change-ervaring. Als (senior) beleidsadviseur ben je werkzaam bij het Expertise Center, een onderdeel van CHR. Het team waarin je komt te werken bestaat uit tien ervaren HR-professionals. De HR professionals binnen het HR Expertise Center ontwikkelen het HR beleid en hebben hierin een adviesrol. |
| Ambulante Beleidsadviseur Incl. OpleidingandScholing Gehandicaptenzorg; Fwg 55 - .3430 - (926) Beschrijving: -Het betreft een Ambulante BeleidsAdviesFunctie waarbij u Deels Thuis werkt & Regelmatig de ZorgLocaties bezoekt in de Regio’s Noord-Holland & het Groene Hart (Zuid-Holland). Samen met een Collega-BeleidsAdviseur, de RegioManager & een P&O-Adviseur vormt u het zgn. “RegioTeam” dat de RegioManagers, LocatieManagers & Clienten in de “Regio” ondersteunt, en verder komt u te werken in een (Landelijk) Team van 10 BeleidsAdviseurs & een VerpleegKundig Adviseur, welke de zgn. “StafAfdeling Sectie Advies & Beleid” van de Organisatie vormt; -De Kern van de Functie betreft: 1. het adviseren over een Goede KlantGerichte Dienst- en ZorgVerlening; 2. het adviseren over Aanpassingen & Voorzieningen voor de ZorgVerlening”; 3. het begeleiden, mede ontwikkelen & bewaken van de Uitvoering van het Beleid; 4. het toetsen van de Toegang tot de ZorgVoorZiening & ZorgVerlening; 5. het geven van Opleiding, Scholing & Voorlichting, waaronder ook zgn. TransferInstructies. |
| Ambulante Beleidsadviseur Lichamelijke Gehandicaptenzorg (ergotherapie Of Fysiotherapie); Fwg 55 - .3430 - (926) Beschrijving: -De Organisatie is op Zoek naar een BeleidsAdviseur Lichamelijke GehandicaptenZorg, het betreft een Ambulante AdviesFunctie waarbij u Deels Thuis werkt & Regelmatig de ZorgLocaties bezoekt in de Regio’s Noord-Holland & het Groene Hart (Zuid-Holland). Samen met een Collega-BeleidsAdviseur, de RegioManager & een P&O-Adviseur vormt u het zgn. “RegioTeam” dat de RegioManagers, LocatieManagers & Clienten in de “Regio” ondersteunt, en verder komt u te werken in een (Landelijk) Team van 10 BeleidsAdviseurs & een VerpleegKundig Adviseur, welke de zgn. “StafAfdeling Sectie Beleid & Advies” van de Organisatie vormt; -De Kern van de Functie betreft: 1. het adviseren over een Goede Klantgerichte Dienst- en ZorgVerlening; 2. het adviseren over Aanpassingen & Voorzieningen voor de ZorgVerlening”; 3. het begeleiden, mede ontwikkelen & bewaken van de Uitvoering van het Beleid; 4. het toetsen van de Toegang tot de ZorgVoorZieningen & ZorgVerlening; 5. het geven van Opleiding, Scholing & Voorlichting, waaronder ook zgn. TransferInstructies. |
| Hr Beleidsadviseur Beschrijving: Van de nieuwe beleidsadviseur wordt verwacht dat zij of hij in samenwerking met de collega beleidsadviseur: Nationale wet- en regelgeving die van toepassing is op NS Poort, kent en weet te vertalen naar de eigen organisatie (voor de verschillende medewerkers binnen de organisaties worden diverse (bedrijfstak) CAO s gevolgd); Aanspreekpunt en coördinator is/kan zijn met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en functiewaardering voor de (nieuwe) internationale vestigingen; Kennis en ervaring heeft op het gebied van functiewaardering(systemen) en ook op dit vakgebied als adviseur kan worden ingezet; Zowel in algemene zin als ten aanzien van individuele kwesties binnen HR of lijnmanagers kan adviseren met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen/medezeggenschap; In staat is een zorgvuldig tot stand gekomen advies op een heldere, beknopte en goed leesbare wijze op papier te zetten; Mede invulling kan geven aan het kenniscentrum HR Beleid binnen de afdeling Beleid & Services; Door een proactieve houding ervoor zorgt dat hij/zij op de hoogte is van ontwikkelingen waarbij de afdeling een rol zou moeten spelen. Iemand die contact zoekt en maakt met alle betrokkenen en er tegelijk voor zorgt dat de effectiviteit behouden blijft; Enerzijds zelfstandig invulling kan geven aan de adviesrol en anderzijds kan opereren als lid van het team HR B&S. De Beleidsadviseur rapporteert aan de manager HR Beleid & Services. |
| (senior) Beleidsadviseur Human Resources Beschrijving: Academisch Vast Als (senior) beleidsadviseur Human Resources ben je een hoogwaardig specialist in je eigen vakgebied en ontwikkel je beleid op strategische thema’s. Je coördineert de implementatie van nieuwe of gewijzigde HR-kaders. Je volgt relevante ontwikkelingen op de voet en je geeft je visie op actuele HR-thema’s. Je adviseert het managementteam op kwalitatief hoog niveau. Daarnaast leid je of neem je deel aan grootschalige projecten zoals de implementatie van de nieuwe CAO, strategische personeelsplanning, internal branding, monitoren en begeleiden van trainees en het begeleiden van de jaarplan cyclus. Ook ben je een echte sparringpartner voor het (top)management en de HR-adviseurs. Verder ben je in staat een netwerk op te bouwen, zowel intern als extern. De afdeling Corporate Human Resources voegt waarde toe aan de business ontwikkeling door in verschillende rollen de mens in de organisatie centraal te stellen. De afdeling bestaat uit een aantal HR adviesgroepen die de business adviseren op het gebied van HR vraagstukken en organisatieontwikkeling. CHR zet daarbij zowel administratieve experts in, als HR-adviseurs met verstand van sociaal psychologische processen en organisatie-experts met change-ervaring. Als (senior) beleidsadviseur ben je werkzaam bij het Expertise Center, een onderdeel van CHR. Het team waarin je komt te werken bestaat uit tien ervaren HR-professionals. De HR professionals binnen het HR Expertise Center ontwikkelen het HR beleid en hebben hierin een adviesrol. Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in lijn- en/of stafposities binnen de zakelijke dienstverlening. Je hebt goede adviesvaardigheden ten aanzien van beleidsmatige processen. Je bent een kritische sparringpartner voor management en je staat stevig in je schoenen. Je hebt aantoonbare project- en procesmanagement kwaliteiten. Je bent klant- en resultaatgericht. Je bent beschikt over uitstekende schriftelijke- en presentatievaardigheden. Je bent goed in onderhandelen en je hebt overtuigingskracht. Je bent in staat verbinding te leggen en beweging en synergie te creëren tussen HR Beleid, HR Advies en de Business APG is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken. Niet alleen vanwege de prettige en collegiale sfeer, maar ook vanwege de mogelijkheden die er zijn om je te blijven ontwikkelen. Bij APG kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om op topniveau te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. Een marktconforme beloning en goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend waaronder een variabele beloning tot 15%, flexibele werktijden en een ruime studiekostenregeling. Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal € 5.576,27 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Een Pré-employment screening kan tot de mogelijkheden behoren. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie, neem dan contact op met Jacques Willems, Manager HR Expertise Center, +31 (0) 45 57 926 25. Ben jij de persoon die wij zoeken, klik dan op de link hieronder, vul het formulier in en upload je cv. Wij verzoeken kandidaten die eerder hebben gereageerd vriendelijk om niet nogmaals te reageren. De sluitingsdatum van de vacature is 26 oktober 2011 en de 1e selectiegesprekken vinden plaats op 2 en 3 november 2011. n.v.t € 5.576,27 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek |