Management
| Management 1 t/m 30 van 876 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |
| Kenniscapsules Essentiële keniis vastleggen en overdragen binnen bedrijven waar belangrijke kennis verloren dreigt te gaan doordat de expert de organisatie gaat verlaten (pensioen, andere baan). Kenniscapsules kunnen ook gebruikt worden als methodiek om interne overplaatsing van mederwerkers te begeleiden (bekleden van een andere functie, overplaatsing naar een andere afdeling). Het gaat hierbij om het vast te leggen van de voor het bedrijf cruciale vaktechnische kennis, kennis m.b.t. interne bedrijfsproccessen en/ of externe processen/ netwerken.Het traject bestaat uit een drietal stappen: - Visie vorming en globaal ontwerp In deze fase wordt samen met u besloten welke kennisgebieden moeten worden vastge |
| Verandermanagement Na het doorlopen van de cursus leert u een veranderingsgezinde houding aan en een werkwijze om: - Risico's te kunnen inschatten en deze leren mobiliseren - De kloof tussen risico en realisatie te kunnen overbruggen - Verandering succesvol om te kunnen zetten in kansen en uitdagingen - Streven naar succesvergrotingVerandering is de enige constante Wat is verandering? Waarom verandering? Hoe statisch is uw bedrijf en bent uzelf; gevolgd door de oefening: Veranderingsweerstand', oorzaken en gevolgen. De eigen verbeterpunten; gevolgd door de oefening: De klant als expert . Verandermethode - Wat is uw eigen rol en managementstijl? - Hoe zit het met de bedrijfscultuur en veranderingsweers |
| Coachend Leidinggeven Na het doorlopen van de cursus bent u in staat om een coachende stijl van leidinggeven te hanteren. De essentie van coachen is het beste uit uw mensen te halen. Een uitdagend coachingsgesprek laat iets nieuws achter: een nieuw inzicht, een hoger bewustzijn, een alternatief. In deze cursus wordt gebruik gemaakt van casussen uit het bedrijf en er worden oefensituaties gecreëerd zodat u in staat wordt gesteld zich in deze coachingsvaardigheid te bekwamen.- De kenmerken van coachen - Inzicht in de rol en vaardigheden van een coach - Uw kwaliteiten als coach - Het 'negatief etiketteren' omzetten naar 'positief labelen' - Het kunnen toepassen van een coachingsmodelLeidinggevenden, personeelsfu |
| Teambuilding Het functioneren in teams is voor velen dagelijkse praktijk. Een moment van bezinning over dit functioneren is niet altijd mogelijk binnen de eigen werkomgeving. Tijdens de training binnen de Media Academie wordt een professionele tv-studio als werkvorm ingezet om de effectiviteit van teams te vergroten.InhoudDe deelnemers ontvangen vooraf vragenlijsten die betrekking hebben op een zogenaamde teamrol analyse en op de belangrijkste thema’s rondom teamontwikkeling. Tijdens de bijeenkomst kunnen verschillende werkvormen worden ingezet. In de TV-studio worden situaties gesimuleerd die worden voor- en nabesproken. De studioactiviteiten zijn er op gericht het inzicht in het team en de eigen rol |
| Teambuilding Sluimerende conflicten? Gebrekkige onderlinge communicatie? Een nieuwe uitdaging of grote verandering op til? Een gezond team kent elkaars kwaliteiten, vult elkaar aan en bereikt samen meer dan de individuele prestaties van de leden. Dit is mogelijk dankzij de training teambuilding. Waarom een training teambuilding? Bij de start van een nieuw team is het belangrijk helderheid te krijgen over opdracht, doelen, rollen en werkafspraken. In teams die al langer bestaan, belemmeren functionele of interpersoonlijke kwesties soms het functioneren. Het doel van teambuilding is de gestelde taken als team effectiever en efficiënter uit te voeren. Om een slagvaardig team te krijgen is deze trainin |
| Coachend Leidinggeven Coachen duikt geregeld op als het tovermiddel voor zelfstandigheid, creativiteit en het probleemoplossend vermogen van medewerkers. Maar is coaching echt overal het antwoord op? Want hoe geeft u coachend leiding met daarbij de afdelingsdoelstellingen voor ogen? En hoe houdt u bij coaching rekening met uw eigen persoonlijkheid? Voor wie? Leidinggevenden die medewerkers op een meer coachende manier willen aansturen, waarbij het realiseren van doelen centraal staat. Resultaat Na deze training: Heeft u inzicht in uw eigen coachingsstijl Bent u in staat om verschillende stijlen effectief te benutten Bent u in staat om elke coachingsfase goed in te richten Beschikt u over betere c |
| Rechtspositie En Arbeidsvoorwaarden Voor Personeelsadviseurs Themabijeenkomsten Personeelsadviseurs doen voor de regelgeving op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden vaak een beroep op de personeelsmedewerker of de medewerker rechtspositie. Vaak met succes, maar gezien de toenemende personele complexiteit in de organisatie is het een groot voordeel als de adviseur deze regelgeving in een thematisch verband kan beoordelen en op die manier een samenhangend advies kan geven. Resultaat Na afloop van deze themabijeenkomsten kunt u de regelgeving koppelen aan een aantal belangrijke ontwikkelingen binnen uw organisatie en een gedegen advies geven, waarin verschillende opties in samenhang worden gepresenteerd. Voor mij?U bent personeelsadviseur. Programma |
| Terugvordering En Verhaal Terugvordering van ten onrechte genoten bijstand staat de laatste jaren bij Sociale diensten volop in de belangstelling. Het rechtmatig verstrekken van een bijstandsuitkering is één van de uitgangspunten van een goede uitvoering. De gemeenten hebben er bovendien belang bij dat ten onrechte genoten bijstand wordt terugbetaald, omdat de gemeenten financieel verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de Wet werk en bijstand en aanverwante regelingen. De uitvoering van terugvordering van ten onrechte genoten bijstand verandert voortdurend onder invloed van jurisprudentie en de invoering van nieuwe wetten en regels. Resultaat Na afloop van deze training bent u in staat om de m |
| Medewerker Lokale Overheid Flexibel Basisjaar Hoe werkt de overheid? Hoe komen besluiten tot stand? En welke rol speelt u in de uitvoering en de handhaving? Welke rechten – en dus ook plichten – heeft de overheid? Hoe mag ze haar recht uitoefenen of zelfs afdwingen? Daarover gaat het in deze basisopleiding voor medewerkers bij de lokale overheden. Resultaat Na afloop van deze opleiding weet u hoe overheidsorganisaties zijn georganiseerd. U bent bekend met de structuur en procedures van lokale overheden en weet hoe de financiële huishouding in elkaar zit. U weet welke beleidsterreinen er zijn, en kent de verschillende taken en verantwoordelijkheden. U kent verschillende wetten en regels. Daarmee kunt u uw dagelijkse |
| Programma Integrale Gebiedsontwikkeling Introductie Dit Leerprogramma is bedoeld voor de (aankomend) projectleider, procesmanager of adviseur op het vlak van integrale ruimtelijke ontwikkelingsprojecten waarbij meerdere partijen (zowel privaat als publiek) betrokken zijn. Vanuit een praktische invalshoek komen alle facetten aan de orde: vanaf de planvorming / initiatieffase tot en met de oplevering en het beheer. De nadruk wordt gelegd op de verschillende rollen en fasen in het proces variërend van de projectmedewerker tot de procesmanager of adviseur. Voor mij?U bent projectleider, procesmanager of adviseur op het vlak van integrale ruimtelijke ontwikkelingsprojecten. Programma Het Leerprogramma Integrale Gebiedsontwikkeling |
| Hoe Werkt De Provincie (incompany) Hoe sneller u zich als nieuwkomer thuis voelt in de provinciale organisatie, hoe beter. Met deze cursus krijgt u inzicht bij te brengen in politieke verhoudingen, de organisatie van de provincie en de positie van u als medewerker hierin. Resultaat Na afloop van de cursus kunt u beschrijven welke plaats de provincie inneemt in het staatsbestel en wat de recente ontwikkelingen in het binnenlands bestuur zijn. Daarbij kunt u de taken en bevoegdheden van het provinciale bestuur benoemen. Ook heeft u inzicht in de begrotingscyclus en de beleidsvoorbereiding en -uitvoering. U kent bovendien de basisregels van de Algemene wet bestuursrecht. Daarnaast is er aandacht voor de relatie met burgers e |
| Integriteit En Gemeenteraad Werksessie (incompany) Tijdens deze werksessie gaat u samen met de andere leden van de gemeenteraad van gedachten wisselen over de vraagstukken binnen het thema integriteit. Aan de hand van casuïstiek wordt ervaren hoe keuzes worden gemaakt, waarbij integriteit (en dus kwaliteitsdenken) een rol speelt. Met behulp van de ‘Integriteitkubus’ wordt nog eens ervaren dat dilemma’s van meerdere kanten kunnen worden benaderd. De kubus is daarvoor de metafoor. De werksessie is een interactieve bijeenkomst, waarin nadrukkelijk uw inbreng wordt verwacht. Resultaat Na afloop van deze werksessie kunt u afgewogen keuzes maken wanneer u in aanraking komt met integriteitsvraagstukken. Voor mij?U wilt |
| Politieke Antenne Bij Waterschappen (incompany) Werken bij een waterschap betekent opereren in een bestuurlijke omgeving met politieke invloeden. U heeft te maken met de burger, de bestuurders van uw waterschap, de bestuurders van andere overheden en belangenorganisaties. Dat betekent dat u als ambtenaar niet alleen vanuit uw vakinhoud kunt opereren, maar rekening moet houden met de wensen van uw omgeving. De opvattingen van de bestuurders zijn van grote invloed op uw handelen en denken en kunnen soms haaks staan op uw eigen opvattingen en overtuiging.Hoe gaat u met uw (bestuurlijke) omgeving om? Het ontwikkelen van een politieke antenne is iets dat je kunt aanleren. Een goed gevoel voor uw (bestuurlijke) omgeving is noodzakelijk om goed |
| Gebruiksbesluit En De Toepassing Ervan (incompany) Het Besluit brandveilig gebruik bouwwerken (Gebruiksbesluit) is op 1 november 2008 in werking getreden. Het Gebruiksbesluit geeft landelijk, eenduidige regels voor het brandveilig gebruik van gebouwen. Het Besluit stelt brandveiligheidseisen die voor iedereen in elke gemeente gelijk zijn. Daarmee komt een eind aan de verschillen tussen lokale verordeningen. U kunt bij de Bestuursacademie Nederland terecht voor een complete 1-daagse cursus om uw kennis over het gebruiksbesluit te actualiseren. Resultaat Daarnaast bent u weer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen rondom het Gebruiksbesluit. Voor mij?U bent betrokken bij de (bouw)vergunningverlening en/of controle op het thema brandv |
| Omgevingsvergunning Het Vergunningverleningproces (incompany) Wanneer u afdelingshoofd, leidinggevende of coördinator bent in het kader van vergunningverlening van de Wabo, loopt u tegen verschillende uitdagingen aan. Zo heeft u te maken met bezuinigingen op personeel en andere uitvoeringskosten. U wilt kennis, kunde en tijd van de vergunningverleners optimaal inzetten. Daarnaast bent u belast met het op de juiste manier afstemmen en coördineren van het proces met andere afdelingen, adviseurs en bevoegde organen. In het optimaliseren van dit proces rondom vergunningverlening is vaak nog veel te halen. Resultaat De praktijkgerichte training geeft u een helder overzicht van een transparante besturing van concrete en tijdige vergunningverlen |
| Gemeenteambtenaar In Opleiding (gio) Hoe ziet de praktijk van werken bij een gemeente eruit? Hoe liggen de verhoudingen, waar liggen verantwoordelijkheden? Door middel van e-learning word je in jouw eigen tijd en tempo bekend gemaakt met het reilen en zeilen van de gemeente. Je maakt kennis met de Algemene Wet bestuursrecht als ‘juridische omgevingsfactor’ die noodzakelijk is voor de kwaliteit van jouw werk als ambtenaar. De twee e-learning modules en de individuele coaching geven je een solide basis voor een goede start binnen de lagere overheid. Resultaat Deze training biedt je de mogelijkheid om jouw juridische basiskennis en de basiskennis over gemeentewerk te verbreden. Bereid jezelf goed voor op de praktij |
| Integraal Management Leergang (incompany) Leidinggevenden in overheidsorganisaties worden steeds meer afgerekend op de output en effecten van hun inspanningen. Sturingsvraagstukken, veelal ontleend aan de private sector worden dominanter, rekening houdend met de politiek-bestuurlijke context waarin overheidsmanagers moeten opereren. Ultieme publieke dienstverlening is uitgangspunt voor het ontwikkelen van uitdagende en tevens realistische dienstplannen. Daarnaast wordt van leidinggevenden verwacht dat zij medewerkers weten uit te dagen tot mede-ondernemerschap, dat zij zichzelf de principes van strategisch informatiemanagement hebben eigengemaakt, en de verantwoordelijkheid willen dragen voor een planning & controlsysteem waarm |
| Lokale Rekenkamer(functie) Voor Raadsleden (incompany) Tijdens deze workshop wordt u geïnformeerd over de functie en taak van de rekenkamer. Daarnaast geven wij u de achtergronden bij het maken van de verschillende keuzes en het gebruik van de resultaten bij het nemen van vervolgstappen. Resultaat Na afloop van deze workshop kent u de rol van de rekenkamer en weet u op welke wijze u invulling kunt geven aan de controlerende rol die u vervuld. U weet daarnaast welke rol de accountant hierin speelt. En u weet welke onderzoeksmogelijkheden er bestaan. Voor mij?U bent (aspirant-)raadslid. Programma Aan de orde kunnen komen: versterking controlerol raad mogelijkheden voor vormgeving rekenkamer(functie) vormen van onderzoek rol |
| Hoe Werkt De Gemeente Voor Raadsleden (incompany) Het is voor raadsleden van groot belang goed weg te weten in hoe onze bestuursorganen werken. En vooral welke verantwoordelijkheden en bevoegdheden de raad heeft en ook welke juist niet. Resultaat Na afloop van deze workshop weet u hoe de gemeentelijk organisatie in elkaar steekt. U weet welke rollen en posities de verschillende functies binnen het politiek-bestuurlijk krachtenveld innemen. U heeft inzicht in het bestuursproces en bent bekend met relevante wet- en regelgeving. Voor mij?U bent (aspirant-)raadslid. Programma Het programma ziet er als volgt uit: Posities binnen het lokaal bestuur Plaats van de gemeente in het staatsbestel Het bestuursproces en de gemeentelijke o |
| Effectieve Dialoog Met Belangengroepen En Burgers (incompany) Een volle zaal, een spannend onderwerp met veel emoties - hoe gaan we dat in goede banen leiden? Het succes van publieke bijeenkomsten staat of valt met een sterk programma en een professionele leiding. Resultaat In deze training leert u de methodes, technieken en vaardigheden voor een goede dialoog met belangengroepen en burgers. Er is veel aandacht voor een goede voorbereiding, best practices van diverse overheden en de methoden en technieken die het resultaat van bijeenkomsten vergroten. U leert veel over hoe u effectief de regie kan uitoefenen, hoe u de dynamiek kunt vergroten en hoe u bij grote belangentegenstellingen een dialoog op gang krijgt. Resultaat is een grondig inzicht in d |
| Sturen En Controleren Door De Raad (incompany) De kaderstellende en controlerende bevoegdheden van de raad maakt het nodig dat de raad een goed inzicht heeft in de beleidscyclus en de daarbij horende instrumenten kan hanteren. Een belangrijke peiler hierbij is de duale begroting. Er wordt ingegaan op hoe het raadslid met de bestaande instrumenten van de eigen gemeente een optimaal inzicht kan verwerven. Resultaat Met deze workshop wordt inzicht geboden in de rol van de raad binnen de planning & control-cyclus. Voor mij?U bent (aspirant-)raadslid. Programma Mogelijke onderwerpen die tijdens deze workshop behandeld kunnen worden, zijn: De financiële functie en bijbehorende verordeningen De programmabegroting als groe |
| Griffie Adviseren In Een Politiek-bestuurlijke Omgeving (incompany) Als griffier ben je onafhankelijk adviseur van de raad. Hoe creëer je de omstandigheden om het politiek-bestuurlijke proces (of ‘debat’) zo goed mogelijk te laten verlopen? Wat kun je tegenkomen en hoe vul je de rol van adviseur in? Resultaat Aan de hand van diverse casussen krijgt u meer inzicht in uw eigen rol en functioneren. U weet welke actoren en factoren een rol spelen in het politiek-bestuurlijke krachtenveld en kunt daar slagvaardig en effeciënt mee omgaan. U kunt verschillen instrumenten inzetten die houvast bieden bij voeren van discussies en het maken van keuzes. En uw adviesvaardigheden en debattechnieken zijn vergroot. Voor mij?U bent commissiegriff |
| Volksvertegenwoordiging En Burgerparticipatie (incompany) Een belangrijk thema bij de invoering van de Wet dualisering gemeentebestuur is het vergroten van de betrokkenheid van burgers bij het lokaal bestuur. Hier en daar zijn de eerste verbeteringen geconstateerd. Er moet echter nog heel veel gebeuren op dit punt. Wat wil uw raad bereiken en hoe pakt u dat aan? Resultaat Na afloop van deze workshop kent u de mogelijkheden om vorm te geven aan volksvertegenwoordiging en burgerparicipatie. U weet welke rol de raad inneemt en kent wet- en regelgeving. Daarnaast kunt u als sparringpartner voor specialisten op dit gebied fungeren. Voor mij?U bent (aspirant-)raadslid. Programma Mogelijke onderwerpen die tijdens deze workshop behandeld kunnen w |
| Vrom Voor Raadsleden (incompany) Tijdens deze cursus krijgt u actuele en praktische informatie op hoofdlijnen van de beleidsthema’s op het terrein van VROM. Resultaat Na afloop van deze cursus heeft u inzicht in de belangrijkste aspecten van bouwregeling, omgevingsvergunning, ruimtelijke ordening, milieu, volkshuisvesting, verkeer en vervoer. Voor mij?U bent (aspirant-)raadslid. Programma De volgende onderwerpen kunnen deel uitmaken van het programma: bouwregelgeving grondzaken de nieuwe wet op de ruimtelijke ordening (Wro) milieu volkshuisvesting verkeer en vervoer. |
| Adviseur Lokale Overheid Flexibel Basisjaar Als beleidsfunctionaris bent u niet alleen kennishouder. U wordt ook geacht ‘beleidskundig adviesvaardig’ te zijn. Dat betekent dat u naast uw rol als 'expert' op uw vakgebied, ook in staat bent beleid te maken volgens de routes van de beleidstheorie. Bovendien moet u adequaat antwoord kunnen geven op vraagstukken die het bestuur en andere opdrachtgevers u voorleggen. Deze vernieuwde opleiding sluit optimaal aan op de functie-eisen, het kennisniveau en de competenties, waarover beleidsmakers moeten beschikken. Resultaat Na afloop van deze opleiding weet u hoe de decentrale overheid werkt, waar zij mee te maken krijgt en hoe de ambtelijke en politieke verhoudingen ligg |
| Basisopleiding Burgerzaken (bobz) Burgerzaken is een veelzijdig vakgebied. Burgers kunnen voor diverse producten en diensten terecht bij de frontoffice van Burger- of Publiekszaken. Denk daarbij aan paspoorten, uittreksels uit het geboorteregister, rijbewijzen, huwelijksaktes en geboorteaangiften. De betrokken wet- en regelgeving verandert regelmatig. Als medewerker Burgerzaken dient u dus over voldoende kennis te beschikken om burgers professioneel te kunnen helpen. De Basisopleiding Burgerzaken is daarbij een ideaal fundament voor deze veelzijdige baan. Resultaat Deze opleiding reikt u alle benodigde basiskennis en inzichten aan over de verschillende deelterreinen van het vakgebied Burgerzaken. U leert hoe de gemeentel |
| Beleid Bestuur En Proces Afstudeervariant Adviseur Lokale Overheid U ziet uzelf graag als de spil in beleids- en organisatievraagstukken binnen de overheid? En u houdt zich ook graag bezig met samenwerkingsvraagstukken? Dan biedt deze afstudeervariant u alle mogelijkheden om dé generalist binnen de overheid te worden die u graag wilt zijn. Tijdens deze afstudeervariant werkt u namelijk aan alle gewenste competenties. U krijgt goed inzicht in de gemeentelijke organisatie, het politiek/bestuurlijke apparaat én de omgeving. U leert antwoord te geven op typische vraagstukken vanuit de ambtelijke top en kunt omgaan met de complexe situatie tussen bestuur en organisatie. Na deze opleiding kunt u analyseren, adviseren, een project leiden, probleemop |
| Invorderingsambtenaar (iva) U bent geïnteresseerd in lokale belastingheffing en de daarmee samenhangende invordering? En u wilt op dit gebied van alle markten thuis zijn? Na de opleiding Invorderingsambtenaar (IVA) kunt u in de volle breedte ingezet worden als het gaat om lokale belastingheffing en invordering. Bovendien kunt u zich tijdens deze opleiding specialiseren in Inning en Invordering of Dwangbevordering. Resultaat Na afloop van deze opleiding kunt u invorderingsmaatregelen instellen en invorderingswerkzaamheden afhandelen. U kunt bezwaar- en beroepschriften behandelen en beschikt over relevante communicatieve vaardigheden. U bent specialist op het gebied van Inning en Invordering of Dwanginvordering. |
| Basisopleiding Publiekszaken (bopz) Voor burgers en bedrijven bent u het aanspreekpunt van uw gemeente. U ontvangt klanten, geeft antwoord op vragen en helpt bij aanvragen van een paspoort of vergunning. Om klanten goed te kunnen adviseren, en ervoor te zorgen dat vragen snel beantwoord worden moet u op de hoogte zijn van diverse wetten en regels. U moet de procedures kennen, waarlangs aanvragen en verzoeken ingediend worden. En u moet weten hoe deze aanvragen binnen gemeenten worden afgehandeld. Daarmee kunt u klanten proactief informeren of doorverwijzen naar andere overheden en instellingen. Resultaat Na afloop van deze basisopleiding weet u hoe u zich als visitekaartje voor uw gemeente moet opstellen. U kunt klanten pr |
| De Nieuwe Manager (dnm) Meer weten over deze opleiding in een persoonlijk gesprek? Dinsdag 1 februari van 15.30 - 17.00 vindt er een voorlichtingsbijeenkomst plaats in de Baak te Driebergen. Aanmelden kan via Yvonne van Dam , y.vandam@debaak.nl , 071-3690659. Je positie vraagt om ondernemerschap en lef. Gecombineerd met strategisch inzicht stelt dat je in staat een geïnspireerde bijdrage aan de organisatie te leveren. Daarom wil je je kennis bijspijkeren met state-of-the-art inzichten. Zelfreflectie en het herijken van eigen inzichten en motieven is weer eens nodig. Je hebt behoefte om te sparren, om bedrijfsmatige en |
| Management 1 t/m 30 van 876 | Eerst | Vorig | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | Volgend | Laatst |