P O Consultancy

P O Consultancy 1 t/m 11 van 11

Manager Hr Shared Services
Beschrijving: Nutricia Netherlands B.V. is part of Group Danone. Nutricia focuses on specialized nutrition with leading positions in the markets of baby and childrenâ€™s nutrition and medical nutrition. With her baby and infant food, Nutricia promotes healthy growth and development of children from 0 to 36 months. For our HR Department we are looking for a Manager HR Shared Services. Mission Mission of this role is to setup and rollout a HR Shared Services department for Nutricia / Danone entities in the Netherlands. This department is responsible for execution of all transactional HR activities. Operational excellence is the main driver for performance of this department. The HR Shared Services Manager is responsible for the transformation proces from decentralized HR sub departments to Shared Services. Delivering the right quality of services against the agreed upon Kpiâ€™s and SLAâ€™s is the main operational focus. Key Responsibilities Danone has got several entities in the Netherlands. In the current situation they are all supported by own HR departments with a high number of HR generalists. The objective for the coming year is to create opportunity by focusing on responsibilities that we could enroll in a shared department. The exact scoping of the Shared Services environment will be determined by a project team consisting of HR colleagues of the different entities and enforced by a steering committee. The objective is to start small, get alignment on processes and tooling and then further roll out to other entities. HR Shared Services is the first point of contact for all employees and managers. The end game is HR Shared Services with Centers of Expertise. Key challenge is to set up this department in a highly demanding environment (e.g. Refurbish while the shop is open!). The HR Shared Service Center should lead to a competitive advantage for the business. The HR Shared Services Manager is responsible for setting up the business case together with the project team and the contract between all entities on KPIâ€™s and SLAâ€™s.In the current situation there is a project brief with an agreed upon end game. Setup needs to start from scratch. The project governance is defined. Mission Mission of this role is to setup and rollout a HR Shared Services department for Nutricia / Danone entities in the Netherlands. This department is responsible for execution of all transactional HR activities. Operational excellence is the main driver for performance of this department. The HR Shared Services Manager is responsible for the transformation proces from decentralized HR sub departments to Shared Services. Delivering the right quality of services against the agreed upon Kpiâ€™s and SLAâ€™s is the main operational focus. Key Responsibilities Danone has got several entities in the Netherlands. In the current situation they are all supported by own HR departments with a high number of HR generalists. The objective for the coming year is to create opportunity by focusing on responsibilities that we could enroll in a shared department. The exact scoping of the Shared Services environment will be determined by a project team consisting of HR colleagues of the different entities and enforced by a steering committee. The objective is to start small, get alignment on processes and tooling and then further roll out to other entities. HR Shared Services is the first point of contact for all employees and managers. The end game is HR Shared Services with Centers of Expertise. Key challenge is to set up this department in a highly demanding environment (e.g. Refurbish while the shop is open!). The HR Shared Service Center should lead to a competitive advantage for the business. The HR Shared Services Manager is responsible for setting up the business case together with the project team and the contract between all entities on KPIâ€™s and SLAâ€™s.In the current situation there is a project brief with an agreed upon end game. Setup needs to start from scratch. The project governance is defined. What we offer For people with high levels of energy and commitment, Nutricia is the perfect place to build a successful career. Because our culture is based on freedom and empowerment, this is an environment where every day can be a fresh adventure - full of new possibilities and real excitement. We stimulate your development, within the same discipline, but also cross functionally and internationally. Alongside this we offer a competitive package and benefits. Are you interested in joining us? Please contact Marjolijn Olland, Senior Recruiter a.i. on 079 -353 95 83 or apply directly by clicking the undermentioned link.

Hr Business Partner
Beschrijving: Sharing our futures in leadership SABIC is one of the worldâ€™s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset - our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. Department The global HR organization is built with 4 HR regions (Americas , Asia, Europe and MEA) and 4 global centers of excellence ( Compensation & Benefits, Organizational Development , Learning & development and Talent Management) The Europe region is divided in 5 country / site related HR areas, 2 functional HR areas and a process improvement department. The Challenge Providing Human Resource leadership and consultation to management and employees of the respective client group to optimize organizational effectiveness and create an inspiring work environment by developing and implementing key HR processes and programs. The position is based out of Bergen op Zoom. Your Profile Responsibilities: Provide HR leadership and consultation to managers / employees by coaching and giving advice and direction. Define HR goals and objectives and / or coordinating and monitor implementation of goals and objectives through required HR organization ( HR managers/Business Partners/Shared Service Centers, CoE's.) Monitor adherence to all HR policies ,practices and procedures. Interpret/communicate policies. Assess/review effectiveness of HR services and programs. Support and facilitate implementation of Center of Excellence priorities. Coach managers on building core leadership capabilities to maximize organizational effectiveness and creating an inspiring work environment for their teams. Profile: Minimum of 5 years of HR experience preferably with generalist experience. Ability to work in matrix organizations and influencing across cultures. Proven experience working independently/autonomously. Experience managing multiple client responsibilities Demonstrated ability to balance competing priorities and to adapt to changing requirements in a fast paced environment Demonstrated strong communication and presentation skills Further Information For more information about this role please contact Maarten Verhappen, HR manager at +31(0)164 29 1576 or Boudewijn de Heer, Recruiter at +31(0) 164 29 1191

Trainee Recruitment Consultant/researcher
Beschrijving: Wat maakt Aston Carter bijzonder? Aston Carter is wereldwijd dÃ© gevestigde recruitment specialist op het gebied van IT en Finance Aston Carter is expert recruitment partner voor freelancers en werknemers Aston Carter heeft strategisch samenwerkingsverbanden met Fortune 500 opdrachtgevers Aston Carter staat voor een persoonlijke aanpak Aston Carter is in volle groei op de Europese, Aziatische en Amerikaanse markt Om onze specialistische recruitment dienstverlening verder uit te kunnen bouwen in Nederland, zijn wij per direct op zoek naar 3 (junior) recruitment consultants.

Career Development Specialist
Beschrijving: Sharing our futures in leadership SABIC is one of the worldâ€™s leading manufacturers of chemicals, fertilizers, plastics and metals. We supply these materials to other companies, who use them to make products on which the world has come to depend. We are the largest and most reliably profitable public company in the Middle East. Our success is the result of our focus on three key areas: investment in local partnerships, outstanding research and technology programs, and an ambitious global growth strategy. And last, but certainly not least, because of our talented employees who have a passion to deliver. In Europe, SABIC employs over 6,000 professionals and is running 6 world-scale production sites and 4 technology & innovation centers. We are present in almost every European country. Major locations within our broad network of innovation, production and marketing are: Teesside (UK), Cartagena (Spain), Gelsenkirchen (Germany), Geleen (Netherlands) Bergen op Zoom (The Netherlands) and Genk (Belgium). Based upon this strong fundament, we are a key producer of olefins, polyolefins, engineering thermoplastics resins, films and sheets in Europe. At SABIC we are pushing the limits further. We are ambitious and striving to become the preferred world leader in chemicals. To achieve this ambition, we strongly invest in our most important asset - our employees. We see it as our task to help you develop a career with us that challenges you in ways that really make you come alive. Make your career happen with SABIC. SABIC is now hiring a Career Development Specialist, located out of Europe. The Challenge In this role you are responsible to provide focused career development programs for key global career lines across the organization and work with functional leaders and HR leaders to develop a competency model, career path, performance management, key development and recruiting strategy. Key activity is to facilitate and project manage a core team of functional leaders and HR leaders to develop a career path model for the function and a recruiting strategy to build the pipeline. You will work with functional leaders, HR leaders, and an Competency Development Leader to develop a competency model that supports the career path model. You will also work with leaders, HR, and Learning to develop function-specific learning curriculum that supports the career paths and competency models. Next to your responsibility to collaborate with Recruiting & Staffing leaders to develop a recruiting strategy for focused recruiting at key schools across the globe for functional programs you will be accountable to provide data analysis for career talent to determine effectiveness of programs and make adjustments as needed. Your Profile The ideal candidate: Bachelors degree in Human Resources, Management or business-related field Minimum 5 years of professional experience in subject function or HR Demonstrated interest for people development Experience working with people at all levels of the organization Excellent project management skills• Demonstrated global mindset Proven change agent Assessment Skills Leadership coaching People Development Leadership/Influence skills Interpersonal Skills Further Information The location of this role is flexible within Europe as well as possible within KSA and Asia. For more information about this role please contact Boudewijn de Heer, Recruiter at +31 (0)164 29 1191

Organisatie Adviseur Bij Gemeente Overbetuwe
Beschrijving: De gemeente Overbetuwe vormt met ruim 45.600 inwoners de kern van stadsregio Arnhem-Nijmegen. Ruimte, rust Ã©n bedrijvigheid middenin de Betuwe. Overbetuwe heeft veel te bieden. En jij? Overbetuwe is een jonge, dynamische gemeente. We pakken de zaken nÃ©t even anders aan dan andere gemeenten. We hebben een moderne, informele organisatie, waar de lijnen kort zijn. We zijn ambitieus, werken hard en bedrijfsmatig, houden van een aanpak zonder omwegen en hebben hart voor de zaak. We vragen nogal wat van onze mensen: klantgerichtheid, teamwork, een actieve houding, het lef om verantwoordelijkheid te nemen, de bereidheid om verder te kijken dan je eigen afdeling. Daar staat ook veel tegenover: ruimte voor initiatieven, kansen om jezelf te ontwikkelen, afwisselend werk dat vraagt om jouw unieke aanpak en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Kortom: een baan met diepgang in een hartelijke en stimulerende werksfeer. Wat heb jij ons te bieden? Dat horen we graag. Kijk voor meer informatie over onderstaande vacature en onze organisatie op www.overbetuwe.nl en schrijf of mail ons. Voor de Staf zijn wij op zoek naar een Organisatie Adviseur (senior beleidsmedewerker B) voor 27 uur per week Doel van de staf is het ondersteunen van de Secretaris/Directeur en het Managementteam -als collectief- in de aansturing van de organisatie. De staf bestaat uit drie adviseurs die elk een eigen aandachtsgebied hebben: bestuur, organisatie en control. De staf is een kleine eenheid omdat dit past bij de behoefte om met slagvaardigheid en daadkracht, maar ook op hoofdlijnen de organisatie aan te sturen. De bijdrage van de staf ligt wat onderwerpen betreft grotendeels dicht bij die van de afdeling Interne service, maar is anders van karakter: meer op hoofdlijn, meer op strategie, meer gericht op samenhang, minder op beleidsontwikkeling en niet op uitvoering. De begrippen â€œsturing, beheersing, samenhangâ€ zijn daarin leidend. Vanuit die begrippen geven de adviseurs mede sturing aan de totstandkoming en uitvoering van het jaarlijkse concernplan. Functie-inhoud organisatie adviseur / senior beleidsmedewerker B Van een senior beleidsmedewerker verwachten wij het volgende: - adviseren van bestuur, directeur en algemeen manager over strategische vraagstukken; - initiÃ«ren van ontwikkelingen in het brede organisatiebelang en integreren van adviezen vanuit diverse werkvelden; - vertalen van ontwikkelingen naar strategische beleidsvorming op eigen aandachtsgebied en het implementeren hiervan; - opstellen van beleidsstukken en rapportages op het vakgebied; - initiÃ«ren, opzetten en coÃ¶rdineren van organisatiebrede projecten; - zorgen voor kennisoverdracht over het aandachtsgebied. Functie-eisen Wij zoeken een gedreven en enthousiaste collega die beschikt over een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring op het vakgebied. Je bent in staat strategisch en generalistisch te denken en dit om te zetten naar beleidseffectief handelen. Je hebt ruime ervaring met het managen van complexe projecten. Het werken volgens de principes van project- en programmamanagement is jou op het lijf geschreven, net als het werken in een politiek bestuurlijke omgeving. Naast relevante kennis en ervaring zijn aan deze functie de volgende gedragskenmerken gekoppeld: communiceren, samenwerken, coachen en motiveren, initiatieven nemen, omgevingsgericht handelen, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, creatief handelen, visie, analyseren. Wij bieden - een interessante functie in een zich sterk ontwikkelende organisatie; - afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van minimaal â‚¬ 3016,= en maximaal â‚¬ 4701,= bruto per maand (aanloopschaal 11, functieschaal 11A) bij een volledige werkweek (36 uur per week); - een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder: levensloopregeling, meerkeuzemenu (bijv. fietsregeling, studie, koop- en verkoop verlofuren), flexibele werktijden, werkgeversbijdrage voor de levensloop en ziektekosten; Informatie: Inhoudelijk bij Nico de Milliano en procedureel bij Maria van Baal. Beiden zijn bereikbaar via telefoonnummer (0481) 362300. Je sollicitatie met CV kun je voor 21 oktober versturen via onze sollicitatiepagina. Per post kan ook: De gemeente Overbetuwe, Postbus 11, 6660 AA Elst, t.a.v. Maria van Baal. De sollicitatiegesprekken zijn gepland in week 43 en 44. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Consultant Industrie - Techniek M/v
Beschrijving: Baan Select is een gerenommeerd en resultaatgericht werving- en selectiebureau die actief is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Baan Select beschikt over een goed en uitgebreid netwerk binnen onze vakgebieden voor zowel de kandidaat als opdrachtgever. Wij onderhouden langdurige relaties met diverse bedrijven in o.a.de zakelijke en financiÃ«le dienstverlening, industrie, handel, pharma en medical devices. Wij adviseren u, als kandidaat of opdrachtgever, over de arbeidsmarkt en onze vakgebieden. MBO-HBO en WO niveau. Baan Select richt zich op vacatures op MBO+-, HBO- en WO-niveau. Wij bemiddelen voor administratieve, commerciÃ«le, communicatie-, financiÃ«le, inkoop-, management-, marketing-, HRM-, secretariÃ«le en technische specialisten. Bij onze werving en selectie houden wij rekening met de volgende aspecten zoals: persoonlijkheid, motivatie, opleiding, werkervaring, competenties en verwachtingen ten aanzien van een nieuwe functie. Onze expertise en vakkennis. Baan Select wil zijn kennis en expertise ter beschikking stellen om de juiste match te vinden tussen de vereisten van de kandidaat en die van de opdrachtgever. Wij wensen een langdurig partnership uit te bouwen door op maat gemaakte service te leveren. Bezoek voor aanvullende informatie onze website www.baanselect.com â€¢Je werkt voortdurend aan het onderhouden en uitbreiden van je klantenkring in met name de industrie (food / metaal), techniek, hoveniersbranche en de grond-, weg- en waterbouw. Je adviseert de klant over de passende inzet van personeel en maakt concreet de juiste match tussen medewerker en opdrachtgever. Overigens bouw je Ã³Ã³k aan een goede relatie met de medewerkers. Je weet wat ze kunnen en wat hun ambities zijn en je probeert samen met de opdrachtgevers te zorgen voor een goede begeleiding. Door je brede kennis van de branche en je uitstekende netwerk slaag je er steeds weer in oplossingen te vinden voor soms verrassende en urgente problemen. Netwerker met drive Dit is een zeer zelfstandige baan. En al verwacht onze relatie natuurlijk wel degelijk concreet commercieel resultaat, ze gaan voor het langetermijnsucces. Dat uit zich in een goede relatie met tevreden klanten zowel in de directie als op de werkvloer. Dat zie je ook terug in medewerkers die met veel plezier en toewijding voor onze relatie werken. Je bent een echte netwerker en je put veel voldoening uit zakelijk succes. â€¢Je werkt voortdurend aan het onderhouden en uitbreiden van je klantenkring in met name de industrie (food / metaal), techniek, hoveniersbranche en de grond-, weg- en waterbouw. Je adviseert de klant over de passende inzet van personeel en maakt concreet de juiste match tussen medewerker en opdrachtgever. Overigens bouw je Ã³Ã³k aan een goede relatie met de medewerkers. Je weet wat ze kunnen en wat hun ambities zijn en je probeert samen met de opdrachtgevers te zorgen voor een goede begeleiding. Door je brede kennis van de branche en je uitstekende netwerk slaag je er steeds weer in oplossingen te vinden voor soms verrassende en urgente problemen. Netwerker met drive Dit is een zeer zelfstandige baan. En al verwacht onze relatie natuurlijk wel degelijk concreet commercieel resultaat, ze gaan voor het langetermijnsucces. Dat uit zich in een goede relatie met tevreden klanten zowel in de directie als op de werkvloer. Dat zie je ook terug in medewerkers die met veel plezier en toewijding voor onze relatie werken. Je bent een echte netwerker en je put veel voldoening uit zakelijk succes. Wij ontvangen graag per mail een recent curriculum vitae o.v.v. de functienaam. Coriovallumstraat 7, 6411 CA, Heerlen, Telefoon 045-8502222 en Email info@baanselect.com

(senior) Beleidsadviseur Human Resources
Beschrijving: Academisch Vast Als (senior) beleidsadviseur Human Resources ben je een hoogwaardig specialist in je eigen vakgebied en ontwikkel je beleid op strategische themaâ€™s. Je coÃ¶rdineert de implementatie van nieuwe of gewijzigde HR-kaders. Je volgt relevante ontwikkelingen op de voet en je geeft je visie op actuele HR-themaâ€™s. Je adviseert het managementteam op kwalitatief hoog niveau. Daarnaast leid je of neem je deel aan grootschalige projecten zoals de implementatie van de nieuwe CAO, strategische personeelsplanning, internal branding, monitoren en begeleiden van trainees en het begeleiden van de jaarplan cyclus. Ook ben je een echte sparringpartner voor het (top)management en de HR-adviseurs. Verder ben je in staat een netwerk op te bouwen, zowel intern als extern. De afdeling Corporate Human Resources voegt waarde toe aan de business ontwikkeling door in verschillende rollen de mens in de organisatie centraal te stellen. De afdeling bestaat uit een aantal HR adviesgroepen die de business adviseren op het gebied van HR vraagstukken en organisatieontwikkeling. CHR zet daarbij zowel administratieve experts in, als HR-adviseurs met verstand van sociaal psychologische processen en organisatie-experts met change-ervaring. Als (senior) beleidsadviseur ben je werkzaam bij het Expertise Center, een onderdeel van CHR. Het team waarin je komt te werken bestaat uit tien ervaren HR-professionals. De HR professionals binnen het HR Expertise Center ontwikkelen het HR beleid en hebben hierin een adviesrol. Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde. Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring in lijn- en/of stafposities binnen de zakelijke dienstverlening. Je hebt goede adviesvaardigheden ten aanzien van beleidsmatige processen. Je bent een kritische sparringpartner voor management en je staat stevig in je schoenen. Je hebt aantoonbare project- en procesmanagement kwaliteiten. Je bent klant- en resultaatgericht. Je bent beschikt over uitstekende schriftelijke- en presentatievaardigheden. Je bent goed in onderhandelen en je hebt overtuigingskracht. Je bent in staat verbinding te leggen en beweging en synergie te creÃ«ren tussen HR Beleid, HR Advies en de Business APG is een aantrekkelijke organisatie om voor te werken. Niet alleen vanwege de prettige en collegiale sfeer, maar ook vanwege de mogelijkheden die er zijn om je te blijven ontwikkelen. Bij APG kun je opleidingen en trainingen volgen die nodig zijn om op topniveau te blijven presteren. Je loopbaan bepaal je in hoge mate zelf. Een marktconforme beloning en goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend waaronder een variabele beloning tot 15%, flexibele werktijden en een ruime studiekostenregeling. Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal â‚¬ 5.576,27 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Een PrÃ©-employment screening kan tot de mogelijkheden behoren. Wil je meer informatie over de inhoud van deze functie, neem dan contact op met Jacques Willems, Manager HR Expertise Center, +31 (0) 45 57 926 25. Ben jij de persoon die wij zoeken, klik dan op de link hieronder, vul het formulier in en upload je cv. Wij verzoeken kandidaten die eerder hebben gereageerd vriendelijk om niet nogmaals te reageren. De sluitingsdatum van de vacature is 26 oktober 2011 en de 1e selectiegesprekken vinden plaats op 2 en 3 november 2011. n.v.t â‚¬ 5.576,27 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek

Senior Management Consultant
Beschrijving: Onze relatie, Stanwick Management Consultants, is een onafhankelijk internationaal management consultingbureau, met bijna 40 jaar ervaring in het ondersteunen van bedrijven bij het verbeteren van hun resultaten. De consultants van Stanwick zijn in de eerste plaats implementatieconsultants. Ze begeleiden klanten bij de implementatie van veranderingen die bijdragen aan een beter bedrijfsresultaat. Stanwick consultants werken in multidisciplinaire teams. Dit garandeert een integrale aanpak van projecten waarbij zowel de technische, management als gedragsmatige aspecten van veranderingen en verbeteringen worden meegenomen. Stanwick is een nuchter bedrijf met adviseurs en trainers die doen wat ze beloven en staan voor wat ze doen bij klanten. Het hoofdkantoor van Stanwick is gevestigd in BelgiÃ«. Voor de uitvoering van projecten bij Nederlandse klanten zoekt zij versterking van haar nieuwe Nederlandse B.V. middels een: Senior management consultant Als eerste Nederlandse management consultant van Stanwick bent u verantwoordelijk voor het begeleiden en zelfstandig adviseren van (middel)grote Nederlandse ondernemingen op het gebied van procesoptimalisatie en rendementsverbetering. Een belangrijke focus binnen uw clientÃ¨le ligt op productiebedrijven. Met uw gedegen kennis van Lean / Six Sigma geeft u leiding aan complexe verbeterprojecten. U werkt in een multidisciplinair team van ervaren management consultants van Stanwick. Voor de klant vormt u het eerste aanspreekpunt, een volwaardig gesprekspartner en de spin in het web als het gaat om de projectuitvoering. U staat garant voor een professionele en dienstverlenende houding richting de klant en voor de realisatie van overeengekomen doelstellingen. Om goed tot uw recht te komen in de functie, beschikt u over de nodige passie voor en vaardigheid in het adviseurschap. U beschikt daarnaast over de nodige technische kennis en een goed ontwikkeld organisatiebewustzijn. Waarden als klant- en resultaatgerichtheid weet u effectief om te zetten in gedrag. In deze functie werkt u voor Stanwick Nederland en ontvangt u aansturing en een opdrachtenportefeuille van Stanwick BelgiÃ«. Afhankelijk van de allocatie van klanten, werkt u vanuit het flexkantoor te Tilburg, danwel vanuit huis. Uiteraard voorziet Stanwick u van alle benodigde faciliteiten hiervoor. Hotelovernachtingen en reizen binnen Nederland vormt een wezenlijk onderdeel van de functie (naar schatting 40% van uw tijd). Als eerste Nederlandse management consultant van Stanwick bent u verantwoordelijk voor het begeleiden en zelfstandig adviseren van (middel)grote Nederlandse ondernemingen op het gebied van procesoptimalisatie en rendementsverbetering. Een belangrijke focus binnen uw clientÃ¨le ligt op productiebedrijven. Met uw gedegen kennis van Lean / Six Sigma geeft u leiding aan complexe verbeterprojecten. U werkt in een multidisciplinair team van ervaren management consultants van Stanwick. Voor de klant vormt u het eerste aanspreekpunt, een volwaardig gesprekspartner en de spin in het web als het gaat om de projectuitvoering. U staat garant voor een professionele en dienstverlenende houding richting de klant en voor de realisatie van overeengekomen doelstellingen. Om goed tot uw recht te komen in de functie, beschikt u over de nodige passie voor en vaardigheid in het adviseurschap. U beschikt daarnaast over de nodige technische kennis en een goed ontwikkeld organisatiebewustzijn. Waarden als klant- en resultaatgerichtheid weet u effectief om te zetten in gedrag. In deze functie werkt u voor Stanwick Nederland en ontvangt u aansturing en een opdrachtenportefeuille van Stanwick BelgiÃ«. Afhankelijk van de allocatie van klanten, werkt u vanuit het flexkantoor te Tilburg, danwel vanuit huis. Uiteraard voorziet Stanwick u van alle benodigde faciliteiten hiervoor. Hotelovernachtingen en reizen binnen Nederland vormt een wezenlijk onderdeel van de functie (naar schatting 40% van uw tijd). Wij zoeken een ambitieuze, resultaatgerichte en professionele zelfstarter die Stanwick helpt haar groeidoelstellingen in Nederland te realiseren. Bent u de persoon die wij zoeken, solliciteer dan vandaag nog op deze functie. Stanwick biedt u een eigentijdse beloning en doorgroeimogelijkheden binnen een professionele organisatie. Meer informatie over Stanwick is te vinden op: www.stanwick.be/nl. GeÃ¯nteresseerd? Uw sollicitatie, voorzien van CV en een op de functie toegesneden motivatie, kunt u per e-mail sturen aan brigit@bdo.mail.carerix.net ter attentie van mevr. M. Matena. Voor nadere inlichtingen kunt u telefonisch contact opnemen met mevrouw E. van Tiggelen op telefoonnummer +31(0)73-6405799. Uw sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Een psychologisch onderzoek zal deel uitmaken van de selectieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld!

Emea Compensation Analyst At Syncreon
Beschrijving: syncreon is a specialized provider of integrated logistics services to global industries. We provide supply chain solutions designed and customized to achieve maximum flexibility and agility. We handle, process, and manage the inbound and outbound flow of materials and products for producers and OEMs across a number of industrial sectors e.g. in Technology and Automotive. syncreon is headquartered in the US and employs about 12.000 employees in more than 18 countries throughout the world. EMEA Compensation Analyst Due to growth and the continuous development of the business thereâ€™s a need to fill this position. This position will be responsible for assisting in the development, implementation and maintenance of corporate compensation practices intended to attract, retain and motivate employees in multiple European countries. He or she will report to the Global Compensation Manager located in Auburn Hills, Michigan. This is a specialized Human Resource position in a dynamic growing multinational organization. The position requires the ability to work cohesively with an HR team located around the world. This is an opportunity for an individual to institute compensation practices which contribute to the development of a best-in-class multinational supply chain business. Job Description EMEA Compensation Analyst - The individual will be responsible for conducting market analysis and participating in select market surveys based on the needs of the organization and in alignment with the businessâ€™ structure and roles. - Research, prepare and analyze pay equity practices within designated region. Collect, evaluate and communicate feedback from HR colleagues and management regarding pay practices internally and externally. - Responsible for accuracy of employee compensation information within HRIS databases through interaction and coordination with HR colleagues. - Assist with collection of data for Customer Request for Quote (â€œRFQâ€) working closely with Account Management team to ensure accurate and competitive offerings to customers. - Conduct job evaluations, working with committee, to determine key job requirements, activities and necessary skills. Utilize job evaluation findings to determine accurate and appropriate matches to market data. - Identify and understand details of Expatriate assignments in order to provide sound advice on compensation issues that might arise for the employee and the company. - Work interactively with management to provide assistance in the development, implementation and communication of compensation programs and policies within the designated region. - Conduct compensation practice compliance reviews as needed. - Review current job descriptions for accuracy to ensure usefulness in job title and pay assignment for recruiting purposes. - Be a subject matter resource for HR management in local and regional compensation-related matters with specific attention to labor laws and compensation practices. - Evaluate and advise on any impact of short term and long term planning of new programs/strategies and regulatory action which might impact the employees of the corporation. - Assist the VP HR Europe in select initiatives and special projects where value can be added. Skills & Requirements EMEA Compensation Specialist - An experienced compensation professional with 3-4 years of experience at an analyst level in the appropriate industry. - Bachelors degree (BA) or equivalent or five+ years of experience and/or training, or equivalent combination of educational experience. Acquisition and integration experience is a plus. - Expertise working with MS Excel including advanced formulas and macros as well as strong, working knowledge of entire MS Office suite of applications. - Experience with HRIS and payroll systems. - A results-oriented, critical-thinking individual with sound technical skills, analytical ability, and strong organizational skills. - An intelligent and articulate individual who can communicate to people at various levels of an organization and possesses excellent communication skills. - Ability to work in a rapidly changing, fast paced environment and to respond effectively to the most sensitive inquiries or concerns. - Ability to make effective and persuasive recommendations on compensation topics to HR management. - Fluent in English and a working knowledge of other languages including German, Dutch, and Spanish is considered a plus. - Willingness to travel. Apply Please leave your application by using online application form Acquisition as a result of this vacancy is not appreciated.

Consultant W&s Freelance M/v
Beschrijving: Baan Select is een gerenommeerd en resultaatgericht werving- en selectiebureau die actief is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Baan Select beschikt over een goed en uitgebreid netwerk binnen onze vakgebieden voor zowel de kandidaat als opdrachtgever. Wij onderhouden langdurige relaties met diverse bedrijven in o.a.de zakelijke en financiÃ«le dienstverlening, industrie, handel, pharma en medical devices. Wij adviseren u, als kandidaat of opdrachtgever, over de arbeidsmarkt en onze vakgebieden. MBO-HBO en WO niveau. Baan Select richt zich op vacatures op MBO+-, HBO- en WO-niveau. Wij bemiddelen voor administratieve, commerciÃ«le, communicatie-, financiÃ«le, inkoop-, management-, marketing-, HRM-, secretariÃ«le en technische specialisten. Bij onze werving en selectie houden wij rekening met de volgende aspecten zoals: persoonlijkheid, motivatie, opleiding, werkervaring, competenties en verwachtingen ten aanzien van een nieuwe functie. Onze expertise en vakkennis. Baan Select wil zijn kennis en expertise ter beschikking stellen om de juiste match te vinden tussen de vereisten van de kandidaat en die van de opdrachtgever. Wij wensen een langdurig partnership uit te bouwen door op maat gemaakte service te leveren. Bezoek voor aanvullende informatie onze website www.baanselect.com Ten gevolge van uitbreiding van onze dienstverlening is er een functie van Freelance Consultant ( 0,5-1,0 fte) vacant binnen onze organisatie op de vestiging te Heerlen. Consultant Werving & Selectie Freelance m/v 20-40 uur Omschrijving organisatie: Baan Select Werving & Selectie is een onbetwiste specialist op het gebied van werving en selectie van personeel voor midden kader, hoger- en topmanagement functies. Of het nu gaat om vaste of tijdelijke dienstverbanden, wij zoeken en vinden de beste kandidaten. Wij werven specialisten voor de profit sector. Een creatieve en intensieve benadering van de arbeidsmarkt, waarbij steeds de beste kandidaten voor onze opdrachtgevers worden gevonden Ã©n behouden, dat is waarmee wij ons onderscheiden. Functieomschrijving: De freelance consultant m/v is primair verantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden en uitvoeren van werving- en selectietrajecten. De consultant m/v dient met genoemde activiteiten een zodanige omzet te realiseren dat minimaal het vooraf gestelde omzettarget gerealiseerd wordt. Taken ten aanzien van het begeleiden en uitvoeren van werving- en selectietrajecten : •Analyseren van organisaties en functies. â€¢Opstellen van organisatie-en functieprofielen. â€¢Zelfstandig uitvoeren van bestandsonderzoek. â€¢Het schrijven van advertentieteksten. â€¢Het uitnodigen en afwijzen van kandidaten. â€¢Het voeren van sollicitatiegesprekken. â€¢Het maken van selectie van kandidaten. â€¢Het data-onderhoud. â€¢Het interpreteren van Persoonlijke Profiel Analyses. â€¢Het schrijven van inhoudelijke beoordelingen van kandidaten. â€¢Het onderhouden van contacten met kandidaten m/v en opdrachtgevers tijdens de diverse fasen van het selectieproces. Overige taken: Bijwonen van diverse overlegvormen, zoals werkoverleg en gezamenlijk overleg het maken van rapportages ten aanzien van verwachte omzet, afgelegde bezoeken en geÃ¯nterviewde kandidaten. Verantwoordelijkheden De consultant m/v is verantwoordelijk voor: â€¢Het zodanig opbouwen van een orderportefeuille dat dit bijdraagt aan de geplande omzet binnen het team. â€¢Het genereren van continuÃ¯teit in de orderportefeuille. â€¢Realiseren van de vooraf afgesproken doorlooptijd van de procedure. â€¢Inhoudelijke evaluaties met kandidaten. â€¢De klanttevredenheid. â€¢Een positieve bijdrage aan het team. Ten gevolge van uitbreiding van onze dienstverlening is er een functie van Freelance Consultant ( 0,5-1,0 fte) vacant binnen onze organisatie op de vestiging te Heerlen. Consultant Werving & Selectie Freelance m/v 20-40 uur Omschrijving organisatie: Baan Select Werving & Selectie is een onbetwiste specialist op het gebied van werving en selectie van personeel voor midden kader, hoger- en topmanagement functies. Of het nu gaat om vaste of tijdelijke dienstverbanden, wij zoeken en vinden de beste kandidaten. Wij werven specialisten voor de profit sector. Een creatieve en intensieve benadering van de arbeidsmarkt, waarbij steeds de beste kandidaten voor onze opdrachtgevers worden gevonden Ã©n behouden, dat is waarmee wij ons onderscheiden. Functieomschrijving: De freelance consultant m/v is primair verantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden en uitvoeren van werving- en selectietrajecten. De consultant m/v dient met genoemde activiteiten een zodanige omzet te realiseren dat minimaal het vooraf gestelde omzettarget gerealiseerd wordt. Taken ten aanzien van het begeleiden en uitvoeren van werving- en selectietrajecten : •Analyseren van organisaties en functies. â€¢Opstellen van organisatie-en functieprofielen. â€¢Zelfstandig uitvoeren van bestandsonderzoek. â€¢Het schrijven van advertentieteksten. â€¢Het uitnodigen en afwijzen van kandidaten. â€¢Het voeren van sollicitatiegesprekken. â€¢Het maken van selectie van kandidaten. â€¢Het data-onderhoud. â€¢Het interpreteren van Persoonlijke Profiel Analyses. â€¢Het schrijven van inhoudelijke beoordelingen van kandidaten. â€¢Het onderhouden van contacten met kandidaten m/v en opdrachtgevers tijdens de diverse fasen van het selectieproces. Overige taken: Bijwonen van diverse overlegvormen, zoals werkoverleg en gezamenlijk overleg het maken van rapportages ten aanzien van verwachte omzet, afgelegde bezoeken en geÃ¯nterviewde kandidaten. Verantwoordelijkheden De consultant m/v is verantwoordelijk voor: â€¢Het zodanig opbouwen van een orderportefeuille dat dit bijdraagt aan de geplande omzet binnen het team. â€¢Het genereren van continuÃ¯teit in de orderportefeuille. â€¢Realiseren van de vooraf afgesproken doorlooptijd van de procedure. â€¢Inhoudelijke evaluaties met kandidaten. â€¢De klanttevredenheid. â€¢Een positieve bijdrage aan het team. Wij ontvangen graag per mail een curriculum vitae o.v.v. de functienaam. Coriovallumstraat 7, 6411 CA, Heerlen, Telefoon 045-8502222 en Email info@ baanselect.com

P O Consultancy 1 t/m 11 van 11