Hr
| Hr 1 t/m 30 van 540 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |
| Ivc Inventarisatie Van Veworven Competenties Inventariseren van Verworven Competenties (IVC) is het zichtbaar maken van individuele cempetenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de kennis en vaardigheden van de kandidaat waarbij de competenties in kaart worden gebracht. Deze competenties worden gerelateerd naar functie, niveau en naar wens ook naar een kwalificatiedossier.Deze inventarisatie bestaat uit het samenstellen van een portfolio en een competentiegericht interview waarbij kennis en vaardigheden in kaart worden gebracht.Medewerkers in de maakindustrie. Doel: Inventariseren van Verworven Competenties (IVC) is het zichtbaar maken van individuele cempetenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de kennis en vaardigheden van de kandida |
| Evc Machine-andApparaten Erkennen van Verworven Competenties (EVC) is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de voorkennis van de deelnemer waarbij de competenties in kaart worden gebracht en gerelateerd naar de competenties van de Vakopleiding mechatronica monteur op niveau 3 (STODT/VIMAG cursus 10042).Allereerst geeft een begeleider voorlichting over het EVC traject. In deze voorlichting wordt tevens gevraagd een aantal persoonlijke gegevens zoals CV, diploma's etc. klaar te leggen voor de volgende bijeenkomst: 'het assessment'. Nadat het portfolio zorgvuldig is samengesteld en is voorzien van alle bewijslast volgt een competentiegericht interview, e |
| Evc Beroepsgericht Allereerst geeft een begeleider middels een twee uur durend gesprek voorlichting over het EVC-traject. In deze voorlichting wordt tevens gevraagd een aantal persoonlijke gegevens zoals CV, diploma's etc. klaar te leggen voor de volgende bijeenkomst ''het assesment''. Ndat het portfolio zorgvuldig is samengesteld en is voorzien van alle bewijslast volgt een competentiegericht interview en een werkplekbezoek, waarbij kennis en kunde in kaart worden gebracht. Deze vijf uur durende bijeenkomst vindt plaats tussen de deelnemer en de assessor. Vervolgens vindt er een eindgesprek plaats tussen de begeleider en de deelnemer. In dit gesprek wordt een opleidingsadvies gegeven.Medewerkers van technis |
| Evc Verspaning Erkennen van Verworven Competities (EVC) is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de voorkennis van de deelnemer waarbij de competenties in kaart worden gebracht en gerelateerd naar de competenties van de BBL-vakopleiding op niveau 3.Allereerst geeft een begeleider voorlichting over het EVC traject. In deze voorlichting wordt tevens gevraagd een aantal persoonlijke gegevens zoals CV, diploma's etc. klaar te leggen voor de volgende bijeenkomst: 'het assessment'. Nadat het portfolio zorgvuldig is samengesteld en is voorzien van alle bewijslast volgt een competentiegericht interview, een werkplekbezoek en mogelijk een feedbackges |
| Evc Algemeen (meewerkend Leidinggevende) Erkennen van Verworven Compententies (EVC) is het zichtbaar maken, waarderen en erkennen van individuele competenties. Er wordt onderzoek gedaan naar de voorkennis van de deelnemer waarbij competenties in kaart worden gebracht en gerelateerd naar de competenties van de opleiding Monderne productietechnologie niveau 4.Allereerst geeft een begeleider voorlichting over het EVC traject. In deze voorlichting wordttevens gevraagd een aantal persoonlijke gegevens zoals CV, diploma's etc. klaar te leggen voor de volgende bijeenkomst: 'het assessment'. Nadat het portfolio zorgvuldig is samengesteld en is voorzien van alle bewijslast volgt een competentiegericht interview, een werkplekbezoek en mogeli |
| Skills Matrix Inrichten van skills matrixen met als doel om deze functiegericht in te zetten. Het doel is om, op afdelingsniveau, aanwezige algemene compettenties en/of vaktechnische vaardigheden inzichtelijk te maken. Zodoende ontstaat overzicht met betrekking tot overschotten en hiaten in de beschikbare Human resources, waardoor scholing van medewerkers doelmatig en efficiënt kan plaatsvinden.Het traject bestaat uit een zestal stappen: Visie vorming Naast een beoordelings-en beloningsgericht gebruik van de skills matrix is deze ook zeer geschikt om te worden ingezet t.b.v. een ontwikkelingsgerichte benadering. In deze eerste fase ontwikkelt u een duidelijke visie op uw eigen HRM/HRD strategie zodanig d |
| Employability Check/loopbaanprogramma Uw HR-professionals worden getraind in het gebruik van onze apllicatie ''de Eployability Check''. De employabilitycheck is een on-line srvice instrument dat werknemers antwoord geeft op vragen ''Wie ben ik, wat wil ik, hoe ziet mijn arbeidsmarkt eruit en waar liggen mijn kansen''. De Employability Check bestaat uit drie vragenlijsten over de persoonlijkheid, de interesses, en de taakuitvoering. Er zijn meer dan 4.000 functies op taken en competities in kaart gebracht. Uw functie passen daar moeiteloos in. Door medewerkers te vragen of zij bepaalde taken werkelijk uitvoeren komt een eventuele mismatch in zicht. Door de antwoorden (automatsich) te koppelen aan interne of externe vactures kri |
| Ziekteverzuimbegeleiding Na het doorlopen van de cursus kunt u zich preventief opstellen ten opzichte van dreigend ziekteverzuim. U kunt de zieke collega op juiste wijze aanspreken en begeleiden en u beheerst de hiervoor benodigde gespreksvaardigheden en technieken.Inleiding verzuimbegeleiding - Preventie van ziekteverzuim - Invloed van gezondheidsproblemen op het gedrag Communicatie, algemeen - Begeleiden tijdens ziekte - Gespreksvoering tijdens ziekmelding - Gespreksvoering tijdens vervolgcontact - Overleg met de bedrijfsarts (sociaal medisch overleg) - Taakstelling van de leidinggevende in het proces van verzuimbegeleiding Reïntegratie - Betrekken van de zieke medewerker bij de werkplek - Huisbezoek door de le |
| Beoordelingsgesprekken Na het doorlopen van de cursus bent u in staat beoordelingsgesprekken te voeren om zodoende arbeidsgedrag van medewerkers te beheersen. U kunt vaststellen in welke mate zij voldoen aan de verwachtingen/wensen met betrekking tot de resultaten van de arbeid.Het doel van beoordelingsgesprekken Spelregels beoordelingsgesprekken Aanpak/voorbereiding Het meetproces Bestrijden van beoordelingsfouten Het beoordelingsgesprek: methodes, randvoorwaarden Praktijkoefeningen/ rollenspellen(Aankomend) leidinggevenden, zoals afdelingschefs, ploegleiders en voorlieden.MBO Doel: Na het doorlopen van de cursus bent u in staat beoordelingsgesprekken te voeren om zodoende arbeidsgedrag van medewerkers te beheers |
| Functioneringsgesprekken Na het doorlopen van de cursus bent u in staat opbouwende motiverende functioneringsgesprekken te voeren.Het doel van functioneringsgesprekken Spelregels functioneringsgesprekken Aanpak/voorbereiding Gespreksinhoud Tips voor een goed gesprek Communicatie Praktijkoefeningen/ rollenspellen(Aankomend) leidinggevenden, zoals afdelingschefs, ploegleiders en voorliedenVMBO (LBO) / MBO Doel: Na het doorlopen van de cursus bent u in staat opbouwende motiverende functioneringsgesprekken te voeren.Doelgroep: (Aankomend) leidinggevenden, zoals afdelingschefs, ploegleiders en voorlieden |
| Aan De Slag Met Competentiemanagement Competenties zijn een belangrijk instrument voor het management om sturing te geven. Hoe past u competentiemanagement effectief toe in uw organisatie? In deze cursus leert u hoe u competenties ontwikkelt, gebruikt en op een strategische manier invoert. Voor wie? Medewerkers die de ontwikkeling en invoering van competentiemanagement begeleiden. Resultaat Na deze cursus: Heeft u zicht op de impact van de invoering van competentiemanagement Bent u vaardig in het ontwikkelen van competenties Bent u in staat anderen te helpen bij het kiezen van relevante competenties Heeft u kennis van een beproefde invoeringsstrategie Heeft u kennis over het gebruik van competenties Dit zijn de belangrijkste r |
| Ziekteverzuim: Preventie Begeleiding En Re-integratie Hoe gaat u als leidinggevende om met verzuim? Kerngedachte van deze training is: Verzuim is een keuze (Aangepast) werk leidt tot herstel en niet andersom Een actieve opstelling van de leidinggevende is essentieel bij verzuimbegeleiding. In de training gaat veel aandacht uit naar het oefenen van gesprekken met medewerkers. Voor wie? Leidinggevenden die verantwoordelijk zijn voor verzuimpreventie, -begeleiding en re-integratie van hun medewerkers Staffunctionarissen die leidinggevenden adviseren en ondersteunen bij het verzuimbeleid Resultaat Na deze training: Heeft u kennis van signalen die aan het verzuim voorafgaan Kunt u een signaleringsgesprek voeren Weet u wat t |
| Laten Organiseren Van Digitale Verkiezingen Digitale or-verkiezingen Het CAOP verzorgt met professionele software van Capgemini voor de ondernemings-, of medezeggenschapsraad digitale verkiezingen. Door te kiezen voor digitale verkiezingen wordt het stemmen aantrekkelijk en kost het minder tijd. De werking van digitale verkiezingen is eenvoudig. Alle stemgerechtigden krijgen ruim voor de verkiezingen een link naar een beveiligde verkiezingswebsite. Uiteraard wordt deze website met inzet van het CAOP ingericht en aangepast aan de huisstijl van uw organisatie. Op de website presenteren de verkiezingskandidaten zich. Naast hun naam en foto kunnen ze de argumenten geven waarom er juist op hen gestemd moet worden. De stemgerechtigden van |
| Perspectief In Personeelsontwikkeling (incompany) De ontwikkeling van uw medewerkers is onderwerp van gesprek in functioneringsgesprekken, ontwikkelgesprekken, en beoordelingsgesprekken. Soms opgenomen in een jaarcyclus en soms gecomprimeerd in een jaargesprek. Daaronder liggen handleidingen, formulieren, strategische opleidingsplannen en veel, héél veel goede bedoelingen, die erg veel tijd kosten. Maar waar het om gaat is het resultaat als uitkomst van een investering, waardoor uw medewerker in staat is gezond en gemotiveerd aan de slag te blijven. Of in ondernemerstermen: om van aanname tot vertrek zo efficiënt en productief mogelijk te functioneren en zo een bijdrage te leveren aan het functioneren van de organisatie! |
| Basisopleiding Publiekszaken (bop) Voor burgers en bedrijven bent u het aanspreekpunt van uw gemeente. U ontvangt klanten, geeft antwoord op vragen en helpt bij aanvragen van een paspoort of vergunning. Om klanten goed te kunnen adviseren, en ervoor te zorgen dat vragen snel beantwoord worden moet u op de hoogte zijn van diverse wetten en regels. U moet de procedures kennen, waarlangs aanvragen en verzoeken ingediend worden. En u moet weten hoe deze aanvragen binnen gemeenten worden afgehandeld. Daarmee kunt u klanten proactief informeren of doorverwijzen naar andere overheden en instellingen. Resultaat Na afloop van deze basisopleiding weet u hoe u zich als visitekaartje voor uw gemeente moet opstellen. U kunt klanten pr |
| Selectiegesprekken Voor Leidinggevenden Steeds meer leidinggevenden voeren zelf selectiegesprekken. In deze training leert u op effectieve wijze een keuze te maken. U krijgt inzicht in de hele selectieprocedure, van voorbereiding tot besluitvorming. De meeste aandacht gaat uit naar het oefenen van het selectiegesprek. Voor wie? Leidinggevenden die betrokken zijn bij de selectie van nieuw personeel.Resultaat Na deze training: Kunt u op adequate wijze selectiecriteria bepalen Bent u in staat ervaringsgericht te interviewen Kunt u de START-methodiek toepassen (dé methode om objectief te selecteren) Kunt u goed doorvragen en luisteren Bent u in staat structuur aan te brengen in het interview Kunt u systematisch beslisse |
| Loopbaancoaching (lc) Het gevoel overal ingerold te zijn. Te weinig zelf gekozen. Het anders willen. Weten en doen wat je wilt. Richting vinden in je carrière. Leren uit je persoonlijke verleden. Je talenten leren kennen en inzetten. Wie ben je? Zingeving. Wat is het loopbaanpad dat je het meest inspireert? De toekomst in kaart brengen. |
| Opleiding Loopbaancoaching De Opleiding Loopbaancoaching is een specialisatie die is ontwikkeld voor mensen die al ervaring hebben in het coachen en begeleiden van anderen en zich willen professionaliseren op het gebied van loopbaanvragen binnen organisaties of bij particulieren. De opleiding Loopbaancoaching leidt in negen maanden op tot het beroep 'Loopbaanprofessional'. De eindtermen van de opleiding Loopbaancoaching zijn vakinhoudelijk afgestemd op de toelatingscriteria van beroepsvereniging Noloc en de toetsingscriteria van het Career Management Instituut. |
| De Bedrijfsarts En PandO Ziekteverzuim terugdringen en re-integratie bevorderen lijken in uw organisatie inmiddels wel een dagtaak geworden. U leert in één dag hoe u in samenwerking met uw bedrijfsarts tot harde afspraken kunt komen. Dat leidt tot resultaten waar uw interne klanten tevreden mee zullen zijn. De cursus wordt begeleid door een ervaren bedrijfsarts en NMI-mediator en biedt u meer dan voldoende actuele en inhoudelijke kennis en ervaringen. |
| Opleiding Master Counselor De opleiding Master Counselor berust op twee pijlers. Ze is niet alleen beroepsgericht maar ook in hoge mate gericht op uw persoonlijke ontplooiing en het ontwikkelen van uw persoonlijke kwaliteiten. Deze twee componenten ondersteunen en versterken elkaar. Daarnaast doet u tijdens uw studie ruime praktijkervaring op. De opleiding tot Master Counselor is een kwalitatieve en diepgaande opleiding tot counselor. Nadat in het eerste jaar de persoonlijke effectiviteit van de student centraal gestaan heeft (zie Leergang Coaching Basics), is het tweede jaar met de modules Individuele Coaching & Counseling en Coaching in context, veel sterker interventiegericht. Integratie van diverse technieken/ |
| Rechtspositie En Arbeidsvoorwaarden Voor Leidinggevenden Themabijeenkomsten In uw gesprekken met medewerkers besteedt u vaak aandacht aan de gevolgen van veranderingen die zich in de organisatie voordoen, zoals de overstap van medewerkers naar regionale samenwerkingsverbanden, herindeling, KCC’s en dergelijke. Ook de inzetbaarheid van uw medewerkers is onderwerp van gesprek: levensfase, gezondheid, ambities, doorstroming zijn thema’s in uw gesprekken. Aan deze onderwerpen zit naast een inhoudelijke ook een rechtspositionele kant. In twee themasessies besteden we hier aandacht aan. U kunt kiezen voor het volgen van afzonderlijke thema’s, of beide themadagen volgen. Resultaat Na afloop van de themadag bent u goed op de hoogte van de rechtsp |
| Resultaatgerichte Medezeggenschap Eprom organiseert op reguliere basis workshops. Deze workshops zijn praktisch van opzet, gaan in op een HR specifiek onderwerp en geven een kijkje in de keuken van 'Resultaatgericht Werken'. De workshops worden bezocht door HR professionals van uiteenlopende organisaties. Resultaatgerichte Medezeggenschap: “Mijn bestuurder komt zijn afspraken niet na. Wat nu?” “Ik wil wel eens op een andere manier naar medezeggenschap kijken.” “Onze achterban lijkt nooit tevreden. Wat kunnen we daaraan doen?” Resultaatgerichte medezeggenschap is de oplossing voor dit soort knelpunten. Méér nog: wij helpen u blijvend resultaten te bereiken doo |
| Reduceren Van Ziekteverzuim: No Cure Less Pay / VerzuimgesprekkenandVerzuimmanagement / Verzuim Ziekteverzuim, of beter: afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid, is een fenomeen dat blijvende aandacht vraagt. U kunt enorme kosten besparen door het beperken en voorkomen van verzuim. Heeft uw organisatie een ziekteverzuim van 5% of hoger? Van den Broek en Partners biedt u een unieke aanpak waarin afgerekend wordt op resultaten: no cure, less pay. Meten is weten is sturen Het lijkt een vanzelfsprekendheid dat een goede analyse van het verzuim de basis vormt voor een adequate aanpak. Toch zijn hier vaak verbeteringen mogelijk. Het is zaak om de meeste aandacht te richten op de oorzaken die het grootste deel van het verzuim verklaren. De zogenoemde 80/20-regel is vaak ook bij verzuim v |
| Gratis Hr Congres Het Proeflokaal Wegens groot succes zijn er voor ons congres op 27 januari geen plaatsen meer beschikbaar. Wel kunt u zich alvast verzekeren van een plekje bij ons volgende gratis HR congres op 1 september 2011. Workshopronde 1: - Management Development: van doener naar denker of- Crucial Conversations: vaardigheden voor gesprekken die er echt toe doenWorkshopronde 2: - Strategisch HR debat: hoe strategisch wordt HR ingezet in jouw organisatieof- Influencer: de kracht achter succesvol beïnvloeden Als klap op de vuurpijl vertelt Arko van Brakel over zijn nieuwste boek Iedereen Ondernemer , een appèl op het verantwoordelijkheidsgveoel voor iedere medewerker.Het congr |
| Persoonlijke Financiële Planning (ffp) (zelfstudiepakket) Waarom de opleiding FFP - Persoonlijke financiële planning (zelfstudiepakket)? Indien u de opleiding FFP - Persoonlijke financiële planning wilt gaan volgen, maar niet voldoende tijd hebt voor een volledige opleiding, is het zelfstudiepakket FFP - Persoonlijke financiële planning een goede keuze. U kunt bovendien zelf bepalen wanneer u met de opleiding van start gaat. Het zelfstudiepakket laat u verder verdiepen in de Financiële Planning, is toegespitst op de doelstellingen van de Federatie Financiële Planners (FFP) en omvat alle kennisgebieden van persoonlijke financiële planning. Na het volgen van de opleiding bent u in staat de |
| Persoonlijk Ontwikkel Advies Zilver Waarom een Persoonlijk Ontwikkel Advies? Waar wilt u heen met uw carrière? Hoe ver reiken uw ambities? Na verloop van tijd steken deze vragen bij uw organisatie en/ of bij uw als medewerker de kop op. Hoe tevreden is iemand in zijn huidige positie? Wat zijn de mogelijkheden om door te groeien? Sluiten persoonlijke ambities aan bij iemands kwaliteiten? Deze ambitieuze vragen eisen een perfect antwoord. Een helder, duidelijk en onafhankelijk advies om de wensen en behoeften van de medewerker en de organisatie op elkaar af te stemmen. Het Persoonlijk Ontwikkel Advies van Avans+ is hiervoor een uniek instrument. Voor wie bedoeld? Voor u als medewerker U bent een prof |
| Persoonlijk Ontwikkel Advies Goud Waarom een Persoonlijk Ontwikkel Advies? Waar wilt u heen met uw carrière? Hoe ver reiken uw ambities? Na verloop van tijd steken deze vragen bij uw organisatie en/ of bij uw als medewerker de kop op. Hoe tevreden is iemand in zijn huidige positie? Wat zijn de mogelijkheden om door te groeien? Sluiten persoonlijke ambities aan bij iemands kwaliteiten? Deze ambitieuze vragen eisen een perfect antwoord. Een helder, duidelijk en onafhankelijk advies om de wensen en behoeften van de medewerker en de organisatie op elkaar af te stemmen. Het Persoonlijk Ontwikkel Advies van Avans+ is hiervoor een uniek instrument. Voor wie bedoeld? Voor u als medewerker U bent een prof |
| Persoonlijk Ontwikkel Advies Brons Waarom een Persoonlijk Ontwikkel Advies? Waar wilt u heen met uw carrière? Hoe ver reiken uw ambities? Na verloop van tijd steken deze vragen bij uw organisatie en/ of bij uw als medewerker de kop op. Hoe tevreden is iemand in zijn huidige positie? Wat zijn de mogelijkheden om door te groeien? Sluiten persoonlijke ambities aan bij iemands kwaliteiten? Deze ambitieuze vragen eisen een perfect antwoord. Een helder, duidelijk en onafhankelijk advies om de wensen en behoeften van de medewerker en de organisatie op elkaar af te stemmen. Het Persoonlijk Ontwikkel Advies van Avans+ is hiervoor een uniek instrument. Voor wie bedoeld? Voor u als medewerker U bent een prof |
| Persoonlijk Ontwikkel Advies Basis Waarom een Persoonlijk Ontwikkel Advies? Waar wilt u heen met uw carrière? Hoe ver reiken uw ambities? Na verloop van tijd steken deze vragen bij uw organisatie en/ of bij uw als medewerker de kop op. Hoe tevreden is iemand in zijn huidige positie? Wat zijn de mogelijkheden om door te groeien? Sluiten persoonlijke ambities aan bij iemands kwaliteiten? Deze ambitieuze vragen eisen een perfect antwoord. Een helder, duidelijk en onafhankelijk advies om de wensen en behoeften van de medewerker en de organisatie op elkaar af te stemmen. Het Persoonlijk Ontwikkel Advies van Avans+ is hiervoor een uniek instrument. Voor wie bedoeld? Voor u als medewerker U bent een prof |
| Burn-out Preventie En Herstel Workshop Preventie en Herstel; Voorkomen is beter dan genezen... In deze korte praktische workshop leert u daarom signalen, die een ‘Burn-out’ inleiden, herkennen bij uw medewerkers. Via een korte test ervaart u zelf op welke gebieden een ‘burn-out’ toe kan slaan. De trainers, Odette en Dorethy, geven toelichting op het effect van diverse lifestyle-aanpassingen die zowel ter preventie als bij reïntegratie inzetbaar zijn. Tijdens deze middag maakt u kennis met hun interactieve en buitengewoon effectieve manier van coachen en trainen door middel van een aantal korte oefeningen. Verder wordt ingegaan op de aanpak en de programma-mogelijkheden die Xzellent biedt |
| Hr 1 t/m 30 van 540 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |