Levensmiddelentechnoloog Ad Interim

Categorie: Banen
Bedrijf: Quality Employment
Beschrijving: De belangrijkste taken zijn het mede opzetten en verder ontwikkelen van beleid op het gebied van voedselveiligheid en dit verbeteren en implementeren. Adviseren van directie op het gebied van voedselveiligheid.
Locatie: SNEEK
Educatie: WO
Uren: 32 - 40 uur
Datum: 2011-10-22

Lees verder

Interim-gemeentesecretaris / Algemeen Directeur - Tijdelijke Leidinggevende Bestuurlijke Functie Bij Een Overheidsorganisatie.
Beschrijving: Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een interim-gemeentesecretaris voor een gemeente in westelijk Noord-Brabant. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U voert op korte termijn een quick scan uit met als doel te bepalen waar de organisatie nu staat en wat zij nodig heeft om tot uitvoering te komen van de politieke agenda. U stelt uiterlijk vier weken na aantreden een plan van aanpak op met verbeteracties voor de interim-periode en daarna, waaronder: o Verbeterslagen kwaliteit bestuurlijke omgeving (professionaliteit). o Herstel verbinding bestuur en ambtelijke organisatie (samenwerking). o Duidelijkheid en nieuwe zakelijkheid in de organisatie (leiderschap). U stuurt sterk op resultaten. U stimuleert openheid in de organisatie waarbij men elkaar durft aan te spreken op houding, gedrag en verantwoordelijkheden. U zorgt voor een goede overdracht na afloop van de interim-periode. Eisen U beschikt over zeer ruime ervaring in een vergelijkbare interim-functie in openbaar bestuur. U hebt ervaring met het bij elkaar brengen van bestuur en organisatie. U hebt ervaring met de implementatie van veranderingstrajecten in complexe organisaties met oog voor de harde / zakelijke en zachte / personele kant. U beschikt over een coachende, ontwikkelingsgerichte en bindende stijl. Reageren is alleen zinvol als u aan de bovenstaande eisen voldoet. Waar? Roosendaal. Wanneer? De functie is per direct fulltime beschikbaar voor 36 uur per week. Deze functie is op projectbasis tot ten minste 1 juli 2012 met een optie tot verlenging. Eventueel kunt u deze functie als zelfstandig ondernemer uitvoeren. Waarom? Ter tijdelijke vervanging van de huidige gemeentesecretaris. Hoe? Reageer vÃ³Ã³r dinsdag 25 oktober aanstaande en stuur uw cv naar info@vandijkwerkt.nl of klik op Solliciteren. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer Van Lonkhuizen, 078-6549060. Referentienummer 2011299.

Medewerker CommunicatieandRecruitment - U Verzorgt De Arbeidscommunicatie Bij Een Interim- En Projectmanagementbureau.
Beschrijving: Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een communicatiemedewerker met affiniteit met recruitment. Wij adviseren en ondersteunen (project)organisaties bij kennis- en / of capaciteitsvraagstukken. Dit doen we op basis van interim- en projectmanagement en bemiddeling bij werving en selectie. Het team bestaat uit consultants, (financieel-)administratieve en communicatiemedewerkers. De functie bestaat uit doen en denken. U bent een groot deel van deze tijd bezig met het redigeren en online plaatsen van functieomschrijvingen en bijbehorende activiteiten. Daarnaast bent u ook verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en toepassing van de huisstijl, de website, social media en arbeidscommunicatie. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U schrijft en redigeert (vacature)teksten. U plaatst vacatures online op verschillende vacaturesites en verwijdert deze na verloop van de sluitingsdatum. U houdt een overzicht bij van de plaatsingen op de diverse sites. U bent samen met de directeur verantwoordelijk voor het realiseren van een nieuwe website. U beheert de huidige website en in de toekomst de nieuwe website. U adviseert het team over de inzet van bruikbare innovatieve ontwikkelingen in de (arbeids)communicatie. U verzamelt statistische gegevens om het toegepaste communicatiebeleid te evalueren en eventueel aan te passen. U zet social media in voor employer branding en recruitment. U bent verantwoordelijk voor de optimalisatie en het gebruik van de huisstijl. U begeleidt externe bureaus bij de uitvoering van communicatiemiddelen. Eisen U beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding in de communicatie. U hebt enkele jaren relevante werkervaring. U schrijft foutloos Nederlands. U bent vaardig met Word, Excel, internet en social media. Reageren is alleen zinvol als u aan de bovenstaande eisen voldoet. Waar? Dordrecht. Wanneer? De functie is per direct fulltime beschikbaar. Deze functie is in eerste instantie op basis voor een periode van een half jaar. Daarna bieden we u de mogelijkheid tot een dienstverband. Waarom? Ter vervanging van de huidige communicatiemedewerker. Hoe? Reageer vÃ³Ã³r dinsdag 25 oktober aanstaande en stuur uw cv naar info@vandijkwerkt.nl of klik op Solliciteren. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer Van Lonkhuizen, 078-6549060. Referentienummer 2011297.

Medewerker CommunicatieandRecruitment (20 Uur) - U Verzorgt De Arbeidscommunicatie Bij Een Interim- En Projectmanagementbureau.
Beschrijving: Wie? Van Dijk Employment Services zoekt een communicatiemedewerker met affiniteit met recruitment. Wij adviseren en ondersteunen (project)organisaties bij kennis- en / of capaciteitsvraagstukken. Dit doen we op basis van interim- en projectmanagement en bemiddeling bij werving en selectie. Het team bestaat uit consultants, (financieel-)administratieve en communicatiemedewerkers. De functie bestaat uit doen en denken. U bent een groot deel van deze tijd bezig met het redigeren en online plaatsen van functieomschrijvingen en bijbehorende activiteiten. Daarnaast bent u ook verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en toepassing van de huisstijl, de website, social media en arbeidscommunicatie. Wat? Wat u gaat doen en wat we van u vragen, leest u hieronder. Taken U schrijft en redigeert (vacature)teksten. U plaatst vacatures online op verschillende vacaturesites en verwijdert deze na verloop van de sluitingsdatum. U houdt een overzicht bij van de plaatsingen op de diverse sites. U bent samen met de directeur verantwoordelijk voor het realiseren van een nieuwe website. U beheert de huidige website en in de toekomst de nieuwe website. U adviseert het team over de inzet van bruikbare innovatieve ontwikkelingen in de (arbeids)communicatie. U verzamelt statistische gegevens om het toegepaste communicatiebeleid te evalueren en eventueel aan te passen. U zet social media in voor employer branding en recruitment. U bent verantwoordelijk voor de optimalisatie en het gebruik van de huisstijl. U begeleidt externe bureaus bij de uitvoering van communicatiemiddelen. Eisen U beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding in de communicatie. U hebt enkele jaren relevante werkervaring. U schrijft foutloos Nederlands. U bent vaardig met Word, Excel, internet en social media. Reageren is alleen zinvol als u aan de bovenstaande eisen voldoet. Waar? Dordrecht. Wanneer? De functie is per direct parttime beschikbaar voor 20 uur per week. Deze functie is in eerste instantie op basis voor een periode van een half jaar. Daarna bieden we u de mogelijkheid tot een dienstverband. Waarom? Ter vervanging van de huidige communicatiemedewerker. Hoe? Reageer vÃ³Ã³r dinsdag 25 oktober aanstaande en stuur uw cv naar info@vandijkwerkt.nl of klik op Solliciteren. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met de heer Van Lonkhuizen, 078-6549060. Referentienummer 2011296.

Interim-teammanager Opvanghotel ZorgandWelzijn; Fwg 60-65 - .4455.- Of Vrij Tarief (967)
Beschrijving: -Als Interim-TeamManager vervult u de Rol & Positie van Â“Integraal ManagerÂ”. Dit betekent dat u Â“ZelfstandigÂ” Verantwoordelijk bent voor het OpvangHotel & alle ManagementAspecten van deze specifieke Locatie, u draagt Zorg voor de Kwaliteit & Kwantiteit van de Zorg & DienstVerlening & voor het op juiste Wijze inzetten van de benodigde & beschikbare Personele & FinanciÃ«le Middelen, u bent tevens Verantwoordelijk voor de Interne BedrijfsVoering, de BedrijfsProcessen & de Uitvoering van het PersoneelsBeleid, en u stimuleert de Medewerkers in hun Professionele & Persoonlijke Ontwikkeling & schept zodanige Voorwaarden dat de Medewerkers - zowel op Individueel als op TeamNivo - een Optimale Bijdrage kunnen leveren aan de Doelstelling van de Voorziening. Vanzelfsprekend speelt u ook een belangrijke Rol in de verdere Vormgeving & Invulling van deze uitzonderlijke Locatie; -Als Interim-TeamManager OpvangHotel geeft u op een Coachende Manier Leiding aan de circa 25-30 Medewerkers (25 FTE) van het Team (WoonBegeleiders, Gastvrouwen/Gastheren, Receptie, Administratie, Restaurant, LinnenKamer & SchoonMaak), u ziet er op toe dat de Werkzaamheden van de Medewerkers worden uitgevoerd volgens de professionele RichtLijnen, u heeft veelvuldig Contact met In- en Externe Instanties & Verwijzers om de Zorg zoveel mogelijk Goed & Professioneel te kunnen ontwikkelen, u maakt Deel uit van het zgn. Regionale Managementteam, en u ressorteert onder c.q. u ontvangt Leiding van de RegioDirecteur.

Interim-teammanager Woonzorgcentrum; Fwg 55; .3655 - Of Vrij Tarief (960)
Beschrijving: -Primair in de Interim-Opdracht geldt dat de Rust in het Team moet worden hersteld, u bent een Stevige Persoonlijkheid, u heeft een Natuurlijk Overwicht & u bent een echte Â“CoachÂ”, u enthousiasmeert, motiveert & stimuleert de Medewerkers tot Optimale Resultaten, u spreekt de Medewerkers aan op hun Professionele Houding, Gedrag & Werkzaamheden, u zorgt voor duidelijke Afspraken, u maakt Tegenstellingen bespreekbaar, u signaleert tijdig Knelpunten & Problemen, en lost deze Â“Handelend & BesluitvormendÂ” op, u bent Â“ActiefÂ” in Woord & Daad, u komt met beargumenteerde Voorstellen, en u pareert Â“SoepelÂ” Tegenargumenten; -De Interim-TeamManager is Verantwoordelijk voor het Management, de Organisatie & Aansturing van een ZorgTeam dat Zorg biedt op Begeleidings-, Verzorgings- en VerpleegKundig Nivo, u geeft Leiding & Coaching aan de Medewerkers, u draagt Zorg voor de Planning & CoÃ¶rdinatie van de Werkzaamheden op het Gebied van de Zorg- en DienstVerlening, alsmede stuurt u op Resultaat & ProfessionaliteitÂ”, u bent Verantwoordelijk voor de Uitvoering & ContinuÃ¯teit van de Operationele (Zorg)Processen & ZorgMethoden, en u bewaakt de Juiste Toepassing van VerpleegKundige, Verzorgende, Begeleidende & Ondersteunende Methoden conform de WerkInstructies & Protocollen; -U ziet toe op een Goede BedrijfsVoering, u bent Verantwoordelijk voor de Personele Inzet & Personele Aangelegenheden, u ziet toe op een EfficiÃ«nte Inzet van Mensen & Middelen, u draagt Zorg voor de Optimale Voorwaarden voor de Medewerkers om hun Taken & Werkzaamheden Goed te kunnen uitoefenen, u bent BudgetVerantwoordelijk, u draagt Zorg voor de Organisatie & Invulling van diverse OverlegVormen, u heeft een Belangrijke Voorbeeldfunctie in Termen van Waarden, Normen & Cultuur, u onderhoudt Relevante In- en Externe Contacten, en u ressorteert onder c.q. u ontvangt Leiding van de LocatieManager.

Interim-managersand(staf)adviseurs Hrm Gezondheidszorg; Fwg 60-70 - .6500 - Of Vrij Tarief (306)
Beschrijving: -De Interim-Manager of (Staf)Adviseur HRM & P&O adviseert, ondersteunt & begeleidt de Directie, de Organisatie, het Management en de Afdeling HRM c.q. P&O bij het ontwikkelen & uitvoeren van het Personeels- en Sociaal Beleid, en adviseert de Directie ook over Onderwerpen die voorgelegd moeten worden aan de OndernemingsRaad & de ClientenRaad. Meestal levert de (Interim)HRM-Professional tevens een Bijdrage aan de HRM-BeleidsOntwikkeling binnen de Dienst P&O, en verricht soms ook Operationele P&O-Taken, en treedt - Afhankelijk van de Situatie - op als Expert, SparringPartner, InterMediair en/of Uitvoerder; -U voert Periodiek WerkOverleg met de Directie, de Managers & de LeidingGevenden, u geeft Inhoud aan de BeleidsMatige, BeheersMatige & Bewakende Rol door het geven van eenduidige Adviezen over de Wettelijk Gestelde Kaders, en u coÃ¶rdineert een zorgvuldige Uitvoering & Bewaking van de ArbeidsVoorwaarden, Sociale VerzekeringsWetten, ArboWet, PrivacyWetgeving, CAO-Regels etc; -De (Strategische & Beleidsmatige) Interim-HRM-Manager en/of P&O-Adviseur draagt Zorg voor de Ontwikkeling & Voorbereiding van het Strategische Personeels- en Sociaal Beleid, zodat dit Beleid Optimaal bijdraagt aan het realiseren van de KlantGerichte OrganisatieDoelen, u realiseert BedrijfsBeleid, draagt Zorg voor de Vertaling van (Nieuw) HRM-Beleid in Instrumenten, Procedures, RichtLijnen, ScholingsProgammaÂ’s & Trainingen, u doet Onderzoek, maakt Analyses, verschaft ManagementInformatie, u ontwikkelt & innoveert het HRM-Beleid, en onderhoudt daarvoor zowel Interne als Externe Contacten met Relaties, Partijen & Betrokkenen; -U zorgt voor een Optimale Performance van het HRM-Systeem, u signaleert & bewaakt (Personeels)Budgetten, u bent Verantwoordelijk voor een Integrale & Tijdige Rapportage van HRM-Cijfers & Sociale KenGetallen aan de Directie & het Management in de Vorm van Periodieke Rapportages, waaronder: Productiviteit, ZiekteVerzuim, PersoneelsSamenstelling, PersoneelsVerloop & Strategische PersoneelsPlanning, u onderzoekt voortdurend hoe het Management & de Medewerkers zich kunnen onderscheiden van de Concurrenten in de ZorgMarkt, en u formuleert HRM-Beleid waarmee het Management & de Medewerkers - Nu & in de Toekomst - het Positieve Verschil kunnen (gaan) maken; -AmbitieManagement: u schept Voorwaarden zodat het ManagementGedrag, dat Voorwaardelijk is voor het AmbitieManagement, door het LijnManagement gewaarborgd kan worden in de Organisatie, u adviseert de Directie & het Management vanuit de Principes van het AmbitieManagement: 1. Dragen de Medewerkers Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Organisatie, en 2. draagt het Management Optimaal bij aan het realiseren van de Ambities van de Medewerkers, u inspireert Directie, Management & Medewerkers door VoorbeeldGedrag, en u creeert Ruimte in het HRM-Beleid voor Alle Managers & Medewerkers om de Eigen Ambitie(s) Goed te (kunnen) laten realiseren; -KlantTevredenheid: u kent & herkent Gedrag dat past bij AmbitieManagement, u legt dit Vast in FunctieProfielen, u kent & herkent de Kracht van de Organisatie in Termen van Gedrag & Ambitie, u rapporteert hier Periodiek over, u onderzoekt Voortdurend welk Gedrag & Competenties nodig zijn voor de Vernieuwing van het Management, de Organisatie & de ZorgVerlening alsook de Strategische Ontwikkelingen van de Organisatie in de Toekomst.