Personnel Manager – Business Support (re-issue)
|
Senior Hr Advisor
Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl.
|
Senior Hr Advisor
Beschrijving: De wereld van SAS SAS is opgericht in 1976 en is uitgegroeid tot marktleider in business analytics software en dienstverlening en de grootste onafhankelijke business intelligence leverancier. Wij helpen klanten op meer dan 50.000 locaties en in 126 landen hun prestaties te verbeteren en waarde te creĂ«ren door sneller betere beslissingen te nemen. We zijn er trots op dat we de meeste grote bedrijven tot onze klanten kunnen rekenen. 93 van de top 100-bedrijven uit de 2010 FORTUNE Global 500® zijn klant van SAS. SAS groeit continu en is vanaf de oprichting winstgevend. Het Nederlandse kantoor is gevestigd in Huizen, waar ruim 120 medewerkers werken. SAS heeft wereldwijd ruim 11.000 medewerkers in dienst en beschikt over 400 vestigingen in meer dan 50 landen. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl. Dit hebben wij jou te bieden Human Resources wordt binnen SAS gezien als de katalysator van performance, organisationele groei en ontwikkeling. Als Senior HR-Advisor ben je daarom (mede) verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de HR strategie en business plannen van een of meerdere business units. Je weet als geen ander deze verantwoordelijkheden te combineren met de operationele HR werkzaamheden binnen een continue dynamische werkomgeving. Je taken als Senior HR Advisor bestaan onder andere uit: • Je neemt zitting in het management team van de business unit Professional Services. • In je rol van business partner adviseer je het management ten behoeve van mogelijke verbeteringen van de bedrijfsvoering en alle gerelateerde HR aangelegenheden. • Je neemt deel aan HR-projecten zoals “Great Place to Work” maar ook nieuw te ontwikkelen HR-beleid en HR-procedures. • Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces. • Je schrijft communicatieplannen, geeft presentaties en verzorgt opleidingen voor medewerkers en het management, op het gebied van HR. • Het in overeenstemming brengen van nieuwe initiatieven met de HR strategie en de bedrijfsstrategie van SAS. • Ervoor zorgen dat je collega’s de juiste opleidingen, seminars, etc. volgen door hierin hun klankbord te zijn. • Je bent de zgn. subject matter expert op compensation & benefits zoals voor pensioen en verzekeringen, maar ook salary framework en benchmarking. • Als HR professional blijf je continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vak maar ook de (business intelligence) software industrie. • Je treedt op als plaatsvervanger van de afdelingsmanager bij zijn/haar afwezigheid. Dit heb jij ons te bieden • HBO/WO opleidingsniveau, bij voorkeur Sociale Wetenschappen, Bedrijfskundige of Economische achtergrond dan wel specifieke Human Resources opleiding. • Minimaal 8-10 jaar werkervaring op een HR afdeling. • Je bent integer, proactief, nauwkeurig, analytisch en in staat zelfstandig te werken. • Perfecte beheersing van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. • Uitstekende werving- & selectievaardigheden (interviewtechnieken, assessment technieken) • Je bent een resultaatgerichte project manager • Uitstekende communicatieve vaardigheden. Durf je de uitdaging aan? Spreekt de functie je aan en kun je voldoen aan onze hoge maatstaven, stuur dan een email met je CV als bijlage naar recruitment@snl.sas.com. Voor vragen of aanvullende informatie kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources, telefoon 035 699 69 00 of kijk op www.sas.com/nl.
|
