(junior) Recruiter

Categorie: Banen
Bedrijf: Detech Engineering
Beschrijving: Functie: Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van technici op MBO-, HBO- en academisch niveau voor zowel detacheringsopdrachten als vaste banen. Deze opdrachten verkrijg je via onze ervaren consultants. Zelf heb je gedurende het matching-proces veelvuldig contact met de opdrachtgevers, om de juiste technicus op de juiste opdracht te plaatsen. Detech Engineering b.v. heeft als gevolg van aanhoudende groei plaats voor een (junior) recruiter die we gaan opleiden om het volledige bemiddelingsproces zelfstandig uit te voeren. Taken: - searchen van kandidaten in diverse databases op internet - searchen van kandidaten via scholen, banenbeurzen e.d. - handling van de instroom via internet - CV selectie - voeren van intake gesprekken met kandidaten - realiseren van een juiste en tijdige match tussen opdracht en kandidaat - opstellen van functieprofielen en plaatsen op het internet Wat wij bieden: Een afwisselende baan waarbij je veel initiatief kunt tonen binnen een dynamische onderneming waar teamgeest, kwaliteit, klantgedrevenheid en snelheid van handelen voorop staat.
Locatie: Eindhoven
Educatie: WO
Uren: 32 - 40 uur
Datum: 2011-10-22

Lees verder

Technisch Applicatiebeheerder Unix (junior / Medior / Senior)
Beschrijving: Rabobank zoekt voor Groep ICT in Zeist Technisch Applicatiebeheerder UNIX (junior/medior/senior) Durf je tanden te zetten in een complexe en innovatieve ICT omgeving Je bent gedreven en verdiept je graag in de uitdagende ICT wereld van de financiÃ«le dienstverlening. Je focus ligt op technisch applicatiebeheer en het volledig beheersen van alle aspecten die bij de functie horen.Â Daarbij sta jeÂ middenin deÂ zeer groteÂ en complexe geautomatiseerde omgeving met een hoog afbreukrisico met betrekking tot Effecten, Financieren, Binnenlands en Buitenlands betalingsverkeer. Als Technisch Applicatiebeheerder, draag je zorg voor de technische inrichting en het 7X24 operationeel houden van de (veelal bedrijfskritische) applicaties en weet je de juiste weg te bewandelen bij het zorgvuldig oplossen van incidenten en onverwachte situaties. Een goede professionele afstemming en actieve samenwerking met andere afdelingen is daarbij essentieel. Afspraken nakomen binnen gestelde budgetten is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je bent communicatief en onderhoudt de contacten met collega beheerders, service delivery managers en leveranciers. Collegiaal als je bent, is het werken in een team je op het lijf geschreven. Maar boven alles zie je het als jouw taak om ervoor te zorgen dat systemen doen wat ze moeten doen, dag en nacht, etmaal na etmaal, gewoon altijd. Kenmerkend voor je toekomstige omgeving is de hoge eis die gesteld wordt aan kwaliteit, continuÃ¯teit en stabiliteit. Dit geldt ook voor jouw loopbaan, je wilt dan ook investeren in jezelf en in onze bank. Een gedegen begeleiding vanuit ons als werkgever hoort daar uiteraard ook bij. Kun jij je vinden in dit profiel? Dan ben jij die beheerder die we zoeken! Wij vragen - Afgeronde MBO+ of HBO opleiding - HBO denk- en werkniveau - MinimaalÂ 1 tot 3 jaar ervaring in het ICT-vakgebied, in de te beheren omgeving - Ervaring in (intern) klantcontact en met procesgericht werken - Kennis van de moderne tools zoals: ITIL, Prince-2, TMap is een prÃ© - Kennis van, ervaring met of interesse in applicatiebeheer opÂ de volgende omgeving (platform): AIX (>level 5) / Linux, Webshere, MQ en C:D - Kennis en/of affiniteit met Ã©Ã©n of meerdereÂ applicaties die relevant zijn binnen deÂ financiÃ«le dienstverlening Â Naast de drie Rabobank kerncompetenties Samenwerken, Klantfocus en Resultaatgerichtheid herken je in jezelf de volgende competenties: Â - Kwaliteitsgerichtheid - Stressbestendigheid - Probleemanalyse - Organisatiesensitiviteit - Initiatief Â Wij bieden De Rabobank kent uitstekende primaire en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in functieschaal 7/8/9. We investeren in onze professionals, en dus ook in jouw persoonlijke ontwikkeling en opleiding. Wij bieden je een uitdagende en professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen. Met onze flexibele tijdsinvulling ben jij zelf degene die de balans bepaalt tussen werk en privÃ© in je 36-urige werkweek. Op je standplaats Zeist (en binnen afzienbare termijn Utrecht) wijzen we je graag de weg. Meer weten? Voor vragen kun je bellen met Maarten van der Meulen, Recruiter, telefoonÂ 030 21 31434 Bijzonderheden Rabobank screent met de Regeling Screening Rabobank alle nieuwe medewerkers op hun betrouwbaarheid voor deze functie. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Solliciteren Je kunt direct solliciteren via onderstaande button 'solliciteren' of via de Vacaturebank op www.rabobank.nl/werken, vacaturenummer ICT10VR047. Jouw actuele CV en motivatiebrief kan je vervolgens toevoegen via 'CV- en bestandsbeheer'. Â Klik hier voor meer informatie over Rabobank Groep ICT of ga voor informatie over alle vacatures en werken bij de Rabobank naar www.rabobank.nl/werken Â Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Junior Risk Controller
Beschrijving: Academisch fulltime functie, 40 uur Als junior risk controller ondersteun je de directie en het management bij het ontwikkelen en bewaken van risico- en controlesystemen. Je werkzaamheden bestaan uit het ontwikkelen, bewaken en onderhouden van reguliere risicobeheersings- en controlesystemen. Je stelt controle- en werkprogrammaâ€™s op in het kader van SAS70/ISAE 3402 en het â€˜In Control Statement- trajectâ€™. Daarnaast rapporteer je eventuele risicoâ€™s, bevindingen, verbeterpunten en herstelacties. Tot slot neem je deel aan project- en werkgroepen en onderhoud je contacten met projectmanagers en andere controlerende eenheden. De aandachtsgebieden van deze functie zijn vooral Operations, Financial Reporting en Compliance. Bij APG ga je werken bij Controlling binnen de afdeling Pensioenbeheer, businessunit Service Verzekerden (SV). SV is verantwoordelijk voor de serviceverlening aan de (nog) actieve en gewezen deelnemers. Controlling kent twee disciplines: Business Control en Risk Control en bestaat uit twaalf medewerkers, waarvan er acht risk controller zijn. Je hebt een afgeronde academische opleiding in de richting Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde (specialisatie accountancy). Je hebt relevante kennis en ervaring met een administratieve organisatie, proces audits en beheersing van informatietechnologie. Je hebt analytisch inzicht en een actiegerichte werkhouding. Je kunt goed omgaan met ad hoc werkzaamheden. APG is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken. Niet alleen door de prettige en collegiale sfeer, maar ook vanwege de mogelijkheden die er zijn om je te blijven ontwikkelen. Bij APG kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om op topniveau te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. Een marktconforme beloning en goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend, waaronder een variabele beloning tot 15%, flexibele werktijden en een ruime studiekostenregeling. Het maximumsalaris van deze functie bedraagt â‚¬ 4.257,46 bruto per maand. Het betreft een fulltime functie, 40 uur per week. Een pre-employment screening kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met JoÃ«lle Souren, corporate recruiter, +31 (0)45 579 27 38. Ben jij de persoon die wij zoeken, klik dan op de link hieronder, vul het formulier in en upload je cv. â‚¬ 4.257,46 bruto per maand

Junior Valuation Specialist
Beschrijving: Junior Valuation Specialist Ben je afgestudeerd in Econometrie of BeleggingstheorieÃ«n en heb je affiniteit met IT? Ben je gestart met CFA of VBA of wil je dit doen? Als Junior Valuation Specialist bieden we je volop ruimte om een bijdrage te leveren en jezelf op alle fronten te ontwikkelen in Asset Management. Wat ga je doen? Als Junior Valuation Specialist ben je betrokken bij alle aspecten van het waarderingsproces. Je werkzaamheden bestaan uit het dagelijkse en maandelijkse waarderingsproces van alle geadministreerde posities. Denk hierbij aan het uitvoeren van dagelijkse controles en het beoordelen en afstemmen van controle bevindingen, als ook het uitvoeren van maandelijkse controles en het rapporteren naar de interne en de externe auditors. Verder zorg je voor het opzetten en onderhouden van waarderingsmodellen en het waarderen van diverse soorten producten (aandelen, leningen, derivaten, etc.). Je bent daarnaast nauw betrokken bij de implementatie van nieuwe producten en hebt contact met de diverse afdelingen binnen SNS Asset Management. Tot slot draag je bij aan een consistent waarderingsproces en een gedisciplineerde toepassing hiervan en denk je mee over procesverbeteringen, die je vervolgens ook doorvoert. Wij vragen Afgeronde relevante WO studie, bij voorkeur richting BeleggingstheorieÃ«n of Econometrie. 1-3 jaar ervaring in het werkveld van beleggen en IT. Gestart met CFA of VBA of interesse om een dergelijke studie te volgen. Relevante IT kennis (bij voorkeur Excel, VBA, Bloomberg en/of Dimension). Theoretische kennis van gangbare vastrentende aandelen producten en derivaten. Affiniteit met geautomatiseerde financiÃ«le systemen. Een teamspeler met goede communicatieve en sociale vaardigheden. Beheersing van de Engelse en Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Analytisch, kritisch, nauwkeurig, ondernemend, initiatiefrijk, proactief en gedreven om nieuwe kennis van producten op te doen. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een flexibel in te vullen werkweek van 36 uur. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programmaâ€™s voor talentontwikkeling. Tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier. SNS Asset Management SNS Asset Management is een vermogensbeheerder voor institutionele partijen en maakt onderdeel uit van SNS REAAL. Het totale vermogen dat SNS Asset Management onder beheer heeft, bedraagt 42,4 miljard (AuM per 31-12-2010). Wij beheren een groot aantal portefeuilles van institutionele beleggers, pensioenfondsen en maatschappelijke organisaties. Hieronder vallen onder andere de omvangrijke portefeuilles van de verzekeringsbedrijven en de beleggingsfondsen van SNS REAAL, en een deel van de fondsen en het vermogen van ASN Bank. Op het gebied van verantwoord institutioneel vermogensbeheer vervult SNS Asset Management een voortrekkersrol. Daarnaast richt SNS Asset Management zich op Impact Investing, het investeren met als doel naast goede financiÃ«le resultaten ook sociale, maatschappelijke en/of milieudoeleinden te bevorderen. Onze microfinancieringsfondsen zijn hiervan een mooi voorbeeld. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financiÃ«le dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Bijzonderheden Een Assessment kan deel uit maken van de selectieprocedure. SNS Asset Management is nu nog gevestigd in Den Bosch, maar zal in het tweede kwartaal van 2012 zal naar Utrecht verhuizen. Vanwege de vakantieperiode zal het selectieproces per 1 augustus starten. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Richard Bouwhuis, Hoofd Finance & Control, 073-6833219. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter, 06-51469507. Kernwoorden: Valuation, Asset Management, beleggen, IT, CFA, VBA, Bloomberg, Dimension. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Junior Performance Analist
Beschrijving: Junior Performance Analist Ben je op zoek naar een analytische junior positie binnen SNS Asset Management? Heb je aantoonbare affiniteit met performance meting en analyse? Als Junior performance Analist krijg je volop ruimte om jezelf te ontplooien. Wat ga je doen? In de rol van Junior Performance Analist ben je verantwoordelijk voor performancemetingen en ad-hoc analyses van de beleggingsportefeuilles van SNS Asset Management. Daarnaast zet je performance attributies op. Je stelt rapportages op en onderhoudt deze met behulp van rapportage query tools. Tevens onderhoud je diverse benchmarks in het beleggingssysteem. Wij vragen Een afgeronde HBO of WO (financiÃ«le richting) Aantoonbare affiniteit met performancemeting en analyse. Een uitstekende beheersing van de Engelse en Nederlandse taal. Communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). Een analytisch denkvermogen. Initiatief en enthousiasme. Een ambitieuze, leergierige collega met een kritische blik. Wij bieden Een aantrekkelijk salaris met een 13e maand. Een aantrekkelijke pensioenregeling. Een uitgebreid opleidingenaanbod en programmas voor talentontwikkeling. Tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering. Interessante kortingen op bank- en verzekeringsproducten. Meer weten over ons uitgebreide arbeidsvoorwaardenpakket? Kijk dan hier. Bijzonderheden Q2 2012 zal de afdeling naar Utrecht verhuizen. SNS Asset Management SNS Asset Management is een vermogensbeheerder voor institutionele partijen en maakt onderdeel uit van SNS REAAL. Het totale vermogen dat SNS Asset Management onder beheer heeft, bedraagt 42,4 miljard (AuM per 31-12-2010). Wij beheren een groot aantal portefeuilles van institutionele beleggers, pensioenfondsen en maatschappelijke organisaties. Hieronder vallen onder andere de omvangrijke portefeuilles van de verzekeringsbedrijven en de beleggingsfondsen van SNS REAAL, alsmede een deel van de fondsen en het vermogen van ASN Bank. Op het gebied van verantwoord institutioneel vermogensbeheer vervult SNS Asset Management een voortrekkersrol. Daarnaast richt SNS Asset Management zich op Impact Investing, het investeren met als doel naast goede financiÃ«le resultaten ook sociale, maatschappelijke en/of milieudoeleinden te bevorderen. Onze microfinancieringsfondsen zijn hiervan een mooi voorbeeld. SNS REAAL, dit zijn wij SNS REAAL is een Nederlandse bankverzekeraar die geldzaken eenvoudig en begrijpelijk wil maken. Onze merken richten zich samen vooral op de Nederlandse retailmarkt, inclusief het midden- en kleinbedrijf. Ons aanbod bestaat uit 3 kernproductgroepen: hypotheken en vastgoedfinancieringen, sparen en beleggen en verzekeren en pensioenen. Onze missie - geldzaken echt eenvoudig en begrijpelijk maken - bereiken we met betrokken medewerkers die geloven in elkaar en in ons bedrijf. Maar ook door onze klanten actief te betrekken bij de ontwikkeling van producten en diensten. Onze kernwaarde GEEF! laat zien dat wij ons verantwoordelijk voelen voor onze klanten, maar ook voor elkaar, voor de maatschappij en voor het resultaat dat daar uit voortvloeit. Lees meer over GEEF! en het GEEF!-gedrag. Met een balanstotaal van bijna 128 miljard (ultimo 2010) is SNS REAAL een van de grote financiÃ«le dienstverleners in Nederland. SNS REAAL heeft ongeveer 7.100 medewerkers (ftes) en heeft haar hoofdkantoor in Utrecht. Het Nieuwe Werken SNS REAAL kiest voor Het Nieuwe Werken. Stap voor stap gaat het hele concern de komende jaren flexibel werken. Het Nieuwe Werken staat bij SNS REAAL voor een nieuwe manier van denken over werk. Niet hoe of wanneer of waar we werken, maar wat we doen staat centraal. Daarvoor zijn een flexibele werkomgeving op kantoor ingericht, technische hulpmiddelen zoals smartphone en laptop ter beschikking gesteld aan alle medewerkers, en we steken veel tijd in de begeleiding van medewerkers. Uitgangspunt is dat medewerkers de helft van hun werktijd vanuit huis werken. In 2009 won SNS REAAL de TelewerkJaarprijs voor haar aanpak van Het Nieuwe Werken. Meer weten? Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Maarten Mathot, Hoofd Rapportage & Performancemeting, 073-6833256. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rosanne Moddejongen, Recruiter tel. 06-51469507

(junior) Business Intelligence Consultant
Beschrijving: Academisch fulltime functie, 40 uur Als (junior) business intelligence consultant houd je je bezig met het ontwikkelen, implementeren en ondersteunen van wijzigingen op het gebied van informatievoorziening. Dit houdt in het plannen, analyseren, gedetailleerd ontwerpen, ontwikkelen/coderen, testen en implementeren van de onderdelen. Daarnaast analyseer, ontwerp, ontwikkel en implementeer je wijzigingen in de (bron)informatievoorziening en/of complexe rapportage-initiatieven, geÃ¯nitieerd/gebruikt door business delivery. Dat houdt onder andere in dat je zakelijke en/of technische informatievereisten vaststelt, leidinggeeft aan technisch ontwerp, projecten plant, prioriteiten vaststelt en de (ontwikkelings)voortgang bewaakt. Daarnaast houd je je aan de vastgestelde levenscyclusmethodieken en -praktijken voor projectplannen bij het uitvoeren van de hieruit voortvloeiende verantwoordelijkheden. Dat kan ook inhouden het bijhouden van data (master- of core-)modellen, programmabibliotheken, technische documentatie van de afzonderlijke (informatie-, software-, data-(stroom)modellen en/of applicaties. Binnen APG ga je werken bij het nieuwe organisatieonderdeel Chief Information & Technology Officer (CITO) binnen de afdeling Asset Management. De CITO-organisatie is verantwoordelijk voor de informatievoorziening en IT-functie van APG Asset Management. IT speelt een centrale rol als business enabler bij de zorg voor het soepel verlopen van de processen binnen Asset Management. CITO biedt niet alleen ondersteuning bij lopende zaken, maar ook bij de (strategische) zakelijke en door IT geÃ¯nitieerde wijzigingen voor Asset Management. CITO is gefocust op vertrouwelijke omgang met de klant, een globale aanpak, gecontroleerde eenvoud, (strategische) partnerschappen en excellente bedrijfsvoering. De voornaamste verantwoordelijkheid van de CITO-afdeling Mid-Office is het tijdig leveren van hoogwaardige informatieproducten en –diensten aan eindgebruikers en ze is als gevolg van deze verantwoordelijkheid ook verantwoordelijk voor de coÃ¶rdinatie en uitvoering van alle veranderactiviteiten die nodig zijn om huidige en toekomstige levering van tijdige en hoogwaardige informatieproducten en -diensten te kunnen garanderen. Voorbeelden van de eindgebruikers zijn onder andere Overlay Management, Fund and Portfolio Management, Risk Management, Performance Control, Client Reporting en Formal Reporting. De afdeling Mid-Office wordt aangestuurd en gestalte gegeven door zowel business- als IT-krachten. Je beschikt over een bachelordiploma of een universitaire opleiding in de richting Informatiemanagement, IT, Businessmanagementen/of MBA Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie in vermogensbeheer of in de financiÃ«le sector. Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels. Je bent iemand die denkt in termen van bedrijfs(informatie)procesketens. Je hebt goede kennis van AM-zaken (producten en processen); inzicht in ontwikkelingen en behoeften. Je hebt een goede kennis van ontwikkelingen, processen en methodieken in je eigen expertise en in aangrenzende vakgebieden. Je beschikt over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk). APG is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken. Niet alleen door de prettige en collegiale sfeer, maar ook vanwege de mogelijkheden die er zijn om je te blijven ontwikkelen. Bij APG kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om op topniveau te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. Een marktconforme beloning en goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend waaronder een variabele beloning, flexibele werktijden en een ruime studiekostenregeling. Het maandsalaris voor deze functie bedraagt maximaal 4257,46 op basis van een 40-urige werkweek. Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Esther van der Bent, corporate recruiter +31 (0)6 52 58 74 63. Ben jij de persoon die wij zoeken, klik dan op de link, vul het formulier in en upload je cv. Een Pre employment screening maakt deel uit van de procedure. max â‚¬ 4257,46