Directie En Raad Van Bestuur

Directie En Raad Van Bestuur 1 t/m 30 van 30

Productie Manager - Noord-limburg
Beschrijving: Functie omschrijving van de Productie Manager Dagelijks leiding geven aan de afdelingen: engineering, productie, research & development, electro engineering, aftersales, werkvoorbereiding en inkoop. Als lid van het managementteam, het mede voorbereiden, formuleren en implementeren van het ondernemingsbeleid. Zorgdragen voor een effectief en efficient verloop van het productieproces, vanaf de engineering tot en met de aflevering van de machines. Het formuleren en monitoren van de doelstellingen van de bovengenoemde afdelingen. Het opzetten en bewaken van een doelmatige organisatie. Het opzetten en uitvoeren van het personeelsbeleid ten behoeve van de genoemde afdelingen. Het werken aan continue verbeteringen en innovaties, zowel organisatorisch als producttechnisch. Plaats in de organisatie: Lid van het MT en legt verantwoording af aan de algemeen directeur

Teamleider Pg
Beschrijving: Voor een VVT instelling in de regio Rotterdam zijn wij op zoek naar een ervaren teamleider. De organisatie levert zorg op maat: welzijnsactiviteiten, begeleiding, verzorging, verpleging en behandeling, alles stemmen zij af op individuele wensen en behoeften. Goed contact met de cliÃ«nten en hun familieleden is hiervoor de basis. Zij zorgen ervoor dat de cliÃ«nten zo lang mogelijk gezond en zelfstandig blijven. En dat in een veilige omgeving, waar een warm onthaal centraal staat. De teamleider wordt ingezet op een verpleegafdeling van maximaal 36 cliÃ«nten. Er wordt direct leiding gegeven aan circa 30 fte. De teamleider kent zowel zorginhoudelijke/ multidisciplinaire-, zorg organisatorische alsook personeelsverantwoordelijkheid. Daarnaast is de teamleider verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de werkzaamheden behorende bij de eigen discipline (verpleging / verzorging). De teamleider werkt maximaal 10 uur van de functie in de directe uitvoering van de bewonerszorg. Heeft een verpleegkundige achtergrond (minimaal niveau 4) aangevuld met een managementopleiding. Bij voorkeur enige jaren ervaring in een soortgelijke functie. Twee uur per dag meewerkend in de zorg. Een afwisselende functie voor 32 tot 36 uur per week. De functie is ingeschaald in FWG 50 CAO VVT. Het betreft een aanstelling voor Ã©Ã©n jaar. Nadien behoort een vaste aanstelling tot de mogelijkheden. Reactie Voor uw reactie verwijzen wij u naar www.funktiemediair.nl vacaturecode 16457. Voor vragen kunt u contact opnemen met Sabine Langelaar op telefoonnummer 020-5042020. Voor een VVT instelling in de regio Rotterdam zijn wij op zoek naar een ervaren teamleider. De organisatie levert zorg op maat: welzijnsactiviteiten, begeleiding, verzorging, verpleging en behandeling, alles stemmen zij af op individuele wensen en behoeften. Goed contact met de cliÃ«nten en hun familieleden is hiervoor de basis. Zij zorgen ervoor dat de cliÃ«nten zo lang mogelijk gezond en zelfstandig blijven. En dat in een veilige omgeving, waar een warm onthaal centraal staat. Functiebeschrijving De teamleider wordt ingezet op een verpleegafdeling van maximaal 36 cliÃ«nten. Er wordt direct leiding gegeven aan circa 30 fte. De teamleider kent zowel zorginhoudelijke/ multidisciplinaire-, zorg organisatorische alsook personeelsverantwoordelijkheid. Daarnaast is de teamleider verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de werkzaamheden behorende bij de eigen discipline (verpleging / verzorging). De teamleider werkt maximaal 10 uur van de functie in de directe uitvoering van de bewonerszorg.

Intl. Innovation Platform Director
Beschrijving: Carlsberg Breweries is looking for a highly experienced intl. Platform Director for the Convenience+ (Packaging) innovation platform. The platform serves a crucial role for executing Carlsberg's innovation ambition and strategy within beer and the Platform Director is to secure leading-edge consumer insights, a strong innovation pipeline, effective intl. innovation development (project management) and lastly fast multi-market roll-out in tight collaboration with Regions and local markets to realise impact. In sum, drive further step-change to the Group's innovation performance. Primary areas of responsibilities: Continuous development of intl. consumer insights Effective transformation of insights into strong innovation pipeline and projects Effective intl. innovation development according to the Carlsberg stage gate process (key activities incl. ideation, concept and packaging development, business casing, marketing mix & support package development, testing, intl. launch planning, roll-out support, follow-up, etc.) Support pilot launch & roll-out incl. follow-up & innovation optimisation Manage complex cross-national and cross-functional project teams (Group, Region & local level) Improve utilisation of supplier innovation efforts and investments Drive high innovation momentum, plan innovation project activities, and help team adhere to deadlines Drive effective communication and coordination of innovation priorities at Group, region and local level Be part of a strong Group innovation team and contribute to continued innovation best practice development & implementation Experience: Solid commercial experience with leading fast moving consumer goods company (Carlsberg or other) Preferably several years within an innovation or marketing management position Complex project management skills and experience Strong cross-functional and cross-border collaboration skills and experience Top management communication & coordination experience Intl. experience and good knowledge of the FMCG industry Candidate characteristics: Currently in Senior Manager or Director position (or equivalent) Self-going with proven commercial track record and high standing in current position Strong project management skills, well-organised and strong planning Strong communication and influencing skills Solid analytical background, logical thinking and problem-solving skills Strong financial skills and business manager mindset Team leader and team player with good social skills Ability to keep multiple objectives in sight and balance them Willingness to travel High drive, energy and ambition level Masters degree/MBA or equivalent Fluent in English, spoken and written The position with be reporting to VP Group Innovation and be located in Copenhagen. If you have any questions regarding the positions, please contact Thomas Tuxen, VP Group Innovation (phone: +45 3327 2014, e-mail:thomas.tuxen@carlsberg.com ). Please send your application via the send application link. Carlsberg Breweries is looking for a highly experienced intl. Platform Director for the Convenience+ (Packaging) innovation platform. The platform serves a crucial role for executing Carlsberg's innovation ambition and strategy within beer and the Platform Director is to secure leading-edge consumer insights, a strong innovation pipeline, effective intl. innovation development (project management) and lastly fast multi-market roll-out in tight collaboration with Regions and local markets to realise impact. In sum, drive further step-change to the Group's innovation performance. Primary areas of responsibilities: Continuous development of intl. consumer insights Effective transformation of insights into strong innovation pipeline and projects Effective intl. innovation development according to the Carlsberg stage gate process (key activities incl. ideation, concept and packaging development, business casing, marketing mix & support package development, testing, intl. launch planning, roll-out support, follow-up, etc.) Support pilot launch & roll-out incl. follow-up & innovation optimisation Manage complex cross-national and cross-functional project teams (Group, Region & local level) Improve utilisation of supplier innovation efforts and investments Drive high innovation momentum, plan innovation project activities, and help team adhere to deadlines Drive effective communication and coordination of innovation priorities at Group, region and local level Be part of a strong Group innovation team and contribute to continued innovation best practice development & implementation Experience: Solid commercial experience with leading fast moving consumer goods company (Carlsberg or other) Preferably several years within an innovation or marketing management position Complex project management skills and experience Strong cross-functional and cross-border collaboration skills and experience Top management communication & coordination experience Intl. experience and good knowledge of the FMCG industry Candidate characteristics: Currently in Senior Manager or Director position (or equivalent) Self-going with proven commercial track record and high standing in current position Strong project management skills, well-organised and strong planning Strong communication and influencing skills Solid analytical background, logical thinking and problem-solving skills Strong financial skills and business manager mindset Team leader and team player with good social skills Ability to keep multiple objectives in sight and balance them Willingness to travel High drive, energy and ambition level Masters degree/MBA or equivalent Fluent in English, spoken and written The position with be reporting to VP Group Innovation and be located in Copenhagen. If you have any questions regarding the positions, please contact Thomas Tuxen, VP Group Innovation (phone: +45 3327 2014, e-mail:thomas.tuxen@carlsberg.com ). Please send your application via the send application link.

Bedrijfskundige Voor Nieuwe Fabriek
Beschrijving: U gaat alles regelen rond deze productie-activiteiten. Mensen, planning, inkoop, verkoop, het cijferwerk. Nu nog grote, lege hallen met een gloednieuw machinepark. Een lege kantoorverdieping. Maar het gonst van activiteiten. Die moeten allemaal goed worden georganiseerd. - CoÃ¶rdineren, - overzien, - managen. De juiste prioriteiten stellen. Als een bok op de haverkist. Kortom, wij gebruiken om redenen zelden of nooit het begrip uitdaging , maar hier ligt er toch echt een hele grote op u te wachten.

Teammanagers Somatiek En Pg Sector Vvt (16436)
Beschrijving: Voor een VVT instelling in de regio Amsterdam zijn wij op zoek naar meerdere ervaren teammanagers. De organisatie richt zich op innovatie en nieuwe dienstverlening van zorg; gelijkwaardigheid, gezamenlijkheid, autonomie en professionaliteit staan hierbij hoog in het vaandel. Zij investeert sterk in de ontwikkeling van medewerkers, het optimaliseren van de bedrijfsvoeringprocessen en het maatschappelijke ondernemerschap. De rol van de teammanagers is hierin cruciaal. Zij vervullen een voorbeeldfunctie in deze cultuur waarbij flexibiliteit en creativiteit onontbeerlijk zijn in een sector die marktgericht en zeer dynamisch is. FunktieMediair zoekt meerdere inspirerende, daadkrachtige managers die deze organisatie kunnen ondersteunen. Als teammanager draagt u integrale managementverantwoordelijkheid voor productie, formatie, budget, organisatie en beleidsontwikkeling. U bent een motiverende en richtinggevende coach voor medewerkers. Tevens draagt u zorg voor een goede overdracht van informatie en een veilige leeromgeving. U (m/v) beschikt minimaal over een afgeronde HBOopleiding, bij voorkeur verpleegkundig en bent in staat veranderingsprocessen vorm te geven op tactisch niveau. U heeft aantoonbare, relevante leidinggevende ervaring opgedaan in de gezondheidszorg. U kunt beleidsbeslissingen omzetten naar concrete doelstellingen waarbij u het financiÃ«le kader scherp in het oog houdt. Als leidinggevende behoudt u overzicht en werkt u zelfstandig en planmatig aan de gestelde productie. U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet groepsdynamische processen op positieve wijze te be?vloeden. U bent klantgericht en pro-actief in het ontwikkelen van nieuwe initiatieven. U houdt regie, bent initiatiefrijk en u geeft duidelijke en heldere kaders aan. De functies zijn ingeschaald in FWG 50-55 CAO VVT en voor 32 tot 36 uur per week. Daarnaast biedt de organisatie een prima secundair arbeidsvoorwaardenpakket. Reactie: Voor meer informatie en uw reactie ga naar www.funktiemediair.nl, vacaturecode 16436 of neem contact op met Sabine Langelaar, 020 - 504 20 20. Voor een VVT instelling in de regio Amsterdam zijn wij op zoek naar meerdere ervaren teammanagers. De organisatie richt zich op innovatie en nieuwe dienstverlening van zorg; gelijkwaardigheid, gezamenlijkheid, autonomie en professionaliteit staan hierbij hoog in het vaandel. Zij investeert sterk in de ontwikkeling van medewerkers, het optimaliseren van de bedrijfsvoeringprocessen en het maatschappelijke ondernemerschap. De rol van de teammanagers is hierin cruciaal. Zij vervullen een voorbeeldfunctie in deze cultuur waarbij flexibiliteit en creativiteit onontbeerlijk zijn in een sector die marktgericht en zeer dynamisch is. FunktieMediair zoekt meerdere inspirerende, daadkrachtige managers die deze organisatie kunnen ondersteunen. Functiebeschrijving Als teammanager draagt u integrale managementverantwoordelijkheid voor productie, formatie, budget, organisatie en beleidsontwikkeling. U bent een motiverende en richtinggevende coach voor medewerkers. Tevens draagt u zorg voor een goede overdracht van informatie en een veilige leeromgeving.

Tax Compliance Manager
Beschrijving: The Tax department is based in the head office of TomTom in Amsterdam. The department is responsible for all worldwide taxes, except for wage tax and social securities. In your role, you will report to the VP of Tax. Our Organisation Founded in 1991, TomTom is the worlds leading supplier of location and navigation products and services focused on providing all drivers with the worlds best navigation experience. Headquartered in Amsterdam, TomTom has 3,500 employees and sells its products in over 40 countries. Our products include portable navigation devices, in-dash infotainment systems, fleet management solutions, maps and real-time services, including the award winning HD Traffic. Our working environment is an innovative, fun and dynamic one, full of agile; relentlessly customer focused self starters and entrepreneurs. Our core values; open spirit, passion for results, innovative thinking and customer driven remain at the roots of how we work and we cherish our pioneering spirit. Based at our global headquarters, the Tax Compliance Manager will be responsible for all corporate income tax compliance and related activities. Your main tasks will be: *Manage corporate income tax compliance of all group entities *Prepare quarterly tax calculations for IFRS *Ensure correct implementation of transfer pricing structure *Manage monthly tax report for the management board *Manage external tax audits *Prepare monthly corporate income tax cash flow forecast *Manage corporate income tax reconciliations *Assist on Tax Control Framework related activities *Bachelors degree in fiscal economics (HBO/WO or equivalent) *Approximately 3 - 5 years relevant work experience *Hands on mentality; practical business thinker *Self starter *Excellent communication skills *Excellent command of business English (verbal and written) Please apply on-line by clicking this link. We kindly ask you to complete the form and attachments in English. Pre-employment screening of all external candidates is part of the selection process. The Tax department is based in the head office of TomTom in Amsterdam. The department is responsible for all worldwide taxes, except for wage tax and social securities. In your role, you will report to the VP of Tax. Our Organisation Founded in 1991, TomTom is the worlds leading supplier of location and navigation products and services focused on providing all drivers with the worlds best navigation experience. Headquartered in Amsterdam, TomTom has 3,500 employees and sells its products in over 40 countries. Our products include portable navigation devices, in-dash infotainment systems, fleet management solutions, maps and real-time services, including the award winning HD Traffic. Our working environment is an innovative, fun and dynamic one, full of agile; relentlessly customer focused self starters and entrepreneurs. Our core values; open spirit, passion for results, innovative thinking and customer driven remain at the roots of how we work and we cherish our pioneering spirit. Job Description Based at our global headquarters, the Tax Compliance Manager will be responsible for all corporate income tax compliance and related activities. Your main tasks will be: *Manage corporate income tax compliance of all group entities *Prepare quarterly tax calculations for IFRS *Ensure correct implementation of transfer pricing structure *Manage monthly tax report for the management board *Manage external tax audits *Prepare monthly corporate income tax cash flow forecast *Manage corporate income tax reconciliations *Assist on Tax Control Framework related activities

Manager Extramurale Zorg Bij Evean Zorg Amsterdam
Beschrijving: Voor de Thuiszorg van Evean Zorg Amsterdam zijn wij per direct op zoek naar een: Manager Extramurale Zorg voor 36 uur per week Evean Zorg Amsterdam (EZA) biedt extra- en intramurale ouderenzorg in Amsterdam (met name Noord en Oost) en maakt onderdeel uit van Espria. Espria streeft ernaar haar cliÃ«nten zo lang mogelijk de regie over hun eigen leven te laten voeren en draagt zoveel mogelijk bij aan hun bestaanskwaliteit. Het Managementteam van EZA bestaat uit een Regiodirecteur, een Manager Bedrijfsvoering, Locatiemanagers van de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en de Manager Extramurale Zorg. De Extramurale Zorg bestaat uit een aantal planbureaus, een dagbesteding en verschillende teams verpleging en verzorging. De functie manager extramurale zorg Je geeft leiding aan de Extramurale Zorg van Evean Zorg Amsterdam (Â± 220 medewerk(st)ers) en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het zorgbeleid en het organisatorisch, personeels- en financieel beleid van de Thuiszorg. Je zorgt voor een effectieve en efficiÃ«nte bedrijfsvoering. Je ontwikkelt een samenhangend aanbod van diensten op het gebied van zorg en welzijn en zorgt voor versterking van de marktpositie van onze Thuiszorg. Als lid van het managementteam bepaal je mede het strategisch beleid van onze organisatie. Je ontvangt direct leiding van de regiodirecteur. Je inbreng Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau aangevuld met een bedrijfskundige danwel management opleiding op post-HBO niveau. Je hebt management ervaring in een omgeving waarin je een aantoonbare bijdrage hebt geleverd aan een effectieve en efficiÃ«nte organisatie. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving op het gebied van zorg en welzijn. Je hebt inzicht in nieuwe vormen van dienstverlening en bent in staat deze te vertalen naar onze organisatie. Met jouw tact en invoelend vermogen weet je draagvlak te creÃ«ren en ben je in staat om medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren. Je kunt mensen bewegen om mee te denken en nieuwe werkwijzen te hanteren. Je hebt goed inzicht in bedrijfsprocessen en financiÃ«le rapportages en bent in staat hier sturing aan te geven. Je hebt een duidelijke visie op zorgverlening en de ontwikkeling van de zorg in de toekomst en weet dit te vertalen naar de bedrijfsvoering. Evean biedt Wij bieden je een interessante en afwisselende functie in een prettige werkomgeving. In afwachting van de definitieve functie-indeling bedraagt het salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring, minimaal â‚¬ 4.166,81 en maximaal â‚¬ 5.919,54 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens salarisschaal FWG 70, CAO VVT. Het salaris wordt aangevuld met een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij bieden in eerste instantie een jaarcontract. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Solliciteren Is je interesse gewekt en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Aarzel dan niet en solliciteer vÃ³Ã³r 20 oktober 2011. Je kunt dit doen door je sollicitatie met cv achter te laten op onze sollicitatiepagina Kijk voor meer informatie over ons op: www.evean.nl Gedurende de sollicitatieprocedure genieten interne sollicitanten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!

Hoofd Kinderopvang Bij Op Stoom Bv
Beschrijving: Kinderopvang Op Stoom telt ruim dertig locaties. Dit zijn kinderdagverblijven, BSO's en peuterspeelzalen. Daarnaast pionieren we in school door onze BSO activiteiten ook in de klas aan te bieden. (Eigenlijk zijn we net kinderen. We zitten niet graag stil, groeien gestaag en zijn altijd te porren voor iets leuks). Werkend vanuit onze locatie in Haarlem zijn wij op zoek naar een Hoofd Kinderopvang minimaal 32 uur De functie als Hoofd Kinderopvang: Je het de duidelijke taak om de kwaliteit van de kinderopvang bij Op Stoom te waarborgen. Je stuurt de locatiecoÃ¶rdinatoren van verschillende kinderdagverblijven en BSO's in Haarlem en Nieuw Vennep aan. Je vertaalt het algemene beleid in jaarlijkse doelen voor alle vestigingen en ziet toe op de uitvoering hiervan. Je bent de schakel tussen de ideeÃ«n van het management en de uitvoerende laag. Daarnaast bied je pedagogisch inhoudelijke ondersteuning wanneer dat nodig is. Het signaleren van ontwikkelingen op de vestigingen en het doen van voorstellen zijn speerpunten in je functie. Daarnaast ondersteun en beoordeel je de locatiecoÃ¶rdinatoren. Je rapporteert aan het MT. Je profiel: Leiding geven zit je in het bloed. Je weet door een mensgerichte werkwijze resultaten te behalen. Je bent daadkrachtig en kunt op het juiste moment de knoop doorhakken. Je kennis van managementtechnieken heb je al een aantal jaren in de praktijk gebracht, bij voorkeur in de kinderopvang. Dit is een nieuwe functie binnen Op Stoom, zo'n uitdaging moet je wel liggen. Het ideale Hoofd Kinderopvang is analytisch sterk en beschikt over een uitstekend organisatievermogen. Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bruist van de energie en volgt de ontwikkelingen binnen de kinderopvang op de voet. Ons aanbod: De functie van Hoofd Kinderopvang bij Op Stoom betekent veelzijdigheid, kansen pakken en plezier hebben in je werk. Er kan veel, maar je moet het wel zelf doen. Het betreft een fulltime functie (36 uur) maar 32 uur is bespreekbaar. Salarisindicatie: schaal 11 van de CAO Kinderopvang. Kijk ook eens op www.opstoom.nl Reageren op de vacature Hoofd Kinderopvang? Voor meer informatie kun je terecht bij Marjorie Berrenstein, Personeelsfunctionaris op 023-7370324. De sluitingsdatum is vrijdag 28 oktober 2011. Reageer direct via onze sollicitatiepagina om te solliciteren Kijk ook eens op www.opstoom.nl Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Lid Van De Raad Van Toezicht Bij 3b Wonen
Beschrijving: 3B Wonen geeft ruimte aan leven 3B Wonen is hÃ©t aanspreekpunt voor iedereen die wil huren of kopen in de sociale sector in Lansingerland. Ons streven is: voldoende passende, kwalitatief goede en betaalbare woningen in aantrekkelijke buurten. We zijn als woningcorporatie duidelijk betrokken bij onze 4300 huurders en hun buurt. Ruimte geven aan leven is onze slogan. Kernwoorden zijn klantgerichtheid, kwaliteit en maatwerk, kortom prettig wonen in leefbare wijken. Professioneel intern toezicht is voorwaarde voor goed functioneren van een maatschappelijke organisatie als een woningcorporatie. Bij 3B Wonen wordt het intern toezicht vormgegeven door een Raad van Toezicht die bestaat uit zes vanuit verschillende deskundigheidsgebieden geselecteerde professionals. De Raad houdt toezicht op het algemeen beleid, de financiÃ«le continuÃ¯teit en de maatschappelijke doelstellingen. Een tweede belangrijke taak is het optreden als klankbord van de directeur-bestuurder. Er wordt als regel zes keer per jaar vergaderd. Per 1 januari 2012 zijn er twee vacatures voor Lid van de Raad van Toezicht Lid van de Raad van Toezicht met kennis van algemeen juridische zaken en fiscaliteit op bestuurlijk strategisch niveau Profiel van de vacature Lid van de Raad van Toezicht Gewenste kennisgebieden voor deze vacature zijn algemeen privaatrechtelijke kennis, fiscale kennis en kennis op het gebied van en toezicht kunnen houden op de sociaal maatschappelijke aspecten van het wonen. U bent initiatiefrijk, kritisch, besluitvaardig en een bruggenbouwer. Als echte netwerker beschikt u over helikopterview en leidinggevende kwaliteiten, analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. En Lid van de Raad van Toezicht met kennis van bestuurlijke en politieke verhoudingen, ruimtelijke ordening en marketing op bestuurlijk strategisch niveau Profiel van de vacature Lid van de Raad van Toezicht Uitgangspunt voor deze functie is dat u op de hoogte bent van (ontwikkelingen in) bestuurlijke en politieke verhoudingen, ruimtelijke ordening en PR en marketing. U heeft affiniteit met het beleidsterrein wonen en met name de positie van de woningcorporatie daarin, inzicht in strategische afwegingen en besluitvorming en een positief kritisch beoordelingsvermogen. Als netwerker beschikt u over helikopterview en leidinggevende kwaliteiten, analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Een lid van onze Raad van Toezicht heeft bij voorkeur binding met de Stadsregio Rotterdam. Ervaring als bestuurder/toezichthouder van een maatschappelijke onderneming strekt tot aanbeveling. Gezien de huidige samenstelling van de Raad van Toezicht moedigt 3B Wonen vooral vrouwen aan te reageren. Reageren op de vacature Lid van de Raad van Toezicht? Spreekt een van bovenstaande profielen u aan dan nodigen wij u uit vÃ³Ã³r 25 oktober 2011 te reageren. U kunt uw brief sturen naar: 3B Wonen, de heer F.A.M. Weterings, Postbus 108, 2660 AC Bergschenhoek. Mailen kan ook via onze sollicitatiepagina Voor meer informatie over de functie kunt u contact opnemen met directeur-bestuurder Frans Weterings, telefoon (010) 519 14 91. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Manager Kinderdagcentrum De Berk (16459)
Beschrijving: Reinaerde is een van de grootste zorgorganisaties in de regio Utrecht die zich richt op kinderen, jeugd en volwassenen. Voor een brede groep mensen die ondersteuning nodig heeft, wil Reinaerde een optimale kwaliteit van bestaan bereiken. De organisatie heeft haar wortels in de zorg voor mensen met een verstandelijke, meervoudige of lichamelijke beperking. In overleg met de cliÃ«nt en haar vertegenwoordigers geeft Reinaerde ondersteuning en zorg op maat bij werk, dagbesteding en wonen. Daarbij biedt Reinaerde specialistische ondersteuning en scholing. Reinaerde telt circa 2300 medewerkers en 600 vrijwilligers die werken vanuit zoÃ©n 350 locaties in de provincie Utrecht. Reinaerde bestaat uit vijf onderdelen te weten: Reinaerde Wonen Reinaerde Werk en Dagbesteding Reinaerde LG, NAH, Reinaerde Ambulant, en Reinaerde Kinderen en Jeugd. Reinaerde Kinderen en Jeugd is het onderdeel van de organisatie dat zich richt op kinderen en jeugdigen met een ontwikkelingsachterstand in de leeftijd van nul tot twintig jaar en jeugdzorg. Er werken circa 425 medewerkers voor zoÃ©n 750 cliÃ«nten. Reinaerde Kinderen en Jeugd is volop in ontwikkeling en biedt een breed pakket aan diensten; vijf kinderdagcentra verspreid over de provincie Utrecht, gespecialiseerde peuterspeelzalen, gespecialiseerde peutergroepen op kinderdagcentra, gespecialiseerde buitenschoolse opvang, zorg-onderwijsgroepen, ambulante begeleiding van kinderen op peuterspeelzalen of op scholen, ondersteuning thuis, opvoedkundige begeleiding en behandeling, kleinschalige woongroepen, gezinswoonvormen, logeren, een very intensive care unit voor langdurige observatie diagnostiek behandeling en implementatie. De zorg (ondersteuning), begeleiding, observatie en behandeling die geboden wordt, varieert van licht tot zeer intensief. Kinderdagcentrum De Berk (hierna KC De Berk) is gelegen in de bosrijke omgeving van Zeist en richt zich op kinderen met een ontwikkelingsachterstand en/of beperking in de leeftijdscategorie tot 18 jaar. Het dagcentrum biedt een breed pallet aan dagbesteding, begeleiding, ondersteuning en overige dienstverlening. Bij een deel van de kinderen is sprake van een ernstige meervoudige beperking. Er werken in totaal circa 37 medewerkers voor zoÃ©n 50 kinderen en hun ouders. Het jaarbudget is circa 1 miljoen. Meer informatie over de organisatie vindt u op www.reinaerde.nl . Als manager van KC De Berk stuurt u direct de professionals aan die werkzaam zijn in en vanuit het kinderdagcentrum . De manager heeft oog voor de diverse ontwikkelingen die plaats vinden in de zorg voor mensen met een verstandelijke, meervoudige of lichamelijke beperking. Draagt bij aan de beleidsontwikkelingen binnen Reinaerde Kinderen en Jeugd en vertaalt dit door naar de eigen locatie, jaarplan en begroting. Onderhoudt de directe contacten met diverse partijen waaronder ouders, cli?tenraad, het speciaal- en voorgezet speciaal onderwijs. Is eindverantwoordelijk voor de te behalen resultaten en kwaliteit van zorg-, begeleiding en ondersteuning die KC De Berk biedt. De manager KC De Berk rapporteert direct aan de directeur. U (m/v) beschikt over een academisch of HBO-plus werk- en denkniveau alsmede een afgeronde managementopleiding op post HBO-niveau. U heeft meerjarige integrale leidinggevende ervaring in de (gehandicapten)zorgsector, bij voorkeur met kinderen en jeugdigen. Actuele kennis van de ontwikkelingen in (de financiering van) de zorg. Gewend te werken in een dynamische werkomgeving met korte lijnen. Verbindend leidinggevende, besluitvaardig, resultaatgericht en consistent. Een uitdagende managementfunctie bij een toonaangevende zorgorganisatie met ruimte om te bouwen aan de toekomst van KC De Berk. Fulltime functie voor 36 uur per week. Bruto jaarsalaris maximaal. 54.000,- (fwg 60 cao Gehandicaptenzorg). Standplaats Zeist. Reinaerde is een van de grootste zorgorganisaties in de regio Utrecht die zich richt op kinderen, jeugd en volwassenen. Voor een brede groep mensen die ondersteuning nodig heeft, wil Reinaerde een optimale kwaliteit van bestaan bereiken. De organisatie heeft haar wortels in de zorg voor mensen met een verstandelijke, meervoudige of lichamelijke beperking. In overleg met de cliÃ«nt en haar vertegenwoordigers geeft Reinaerde ondersteuning en zorg op maat bij werk, dagbesteding en wonen. Daarbij biedt Reinaerde specialistische ondersteuning en scholing. Reinaerde telt circa 2300 medewerkers en 600 vrijwilligers die werken vanuit zoÃ©n 350 locaties in de provincie Utrecht. Reinaerde bestaat uit vijf onderdelen te weten: Reinaerde Wonen Reinaerde Werk en Dagbesteding Reinaerde LG, NAH, Reinaerde Ambulant, en Reinaerde Kinderen en Jeugd. Reinaerde Kinderen en Jeugd is het onderdeel van de organisatie dat zich richt op kinderen en jeugdigen met een ontwikkelingsachterstand in de leeftijd van nul tot twintig jaar en jeugdzorg. Er werken circa 425 medewerkers voor zoÃ©n 750 cliÃ«nten. Reinaerde Kinderen en Jeugd is volop in ontwikkeling en biedt een breed pakket aan diensten; vijf kinderdagcentra verspreid over de provincie Utrecht, gespecialiseerde peuterspeelzalen, gespecialiseerde peutergroepen op kinderdagcentra, gespecialiseerde buitenschoolse opvang, zorg-onderwijsgroepen, ambulante begeleiding van kinderen op peuterspeelzalen of op scholen, ondersteuning thuis, opvoedkundige begeleiding en behandeling, kleinschalige woongroepen, gezinswoonvormen, logeren, een very intensive care unit voor langdurige observatie diagnostiek behandeling en implementatie. De zorg (ondersteuning), begeleiding, observatie en behandeling die geboden wordt, varieert van licht tot zeer intensief. Kinderdagcentrum De Berk (hierna KC De Berk) is gelegen in de bosrijke omgeving van Zeist en richt zich op kinderen met een ontwikkelingsachterstand en/of beperking in de leeftijdscategorie tot 18 jaar. Het dagcentrum biedt een breed pallet aan dagbesteding, begeleiding, ondersteuning en overige dienstverlening. Bij een deel van de kinderen is sprake van een ernstige meervoudige beperking. Er werken in totaal circa 37 medewerkers voor zoÃ©n 50 kinderen en hun ouders. Het jaarbudget is circa 1 miljoen. Meer informatie over de organisatie vindt u op www.reinaerde.nl . Functiebeschrijving Als manager van KC De Berk stuurt u direct de professionals aan die werkzaam zijn in en vanuit het kinderdagcentrum . De manager heeft oog voor de diverse ontwikkelingen die plaats vinden in de zorg voor mensen met een verstandelijke, meervoudige of lichamelijke beperking. Draagt bij aan de beleidsontwikkelingen binnen Reinaerde Kinderen en Jeugd en vertaalt dit door naar de eigen locatie, jaarplan en begroting. Onderhoudt de directe contacten met diverse partijen waaronder ouders, cliÃ«ntenraad, het speciaal- en voorgezet speciaal onderwijs. Is eindverantwoordelijk voor de te behalen resultaten en kwaliteit van zorg-, begeleiding en ondersteuning die KC De Berk biedt. De manager KC De Berk rapporteert direct aan de directeur.

Locatiemanager (16470)
Beschrijving: Philadelphia is een landelijke netwerkorganisatie voor mensen die zorg en/of ondersteuning nodig hebben. Philadelphia telt 8.200 medewerkers, circa 800 locaties en ruim 8.000 cliÃ«nten. De ondersteuning varieert van enkele uren begeleiding per week tot dagelijkse intensieve zorg, en van logeeropvang tot dagbesteding en begeleide werkvormen. De goede zorg voor de cliÃ«nt staat in alles voorop met als doel een zo zelfstandig mogelijke invulling van hun leven. De organisatie wordt gekenmerkt door kleinschalige en toegankelijke voorzieningen en werkt vanuit vier belangrijke uitgangspunten: Verantwoordelijkheid, Passie, Aandacht en Professionaliteit. Elke cliÃ«nt wordt ondersteund door een team van begeleiders of verzorgenden. De teams zijn georganiseerd in locaties, een aantal locaties vormt een regio. Voor de regio Gelderland Noord - met het regiokantoor in Apeldoorn - zoeken wij een stevige Locatiemanager die stuurt op professionaliteit en zakelijkheid in een zorggerichte omgeving. Locaties De Locatiemanager is (vooralsnog) verantwoordelijk voor twee locaties in Brummen gericht op de doelgroep SGLVG. Op beide locaties wonen zes cliÃ«nten met (ernstige) gedragsproblemen. Er wordt op deze locaties Ã©Ã©n op Ã©Ã©n begeleiding geboden. De teams bestaan uit begeleiders, coÃ¶rdinerend begeleiders, een behandelcoÃ¶rdinator en een gedragsdeskundige. Mogelijk worden de verantwoordelijkheden op termijn uitgebreid met een of meerdere locaties. Als Locatiemanager geef je leiding aan circa 20 medewerkers verspreid over de twee locaties. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg op jouw locaties en samen met 15 collega locatiemanagers voor de gehele regio. Je geeft uitvoering aan het vastgestelde personeelsbeleid en organiseert een optimale personeelsbezetting. Je bent verantwoordelijk voor het vaststellen en de uitvoering van de ondersteuningsplannen. Je levert een bijdrage aan het jaarplan van de regio en vertaalt het beleid naar een concreet actieplan. Daarbij ben je financieel verantwoordelijk voor het resultaat van de locaties en verzorg je periodieke voortgangsrapportages. Je bent intern en extern coÃ¶rdinator en aanspreekpunt ten behoeve van gedragsdeskundigen, behandelcoÃ¶rdinatoren, VG arts, ouders en belangenbehartigers en waar nodig de inspectie. Je hebt een relevant HBO-diploma met daarbij een aanvullende managementopleiding en je beschikt over aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie. Kennis van en ervaring met de doelgroep is vereist. Leidinggevende ervaring in een zorgomgeving is een must evenals ervaring met competentiegericht sturen. De breedte van de functie vraagt om het kunnen behouden van overzicht en het stellen van prioriteiten. Je bent een stevige manager die staat voor het verder ontwikkelen van de medewerkers, waarbij je er niet voor schroomt aan te spreken op houding en gedrag. Verder stuur je op samenwerking en voel je je thuis in een organisatie waarbij aandacht en ondersteuning naar cliÃ«nten maar ook tussen collega's onderling voorop staat. Je bent in staat een goede afweging te maken tussen individueel belang en organisatiebelang en je beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. De organisatie vindt het belangrijk dat je de christelijke identiteit van de organisatie respecteert en ondersteunt. Boeiende managementfunctie voor 32-36 uur per week. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en is ingeschaald in maximaal FWG 55 conform de CAO Gehandicaptenzorg. Je zult in eerste instantie aangesteld worden voor een jaar, waarbij de intentie is het contract te verlengen na gebleken geschiktheid. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. REACTIE: Uw reactie, voorzien van korte motivatie en recent CV, zien wij graag tegemoet. U gebruikt hiervoor de knop Solliciteer online. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met FunktieMediair Amsterdam, Truus Strijbis, 020 504 20 20. Philadelphia is een landelijke netwerkorganisatie voor mensen die zorg en/of ondersteuning nodig hebben. Philadelphia telt 8.200 medewerkers, circa 800 locaties en ruim 8.000 cliÃ«nten. De ondersteuning varieert van enkele uren begeleiding per week tot dagelijkse intensieve zorg, en van logeeropvang tot dagbesteding en begeleide werkvormen. De goede zorg voor de cliÃ«nt staat in alles voorop met als doel een zo zelfstandig mogelijke invulling van hun leven. De organisatie wordt gekenmerkt door kleinschalige en toegankelijke voorzieningen en werkt vanuit vier belangrijke uitgangspunten: Verantwoordelijkheid, Passie, Aandacht en Professionaliteit. Elke cliÃ«nt wordt ondersteund door een team van begeleiders of verzorgenden. De teams zijn georganiseerd in locaties, een aantal locaties vormt een regio. Voor de regio Gelderland Noord - met het regiokantoor in Apeldoorn - zoeken wij een stevige Locatiemanager die stuurt op professionaliteit en zakelijkheid in een zorggerichte omgeving. Locaties De Locatiemanager is (vooralsnog) verantwoordelijk voor twee locaties in Brummen gericht op de doelgroep SGLVG. Op beide locaties wonen zes cliÃ«nten met (ernstige) gedragsproblemen. Er wordt op deze locaties Ã©Ã©n op Ã©Ã©n begeleiding geboden. De teams bestaan uit begeleiders, coÃ¶rdinerend begeleiders, een behandelcoÃ¶rdinator en een gedragsdeskundige. Mogelijk worden de verantwoordelijkheden op termijn uitgebreid met een of meerdere locaties. Functiebeschrijving Als Locatiemanager geef je leiding aan circa 20 medewerkers verspreid over de twee locaties. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg op jouw locaties en samen met 15 collega locatiemanagers voor de gehele regio. Je geeft uitvoering aan het vastgestelde personeelsbeleid en organiseert een optimale personeelsbezetting. Je bent verantwoordelijk voor het vaststellen en de uitvoering van de ondersteuningsplannen. Je levert een bijdrage aan het jaarplan van de regio en vertaalt het beleid naar een concreet actieplan. Daarbij ben je financieel verantwoordelijk voor het resultaat van de locaties en verzorg je periodieke voortgangsrapportages. Je bent intern en extern coÃ¶rdinator en aanspreekpunt ten behoeve van gedragsdeskundigen, behandelcoÃ¶rdinatoren, VG arts, ouders en belangenbehartigers en waar nodig de inspectie.

Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur
Beschrijving: Je plek in de organisatie De gemeente Dordrecht, met 118.000 inwoners, is een springlevende stad en heeft veel om trots op te zijn. De dynamische gemeentelijke organisatie zet zich succesvol in voor de Dordtse en Drechtstedelijke samenleving en noemt zich met recht een flexibele netwerkorganisatie. De top van de organisatie werkt volgens een collegiaal directiemodel, bestaande uit directieleden met organisatiebrede- en sectorportefeuilles en een gemeentesecretaris als eindverantwoordelijk algemeen directeur. Een groot aantal gemeentelijke taken is in regionaal verband georganiseerd. Dordrecht vormt samen met vijf andere gemeenten de zg. Drechtsteden. Een intensieve samenwerking om de economische groei, de leefbaarheid en de bereikbaarheid in de regio te versterken. Zij doen dat onder het motto 'Samen stad aan het water'. Innovatie is daarbij het sleutelwoord. Je werkzaamheden Van onze nieuwe gemeentesecretaris verwachten wij 'Oor voor de stad, oog voor de toekomst'. De uitdaging voor de nieuwe leider is, naast de verdere flexibilisering en verzakelijking van de Dordtse organisatie, vooral de uitbouw van de netwerkorganisatie samen met de Drechtsteden (270.000 inwoners). Hij/zij heeft een warm hart voor Dordrecht, draagt op eigen wijze onze missie uit en weet burgers, bestuur en medewerkers te inspireren bij de permanente ontwikkeling van de visie op de stad en de ontwikkelingen in de regio. Hoofdprioriteiten zijn ondergebracht in programma's die door al het werk van de gemeente heen gaan. De geformuleerde speerpunten op het gebied van veiligheid en leefbaarheid, arbeidsmarktbeleid en duurzaamheid vragen om verschillende vormen van programmatische aansturing. Daarnaast staan majeure onderwerpen als werken op basis van het geven van vertrouwen en het nemen van verantwoordelijkheid en forse bezuinigingstaakstellingen hoog op de bestuurlijke agenda. Van onze gemeentesecretaris verwachten wij dat hij onze HR visie omarmt, leiderschap toont en een overtuigend voorbeeld is van De Nieuwe Ambtenaar (organisatieontwikkelingsvisie). Hij stuurt op resultaten en geeft de behandelend ambtenaren de ruimte en het vertrouwen om die resultaten te boeken. Een man met hart voor de zaak, die toegankelijk is en mensen aan de organisatie weet te binden. Je profiel Aantoonbare ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering in een complexe overheidsorganisatie: ruime eindverantwoordelijke leidinggevende ervaring in een complexe overheidsorganisatie, bij voorkeur in de functie van (interim)gemeentesecretaris: aantoonbare ervaring met het opereren in een regionaal netwerk:affiniteit en ervaring met bestuurlijke en grootstedelijke vraagstukken: sterke, inspirerende persoonlijkheid met bindend vermogen, die vanuit kracht en overtuiging sturing en leiding geeft aan de organisatie en trots is op de daaruit voortvloeiende resultaten: conceptueel ingesteld en procesvaardig: gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie en in het regionale netwerk en gaat daar op representatieve wijze mee om: overtuigend voorbeeld voor anderen ten aanzien van begrippen als vertrouwen, verantwoordelijkheid en ondernemerschap: is gezaghebbend zonder autoritair te zijn: academisch werk- en denkniveau:heeft kennis en affiniteit met de stad en is bereid zich in onze regio te vestigen:is bereid zich voor langere periode aan de stad te committeren. Ons aanbod De honorering van de functie (S18) is in verhouding met de complexiteit van het huidige tijdsgewricht en de opgave in de regio. Dordrecht is een moderne werkgever die veel te bieden heeft, waaronder een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden bestaande uit onder andere een cafetariamodel, ouderschapsverlof, een kinderopvangregeling en studiefaciliteiten. Belangstelling? VÃ³Ã³r 27 oktober kunt u uw interesse online aan ons kenbaar maken, waarbij wij met name benieuwd zijn naar uw motivatie en uw CV. U kunt dit doen via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Wanneer U een uitgebreid profiel wilt ontvangen stuurt u dan een mail naar wervingsadministratie@drechtsteden.nl. Voor inhoudelijke vragen kunt u vanaf 20 oktober contact opnemen met Mevr. M. Scha, concernmanager P&O, tel.nr. (06) 3026 2286. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Stadsbestuur, Bestuurlijk, Regionaal Bestuur, Bestuur, Secretaris, Directie, Algemene Directie, Beleid, Overheid, Provincie, Gemeente, Gemeentebestuur, Politiek, Politici, Management, Manager, Bestuurder, Leidinggevende, Ervaren, Professional, Concept, Procesmanagement, Proces, Academici, Academisch, WO, Dordrecht, Drechtsteden, Zuid Holland, Zwijndrecht, Sliedrecht, Hardinxveld-Giessendam, Papendrecht, Alblasserdam, Ridderkerk, Barendrecht, Rotterdam. Je werkzaamheden Van onze nieuwe gemeentesecretaris verwachten wij 'Oor voor de stad, oog voor de toekomst'. De uitdaging voor de nieuwe leider is, naast de verdere flexibilisering en verzakelijking van de Dordtse organisatie, vooral de uitbouw van de netwerkorganisatie samen met de Drechtsteden (270.000 inwoners). Hij/zij heeft een warm hart voor Dordrecht, draagt op eigen wijze onze missie uit en weet burgers, bestuur en medewerkers te inspireren bij de permanente ontwikkeling van de visie op de stad en de ontwikkelingen in de regio. Hoofdprioriteiten zijn ondergebracht in programma's die door al het werk van de gemeente heen gaan. De geformuleerde speerpunten op het gebied van veiligheid en leefbaarheid, arbeidsmarktbeleid en duurzaamheid vragen om verschillende vormen van programmatische aansturing. Daarnaast staan majeure onderwerpen als werken op basis van het geven van vertrouwen en het nemen van verantwoordelijkheid en forse bezuinigingstaakstellingen hoog op de bestuurlijke agenda. Van onze gemeentesecretaris verwachten wij dat hij onze HR visie omarmt, leiderschap toont en een overtuigend voorbeeld is van De Nieuwe Ambtenaar (organisatieontwikkelingsvisie). Hij stuurt op resultaten en geeft de behandelend ambtenaren de ruimte en het vertrouwen om die resultaten te boeken. Een man met hart voor de zaak, die toegankelijk is en mensen aan de organisatie weet te binden. Je profiel Aantoonbare ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering in een complexe overheidsorganisatie: ruime eindverantwoordelijke leidinggevende ervaring in een complexe overheidsorganisatie, bij voorkeur in de functie van (interim)gemeentesecretaris: aantoonbare ervaring met het opereren in een regionaal netwerk:affiniteit en ervaring met bestuurlijke en grootstedelijke vraagstukken: sterke, inspirerende persoonlijkheid met bindend vermogen, die vanuit kracht en overtuiging sturing en leiding geeft aan de organisatie en trots is op de daaruit voortvloeiende resultaten: conceptueel ingesteld en procesvaardig: gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie en in het regionale netwerk en gaat daar op representatieve wijze mee om: overtuigend voorbeeld voor anderen ten aanzien van begrippen als vertrouwen, verantwoordelijkheid en ondernemerschap: is gezaghebbend zonder autoritair te zijn: academisch werk- en denkniveau:heeft kennis en affiniteit met de stad en is bereid zich in onze regio te vestigen:is bereid zich voor langere periode aan de stad te committeren. Ons aanbod De honorering van de functie (S18) is in verhouding met de complexiteit van het huidige tijdsgewricht en de opgave in de regio. Dordrecht is een moderne werkgever die veel te bieden heeft, waaronder een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden bestaande uit onder andere een cafetariamodel, ouderschapsverlof, een kinderopvangregeling en studiefaciliteiten. Belangstelling? VÃ³Ã³r 27 oktober kunt u uw interesse online aan ons kenbaar maken, waarbij wij met name benieuwd zijn naar uw motivatie en uw CV. U kunt dit doen via onderstaande 'Solliciteer nu' button. Wanneer U een uitgebreid profiel wilt ontvangen stuurt u dan een mail naar wervingsadministratie@drechtsteden.nl. Voor inhoudelijke vragen kunt u vanaf 20 oktober contact opnemen met Mevr. M. Scha, concernmanager P&O, tel.nr. (06) 3026 2286. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Stadsbestuur, Bestuurlijk, Regionaal Bestuur, Bestuur, Secretaris, Directie, Algemene Directie, Beleid, Overheid, Provincie, Gemeente, Gemeentebestuur, Politiek, Politici, Management, Manager, Bestuurder, Leidinggevende, Ervaren, Professional, Concept, Procesmanagement, Proces, Academici, Academisch, WO, Dordrecht, Drechtsteden, Zuid Holland, Zwijndrecht, Sliedrecht, Hardinxveld-Giessendam, Papendrecht, Alblasserdam, Ridderkerk, Barendrecht, Rotterdam.

Regiodirecteur Randstad Bij Iss Facility Services
Beschrijving: ISS Facility Services is Ã©Ã©n van de grootste facilitaire dienstverleners in Nederland en onderdeel van de wereldwijde ISS Group. Er werken in Nederland ongeveer 18.500 professionals bij ISS en daarmee staan we in de top 10 van grootste werkgevers van ons land. ISS verdeelt haar diensten over vijf pijlers: ISS Catering Services, ISS Cleaning Services, ISS Property Services, ISS Support Services en ISS Security Services. ISS biedt de diensten binnen deze pijlers ook geÃ¯ntegreerd aan. ISS Facility Services neemt zorg uit handen. ISS zorgt ervoor dat de klant zich alleen maar bezig hoeft te houden met zijn core business, in een aangename leef- en werkomgeving. ISS Cleaning Services ISS Cleaning Services is het grootste bedrijfsonderdeel van ISS Facility Services. De diversiteit van onze dienstverlening is breed. Iedereen kent ons van de schoonmaak van kantoren, maar ook het schoonmaken van clean rooms, trappenhuizen, reiniging en desinfectie in de voedingsmiddelenindustrie en glas- en gevelreiniging zijn een onderdeel van de dienstverlening van ISS Cleaning Services. Schoonmaken, maar vooral ook schoonhouden staat centraal. We doen dit met professionele en betrokken medewerker(st)ers en op een persoonlijke manier, waarbij de wensen van onze opdrachtgevers centraal staan. De 12.000 medewerkers van ISS Cleaning Services zorgen voor een schone, gezonde en prettige werk- en leefomgeving en dragen daarmee bij aan het positieve imago van ca. 7.500 opdrachtgevers. Je uitdaging Als regiodirecteur Randstad weet jij je hÃ©t verschil te maken en ben je succesvol in wat je doet. Jij bent een teamspeler die tot zijn recht komt in een resultaatgerichte organisatie. Met jouw persoonlijkheid, achtergrond en inzet motiveer en inspireer je je team. Je bent recht door zee. Jouw team en je opdrachtgevers weten wat ze aan je hebben. Kwaliteit en duidelijkheid voeren bij jou de boventoon en iedere stap die je zet is gericht op optimalisatie. Je schuwt veranderingen niet. Rendements- en groeidoelstellingen weet je moeiteloos te behalen. In deze uitdaging combineer je je analytische vaardigheden met een pragmatische hands-on aanpak. Je zit dicht bij de operatie en de markt en je opdrachtgevers weten wie je bent en wat ze aan je hebben. Door een goede relatie weet je ze ook als klant te behouden. Daarbij weet je de sales doelstellingen in je regio te halen, maar liever te overtreffen. Jij organiseert, motiveert, cultiveert en procest om uiteindelijk samen successen te vieren. Ben jij die energieke en gedreven persoonlijkheid die het verschil maakt in â€˜a world of serviceâ€™? Wij nodigen je van harte uit om ons te overtuigen! Onze verwachting â€¢ Een afgeronde HBO opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau, bij voorkeur in een facilitaire en/of bedrijfseconomische richting. â€¢ Minimaal 5-10 jaar ervaring op middel- en senior managementniveau bij een succesvolle onderneming in de zakelijke dienstverlening. â€¢ Een uitstekende trackrecord. â€¢ Ervaring in de facilitaire dienstverlening is een must. â€¢ Woonachtig in de driehoek Amsterdam/Den Haag/Utrecht. Van jou vragen wij â€¢ Leiderschap â€¢ Ondernemerschap â€¢ Innovatie â€¢ Klantgerichtheid â€¢ Samenwerking â€¢ Resultaatgerichtheid Wij bieden â€¢ Een ondernemende werkcultuur â€¢ Mogelijkheid tot ontwikkeling â€¢ Transparante organisatie â€¢ Doorgroeimogelijkheden â€¢ Zelfstandigheid Sollicitatieprocedure Deze sollicitatieprocedure bestaat uit diverse sollicitatiegesprekken. Een referentieonderzoek en een assessment maken delen uit van deze procedure. Informatie & sollicitatie Heb je interesse in deze uitdaging en voldoe je aan de eisen? Klik op onderstaande 'Solliciteer nu' button om direct online te solliciteren. Je sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld. Voor meer informatie over de wervingsprocedure en concrete inhoudelijke vragen kun je telefonisch contact opnemen met Romee Brandenburg via 06-21863690. Onze waarden zijn de basis voor alles wat wij doen. Zij zijn gevormd door meer dan 100 jaar ISS geschiedenis. Onze waarden zijn: eerlijkheid, ondernemerschap, verantwoordelijkheid en kwaliteit. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Regio, Directeur, Management, Manager, ISS, Facility, Key Account, Facility, Facilitair, Dienstverlening, Cleaning, Schoonmaak, Accountmanager, Accountmanagement, Relatiebeheer, Client, Partnership, Proces, HBO, WO, Academisch, Universiteit, Middel Management, Senior Management, Marketing, Sales, Operations, Business Unit, Management, Lean, De Meern, Utrecht, Werk, Baan, Vacature, Bedrijfseconomie, Amsterdam, Leiden, Den Haag, Rotterdam, Gouda, Woerden, Zuid Holland, Noord Holland. Je uitdaging Als regiodirecteur Randstad weet jij je hÃ©t verschil te maken en ben je succesvol in wat je doet. Jij bent een teamspeler die tot zijn recht komt in een resultaatgerichte organisatie. Met jouw persoonlijkheid, achtergrond en inzet motiveer en inspireer je je team. Je bent recht door zee. Jouw team en je opdrachtgevers weten wat ze aan je hebben. Kwaliteit en duidelijkheid voeren bij jou de boventoon en iedere stap die je zet is gericht op optimalisatie. Je schuwt veranderingen niet. Rendements- en groeidoelstellingen weet je moeiteloos te behalen. In deze uitdaging combineer je je analytische vaardigheden met een pragmatische hands-on aanpak. Je zit dicht bij de operatie en de markt en je opdrachtgevers weten wie je bent en wat ze aan je hebben. Door een goede relatie weet je ze ook als klant te behouden. Daarbij weet je de sales doelstellingen in je regio te halen, maar liever te overtreffen. Jij organiseert, motiveert, cultiveert en procest om uiteindelijk samen successen te vieren. Ben jij die energieke en gedreven persoonlijkheid die het verschil maakt in ‘a world of serviceâ€™? Wij nodigen je van harte uit om ons te overtuigen! Onze verwachting â€¢ Een afgeronde HBO opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau, bij voorkeur in een facilitaire en/of bedrijfseconomische richting. â€¢ Minimaal 5-10 jaar ervaring op middel- en senior managementniveau bij een succesvolle onderneming in de zakelijke dienstverlening. â€¢ Een uitstekende trackrecord. â€¢ Ervaring in de facilitaire dienstverlening is een must. â€¢ Woonachtig in de driehoek Amsterdam/Den Haag/Utrecht. Van jou vragen wij â€¢ Leiderschap â€¢ Ondernemerschap â€¢ Innovatie â€¢ Klantgerichtheid â€¢ Samenwerking â€¢ Resultaatgerichtheid Wij bieden â€¢ Een ondernemende werkcultuur â€¢ Mogelijkheid tot ontwikkeling â€¢ Transparante organisatie â€¢ Doorgroeimogelijkheden â€¢ Zelfstandigheid Sollicitatieprocedure Deze sollicitatieprocedure bestaat uit diverse sollicitatiegesprekken. Een referentieonderzoek en een assessment maken delen uit van deze procedure. Informatie & sollicitatie Heb je interesse in deze uitdaging en voldoe je aan de eisen? Klik op onderstaande 'Solliciteer nu' button om direct online te solliciteren. Je sollicitatie wordt vertrouwelijk behandeld. Voor meer informatie over de wervingsprocedure en concrete inhoudelijke vragen kun je telefonisch contact opnemen met Romee Brandenburg via 06-21863690. Onze waarden zijn de basis voor alles wat wij doen. Zij zijn gevormd door meer dan 100 jaar ISS geschiedenis. Onze waarden zijn: eerlijkheid, ondernemerschap, verantwoordelijkheid en kwaliteit. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Trefwoorden: Regio, Directeur, Management, Manager, ISS, Facility, Key Account, Facility, Facilitair, Dienstverlening, Cleaning, Schoonmaak, Accountmanager, Accountmanagement, Relatiebeheer, Client, Partnership, Proces, HBO, WO, Academisch, Universiteit, Middel Management, Senior Management, Marketing, Sales, Operations, Business Unit, Management, Lean, De Meern, Utrecht, Werk, Baan, Vacature, Bedrijfseconomie, Amsterdam, Leiden, Den Haag, Rotterdam, Gouda, Woerden, Zuid Holland, Noord Holland.

Director Human Resources (m/f)
Beschrijving: Director Human Resources (m/f) âˆ’ StepStone function emailURL(OfferID){ var offerURL = ''; offerURL = ; if(offerURL != ''){ var isMailto = (offerURL.toLowerCase().indexOf('mailto')==0); if (Object.isNumber(OfferID) && isMailto) trackApplyNowClick(OfferID); openApplyNow(offerURL); }else{ return; } } Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf StepStone www.stepstone.de Merken Weiterleiten Drucken Weitere Angebote Director Human Resources (m/f) Our client, who is an international coatings company with Europe-wide and globally leading positions in coil and special coatings, which in 2010 had a revenue of above â‚¬ 450m and 1,700 employees, is looking for a truly inter- national Human Resource Executive. The company operates from 16 sites in all major industrial centres in Eastern and Western Europe, North America, Asia and South Africa. The focus and strength is on providing local customer-oriented solutions incorporating expertise in both chemistry and application processes. Currently, the managers in the different countries carry the responsibilities of HR. Now, someone is needed to coordinate the worldwide group activities in order to fully leverage the potential and taking the group into the future. For our Headquarter in Berlin, we are looking for a Director Human Resources (m/f). In this position, you will be a member of the Executive Team with direct report to the CEO. Your scope of duties will include the creation of transparency and focus through the establishment of a solid performance management system and ensure a well prepared succession planning for key management roles by externally and internally attracting, retaining and developing key managers and ensuring there are successors for key roles. Furthermore, we need your input to create a lean yet aligned and effective HR function across the group. Guidelines will need to be developed and implemented and ways have to be found to integrate the processes to the daily work of the managers. In addition, restructuring and change will take place in the group over the next five years so that the HR Director will be involved in supporting the business managers in their decision making process both in planning as well as in execution. Last but not least, you will be in charge of ensuring the appropriate internal communication to the global organisation both culturally as well as strategically. To succeed in this role, you will need to be a strong and international HR executive who ideally worked in one or more international companies of which at least one should be a midsized, manufacturing company. You have worked and lived abroad (Asia experience would be a strong desire) for the most of your career what demonstrated the ability to work cross culturally with highest ethical standards. You should be able to build strong, collaborative relationships across the organisation and have been part of creating a global coordination in a previously decentralised structure. You have experience in analysis of corporate culture in a coherent but pragmatic way and in designing and communicating the resulting changes in a practical manner to the organisation. As a person, you are hands-on, pragmatic and business oriented, experienced in all HR subjects/roles including administrative HR, HR basics as well as the more strategic aspects of supporting the future development. Ideally, you have a degree in law but business and HR are also relevant and you are fluent in English and German. We are looking forward to receiving your complete application via e-mail (attachments must not exceed 1 MB) to b-job@koeag.de. /* */ /* */ var _comscore = _comscore || []; _comscore.push({ c1: 2 , c2: 6036021 }); (function() { var s = document.createElement( script ), el = document.getElementsByTagName( script )[0]; s.async = true; s.src = (document.location.protocol == https: ? https://sb : http://b ) + .scorecardresearch.com/beacon.js ; el.parentNode.insertBefore(s, el); })(); function pcto_dis(){ if (document.createElement) { var cto_dis_im=document.createElement('IFRAME'); if (cto_dis_im) { cto_dis_im.width = '1px'; cto_dis_im.height = '1px'; cto_dis_im.style.display='none'; cto_dis_im.src='http://dis.criteo.com/dis/dis.aspx?p=2861&c=2&cb='+Math.floor(Math.random()*99999999999); var cto_dis_doc=document.getElementById('pcto_dis_div'); if (cto_dis_doc!==null && cto_dis_doc.appendChild) { cto_dis_doc.appendChild(cto_dis_im);} } } } document.write('') document.write(''); var product = { identifier: '1979893' }; (function(){ var s = document.createElement( 'script' ); s.id = 'sonar-adpan'; s.type = 'text/javascript'; s.async; s.src = ( 'https:' == document.location.protocol? 'https://' : 'http://' ) + 'sonar.sociomantic.com/js/2010-07-01/adpan/stepstone'; var x = document.getElementById( 'sonar' ); x.parentNode.insertBefore( s, x ); })();

Clusterleidinggevende Bij Rijnland Zorggroep
Beschrijving: Welkom bij Rijnland Zorggroep Rijnland Zorggroep biedt een breed, kwalitatief hoogwaardig pakket aan diensten op het gebied van care Ã©n cure. Sinds 2009 omarmen wij het zorgmodel Planetree. Dat staat voor mensgerichte zorg in een helende omgeving. Zodat de bestaande zorg nÃ³g beter voelt, voor patiÃ«nt, cliÃ«nt Ã©n medewerker Verpleeghuis Oudshoorn en zorgcentrum Noorderbrink zijn twee van de locaties in Alphen aan den Rijn. Oudshoorn telt 236 bedden voor zowel somatische als psychogeriatrische en sociaal-geriatrische bewoners. In het voorjaar van 2012 wordt de eerste fase van de nieuwbouw opgeleverd. In 2013 wordt de nieuwbouw afgerond, waarbij dan 22 kleinschalige woningen zijn gerealiseerd in een grootschalige setting. In zorgcentrum Noorderbrink zijn 11 plaatsen voor kort verblijf en 25 plaatsen voor lang verblijf. Op zoek naar inspiratie en innovatie? Verpleeghuis Oudshoorn en zorgcentrum Noorderbrink heeft per direct de vacature: Clusterleidinggevende (m/v) Twee teams in Oudshoorn en een team in Noorderbrink; 32-36 uur per week (88,89% - 100%). Teaminformatie: De clusterleidinggevende stuurt in Oudshoorn het weekend/avond/nachthoofdenteam en het Flexbureau aan. Daarnaast is de clusterleidinggevende verantwoordelijk voor het aansturen van het zorgteam in Noorderbrink. Het team op de Noorderbrink heeft een teamcoach. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de managementtaken, visieontwikkeling en implementatie van beleid. De teamcoach is verantwoordelijk voor de coaching van medewerkers om te werken volgens de normen en waarden die afgesproken zijn en voor de uitvoering van concrete projecten. De clusterleidinggevende ontvangt hiÃ«rarchisch en operationeel leiding van de locatiemanager en geeft hiÃ«rarchisch en operationeel leiding aan de teams/medewerkers van de afdeling. Werkzaamheden Clusterleidinggevende: De werkzaamheden van de Cluster leidinggevende bestaan uit het sturen van de teams op kwaliteit en middelen en op medewerkers- en cliÃ«nttevredenheid; het zorg dragen voor een goed werk- en opleidingsklimaat binnen deze teams alsmede het bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. De clusterleidinggevende is gezamenlijk met de andere collegaâ€™s uit het locatieteam verantwoordelijk voor het realiseren van het veranderproces naar kleinschalig wonen en werken in Oudshoorn. Functie-eisen Clusterleidinggevende: Wij zoeken een Clusterleidinggevende die in het bezit is van een afgeronde managementopleiding op HBO-niveau en bijvoorbeeld een verpleegkundige of verzorgende achtergrond heeft; een persoonlijkheid die flexibel, praktisch en positief is ingesteld; die creatief is en beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, die inlevingsvermogen en overtuigingskracht heeft en in staat is de teams/medewerkers van de teams te motiveren, stimuleren en te begeleiden. Rijnland Zorggroep biedt: - Een uitdagende functie waarin wordt samengewerkt met verschillende disciplines; - Een prettig werkklimaat in een enthousiast team van collegaâ€™s; - Een salaris in FWG 55 van de CAO VVT (max. â‚¬ 3655,- bij een fulltime dienstverband), afhankelijk van opleiding en ervaring; - Een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden; - Een eindejaarsuitkering van 4,5% Informatie en sollicitatie: Voor nadere informatie kun je contact opnemen met: Desiree Sollewijn Gelpke, locatiemanager van Oudshoorn en Noorderbrink, tel: 06 52567753. Bij voorkeur ontvangen we je sollicitatie online via www.rijnlandzorggroep.nl of via onze sollicitatiepagina. Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang op de externe kandidaat. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

Manager Operations Bij Dong Energy
Beschrijving: Manager Operations Standplaats Den Bosch, 40 uur De functie: zorgen voor operationele excellentie Als Manager Operations strekt je verantwoordelijkheidsgebied zich uit tot de werkzaamheden en medewerkers van de teams: - Klantenservice: verantwoordelijk dat particuliere klanten op een snelle en effectieve manier de gewenste hulp en het juiste advies krijgen en het verhogen van de klanttevredenheid. - Data & Switch: verantwoordelijk voor berichtenverkeer en operationele markt communicatie van DONG Energy Sales B.V. Bewerkstelligen van een tijdige en correcte data-invoer en switchproces. - Meter2Cash: verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van alle factureringsactiviteiten voor particuliere en zakelijke klanten, inclusief betalingsverwerking en eventuele debet management activiteiten. Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt onderdeel uit van het Management Team van DONG Energy Sales B.V. Je geeft direct leiding aan 3 teamleiders en indirect geef je leiding aan ongeveer 50-55 medewerkers. Werkzaamheden die je daarbij concreet uitvoert, zijn: - structureren en plannen van alle operationele activiteiten; - waarborgen van de kwaliteit van de operatie, in samenwerking met de teamleiders; - sturen op kwaliteit, planning en budget. De operationele organisatie moet transparant, efficiÃ«nt en effectief georganiseerd zijn. Het optimaliseren van processen is onder andere jouw taak. Verantwoordelijkheidsgevoel voor budget, zowel aan de kosten- als aan de opbrengstenkant is essentieel. Naast deze dagelijkse operationele activiteiten loopt er een aantal projecten binnen onze organisatie, onder andere gericht op Cost-to-Serve, waarbij jouw inbreng als opdrachtgever, eigenaar of stuurgroeplid belangrijk is. Op basis van de ambitieuze businessdoelstellingen en de gekozen positionering lever je een belangrijke bijdrage aan het businessplan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen en gestructureerd uitvoeren van het jaarplan van DONG Energy Sales B.V. Het bepalen van het benodigde budget van Operations is hier een belangrijk onderdeel van. Het profiel: gevoel voor interne en externe verhoudingen Je bent een 'natuurlijke' manager met een sterke en resultaatgerichte persoonlijkheid. Binnen een hectische en veranderde omgeving kun je rust en structuur aanbrengen. Daarnaast ben je in staat om je omgeving, tot directieniveau aan toe, uit te dagen en te motiveren. Je beschikt over vaardigheden op het gebied van verandermanagement. Je bent een conceptuele en analytische denker, maar tegelijkertijd ga je praktisch en resultaatgericht te werk. Verder beschik je over: - een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante opleiding (HBO en/of WO bijv. Bedrijfskunde); - 5-10 jaar ervaring in een operations managementrol, bij voorkeur binnen een internationale omgeving; - ervaring in de utility markt is een vereiste; - een uitstekende beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift; - het vermogen om te werken met verschillende culturen en opleidingniveaus. Jouw arbeidsvoorwaarden: interessante bonusregeling en een collectieve pensioenregeling Wanneer je aan de slag gaat bij DONG Energy, dan kies je voor een afwisselende en uitdagende baan. Op het gebied van arbeidsvoorwaarden ontvang je als klant van DONG Energy 20% korting op je energierekening. Daarnaast heb je recht op: - een goed salaris en een bonusregeling die kan oplopen tot maximaal 15% van het bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld; - leaseauto; - mobiele telefoon en laptop; - ADSL-vergoeding van â‚¬ 30,00 per maand; - 26 vakantiedagen, met een halve dag extra per kwartaal waarin je niet ziek bent geweest; - een collectieve pensioenregeling, waarvan DONG Energy 2/3 deel voor haar rekening neemt; - 50% bijdrage aan de basispremie van je ziektekostenregeling (bij deelname aan collectieve verzekering van DONG Energy). Reageren op de vacature Manager Operations Ben jij een manager in hart en nieren en herken jij je jezelf in het geschetste profiel? Solliciteer dan naar de functie Manager Operations bij DONG Energy. Laat je CV met motivatie achter op onze sollicitatiepagina. Klik op deze pagina op de button â€˜Submit applicationâ€™. Eerst meer weten? Wil je graag eerst meer weten over DONG Energy of de functie van Manager Operations? Kijk dan op www.werkenbijdongenergy.nl of neem contact op met Edward Sigar (algemeen directeur) via 073-6160284. Je kunt ook contact opnemen met Christel van der Meijs (HR Manager) via 06-29061128 of 073-6160284 Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Manager Technische Dienst (16477)
Beschrijving: Het Medisch Centrum Haaglanden (MCH) is het topklinisch opleidingsziekenhuis van de Haagse regio met twee locaties: streekziekenhuis MCH Antoniushove in Leidschendam en MCH Westeinde in de veelzijdige binnenstad van Den Haag. Het MCH heeft, verdeeld over de beide locaties, ruim 750 bedden en biedt een groot scala aan specialismen voor haar pati?ten, waaronder oncologie, neurologie, traumatologie, traumachirurgie en bezit Ã©Ã©n van de grootste afdelingen spoedeisende hulp van Nederland. De centrale doelstelling is het leveren van ziekenhuiszorg van topkwaliteit, vakbekwaam en toegewijd, aan iedereen die dat nodig heeft. Het ziekenhuis staat bekend als een innovatieve organisatie die proactief inspeelt op de marktontwikkelingen. Het ziekenhuis wordt op facilitair gebied ondersteund door het Facilitair Bedrijf dat bestaat uit drie sectoren: Gastenservices, Interne Services en Automatisering. Het Facilitair Bedrijf kent per 1 september 2011 een herziene structuur met nieuwe managementfuncties waarbij de focus ligt op kwaliteit, klantgerichtheid, doelmatigheid en samenwerking. De Technische Dienst is onderdeel van de sector Interne Services en richt zich op de ontwikkeling, het ontwerp en de instandhouding van gebouw, omgeving en terrein en installaties. De Technische Dienst werkt over twee locaties. Wij zoeken enthousiaste kandidaten voor de nieuwe functie van Manager Technische Dienst. De Manager Technische Dienst geeft leiding aan de gehele technische dienst op de beide locaties, welke bestaat uit ongeveer 30 FTE . Geeft op heldere en coachende wijze leiding aan zijn medewerkers, weet de brug te slaan naar het primair proces en zoekt actief de samenwerking op met de overige afdelingen binnen het Facilitair Bedrijf. Is tevens verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarplan, het opstellen en bewaken van budgetten, de kwaliteit van de dienstverlening op de beide locaties en het stroomlijnen van processen. Een belangrijke opdracht op korte termijn is het opstellen van een Meerjaren OnderhoudsPlan. Levert vanuit zijn visie op een Technische Dienst een belangrijke bijdrage aan het beleid van de sector. De Manager Technische Dienst maakt onderdeel uit van het managementteam van de sector en legt verantwoording af aan de sectormanager. Je (m/v) bent een ervaren manager die zowel affiniteit heeft met de ziekenhuis- en/of zorgsector, alsook techniek. Je beschikt over een afgeronde opleiding HTS werktuigbouwkundige of scheepswerktuigkundige en onderkent het belang van een kwalitatief hoogwaardige Technische Dienst in een ziekenhuis. Je bent ondernemend, klant- en resultaatgericht. Je communicatiestijl is duidelijk en helder en je weet verschillen van inzicht te overbruggen en te verbinden. Je kunt proces overstijgend denken en hebt een duidelijke visie op een technische dienst. Unieke kans om invulling te geven aan een nieuwe functie in een ambitieuze organisatie. Ruimte om te ondernemen. Functie voor 36 uur. Standplaats Den Haag. Het betreft een aanstelling waarvoor een jaarcontract wordt aangeboden, welke kan worden omgezet in een contract voor een vast dienstverband. Reactie: Voor meer informatie en uw reactie ga naar www.funktiemediair.nl, vacaturecode 16477 of bel Truus Strijbis op 020 504 20 20. Het Medisch Centrum Haaglanden (MCH) is het topklinisch opleidingsziekenhuis van de Haagse regio met twee locaties: streekziekenhuis MCH Antoniushove in Leidschendam en MCH Westeinde in de veelzijdige binnenstad van Den Haag. Het MCH heeft, verdeeld over de beide locaties, ruim 750 bedden en biedt een groot scala aan specialismen voor haar patiÃ«nten, waaronder oncologie, neurologie, traumatologie, traumachirurgie en bezit Ã©Ã©n van de grootste afdelingen spoedeisende hulp van Nederland. De centrale doelstelling is het leveren van ziekenhuiszorg van topkwaliteit, vakbekwaam en toegewijd, aan iedereen die dat nodig heeft. Het ziekenhuis staat bekend als een innovatieve organisatie die proactief inspeelt op de marktontwikkelingen. Het ziekenhuis wordt op facilitair gebied ondersteund door het Facilitair Bedrijf dat bestaat uit drie sectoren: Gastenservices, Interne Services en Automatisering. Het Facilitair Bedrijf kent per 1 september 2011 een herziene structuur met nieuwe managementfuncties waarbij de focus ligt op kwaliteit, klantgerichtheid, doelmatigheid en samenwerking. De Technische Dienst is onderdeel van de sector Interne Services en richt zich op de ontwikkeling, het ontwerp en de instandhouding van gebouw, omgeving en terrein en installaties. De Technische Dienst werkt over twee locaties. Wij zoeken enthousiaste kandidaten voor de nieuwe functie van Manager Technische Dienst. Functiebeschrijving De Manager Technische Dienst geeft leiding aan de gehele technische dienst op de beide locaties, welke bestaat uit ongeveer 30 FTE . Geeft op heldere en coachende wijze leiding aan zijn medewerkers, weet de brug te slaan naar het primair proces en zoekt actief de samenwerking op met de overige afdelingen binnen het Facilitair Bedrijf. Is tevens verantwoordelijk voor het opstellen van het jaarplan, het opstellen en bewaken van budgetten, de kwaliteit van de dienstverlening op de beide locaties en het stroomlijnen van processen. Een belangrijke opdracht op korte termijn is het opstellen van een Meerjaren OnderhoudsPlan. Levert vanuit zijn visie op een Technische Dienst een belangrijke bijdrage aan het beleid van de sector. De Manager Technische Dienst maakt onderdeel uit van het managementteam van de sector en legt verantwoording af aan de sectormanager.

Directie En Raad Van Bestuur 1 t/m 30 van 30