Advisor
- Categorie: Banen
Bedrijf: HAYS
Beschrijving: Voor onze opdrachtgever Deutsche Bank zijn wij op zoek naar gedreven Advisors. Je herkent en benut verkoopkansen. Je bent proactief en beschikt daarnaast over zeer goede spreek- en luistervaardigheden in combinatie met overtuigingskracht. Herken jij je in het perspectief van de Deutsche Bank? Dan ben jij degene die wij zoeken. Taken & Verantwoordelijkheden Klant- en contactverantwoordelijk voor de toegewezen klanten End-to-end verantwoordelijk voor het verkoopproces Analyseren van de klantbehoeften en hierop anticiperen Leveren van continue uitmuntende service en hoge klanttevredenheid, in juiste balans met profijtelijkheid en risicobeheer Samenwerken met andere disciplines, de New Business Bankers en Bankers Gestructureerd zorgdragen voor een up-to-date klantadministratie en rapportages en deze eenvoudig toegankelijk maken voor commerciële en risicogerelateerde doelen, volgens de wettelijke eisen
Locatie: Landelijk
Educatie: WO
Uren: 32 - 40 uur
Datum: 2011-10-22
Lees verder
Vacature Compare : From Name
 
|
(senior) Advisors Actuariaat Op Diverse Werkterreinen Beschrijving: Ref. 1010985 Wij zoeken Senior Advisors op diverse werkterreinen, namelijk met een focus op:  1.   schadeverzekeringen 2.   levensverzekeringen 3.   zorgverzekeringen of 4.   pensioenen  Verantwoordelijkheden: Als Senior Advisor ben je medeverantwoordelijk voor het verder professionaliseren en uitbouwen van de actuariële adviespraktijk op jouw werkterrein. Je onderhoudt contacten met de opdrachtgever, zowel bij interne als bij externe klanten. Je signaleert kansen bij potentiële opdrachtgevers en weet deze samen met je Manager om te zetten in concrete nieuwe business. Je ondersteunt in het adviseren en begeleiden van het gehele adviestraject en stuurt en coacht de betrokken advisors. Je voert zelfstandig opdrachten uit en neemt zitting in stuur- en werkgroepen. Ten slotte anticipeer je als Senior Advisor op ontwikkelingen bij de opdrachtgever en binnen het vakgebied en draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie.    |
Lees Meer » | ||
|
Shop Advisor/ Winkemederwerker/ Verkoper Gezocht Voor De T-mobile Winkel In Harderwijk. Beschrijving: De baan: Als Shop Advisor ben jij het visitekaartje van T-Mobile en beantwoord je vragen over onze producten en diensten. De nieuwste mobieltjes, diensten en accessoires presenteer je aan klanten, die ze vervolgens zelf mogen uittesten in de Shop. Verder regel je zaken als aanpassing van het abonnement of reparatie van een toestel. Natuurlijk voer je ook verkoopgesprekken, waarbij je goed weet in te spelen op de wensen van de klant. Zo lopen onze klanten met een tevreden gevoel en met Ă©Ă©n van onze producten de deur uit. Wat we bieden: Een jong en enthousiast team waar teamspirit voorop staat. Want een goede werksfeer vinden wij hartstikke belangrijk! Een flexibele baan waarbij je regelmatig op koopavonden en in het weekeind werkt. Je verdient bij T-Mobile een uitstekend basis salaris en we kennen bovendien een aantrekkelijk bonussysteem. Verder bieden we je volop trainingen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. |
Lees Meer » | ||
|
Inbound Sales Advisor Beschrijving: Als Sales advisor houd jij je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benaderd door (potentiele) klanten die je van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers vericht. |
Lees Meer » | ||
|
Inbound Sales Advisors Gezocht! Beschrijving: Wij zijn op zoek naar commerciële kandidaten die het als een uitdaging zien om iedere klant met enthousiasme te woord te staan en zijn of haar probleem op te lossen. Als Inbound Sales Advisor houd jij je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benaderd door (potentiële) klanten die je van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers zal verrichten. |
Lees Meer » | ||
|
Inbound Sales Advisors Gezocht! Beschrijving: Wij zijn op zoek naar commerciële kandidaten die het als een uitdaging zien om iedere klant met enthousiasme te woord te staan en zijn of haar probleem op te lossen. Als Inbound Sales Advisor houd jij je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benaderd door (potentiële) klanten die je van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers zal verrichten. |
Lees Meer » | ||
|
Inbound Sales Advisor Gezocht! Beschrijving: Je houdt je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benadert door (potentiële) klanten welke je, na een grondige analyse, van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers zal verrichten. |
Lees Meer » | ||
|
Inbound Sales Advisors Gezocht! Beschrijving: Wij zijn op zoek naar commerciële kandidaten die het als een uitdaging zien om iedere klant met enthousiasme te woord te staan en zijn of haar probleem op te lossen. Als Inbound Sales Advisor houd jij je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benaderd door (potentiële) klanten die je van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers zal verrichten. |
Lees Meer » | ||
|
Inbound Sales Advisor Beschrijving: Als Sales advisor houd jij je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benaderd door (potentiele) klanten die je van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers vericht. |
Lees Meer » | ||
|
Technology Intelligence Advisor Beschrijving: Department SABICs Technology and Innovation (T&I) network consists of more than 1500 employees across 6 research- and 10 application centers around the world. The T&I organisation supports SABICs global businesses in realising its objectives by providing Best-In-Class Technology solutions. In T&I The Innovation & Corporate Programs (ICP) department focuses at enabling the SABIC organisation to take on new leads towards future technology pathways. In ICP, the Technology Intelligence section, a global team of 11 professionals on 3 locations, supports the global SABIC technology organisation by providing insight and foresight in technology developments. Currently, we have in our team in Geleen (NL) a position open for a Technology Intelligence Advisor. The Challenge As a technology intelligence advisor you will be working in a very professional Technology & Innovation organization. Your tasks and responsibilities are to provide insight & foresight in technology developments via e.g.: Tracking of technology trends & transferring this to SABIC’s technology community Compile technology studies and formulate advise for technology make / buy / license decisions Translating global scientific & technology trends into opportunities for SABIC Key role in providing proper background for helping SABIC Technology selecting the right directions for future industry developments Ensuring buy-in of technology management for translating trends in technology into SABIC’s T&I program Benchmarking SABIC’s T&I activities with global peers and challenging the outcome You will work in a global team supporting a global technology organisation as a key player in the strategic direction setting for technology within SABIC. Your Profile You are educated to master level in chemistry or materials science or innovation management, with 5-10 years of experience in a technology or innovation function. You have well developed social skills. You enjoy working in a self-propelling role within a team. Communicating: ability to report out results of investigations & advises in a way to convince stakeholders & customers to take certain actions. You are capable of understanding the fundamentals of new technologies quickly and translating them into scenarios for implementation in industry. You have a persevering and challenging attitude towards your work environment, but you can also accept other views. You have excellent data mining capabilities. You are fluent in oral and written English. Competencies: Strategic thinking, influencing people, conscientious, thorough. Flexibility in using and developing high-end data searching, mining and dissemination (software) tools. Further Information For this position SABIC is offering excellent primary and secondary working conditions. You have the opportunity to share your future in a growing international company in an ambitious, professional and dynamic environment. For further information, please contact: Johan Pastwa (Manager Technology Intelligence at SABIC T&I): tel +31 46 7223159. Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset - our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. |
Lees Meer » | ||
|
Senior Hr Advisor Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. |
Lees Meer » | ||
|
Senior Hr Advisor Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. |
Lees Meer » | ||
|
Advisor Philips Online Shop Italian/ Italiaans Eindhoven OrganisatieOur client is a specialist in taking care of customer contact by phone. They operate for different well-know companies, as well on national as international level. The company takes care of the customer service of their clients. The atmosphere in this company is informal. Next to that there are a lot of opportunities for personal development.Job DescriptionWe are looking for advisors who can assist customers in a proffesional way in Italian and speak English or Dutch as well. As advisor, you give information on different (electronic) machines (used in household) and you assist the customer in purchasing this product. For example, giving product information and informing on how to purchase the product ('how to order' procedure). Cross and upselling are of great importance in this job. That is why we are looking for somebody who is very commercial. It is a challenge to you to assist with buying the right product. Next to this you inform the client about the right paying method and you accomplish this payment. Informing customers pro-actively about discounts and new products is important and this is easy for you! It's important that you speak English as wellas Italian and that you already live in or near Eindhoven.Job RequirementsExcellent communication skills, written and spoken - Service oriented and commercially minded - Able to work with targets and overcome objections - Demonstrated sales experience - Good computer skills - Affinity with electronic equipment - Enthusiastic and flexible - Team player - Highly reliable and accurate - Excellent knowledge in Italian and English or DutchSalary and BenefitsUitzicht op een vast contract |
Lees Meer » | ||
|
Advisor Philips Online Shop Italian/ Italiaans Eindhoven OrganisatieOur client is a specialist in taking care of customer contact by phone. They operate for different well-know companies, as well on national as international level. The company takes care of the customer service of their clients. The atmosphere in this company is informal. Next to that there are a lot of opportunities for personal development.Job DescriptionWe are looking for advisors who can assist customers in a proffesional way in Italian and speak English or Dutch as well. As advisor, you give information on different (electronic) machines (used in household) and you assist the customer in purchasing this product. For example, giving product information and informing on how to purchase the product ('how to order' procedure). Cross and upselling are of great importance in this job. That is why we are looking for somebody who is very commercial. It is a challenge to you to assist with buying the right product. Next to this you inform the client about the right paying method and you accomplish this payment. Informing customers pro-actively about discounts and new products is important and this is easy for you! It's important that you speak English as wellas Italian and that you already live in or near Eindhoven.Job RequirementsExcellent communication skills, written and spoken - Service oriented and commercially minded - Able to work with targets and overcome objections - Demonstrated sales experience - Good computer skills - Affinity with electronic equipment - Enthusiastic and flexible - Team player - Highly reliable and accurate - Excellent knowledge in Italian and English or DutchSalary and BenefitsUitzicht op een vast contract |
Lees Meer » | ||
|
Head BankersandAdvisors DEUTSCHE BANK MAASTRICHT ZOEKT GEDREVEN PROFESSIONALS Passion to perform. Dat is de manier van zakendoen. De ambitie is om de beste commercial en investment bank van Nederland te worden. Deutsche Bank levert scherpzinnige en doordachte oplossinge... |
Lees Meer » | ||
|
Advisor Anaesthesia Bij Artsen Zonder Grenzen The overall purpose of MSF is to preserve life and alleviate suffering while protecting human dignity and seeking to restore the ability of people to make their own decisions. MSF accomplishes this through the provision of medical aid and a personal ... |
Lees Meer » | ||
| Shop Advisor/ Winkemederwerker/ Verkoper Gezocht Voor De T-mobile Winkel In Harderwijk. Beschrijving: De baan: Als Shop Advisor ben jij het visitekaartje van T-Mobile en beantwoord je vragen over onze producten en diensten. De nieuwste mobieltjes, diensten en accessoires presenteer je aan klanten, die ze vervolgens zelf mogen uittesten in de Shop. Verder regel je zaken als aanpassing van het abonnement of reparatie van een toestel. Natuurlijk voer je ook verkoopgesprekken, waarbij je goed weet in te spelen op de wensen van de klant. Zo lopen onze klanten met een tevreden gevoel en met Ă©Ă©n van onze producten de deur uit. Wat we bieden: Een jong en enthousiast team waar teamspirit voorop staat. Want een goede werksfeer vinden wij hartstikke belangrijk! Een flexibele baan waarbij je regelmatig op koopavonden en in het weekeind werkt. Je verdient bij T-Mobile een uitstekend basis salaris en we kennen bovendien een aantrekkelijk bonussysteem. Verder bieden we je volop trainingen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. |
| Inbound Sales Advisor Beschrijving: Als Sales advisor houd jij je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benaderd door (potentiele) klanten die je van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers vericht. |
| Inbound Sales Advisor Beschrijving: Als Sales advisor houd jij je voornamelijk bezig met het onderhouden van telefonisch klantcontact. Je wordt benaderd door (potentiele) klanten die je van de gevraagde informatie voorziet. Je hebt een adviserende rol, waarbij het uiteindelijke doel van het gesprek, het realiseren van een verkoop is. Incidenteel zal het voorkomen dat je naast je inbound werkzaamheden ook outbound werkzaamheden voor andere opdrachtgevers vericht. |
| Technology Intelligence Advisor Beschrijving: Department SABICs Technology and Innovation (T&I) network consists of more than 1500 employees across 6 research- and 10 application centers around the world. The T&I organisation supports SABICs global businesses in realising its objectives by providing Best-In-Class Technology solutions. In T&I The Innovation & Corporate Programs (ICP) department focuses at enabling the SABIC organisation to take on new leads towards future technology pathways. In ICP, the Technology Intelligence section, a global team of 11 professionals on 3 locations, supports the global SABIC technology organisation by providing insight and foresight in technology developments. Currently, we have in our team in Geleen (NL) a position open for a Technology Intelligence Advisor. The Challenge As a technology intelligence advisor you will be working in a very professional Technology & Innovation organization. Your tasks and responsibilities are to provide insight & foresight in technology developments via e.g.: Tracking of technology trends & transferring this to SABIC’s technology community Compile technology studies and formulate advise for technology make / buy / license decisions Translating global scientific & technology trends into opportunities for SABIC Key role in providing proper background for helping SABIC Technology selecting the right directions for future industry developments Ensuring buy-in of technology management for translating trends in technology into SABIC’s T&I program Benchmarking SABIC’s T&I activities with global peers and challenging the outcome You will work in a global team supporting a global technology organisation as a key player in the strategic direction setting for technology within SABIC. Your Profile You are educated to master level in chemistry or materials science or innovation management, with 5-10 years of experience in a technology or innovation function. You have well developed social skills. You enjoy working in a self-propelling role within a team. Communicating: ability to report out results of investigations & advises in a way to convince stakeholders & customers to take certain actions. You are capable of understanding the fundamentals of new technologies quickly and translating them into scenarios for implementation in industry. You have a persevering and challenging attitude towards your work environment, but you can also accept other views. You have excellent data mining capabilities. You are fluent in oral and written English. Competencies: Strategic thinking, influencing people, conscientious, thorough. Flexibility in using and developing high-end data searching, mining and dissemination (software) tools. Further Information For this position SABIC is offering excellent primary and secondary working conditions. You have the opportunity to share your future in a growing international company in an ambitious, professional and dynamic environment. For further information, please contact: Johan Pastwa (Manager Technology Intelligence at SABIC T&I): tel +31 46 7223159. Sharing our futures in leadership SABIC is one of the world’s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset - our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. |
| Senior Hr Advisor Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. |
| Senior Hr Advisor Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. |