Vacature Nieuws



Recruiter / Consultant Bij New Step WervingandSelectie

  • Categorie: Banen
    Bedrijf: New Step WervingandSelectie
    Beschrijving: Ter uitbreiding van onze activiteiten in Enschede, zoeken we een Recruiter / Consultant die zich bezig gaat houden met de bemiddeling van allerlei HBO en WO vacatures in Oost Nederland. Je komt te werken op onze vestiging in Enschede. We verwachten dat onze Recruiters zelfstandig werken aan het bouwen van een netwerk van kandidaten en opdrachtgevers. New Step werkt op een hele pragmatisch nononsense manier. We werken vanuit de vacatures die we van klanten krijgen. Daarnaast zijn we erg actief in het actief bemiddelen van kandidaten die we interessant vinden. We hebben een bestaand netwerk in Oost Nederland. Echter, het is erg belangrijk dat je in deze functie ook actief bent met acquisitie, nieuwe klanten en vacatures binnenhalen, evenals in contact komen met interessante kandidaten. We zoeken een kandidaat die we de eerste periode kunnen koppelen aan één van onze ervaren Recruiters. Gezamenlijk zullen jullie een soort opleidings- c.q. begeleidingstraject doorlopen om vervolgens volledig zelfstandig te kunnen functioneren binnen ons bureau. Ons kantoor in Enschede is gevestigd op het Business & Science park van Enschede, vlakbij o.a. de UT en de Grolsch Veste. Arbeidsvoorwaarden: • Marktconform salaris, afhankelijk van ervaring en doelstellingen; Laptop, mobiele telefoon en goede kilometervergoeding; Goede provisieregeling die afhankelijk is van je resultaten; vaste percentage van je omzet; Zelfstandig baan; Meegroeien in een ambitieus en dynamisch bedrijf; Heel veel vrijheid in je werk; beheer eigen klanten- en kandidatenportefeuille.
    Locatie: Enschede
    Educatie: WO
    Uren: 32 - 40 uur
    Datum: 2011-10-22

    Lees verder

 

Franchise Recruiter/consultant WervingandSelectie
Beschrijving: Salesmagazine is het grootste carrièreplatform voor Sales & Marketing professionals. Met een uniek eigen print & digitaal magazine en diverse sales events bieden we ons netwerk van kandidaten en klanten meer dan werving & selectie alleen. Deze combinatie van Recruitment & Magazine maakt ons een unieke speler die haar klanten met een behoefte van enkele vacature tot complete recruitmentcampagnes kan bedienen. Kijk op www.salesmagazine.nl voor meer informatie. Hoe behoud je op een innovatieve wijze contact met je kandidaten en de klant? Hoe onderscheidt je jezelf in de markt? Kunnen we echt iets anders doen? Kunnen we meer bieden dan puur werving & selectie? Dat waren en zijn vragen die ons continu bezig houden. Want werving & selectie van Sales is onze passie. Zo is Salesmagazine ontstaan. Vanuit pure passie voor de combinatie tussen Sales & Recruitment. Zo geven we een print & digitaal magazine uit, organiseren we events, onderzoeken, workshops en ronde tafel lunches. Hier kan ons netwerk met elkaar communiceren en netwerken. Op deze wijze zijn we in staat om naast Recruitment echt waarde en kennis toe te voegen op het vakgebied Sales & Marketing. Hoe behoud je op een innovatieve wijze contact met je kandidaten en de klant? Hoe onderscheidt je jezelf in de markt? Kunnen we echt iets anders doen? Kunnen we meer bieden dan puur werving & selectie? Dat waren en zijn vragen die ons continu bezig houden. Want werving & selectie van Sales is onze passie. Zo is Salesmagazine ontstaan. Vanuit pure passie voor de combinatie tussen Sales & Recruitment. Zo geven we een print & digitaal magazine uit, organiseren we events, onderzoeken, workshops en ronde tafel lunches. Hier kan ons netwerk met elkaar communiceren en netwerken. Op deze wijze zijn we in staat om naast Recruitment echt waarde en kennis toe te voegen op het vakgebied Sales & Marketing. Als franchisenemer van Salesmagazine Werving & Selectie bouw je zelfstandig je eigen klanten portefeuille op. Vanuit ons kantoor bieden we diverse ruimten, een eigen bar voor events en marketing materiaal. Wij ondersteunen je door vestiging, training, deelname aan het magazine en de diverse sales events waar je prospects en klanten kunt ontmoeten. Ben jij die ondernemer die graag voor zichzelf begint maar geen eenpitter wil zijn? Ben jij gedreven, enthousiast en ervaren in de werving & selectie? Word onderdeel van Salesmagazine en begin je onderneming! Stuur een krachtig CV met motivatie en pasfoto naar m.hinrichs@salesmagazine.nl. Dan nodigen wij je graag uit om je bij ons op kantoor te presenteren.
 
Consultant WervingandSelectie
Beschrijving: Onze opdrachtgever zoekt commercieel, ondernemend talent voor de functie van recruitment consultant. Je introduceert en presenteert jezelf en het bedrijf bij nieuwe klanten en zoekt de verdieping op met je bestaande relaties. Geen praatjes maar duidelijke uitleg over waar jij en jouw dienstverlening voor staat. Je wint snel vertrouwen en zet je optimaal in om de vacatures van de klanten perfect in te vullen. Je bemiddelt in operationele of leidinggevende functies, zowel vast als interim. In de functie van (senior) consultant heb je je bovendien inmiddels commercieel en inhoudelijk in het recruitmentvak bewezen en draag je actief bij aan het overdragen van kennis aan collegas.
 
Stage Consultant WervingandSelectie
Beschrijving: Voor het komende schooljaar 2011-2012 heeft ForAmbition nog plaats voor een gedreven en ondernemende 3e of 4e jaars Hbo stagiaire (o.a. HRM / CE). We bieden je een boeiende stageplaats waarin je veel facetten van een gespecialiseerd w&s en detacheringsbureau leert kennen. Je krijgt binnen je stage taken en verantwoordelijkheden op het gebied van het searchen van professionals (arbeidsbemiddeling, sales en HR), je levert administratieve ondersteuning en bedenkt en helpt mee in de uitvoer van specifieke marktbewerkingsacties. Een concrete invulling van je stage maken wij graag in overleg met jou en aan de hand van de opdrachten van je opleiding.
 
Internationale Consultant WervingandSelectie
Beschrijving: Bij alle organisatie word je betrokken bij de algehele wervingscyclus. Denk hierbij aan de volgende activiteiten: * Nieuwe klanten en kandidaten genereren. * Account Management van bestaande klanten en kandidaten * Adviseren van klanten en kandidaten bij het algehele wervingsproces * Marketing en arbeidsmarktcommunicatie
 
Consultant WervingandSelectie Techniek
Beschrijving: Je werkt nauw samen met je collega's. Je wordt gesteund en begeleid door senior consultants met een zeer ruime ervaring. Zij zijn jouw vraagbaak. Je krijgt de kans je te ontwikkelen. Vanaf de start ben je natuurlijk direct verantwoordelijk voor het zoeken (ook internationaal) naar geschikte kandidaten met een technische achtergrond op minimaal HBO niveau. Je maakt gebruik van databases, het bestaande netwerk en de reeds aanwezige kennis. Daarnaast is eigen initiatief en vindingrijkheid noodzakelijk. Sociale media is zeker een hulpmiddel. Creativiteit en het leggen van logische verbanden is wat er wordt gevraagd. Blijkt een kandidaat geïnteresseerd en na een uitgebreid interview geschikt, dan komt de opdrachtgever in beeld. Overtuigingskracht, het duidelijk maken dat de professional past bij het bedrijf en geschikt is voor de functie speelt op dat moment een belangrijke rol. Het gaat om vertrouwen en service. Zijn de partijen het met elkaar eens, dan regel je het contract met kandidaat en opdrachtgever. Deze fase vraagt nauwkeurigheid en begeleiding. Een juiste vastlegging van afspraken is cruciaal. Begeleiding van klant en professional is een vereiste om de start succesvol te maken en de continuïteit in samenwerking te waarborgen. Jij bent de spil en verantwoordelijk. Het is een enerverende, veelomvattende en afwisselende functie waarbij geen dag hetzelfde is.
 
(kandidaat) Black-belts / Consultant Operational Excellence
Beschrijving: ING is continu op zoek naar ervaren operationele lijnmanagers en ervaren consultants die als Lean Six Sigma Black Belt het voortouw willen nemen om ING Retail te laten excelleren in haar klantprocessen. Je initeert en realiseert vanuit de expertafdeling Business Proces Management (BPM) verbeteringen in klantprocessen door de gehele retail bank in nauwe samenwerking met de proceseigenaren. Je coacht de lijn op gedrag en effectieve besluitvorming op basis van feiten en borgt daarmee de verbetering. Dit ga je doen Black Belts bij BPM verbeteren de klantprocessen van ING Retail samen met de lijn. Daarbij werk je met alle afdelingen in de Retail bank die betrokken zijn bij die klantprocessen: van de adviseurs tot en met de back-office. Dat zijn ingrijpende veranderingen, waarbij een maximaal beroep wordt gedaan op je coachingsvaardigheden, je analytische vaardigheden en je interpersoonlijke vaardigheden: Je realiseert verbeteringen in klantprocessen door de hele keten te begeleiden met expertise op het gebied van procesverbetering en veranderkunde. Daarbij ondersteun je bij het op feiten gebaseerd vaststellen van doelstellingen tot en met het implementeren en borgen van verbeteringen. Je leidt operationele teams door een verandering die gericht is om op feiten te sturen en continu te verbeteren volgens de Lean principes. Hierbij coach je lijnmanagement om dit zelfstandig door te zetten. Daarbij richt je je zowel op de zachte aspecten (gedrag en communicatie) als harde aspecten (gebruik van cijfers en tools). Je past continu verbeteren ook op je eigen werk toe, je bouwt verder aan het team BPM en het meer ‘changeable’ maken van ING. Enkele voorbeelden van activiteiten om dit te bereiken zijn: het begeleiden van green-belts, bijdragen aan de PM&I aanpak (de ING standaard voor het verbeteren van processen) en het verzorgen van recruiting interviews. Enkele recente voorbeelden van projecten: reductie van doorlooptijd van een hypotheekaanvraag: voortaan binnen 4 uur terugkoppeling in plaats van gemiddeld 5 dagen. verbetering van het nabestaandenproces, waarbij 80% van onze klanten dit proces met een 7 of hoger beoordeelt* het verbeteren van achterstandsbeheer processen bij hypotheken, waardoor 50% minder mensen in betalingsachterstand komen. verbeteren van het acceptatieproces bij credit cards, waardoor de doorlooptijd voor klanten gehalveerd is*. het verbeteren van de call-processen bij betalen, resulterend in 150.000 minder calls per jaar. * cijfers van 0-meting of exacte cijfers vanwege confidentialiteit achterwege gelaten Je werkomgeving De “back to basics” strategie van ING moet ertoe leiden dat onze klanten blijvend excellente performance en excellente processen gaan ervaren. De Black Belts worden veelvuldig gevraagd door de lijn om hen te ondersteunen bij het realiseren van deze doelstelling. Het belang van procesverbetering in de strategie van ING en de geboekte resultaten met ondersteuning van onze Black Belts hebben ertoe geleid dat ING voor de komende jaren een sterke groei van het aantal Black Belts voor ogen heeft. Deze sterke groei aan Black Belts leidt ertoe dat er veel mogelijkheden zijn om mee te denken en werken aan de inrichting en continue verbetering van de afdeling en dat er uitstekende doorgroeimogelijkheden zijn binnen de afdeling. De Black Belts vallen binnen de afdeling BPM, die als Process Excellence Center ING met raad en daad begeleidt in het realiseren van procesverbetering. Zij werkt daarbij met state of the art methodieken zoals Lean Six Sigma en specifiek binnen ING ontwikkelde methoden (PM&I aanpak). BPM valt onder het domein van de Chief Operating Officer (COO) binnen de divisie RETAIL/NL en heeft een omvang van 61 FTE. BPM bestaat uit de volgende vier afdelingen: Operational Intelligence Analyse en Ontwerp Kennismanagement Proces- en requirements beheer Wie ben jij? Een enthousiaste teamspeler met een lerende, open instelling richting medewerkers en leidinggevenden. Een overtuigende, daadkrachtige en analytisch sterke veranderaar. Je kunt goed variëren in communicatiestijl en hanteert dit op alle niveaus in de organisatie. Ervaring met het aansturen van een operationele-lijn afdeling, het begeleiden van cultuurveranderingen in de lijn, supply chain management en/of Lean Six Sigma wordt beschouwd als relevante werkervaring. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel: Je beschikt over een afgeronde academische opleiding; Je vindt het leuk om met partijen uit diverse onderdelen van de organisatie aan impactvolle, complexe vraagstukken op het gebied van service process excellence te werken; Je bent bij voorkeur Black Belt/Green Belt gecertificeerd; Je bent in staat om leidinggevenden en teams te enthousiasmeren en te begeleiden in (grote) veranderingen; Je hebt geen 9-tot-5 mentaliteit: je wilt een blijvend resultaat neerzetten; Je bent een teamspeler en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.; Je bent analytisch sterk en hebt een sterke wil om te leren; Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Wie zijn wij? ING is een wereldwijde financiële instelling van Nederlandse origine die diensten levert op het gebied van bankieren, beleggen, levensverzekeringen en pensioenen. We bedienen meer dan 85 miljoen klanten in 40 landen met circa 110.000 medewerkers. ING wil klanten verder helpen met hun financiële toekomst. Wat bieden wij? een uitstekend salaris, de functie is ingedeeld in 9, 10, 11 of 12 We hanteren een ‘promote when ready’ principe, maar hanteren de volgende indicaties voor het instroomniveau: Voor high-potential starters (0-2 jaar werkervaring) die een solide basis willen leggen voor een carriére, zijn speciale instroomregelingen mogelijk. 3-5 jaar relevante werkervaring (bijvoorbeeld teamleider, top-tier consultant of green-belt). 5-8 jaar relevante werkervaring (onder andere projectleider en/of black-belt). 8+ jaar werkervaring, met zware leidinggevende ervaring. een ruim opleidingsbudget BPM is lange-termijn resultaatgericht en besteedt daarom veel aandacht aan je ontwikkeling. Bij gebleken geschiktheid is er de mogelijkheid om deel te nemen aan ons exclusieve black-belt programma, welke behoort tot de absolute top op het gebied van procesverbetering en beheersing. Voor top-performers zijn na 2 jaar ook internationale short-term assignments mogelijk. een 40-urige werkweek (32 uur is voor zeer ervaren kandidaten bespreekbaar) een 13e maand prestatiebeloning levensloopregeling OV-jaarkaart Een individueel employability budget Ben je enthousiast? Wil je direct solliciteren, klik dan op online solliciteren. Je kunt ook bellen voor informatie over de functie met Linda Benetreu, Consultant Business Procesmanagement , telefoon 06-30914206 . Heb je vragen over de selectieprocedure neem dan contact op met Monique Visser,Recruiter telefoon 06-15091073 / 020-576 4340. Kijk voor meer informatie over ons op: www.ing.nl/werken. Deze vacature sluit op 20-10-2011, wij maken graag kennis met je!