Young Profesional Die Graag Leiding Wil Geven In De Bankwereld
- Categorie: Banen
Bedrijf: Tempo Team Professionals
Beschrijving: Voor een Europese Bank zoeken wij een Young Professional die zich graag wil ontwikkelen in een leidinggevende functie. De Teamleader van de afdeling Customer Service geeft leiding aan Customer Service Representatives en is samen met zijn/haar team verantwoordelijk voor de inhouse dienstverlening.. De Teamleader stuurt op de realisatie van de afgesproken service levels en op bewaking en optimalisering van processen en procedures. Zwaartepunt van de functie ligt in het realiseren van een optimale kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting door het aansturen, motiveren, monitoren en professionaliseren van de medewerkers in de teams. Het gaat om een nieuw team waarbij je in eerste instantie 5-6 medewerkers aanstuurt, maar dit zal op den duur groeien naar ongeveer 15 medewerkers.
Locatie: Utrecht de Meern
Educatie: WO
Uren: 32 - 40 uur
Datum: 2011-10-22
Lees verder
| Zomerlap - Leiding Geven Aan (eigenwijze) Professionals Ben jij ook zo eigenwijs, dat je juist in de zomer je leidinggevende geest wilt scherpen? Goed voorbereid het nieuwe seizoen wilt starten met hernieuwde kennis en ervaring over het aansturen van die ?eigenwijze? professionals in je team? Schrijf je dan in voor het verkorte ZomerLAP programma van 4 aaneengesloten dagen. Leidinggeven aan een team van talentvolle professionals, vraagt beheersing in een subtiel spel van geven en nemen, waardoor samenwerking ontstaat. Jij bent ?de baas? maar zij weten het vaak net zo goed en soms zelfs beter. Hoe ga jij daarmee om? Hoe stuur en stimuleer je een groep van dergelijke autonome kenniswerkers cq. ?eigen-wijze professionals?? In dit afwissele |
| Coachend Leiding Geven Aan Collegas COACHEND LEIDINGGEVEN AAN COLLEGA'S Na het volgen van de training leidinggeven aan collega’s, bent u gegroeid in uw rol als leidinggevende. U ervaart dat u kunt vertrouwen op uw eigen kracht, meer initiatief durft te nemen en een persoonlijke stijl van leidinggeven hebt ontwikkeld. Door uw persoonlijke ontwikkeling en/of ontwikkelingen binnen het bedrijf, komt u steeds meer op een sleutelpositie terecht. U krijgt vaker een coördinerende of coachende rol. U geeft wel leiding, maar doet dat meer op afstand en u geeft leiding aan meerdere afdelingen of coacht de voorlieden. In deze vervolgtraining leert u de theorie van het coachen en de vaardigheden te ontwikkelen. Een coa |
| Ambitieuze Young Professional In Een Inkoopomgeving Bij Ns Beschrijving: Bedrijfsonderdeel Bij NS werken ongeveer 100 inkoopprofessionals met elkaar én met de bedrijfsonderdelen (NS Reizigers, NedTrain, Hispeed, NS Poort) en de NS Groep aan het realiseren van de NS doelen. Inkoop NS neemt een toonaangevende positie in op inkoopgebied. Enthousiaste en gedreven professionals ontwikkelen zichzelf en Inkoop NS tot topspeler van inkopend Nederland. NS ziet Inkoop dan ook als kweekvijver voor en van talent. Als Young Professionals inkoop maak je deel uit van de afdeling Concerninkoop. Deze afdeling behoort tot de concernstaven van de NS Groep N.V. Concerninkoop faciliteit en adviseert de Directie en de bedrijfsonderdelen. We geven vorm aan het bedrijfsbeleid en vertalen dit naar concrete doelstellingen voor de rest van de organisatie. Concern inkoop maakt een onderscheid in diverse segmenten; ICT, Marketing, Communicatie, HR, Mobiliteit en Bouw. Je belangrijkste opdrachtgevers zijn de MT leden binnen diverse bedrijfsonderdelen van NS. Samen met je collega;s streeft je erna om je klanten optimaal te ondersteunen bij inkoopprojecten. Er wordt dan ook continue gestreefd naar verbetering van het inkoopproces NS is op zoek naar een Ambitieuze Young professional in een inkoopomgeving Referentie nr: NSG0102 Provincie: Utrecht Plaats: Utrecht Vacaturetype: Young professional Werkveld: Inkoop Opleidingsniveau: WO Functieprofiel vacature Ambitieuze Young professional in een inkoopomgeving Ben jij je aan het oriënteren op een volgende stap. Wil je een topbaan bij een belangrijk maatschappelijke speler in Nederland? Start dan nu als Young professional bij de inkooporganisatie van NS. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het opstellen maar ook voor het uitvoeren van de segment- en inkoopactieplannen. Je behandelt de key-accounts en treedt op als inhoudelijk en procesmatige sparringpartner van business collega’s. Je belangrijkste doel is het leveren van een professionele bijdrage om de inkoopprocessen van NS op een zo goed mogelijke wijze te managen. Hieruit vloeit een afwisselend en uitdagend takenpakket voort zoals het vertalen van het beleid van Concerninkoop naar inkoopsegmenten, het inrichten van organisatieprocessen, maar ook coachen van betrokken inkoopcollega’s. NS vraagt Om succesvol te zijn in deze functie ben je een ondernemende en resultaatgerichte Young professional die zich op elk niveau in de organisatie thuis voelt. Je creëert kansen en kunt goed samenwerken met verantwoordelijken in de business. Je bent daadkrachtig en in staat als adviseur op te treden in besluitvormingstrajecten. Je bent organisatiesensitief, commercieel, creatief en klantgericht. Je hebt een afgeronde WO opleiding (bijvoorkeur bedrijfskundig) en 2 jaar relevante werkervaring in een grote complexe organisatie! NS biedt Werken bij Concerninkoop is boeiend en biedt veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De persoonlijke ontwikkeling van professionals staat hoog in het vaandel en wij bieden uiteenlopende doorgroeimogelijkheden binnen het inkoopwerkveld maar ook daarbuiten. Je kunt hierbij denken aan managementrollen maar ook aan specialisaties. Inkoop staat bij de business partners dan ook bekend als kweekvijver van talent! De secundaire arbeidsvoorwaarden van NS zijn te kwalificeren als uitstekend. Meer informatie en solliciteren Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina. Wil je nog meer informatie raadpleeg dan de volgende websites: www.ns.nl, www.werkenbijns.nl, www.nsprocurement.nl of neem contact op met Hinne Zwaans (Corporate Recruiter) op nummer 030-2353646. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld |
| Young Executives Program (yep) Het Young Executives Program (YEP) is een intensief leiderschapsprogramma dat bestemd is voor leidinggevenden tussen de 28 en 38 jaar, die hun persoonlijke groei en de ontwikkeling van hun leiderschap een stevige impuls willen geven. In YEP verlaat je je comfortzone. Figuurlijk, door te leren schakelen tussen rust en hectiek. Maar ook letterlijk, met een Real Life Businesscase in het buitenland. In het leiderschapsprogramma YEP stimuleer je je kwaliteiten als succesvol leidinggevende, om deze zo verder uit te bouwen. Door leiding te geven aan jezelf, via bewustwording, kun je ook leiding geven aan anderen. Jouw kracht als leider staat daarbij centraal. YEP, dat ben je zelf. Leren in YEP i |
| Senior Intercedent Met Ambitie Om Leiding Te Geven Beschrijving: Zoek jij een verantwoordelijke baan waar je je leidinggevende kwaliteiten kunt laten zien? Een baan waarin jij zorgt dat de interne organisatie van de vestiging op rolletjes loopt? Dan is de baan van senior intercedent bij Tènce! iets voor jou. Wat doe je als senior intercedent? Je bent actief met het bemiddelen van flexwerkers; je begeleidt de werkprocessen op de vestiging; waar wenselijk breng je verbeteringen aan; je coacht het team in commercieel denken en kansen zien; je werkt nieuwe collegas in; je bent vraagbaak voor je collegas ; je vervangt de vestigingsmanager bij zijn afwezigheid. |
| Leiding Geven Aan Collegas LEIDINGGEVEN AAN COLLEGA'S Wilt u in de toekomst leidinggeven aan collega’s? Of bent u beginnend leidinggevende? U bent op een sleutelpositie terecht gekomen. In de functie van leidinggevende stelt u zich tussen, maar vooral ook boven uw collega’s op. Dat vereist een andere houding en vaardigheden op het gebied van afstand nemen, leidinggeven en aansturen. In de training is het uitgangspunt de koppeling tussen ieders eigen persoonlijkheid en de wijze waarop iemand leidinggeeft. U krijgt zicht op uw eigen kwaliteiten en leerpunten. Zo werkt u aan een professionele houding en vaardigheden die essentieel zijn in het leidinggeven aan collega’s. De praktijk staat cent |